SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 73
Na začetekNa prejšnjo stran12345678Na naslednjo stranNa konec
1.
PRIDOBIVANJE KADROV IN ISKANJE ZAPOSLITVE
Tamara Gerdej, 2014, magistrsko delo

Opis: V magistrskem delu raziskujemo uporabnost in prepoznavnost metod pridobivanja kadrov in metod iskanja zaposlitve, z namenom, da bi podjetjem olajšali delo pri pridobivanju novega kadra. Raziskovali smo katere metode pridobivanja kadrov v podjetju poznajo, katere uporabljajo, katere so tiste, ki so zaželene, ter katere so še neprepoznane. Zanimal nas je tudi vidik študentov, iskalcev zaposlitve in zaposlenih, zato smo izvedli raziskavo, v kateri smo prepoznali katere metode iskanja zaposlitve so največkrat uporabljene, katere so tiste, ki so med iskalci zaposlitve zaželene, kako selekcijski postopek vpliva na odločitev o kandidiranju za prosto delovno mesto, ter kaj vse vpliva na odločitev za kandidiranje za prosto delovno mesto v nekem podjetju. S pomočjo pregleda domače in tuje literature smo dobili vpogled v proces kadrovanja, metode pridobivanja kadrov in metode iskanja dela. Nato smo naredili analizo že izvedenih raziskav na preučevanem področju, s pomočjo katerih smo postavili tezo in raziskovalne hipoteze. V empiričnem delu smo izvedli tudi študijo primera v slovenskem podjetju, s katero smo opisali trenutno stanje in podali predloge za izboljšave. Kasneje smo izvedli pilotno raziskavo, na podlagi katere smo izdelali končen inštrument merjenja, ti. anketni vprašalnik. Na podlagi študije primera smo pripravili niz predlogov, povezanih s pridobivanjem nove delovne sile. Predlagali smo izobraževanje in usposabljanje managerjev za redno in dosledno uporabo orodja za kadrovanje, večjo uporabo pridobivanja s pomočjo priporočil sodelavcev ter nagrajevanjem dobrih priporočil, več sodelovanja s kariernimi centri, ki bi lahko v podjetje usmerjali najboljše kandidate in sodelovanje z ZRSZ v smeri posredovanja odličnih dijakov in študentov ter tudi ostalih iskalcev zaposlitve. V predstavitvi rezultatov smo zavrnili vse postavljene raziskovalne hipoteze, vendar je raziskava zagotovo pripomogla k boljšemu razumevanju stanja na trgu dela in lažjem opisu preseka med metodami pridobivanja kadrov in metodami iskanja zaposlitve. Kot najbolj pogosta metoda iskanja zaposlitve je identificirana metoda iskanja zaposlitve prek študentskega dela. Kot najbolj zaželena metoda pridobivanja kadrov je identificirana metoda pridobivanja kadrov s ponujanjem praks in pripravništev. Selekcijski postopek, ki bi kandidate najbolj pritegnil h kandidiranju za prosto delovno mesto, je poskusna doba (uvajanje na delo). Kandidate pa bi najbolj odvrnil selekcijski postopek, pri katerem bi uporabljali grafologijo. Ključni razlogi za odločitev o kandidiranju za prosto delovno mesto v podjetju so: v podjetju obstaja pozitivno delovno okolje, možnost stalne zaposlitve in možnost napredovanja znotraj organizacije.
Ključne besede: trg delovne sile, blagovna znamka podjetja, pridobivanje kadrov, iskanje zaposlitve, selekcija kadrov
Objavljeno: 23.09.2014; Ogledov: 639; Prenosov: 276
.pdf Polno besedilo (2,03 MB)

2.
3.
PRIMERJAVA REGISTRIRANE BREZPOSELNOSTI MED OBMOČNO SLUŽBO ZAVODA ZA ZAPOSLOVANJE MARIBOR IN OBMOČNO SLUŽBO ZAVODA ZA ZAPOSLOVANJE KRANJ
Anja Faflik, 2013, diplomsko delo

Opis: Spremembe v gospodarstvu se zrcalijo tudi v spremembah na trgu dela. Razmere na trgu dela v Sloveniji se vsakodnevno zelo spreminjajo. Brezposelnost se je v Sloveniji v zadnjem letu močno povečala, saj zaradi nastale gospodarske krize veliko ljudi izgublja zaposlitev. Brezposelnim pa izguba zaposlitve povzroči veliko težav tako socialnih kot tudi emocionalnih. Dolgotrajna brezposelnost pa ima na ljudi veliko negativnih posledic poklicne kariere, ki jih vodi v revščino, prikrajšanost za kulturo in v osamo. Diplomsko nalogo smo razdelili na dva dela: teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo opredelili pojem brezposelnost, vrste brezposelnosti, vzroke in posledice brezposelnosti. Raziskali smo brezposelnost v državah Europske unije. V sklopu teoretičnega dela smo se- osredotočili na to, kakšna je stopnja brezposelnosti v Sloveniji, katere so kritične skupine brezposelnih, kakšne metode iskanja zaposlitve poznamo, kako delimo merjenje brezposelnosti in kakšno je izobraževanje brezposelnih. V empiričnem delu diplomske naloge smo prikazali razlike v brezposelnosti med območno službo Zavoda za zaposlovanje Kranj in območno službo Zavoda za zaposlovanje Maribor. Stopnjo brezposelnosti med območno službo Zavoda za zaposlovanje Kranj in območno službo Zavoda za zaposlovanje Maribor smo proučevali glede na: spol, starost, stopnjo izobrazbe in dobo trajanja brezposelnosti. Na podlagi podatkov, ki smo jih pridobili s strani Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje, smo opazili, da je brezposelnost nekoliko višja v območni službi Zavoda za zaposlovanje Maribor, in sicer je bilo konec leta 2012 registriranih 8029 brezposelnih oseb, v območni službi Zavoda za zaposlovanje Kranj pa je bilo 2741 registriranih brezposelnih oseb. Po izračunu hipotez smo ugotovili, da obstajajo statistično značilne povezave med območno službo Zavoda za zaposlovanje Maribor in območno službo Zavoda za zaposlovanje Kranj glede na spol, starost, stopnjo izobrazbe in trajanje brezposelnosti.
Ključne besede: brezposelnost, finančna kriza, Zavod
Objavljeno: 20.09.2013; Ogledov: 814; Prenosov: 70
.pdf Polno besedilo (1004,79 KB)

4.
OBVLADOVANJE STROŠKOV IZVAJANJA DEJAVNOSTI OSKRBE S PITNO VODO
Bojan Gašperin, 2013, magistrsko delo

Opis: Podjetje Komunala Radovljica, d. o. o., izvaja različne obvezne in izbirne občinske gospodarske javne službe varovanja okolja na področju občine Radovljica. Izvajalci oziroma podjetja, ki izvajajo storitve gospodarskih javnih služb, le te opravljajo v monopolnih pogojih. Učinkovitost in ekonomičnost izvajanja dejavnosti v takih primerih lahko ugotavljamo z učinkovitim notranjim kontrolingom in s celovito primerjavo različnih dejavnikov na več področjih z ostalimi izvajalci, pogosto tudi mednarodno. V tej nalogi smo s pomočjo izbrane metodologije izdelali model, ki bo v opazovanem podjetju služil za primerjavo področja stroškovne učinkovitosti. Praktični rezultati modela zagotavljajo informacije o stroškovni učinkovitosti izvajanja dejavnosti oskrbe s pitno vodo v občini Radovljica glede na občine, ki so razporejene v isto skupino. Te informacije bodo uporabljene pri internih odločitvah kot pomoč pri komuniciranju z zainteresiranimi javnostmi in kot posredna evalvacija do sedaj opravljenih sprememb ter prenov procesov v opazovanem podjetju.
Ključne besede: kontroling, obvladovanje stroškov, kazalniki stroškovne učinkovitosti, primerljiva območja, primerjalno presojanje
Objavljeno: 08.11.2013; Ogledov: 798; Prenosov: 98
.pdf Polno besedilo (1,32 MB)

5.
DEJAVNIKI ZAPOSLOVANJA MLADIH V TUJINI
Adrijana Knežević, 2013, diplomsko delo

Opis: Zaposlovanje mladih Slovencev v tujini je pojav, ki zajema čedalje več mladih. S tem ko se gospodarsko stanje doma slabša, se izseljevanje mlade delovne sile povečuje. Posledično se nekateri posamezniki odločijo za zaposlovanje in s tem tudi življenje v tujini, saj doma priložnosti za zaposlitev ne vidijo več. V teoretičnem delu opredeljujemo pojav migracij in pregled različnih migracijskih teorij. V nadaljevanju zajamemo zgodovinski pregled slovenskih migracij in stanje slovenskih migracij danes. V osrednjem delu predstavimo predvsem glavne ekonomske dejavnike zaposlovanja v tujini v širšem smislu, in sicer pregledamo trg dela doma in ga primerjamo z ostalimi državami, nato predstavimo bruto domači proizvod, ki ga prav tako primerjamo po posameznih državah. Pregledamo in primerjamo tudi minimalne in povprečne plače po evropskih državah ter nekaterih ostalih državah sveta. Posvetimo se tudi ostalim dejavnikom ter načinom iskanja zaposlitve v tujini. Pred koncem teoretičnega dela predstavimo nekaj poglavitnih razlogov za uveljavljanje ukrepov evropske komisije glede zaposlovanja mladih v Evropski uniji. Empirični del zajema opredelitev raziskovalnih vprašanj, ki se nanašajo na zaposlovanje mladih Slovencev v tujini. Cilj raziskave je ugotoviti, kateri so tisti dejavniki, ki imajo največji vpliv na zaposlovanje mladih v tujini, kateri so kanali iskanja zaposlitve v tujini, ali obstajajo razlike pri zaposlovanju v tujini med višje izobraženim in nižje izobraženim kadrom in navsezadnje tudi, kakšno je zadovoljstvo z zaposlitvijo v tujini. Rezultati raziskave so pokazali, da se dejavniki zaposlovanja v tujini po pomembnosti med seboj bistveno ne razlikujejo, da iskalci zaposlitve v tujini največkrat delo v tujini iščejo neposredno pri tujem delodajalcu in na takšen način zaposlitev tudi največkrat dobijo. V raziskavi ne ugotovimo povezanosti med stopnjo izobrazbe in časom iskanja zaposlitve v tujini. Prav tako se ne pokaže povezanost stopnje izobrazbe z opravljanjem svojega poklica v tujini. Rezultati raziskave so pokazali tudi, da je splošno zadovoljstvo z zaposlitvijo v tujini visoko in da večina anketiranih ne razmišlja o povratku v Slovenijo.
Ključne besede: Migracije, dejavniki zaposlovanja, mladi in zaposlovanje, zaposlovanje v tujini, trg dela
Objavljeno: 11.12.2013; Ogledov: 1336; Prenosov: 117
.pdf Polno besedilo (2,04 MB)

6.
PRIMERJAVA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV MED JAVNIM ZAVODOM IN GOSPODARSKO DRUŽBO
Anton Jurič, 2014, magistrsko delo

Opis: Redni letni razgovori so pomembni za medsebojno komunikacijo in zaupanje med zaposlenimi, ne glede na vrsto delovne organizacije, v kateri se izvajajo. Kot dvosmerna oblika medsebojne komunikacije med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi imajo velik vpliv na izboljšanje delovne uspešnosti in poslovnih rezultatov v delovnih organizaciji. Na podlagi rednih letnih razgovorov vodstva delovnih organizacij pridobivajo koristne povratne informacije zaposlenih o predlogih, idejah, pričakovanjih ter razvojnih potrebah v delovni organizaciji in delovnih procesih. Magistrsko delo z naslovom »Primerjava rednih letnih razgovorov med javnim zavodom in gospodarsko družbo« je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu magistrskega dela predstavimo razvoj kadrov, opredelimo redne letne razgovore ter njihov namen, pomen ter koristi za organizacijo in zaposlene. Nadaljujemo s predstavitvijo javnega zavoda in gospodarske družbe kot okolja raziskovanja. V empiričnem delu naloge predstavimo mnenje zaposlenih v javnem zavodu in gospodarski družbi glede učinka rednih letnih razgovorov na zadovoljstvo, koristnost ter motivacijo zaposlenih. Raziskali smo tudi mnenje zaposlenih o potrebnih spremembah v odnosu do rednih letnih razgovorov. Na podlagi dobljenih anketnih odgovorov smo naredili analizo in grafične prikaze rezultatov ter testirali vnaprej postavljene hipoteze. Z dobljenimi rezultati smo oblikovali ugotovitve in podali predloge za spremembo odnosa zaposlenih do pomena, namena in ciljev izvajanja rednih letnih razgovorov v javnem zavodu in gospodarski družbi.
Ključne besede: razvoj kadrov, redni letni razgovor, javni zavod, gospodarska družba
Objavljeno: 28.02.2014; Ogledov: 668; Prenosov: 87
.pdf Polno besedilo (1,42 MB)

7.
PRIMERJAVA KARIERNEGA RAZVOJA ČASTNIKA KOPENSKE VOJSKE ZDA S KARIERNIM RAZVOJEM ČASTNIKA SLOVENSKE VOJSKE
Borut Cesar, 2014, magistrsko delo

Opis: Napredovanje častnikov je odraz njegove/njene sposobnosti, uspešnosti dela in kariernega razvoja. Nekateri častniki v Slovenski vojski so redno povišani v činu in razporejeni na višje dolžnosti, spet drugi, navkljub želji in izpolnjevanju zahtevanih kriterijev, ne uspejo napredovati in obtičijo na istem mestu. Razlog za navedeno je sistemski in se izraža na hierarhični ravni sprejetja aktov, ki karierni sistem častnikov opredeljujejo v doslednem izvrševanju sprejetih aktov in v pomanjkanju aktov, ki bi karierni sistem oziroma razvoj častnika Slovenske vojske podrobneje opredelili. V nalogi primerjamo ključne akte, ki opredeljujejo karierni razvoj častnika Slovenske vojske in častnika kopenske vojske Združenih držav Amerike. Z analizo kadrovskih podatkov prikazujemo posledice, do katerih je prišlo zaradi nedorečenosti sistema v Slovenski vojski. Rešitev problema ne-napredovanja je enostavna in izhaja iz zgoraj navedenih razlogov. Večji problem bo predstavljalo odstranjevanje posledic dosedanjega veljavnega sistema.
Ključne besede: častnik, karierni razvoj, napredovanje, Slovenska vojska in Kopenska vojska oboroženih sil ZDA.
Objavljeno: 26.02.2014; Ogledov: 508; Prenosov: 90
.pdf Polno besedilo (1,70 MB)

8.
STRATEŠKO PLANIRANJE IN RAZVOJ KADROV V JAVNEM PODJETJU KOMUNALA TRBOVLJE D.O.O.
Petra Pevec, 2014, magistrsko delo

Opis: Zasnovana vizija planiranja določenih smernic našega delovanja v prihodnosti je pogoj za napredek vsakega posameznika. Na poslovnem področju je pojem strateškega planiranja koncept smotrne dejavnosti, ki vpliva na večjo konkurenčnost in razvojno stabilnost poslovanja podjetij. Razvoj kadrov predstavlja mejnik zadovoljstva zaposlenih, v kolikor kadrovska funkcija prevzema zadostno odgovornost proučevanja in načrtovanja osebne in poklicne rasti. Magistrsko delo, tako zajema tematiko strateškega planiranja in razvoja kadrov v Javnem podjetju Komunala Trbovlje d.o.o. Naloga je bila razdeljena na dva glavna sklopa in sicer na teoretični del in empirični del (raziskavo). V teoretičnem delu, smo se seznanili s področjem strateškega managementa, in podrobneje proučili proces strateškega planiranja v konceptu uspešnega poslovanja podjetja. Teoretični del zajema tudi poglavje kadrovskega managementa, kjer pa smo se zaradi njegove kompleksnosti delovanja omejili le na področje razvoja kadrov. Povzeli smo naloge kadrovske funkcije in opisali njeno strateško funkcijo ter podrobneje predstavili elemente sistema razvoja kadrov. V nadaljevanju, je bila predstavljena empirična raziskava, ki je bila izvedena z namenom proučitve kakšno je skupno sodelovanje politike managementa in kadrovske razvojne politike, po mnenju zaposlenih ter kako kadrovska funkcija deluje na področjih organizacijskega usposabljanja, izobraževanja ter oblikovanja osebnih karier zaposlenih. Z raziskavo, je bilo ugotovljeno sledeče; Obstaja pozitivna povezanost med mnenjem zaposlenih o pomembnosti kadrovske razvojne politike v podjetju ter mnenjem zaposlenih o tem, da kadrovska politika podpira strateške in operativne cilje podjetja. Prva hipoteza je bila potrjena na podlagi pridobljenih rezultatov, ki so pokazali, da med spremenljivkama kadrovska razvojna politika prevzema pomembno vlogo v podjetju in da kadrovska politika podpira strateške in operativne cilje v podjetju, obstaja močna pozitivna korelacija. Na podlagi potrjene prve hipoteze lahko povzamemo, da se v Javnem podjetju Komunala Trbovlje d.o.o. razvitost kadrovske razvojne politike občuti po mnenju večine zaposlenih, saj prevzema tako strateško kot operativno vlogo pri upravljanju in razvoju podjetja. Obstaja neznatna pozitivna povezanost med mnenjem zaposlenih o njihovi vključenosti v proces strateškega planiranja in odločanja o smernicah delovanja podjetja ter občutkom pripadnosti podjetju. Druge hipoteze ni bilo mogoče potrditi, saj je bila zaznana šibka korelacija, za katero je bilo nemogoče z gotovostjo potrditi pozitivno povezanost med vključenostjo zaposlenih v proces strateškega planiranja in odločanja o smernicah delovanja podjetja ter občutkom pripadnosti podjetju. Na podlagi rezultatov testiranja druge hipoteze lahko povzamemo, da so zaposleni v ključnih situacijah pripravljeni podaljšati svoj delovni čas stremijo k temu, da je njihovo delo opravljeno pravočasno in kvalitetno ter da v večini prevladuje občutek pripadnosti podjetju. Predpostavili smo, da si zaposleni z višjo stopnjo izobrazbe želijo večjo možnost strokovnega in osebnega razvoja na delovnem mestu kot zaposleni z nižjo stopnjo izobrazbe, vendar tretje hipoteze na podlagi pridobljenih rezultatov, ni bilo mogoče potrditi. Ugotovljeno je bilo, da so bili pridobljeni podatki nenormalno statistično porazdeljeni, zato smo namesto predvidene parametrične ANOVE izvedli neparametrični test. Kruskal-Wallisov test je sicer pokazal, da se porazdelitve spremenljivke 'želja po dodatnem izobraževanju in usposabljanju na delovnem mestu' statistično značilno razlikujejo med štirimi izobrazbenimi skupinami. Na podlagi multiplih primerjav, povprečnih vrednosti ter median v posamezni skupini, pa nismo mogli potrditi hipoteze, da si zaposleni z višjo stopnjo izobrazbe dejansko želijo večjo možnost strokovnega in osebnega razvoja na delovnem mestu kot zaposleni z nižjo stopnjo izobrazbe. Na podlagi rezultatov testiranja tretje hipoteze lahko povzamemo, da si zapos
Ključne besede: strateški management, strateško planiranje, kadrovski management, razvoj kadrov, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 18.09.2014; Ogledov: 997; Prenosov: 222
.pdf Polno besedilo (1,50 MB)

9.
VPLIV DOJENJA NA OTROKOVO SPREJEMANJE RAZLIČNIH OKUSOV V PREHRANI
Anja Urbanija, 2014, diplomsko delo

Opis: Dojenje je zelo pomembno tako za otroka kot za mamo. Najnovejše raziskave, ki so jih opravili na Univerzi znanosti v Filadelfiji pa so celo pokazale, da dojenje od dveh do petih mesecev po rojstvu odločilno vpliva na oblikovanje otrokovega okusa (http://vizita.si/). Okusi, ki se absorbirajo v materino mleko naj bi oblikovali okus otroka pri prehrani. Diplomsko delo z naslovom »Vpliv dojenja na otrokovo sprejemanje različnih okusov v prehrani« je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu se poglobimo v dojenje in hranjenje po steklenički, kakšen okus ima materino mleko in kakšnega prilagojeno mleko in če je sprejemanje okusov v prehrani odvisno od tega, ali se dojenček doji ali hrani po steklenički. Opredelimo tudi prehranjevalne navade otrok, kaj radi jedo in česa ne marajo. Tako izluščimo pet vrst hrane, ki jih otroci ne jedo najraje, vendar so pomembne za razvoj. V empiričnem delu naloge predstavimo analize rezultatov ankete, ki smo jih prikazali s pomočjo programa SPSS. Na podlagi dobljenih anketnih odgovorov naredimo analizo in grafične prikaze rezultatov in jih primerjamo z vnaprej postavljenimi hipotezami. Pri iskanju odgovora na vprašanje »ali dojenje vpliva na otrokovo dojemanje različnih okusov v prehrani« smo prišli do sklepa, da med dojenimi in nedojenimi otroci ni značilnih razlik pri dojemanju različnih okusov v prehrani. V našem primeru smo se osredotočili na korenje, cvetačo, jabolko, slivo in skuto. V nadaljevanju smo se še vprašali ali v povprečju mlajši otroci v družini raje jedo korenje, cvetačo, jabolko, slivo in skuto, kot starejši otroci in prišli do spoznanja, da mlajši otroci res rajši jedo korenje, cvetačo in skuto kot starejši. Iz tega bi lahko sklepali, da so mlajši otroci v družini bolj dovzetni za različne okuse v prehrani oz. so manj izbirčni.
Ključne besede: dojenje, okus, prehranjevalne navade.
Objavljeno: 11.09.2014; Ogledov: 680; Prenosov: 158
.pdf Polno besedilo (369,83 KB)

10.
UPORABA DRUŽABNIH OMREŽIJ PRI ISKANJU ZAPOSLITVE
Slavica Grkovska, 2014, magistrsko delo

Opis: S pomočjo družbenih omrežij lahko ustvarimo lastno mrežo kontaktov s pomočjo katere lahko pridemo do zaposlitve. Imeti profil na enem izmed najbolj znanih družbenih omrežij, ki so za poslovno rabo, je za iskalca zaposlitve velika prednost. V magistrski nalogi smo poskušali ugotoviti, ali se iskalci zaposlitve v Sloveniji poslužujejo družbenih omrežij pri iskanju zaposlitve ter v kolikšni meri jih poznajo. V teoretičnem delu smo se najprej dotaknili problema brezposelnosti v Sloveniji ter metod iskanja zaposlitve. V nadaljevanju magistrske naloge smo predstavili možnost postavitve osebne blagovne znamke s pomočjo izbranega družbenega omrežja ter način uporabe družbenih omrežij pri iskanju zaposlitve. V empiričnem delu smo prikazali rezultate raziskave o uporabi družbenih omrežij pri iskanju zaposlitve v Sloveniji. Raziskava je pokazala, da brezposelni v Sloveniji poznajo družbena omrežja, jih tudi uporabljajo pri iskanju zaposlitve, vendar se v večji meri še vedno zanašajo na Zavod Republike Slovenje za zaposlovanje (v nadaljevanju ZRSZ), spletne zaposlitvene portale, pošiljanje prošenj na slepo ter povpraševanje prijateljev in znancev. V zaključku smo komentirali rezultate raziskave ter podali predloge, ki bi povišali raven uporabe družbenih omrežij pri iskanju zaposlitve.
Ključne besede: družbena omrežja, osebna blagovna znamka, iskanje zaposlitve, brezposelnost
Objavljeno: 18.09.2014; Ogledov: 643; Prenosov: 69
.pdf Polno besedilo (3,88 MB)

Iskanje izvedeno v 0.17 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici