| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
SPREMLJANJE RAZVOJA KADROV V BANKI X
Anja Planko, 2010, diplomsko delo

Opis: Organizacija si s sistematičnim razvojem zaposlenih, zagotavljanjem primernejše usposobljenosti za delo, prispevkom k motivaciji zaposlenih in izboljšanju vsakovrstnih notranjih in zunanjih dejavnikov zagotavlja svoj prihodnji razvoj in perspektivo. Razvoj zaposlenih je torej eden ključnih procesov, ki služijo uresničevanju vizije in ciljev organizacije v nenehno spreminjajočem se okolju. Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in raziskovalni del. V teoretičnem delu smo predstavili razvoj kadrov. Opredelili smo pojem, vlogo razvoja in delovna področja, v nadaljevanju pa smo se osredotočili na različne pristope k razvoju kadrov, kjer smo si natančneje pogledali izobraževanje, usposabljanje, nagrajevanje, napredovanje in razvoj karier. Predstavili smo tudi letni razgovor in letno ocenitev delavcev v Banki X. V raziskovalnem delu smo prikazali rezultate ankete izvedene v Banki X, v zvezi z zadovoljstvom delavcev na delovnem mestu, z njihovimi možnostmi po dodatnemu izobraževanju oz. usposabljanju ter napredovanju. Te rezultate smo primerjali s panogo Bank in zavarovalnic z namenom, da si lažje predstavljamo kako uspešna je Banka X pri samem razvoju kadrov. Izvedli smo tudi intervju z vodjo kadrovske službe, ki nam je obrazložila potek izobraževanja, napredovanja in premeščanja delavcev. S pomočjo te metode smo dobili tudi jasnejšo predstavo glede letnega ocenjevanja posameznika v organizaciji. V zaključnem delu smo podali ugotovitve, do katerih smo prišli tekom raziskave in navedli predloge, za katere menimo, da bi jih Banka X morala upoštevati, če želi v prihodnje obdržati perspektivni kader, ki je ključ do uspešnega in učinkovitega delovanja vsake organizacije.
Ključne besede: razvoj kadrov, izobraževanje, nagrajevanje, napredovanje, letna ocenitev
Objavljeno: 30.11.2010; Ogledov: 1913; Prenosov: 183
.pdf Celotno besedilo (2,09 MB)

2.
IZOBRAŽEVANJE ZAPOSLENIH V CENTRIH ZA USPOSABLJANJE, DELO IN VARSTVO SLOVENIJE
Anja Planko, 2014, magistrsko delo

Opis: V teoretičnem delu smo predstavili problem, cilje, hipoteze in metode dela. Opredelili in opisali smo osnovne pojme iz področja razvoja in izobraževanja kadrov. Predstavili smo tudi oba centra za usposabljanje, delo in varstvo Slovenije, kjer smo izvedli raziskavi. V raziskovalnem delu smo raziskali področje zadovoljstva z možnostmi izobraževanja v CUDV Slovenije, kakšen vpliv ima gospodarsko-finančna kriza na izobraževanje zaposlenih in kateri so najpomembnejši motivi za udeležbo zaposlenih v izobraževanju. Raziskava je potekala s pomočjo anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili med zaposlene v CUDV Slovenije. Zastavili smo si 3 hipoteze in 3 podhipoteze, ki smo jih s pomočjo programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) potrdili oziroma ovrgli. Na podlagi pridobljenih informacij in opravljene raziskave smo ugotovili, da zaposlenim v CUDV Slovenije niso zagotovljena vsa dodatna izobraževanja, ki jih potrebujejo za svoje delo, s pojavom gospodarsko-finančne krize pa so se te možnosti še dodatno omejile. V zaključnem delu smo predstavili in opisali predloge, za katere menimo, da bi lahko izboljšali pogoje izobraževanja zaposlenih v CUDV Slovenije. Kot glavne rešitve smo navedli izobraževalni koncept benchlearninga, organiziranje dobrodelnega bazarja in letni razgovor zaposlenih.
Ključne besede: razvoj kadrov, izobraževanje, zaposleni, zadovoljstvo.
Objavljeno: 09.04.2014; Ogledov: 871; Prenosov: 138
.pdf Celotno besedilo (2,86 MB)

Iskanje izvedeno v 0.08 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici