| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


11 - 20 / 20
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
11.
VPLIV DELOVNIH OBREMENITEV NA ABSENTIZEM ZAPOSLENIH V ZDRAVSTVENI NEGI SLOVENSKE PSIHIATRIJE
Lidija Mrak, 2015, magistrsko delo/naloga

Opis: Problem, ki ga obravnavamo v magistrski nalogi, je absentizem iz zdravstvenih razlogov v povezavi z delovnimi obremenitvami zaposlenih v zdravstveni negi na področju slovenske psihiatrije. Ključni namen, ki smo ga želeli doseči, je predlaganje ukrepov za zniževanje absentizma, na katere lahko vpliva delovna organizacija. V teoretičnem delu smo predstavili fizične in psihične delovne obremenitve, s katerimi se soočajo zaposleni v zdravstveni negi, in dejavnike, ki vplivajo na preobremenjenost. V nadaljevanju smo prikazali pojasnjevalne modele, vzroke in posledice absentizma iz zdravstvenih razlogov. V raziskovalnem delu smo predstavili izsledke izvedene raziskave. Slednja je potekala na podlagi anketiranja zaposlenih v zdravstveni negi v vseh slovenskih psihiatričnih bolnišnicah. Vprašanja so se nanašala na obremenjenost zaposlenih na delovnem mestu ter njihovo zdravstveno stanje. Zastavili smo sedem hipotez in dve raziskovalni vprašanji. Analizo podatkov in preverjanje hipotez smo opravili s pomočjo programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Ugotovili smo, da so ključni dejavniki, ki vplivajo na preobremenjenost osebja zdravstvene nege slovenske psihiatrije, prenizka kadrovska zasedba, težko zdravstveno stanje pacientov, povečan obseg aktivnosti in sočasno opravljanje različnih delovnih nalog, veliko dokumentacijskega dela, neustrezna organizacija dela, prisotnost motečih dejavnikov (dodatna delovna naročila, telefonski klici, potrebe pacientov), opravljanje dodatnih delovnih izmen in dežurstev. Ugotovili smo, da je večji občutek obremenjenosti povezan z večjo odsotnostjo z dela zaradi bolniškega staleža ter da so ženske pogosteje odsotne zaradi nege in spremstva družinskega člana. Zadovoljstvo z organizacijo delovnega časa je dejavnik, ki vpliva na znižanje absentizma iz zdravstvenih razlogov. Predlagani ukrepi izboljšav za zniževanje absentizma zaposlenih so učinkovita organizacija dela, zadostno število kadra, izboljšanje zadovoljstva zaposlenih ter izvajanje programa Promocija zdravja na delovnem mestu.
Ključne besede: delovne obremenitve, absentizem, psihiatrija, zdravstvena nega
Objavljeno: 19.06.2015; Ogledov: 1011; Prenosov: 379
.pdf Celotno besedilo (1,28 MB)

12.
13.
Praktične izkušnje pri uporabi orodja za mrežno planiranje pri terminskem planiranju proizvodnje
Marko Mrak, Tomaž Kern, 1998, izvirni znanstveni članek

Opis: Prispevek opisuje terminsko planiranje proizvodnje v manjših in srednje velikih podjetjih, kjer to ni v celoti pokrito z obstoječim računalniško podprtim informacijskim sistemom. Opisan je razvoj, uvajanje in praktične izkušnje pri uporabi rešitve v podjetju Magneti Ljubljana. Opisana aplikacija informacijsko podpira proces od naročila kupca do potrditve oziroma zavrnitve naročila. V procesu je zajeta avtomatska priprava delovnega naloga na podlagi obstoječih ali novih tehnoloških postopkov za izdelek na podlagi razpoložljivih kapacitet v podjetju in zahtevanega termina dobave izdelka. Proces poteka v realnem čau in zajema interaktiven preračun celotnega plana proizvodnje za poljubno obdobje.
Ključne besede: terminiranje, planiranje, informacijski sistem
Objavljeno: 10.07.2015; Ogledov: 428; Prenosov: 34
URL Povezava na celotno besedilo

14.
PLANIRANJE, PRIDOBIVANJE TER UVAJANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU MARMOR HOTAVLJE, D.O.O.
Urška Mrak, 2015, diplomsko delo/naloga

Opis: V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili štiri izmed temeljnih elementov procesa ravnanja s kadri, in sicer planiranje, pridobivanje, selekcijo ter uvajanje zaposlenih. Pravilno planiranje, uspešno pridobivanje, selekcija ter uvajanje kadrov imajo namreč pomembno vlogo pri doseganju in uresničevanju zastavljenih strategij ter postavljene vizije podjetja. V drugem, raziskovalnem delu diplomske naloge smo izvedli raziskavo med štirimi ciljnimi skupinami: osnovnošolci, srednješolci, brezposelnimi ter zaposlenimi v podjetju Marmor Hotavlje, d. o. o. S pomočjo izvedene raziskave ter na osnovi odgovorov anketirancev ciljnih skupin smo povlekli vzporednice z aktivnostmi, ki jih v podjetju izvajajo za reševanje problemov, ki se jim pojavljajo pri planiranju kadrov, njihovem pridobivanju – predvsem deficitarnih poklicev strojnik in kamnosek – ter uvajanju novozaposlenih. Rezultati raziskave so pokazali, da imajo tako osnovnošolci, srednješolci, brezposelni kot tudi zaposleni o podjetju dobro mnenje, vendar interesa za študij kamnoseštva kljub temu med osnovnošolci ni. Razlog za splošno nezainteresiranosti za poklic kamnoseka je predvsem posledica nepoznavanja oz. nepriljubljenosti poklica med mladimi. Ugotovili smo tudi, da je med srednješolci, ki se izobražujejo za poklic strojnik, visoka stopnja nezainteresiranosti za prejemanje kadrovske štipendije. Skoraj polovica anketiranih je odgovorila, da jih kadrovska štipendija podjetja Marmor Hotavlje, d. o. o., ne zanima. V podjetju bodo zato morali pritegniti mlade tako, da bodo zagotavljali delovno okolje, ki bo zanje dovolj privlačno in jim bo pomenilo izziv, obenem pa bo nagrada za njihovo uspešno opravljeno delo dovolj stimulativna, da se bodo trudili, da podjetju povrnejo njihov vložek. S postopkom selekcije ter uvajanjem so bili zaposleni podjetja Marmor Hotavlje, d. o. o., glede na izvedeno raziskavo v večini zadovoljni. Vendar pa petina vprašanih meni, da jih sodelavci ob prihodu na novo delovno mesto niso povsem sprejeli, ravno tako pa petina vprašanih tudi meni, da bi potrebovali dodatna usposabljanja in izobraževanja ob zaposlitvi. Menimo, da morajo v podjetju Marmor Hotavlje, d. o. o., nameniti več pozornosti uvajanju zaposlenih na novo delovno mesto, saj se bo njihovo učinkovitejše uvajanje odražalo ne samo skozi uspešno opravljeno delo, pač pa tudi skozi zadovoljstvo zaposlenih. Le zadovoljni zaposleni imajo lahko dobro mnenje o podjetju, ki pa se prek njih prenaša na vse ljudi v bližnji in daljni okolici.
Ključne besede: Kadri, planiranje kadrov, pridobivanje kadrov, selekcija kadrov, uvajanje kadrov.
Objavljeno: 22.10.2015; Ogledov: 1234; Prenosov: 136
.pdf Celotno besedilo (2,49 MB)

15.
Revidiranje sistema notranjih kontrol na področju terjatev do kupcev in obveznosti do dobaviteljev
Tatjanca Mrak, 2016, diplomsko delo

Opis: Revizor pri revidiranju računovodskih izkazov spoznava, ocenjuje in preizkuša računovodenje, tveganja in notranje kontrole. Obseg preizkusov pa je odvisen od revizorjevega poznavanja ureditve notranjih kontrol oziroma zaupanja vzpostavljenim kontrolam. V diplomskem delu smo spoznali pomen revidiranja notranjih kontrol, revizorjevo tveganje, postopke revidiranja notranjih kontrol, sistem notranjega kontroliranja s poudarkom na terjatvah do kupcev in obveznosti do dobaviteljev in ta spoznanja preizkusili na praktičnem primeru podjetja y na področju terjatev do kupcev in obveznosti do dobaviteljev. S preizkusi, ki smo jih opravili na podlagi izdane situacije naročniku in prejete situacije podizvajalca ter prejetega računa dobavitelja za material, nepravilnosti in pomanjkljivosti v delovanju notranjih kontrol nismo ugotovili. V podjetju y imajo vzpostavljene kontrole, ki preprečujejo, odkrivajo in odpravljajo odkrite napake.
Ključne besede: notranja kontrola, revizorjevo tveganje, revidiranje notranjih računovodskih kontrol, terjatve do kupcev, obveznosti do dobaviteljev
Objavljeno: 18.08.2016; Ogledov: 357; Prenosov: 41
.pdf Celotno besedilo (945,35 KB)

16.
RAZUMEVANJE KAKOVOSTI STORITEV V OKVIRU SPLETNE TRGOVINE HARVEYNORMAN.SI: UPORABA ANALITIČNEGA KANO MODELA ZA ANALIZO ZAHTEV IN PRIČAKOVANJ KUPCEV
Urša Mrak, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: V diplomskem delu smo se dotaknili splošne teorije kakovosti, splošne kakovosti storitev in kakovosti spletnih storitev, atraktivne kakovosti ter preverjali, kakšne so zahteve in pričakovanja kupcev, ki se poslužujejo spletnih storitev, natančneje nakupov v spletnih trgovinah. Nekaj besed smo namenili tudi standardu ISO 9001:2015, ki predstavlja izboljšane smernice za zagotavaljanje ustrezne kakovosti storitev. Skozi celotno delo smo se osredotočali na poudarjanje pomembnosti posameznega kupca, stranke oziroma obiskovalca spletne trgovine, saj menimo, da igra pomembno vlogo pri uspešnem poslovanju organizacije. S strokovno literaturo smo te domneve potrdili. V diplomskem delu smo se osredotočili tudi na obravnavo metode Kano in njeno strukturo specifičnega vprašalnika. Izdelali smo vprašalnik, oblikovan po metodi Kano, ga za pridobitev odgovorov razposlali prek elektronskih naslovov in ga objavili na socialnem omrežju Facebook. V roku dveh tednov smo prejeli dovolj odgovorov za ustrezno statistično obravnavo. Ugotovitve, kateri dejavniki vplivajo na zadovoljstvo spletnih nakupovalcev v Sloveniji, smo v razpravi predlagali za izboljšavo poslovanja spletne trgovine www.harveynorman.si. Posplošeno to pomeni, da smo analizirali, katere storitve so uporabnikom spletnih trgovin všeč in kaj jim ni všeč. Za najpomembnejše dejavnike spletne trgovine so se izkazali: • možnost plačila s karticami, • možnost sledenja pošiljke, • ustrezen iskalnik ključnih besed in • visoka zaščita podatkov. Kot najbolj atraktivne dejavnike, ki vplivajo na povečanje zadovoljstva ob spletnem nakupu, so stranke izbrale: • brezplačno dostavo, • dnevne, tedenske in vikend akcije ter • 3-dimenzionalni prikaz slik izdelkov. Vse dobljene odgovore smo po preučitvi trenutnega stanja spletne trgovine Harvey Norman in odgovorov anketirancev predstavili vodstvu spletne trgovine Harvey Norman in jim predložili razloge za njihovo upoštevanje ob prenovi spletne trgovine. Glede najpomembnejših dejavnikov se je izkazalo, da dva dejavnika od štirih že zagotavljajo. To sta možnost plačila s karticami in visoka zaščita podatkov, tako da ju bodo ohranili, druga dva bodo tehnično ustrezno izboljšali. Končne odločitve o vključitvi atraktivnih dejavnikov nismo dorekli, vendar naj ne bi bili izključljivi.
Ključne besede: Spletna trgovina, Kakovost, Storitve, Zadovoljstvo kupcev, Metoda Kano.
Objavljeno: 30.05.2016; Ogledov: 870; Prenosov: 101
.pdf Celotno besedilo (3,74 MB)

17.
SPONZORSTVO V SLOVENSKEM AVTOŠPORTU
Maja Hribar Mrak, 2016, diplomsko delo/naloga

Opis: Danes sta sponzorstvo in oglaševanje prisotna že na vsakem koraku. Logotipe podjetij srečujemo bodisi na kulturnih, turističnih in šolskih dogodkih ali pa športnih prireditvah. V tem diplomskem delu se bomo posvetili sponzorstvu v slovenskem avtomobilskem športu. Sponzoriranje je le eno izmed orodij trženjskega komuniciranja, ki ga podjetja uporabljajo, da bi s tem dosegla večjo prepoznavnost svojega izdelka, storitve oziroma celotnega podjetja. Avtomobilski šport pri nas ni tako medijsko podprt kot nekateri drugi ekipni ali zimski športi. Zahteva tudi velike finančne vložke, te pa tekmovalci in organizatorji prireditev le stežka pridobijo. Prvi del diplomske naloge smo podprli s teoretičnimi dejstvi iz omejene literature, v raziskovalnem delu pa smo med tekmovalci v slovenskem državnem prvenstvu v rallyju ter gorsko-hitrostnih dirkah izvedli anketo. Zanimal nas je odnos tekmovalcev do sponzorjev in pridobivanja finančnih sredstev ter odnos do medijev in slovenske krovne Zveze za avtošport Slovenije AŠ 2005. V veliko pomoč nam je bil tudi pogovor z dolgoletnim avtomobilističnim športnim novinarjem Gregorjem Pavšičem, ki nam je podal potrebne informacije in pojasnil novinarsko stališče do avtomobilskega športa ter vrhunskim slovenskim dirkačem Rokom Turkom, s katerim smo govorili o trenutnem stanju slovenskega avtomobilskega prvenstva ter težavah, ki pestijo ta šport.
Ključne besede: sponzorstvo, sponzorska sredstva, financiranje, oglaševanje, komunikacija, avtomobilizem
Objavljeno: 13.10.2016; Ogledov: 622; Prenosov: 46
.pdf Celotno besedilo (1,60 MB)

18.
Izbira hidravličnega agregata in opreme za hidravlične vpenjalne priprave
Amela Mrak, 2016, diplomsko delo

Opis: Diplomska naloga obravnava pregled sodobnih hidravličnih agregatov in opreme za hidravlične vpenjalne priprave ter zanimive celovite rešitve za obdelovalne stroje. Poudarek je na izbiri hidravličnega agregata in na odločitvi med klasično (standardno ali namensko) in modularno izvedbo. Podana sta praktična primera izbire agregata po modularnem konceptu oz. sistemu HYBOX, ki omogoča hitro sestavo le tega iz standardnih komponent in eventualno enostavno zamenjavo konfiguracije agregata v primeru spremembe parametrov sistema. Cilji naloge so predvsem v predstavitvi različnih tipov vpenjalnih priprav s poudarkom na hidravličnih vpenjalnih pripravah in novosti na področju hidravličnih agregatov in ostale opreme ter uporaba različnih tipov komponent glede na spremembe parametrov sistema.
Ključne besede: hidravlični agregat, vpenjalne priprave, izbira hidravličnega agregata
Objavljeno: 27.09.2016; Ogledov: 521; Prenosov: 88
.pdf Celotno besedilo (2,40 MB)

19.
Konstruiranje cenovno ugodnega 3-osnega CNC rezkalnega stroja za domačo rabo
Mitja Mrak, 2016, diplomsko delo

Opis: V diplomskem delu je predstavljen postopek konstruiranja cenovno ugodnega tri osnega CNC rezkalnega stroja za domačo rabo. Tri osni CNC rezkalni stroj je stroj, ki pomaga in olajšuje delo pri izdelavi različnih izdelkov. Narejeni so preračuni in predstavljene metode pri iskanju idej. Opisani so vsi predvideni mehanski in elektronski deli stroja. Opisano je tudi modeliranje in predstavitev 3D modela stroja. Podan je tudi rezultat varnostne analize. Končni rezultat dela pa so tehniška dokumentacija 3-osnega CNC rezkalnega stroja in predvideni stroški izdelave.
Ključne besede: konstruiranje, CNC stroj, rezkanje
Objavljeno: 10.10.2016; Ogledov: 678; Prenosov: 130
.pdf Celotno besedilo (4,06 MB)

20.
Uporaba javno dostopnih podatkovnih zbirk in bioinformatičnih orodij za analizo genskega izražanja pri sistemski sklerozi
Katjuša Mrak Poljšak, 2019, magistrsko delo

Opis: Izhodišča: Sistemska skleroza (SSc) je kronična sistemska avtoimunska bolezen vezivnega tkiva. Patogeneza bolezni še ni popolnoma poznana. Pogost vzrok smrti pri bolnikih s SSc je intersticijska pljučna bolezen. Naš namen je bil z uporabo javno dostopnih podatkovnih baz in bioinformatičnih orodij ugotoviti značilen profil izražanja genov in vpletenost različnih celičnih tipov v razvoju fibroze pri bolnikih s SSc s pridruženo intersticijsko pljučno boleznijo (SSc-ILD). Raziskovalne metode: Za analizo podatkov genskega izražanja fibroblastov, izoliranih iz pljučnega tkiva, in celic celotnega pljučnega tkiva bolnikov smo uporabili program BRB-ArrayTools. V drugem delu smo s pomočjo bioinformatičnih orodij String in Reactome raziskali proteinske interakcije genov s spremenjenim izražanjem in jih analizirali glede na vpletenost v signalne poti. Rezultati: V analizi genskega izražanja pljučnih fibroblastov smo dokazali moteno regulacijo genov, vpletenih v procese fibroze. Z analizo pljučnega tkiva smo dokazali moteno regulacijo genov izvenceličnega matriksa, poti TGF-β in znižano izražanje citokinov, kemokinov in njihovih receptorjev. Ugotovili smo možne vplive različnih miRNA in transkripcijskih faktorjev družine NFkB, STAT in JUN na transkriptom fibroblastov ter vpliv PPAR in RAR na transkriptom celic pljučnega tkiva. Ugotovili smo epigenetski vpliv na celično proliferacijo, angiogenezo in izražanje signalne poti TGF-β prek hsa-miR-132 miRNA v celicah pljučnega tkiva. Diskusija in zaključek: Dokazali smo pomembno spremenjeno izražanje imunoglobulinov, kar kaže na pomembno vlogo celic B v pljučnem tkivu bolnikov v patogenezi bolezni, in ugotovili, da so geni, pomembno spremenjeni v fibroblastih, predvsem vpleteni v celično proliferacijo, geni drugih celic pljučnega tkiva pa so v veliki meri vključeni v mehanizme imunskega sistema in celične signalizacije, kar ponuja potencialne nove tarče za zdravljenje.
Ključne besede: fibroza, fibroblasti, pljučno tkivo, imunski sistem, epigenetika.
Objavljeno: 29.05.2019; Ogledov: 289; Prenosov: 33
.pdf Celotno besedilo (5,33 MB)

Iskanje izvedeno v 0.14 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici