| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Raziskovalni trendi in trajnostne rešitve v inženiringu poslovnih sistemov
2024

Opis: V želji po oblikovanju trajnostno učinkovitega, uspešnega in stabilnega poslovnega okolja, so managerji v organizacijah v veliki meri odvisni od poznavanja ustreznih pristopov, metod in tehnik, ki jih bodo vodila k izbiri ustreznih ukrepov za dosego želenih rezultatov. V ta namen avtorji v tej monografiji predstavljamo raziskovalne trende in trajnostne rešitve v inženiringu poslovnih sistemov, ki organizacijam omogočajo dodatno podporo pri doseganju zastavljenih ciljev. Obvladovanje inoviranja, optimiranje vzdrževanja, vključevanje proaktivne ergonomije, obvladovanje učinkovitosti in uspešnosti poslovnih procesov in organizacijskih sprememb in obvladovanje trajnostnih oskrbovalnih verig so le nekateri izzivi, ki jim bodo managerji v organizacijah morali v prihodnje posvetiti več pozornosti v želji po ustvarjanju bolj trajnostne prihodnosti. Poleg teoretičnih predstavitev trendov uporabe posameznih pristopov, so predstavljeni tudi posamezni primeri njihove uporabe v praksi.
Ključne besede: organizacija, poslovni procesi, trajnostni razvoj, pristopi izboljševanja, model, dejavniki, inoviranje, vzdrževanje, kazalniki
Objavljeno v DKUM: 30.01.2024; Ogledov: 367; Prenosov: 59
.pdf Celotno besedilo (7,46 MB)
Gradivo ima več datotek! Več...

2.
Is there something as an ex-Yugoslavian HRM model? : sticking to the socialist heritage or converging with neoliberal practices
Nina Pološki Vokić, Andrej Kohont, Agneš Slavić, 2017, izvirni znanstveni članek

Opis: The question of this paper is whether there is an ex-Yugoslavia HRM model drawing upon Western imported features fused with ethno open-socialistic and self-management elements? In the empirical part Cranet data for 341 companies from Croatia, Slovenia and Serbia are analysed. Main characteristics of HRM systems in ex-Yugoslavia are: the HRM strategic partner role is still neglected, the mind-set of taking care for everybody is omnipresent, the value of performance management is not fully entrusted, the full-time employment still predominates, and the trade unions retained their barging power. Although 30 indicators revealed specifics of ex-Yugoslavia HRM model, the theorized hybrid HRM system was not disclosed.
Ključne besede: human resource management (HRM), ex-Yugoslavia HRM model, CRANET data, Croatia, Serbia, Slovenia
Objavljeno v DKUM: 03.05.2018; Ogledov: 1250; Prenosov: 175
.pdf Celotno besedilo (812,12 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Iskanje izvedeno v 0.03 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici