| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice Pomoč

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
* po starem in bolonjskem študiju

Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Razvoj in usposabljanje kadrov v podjetju Savana Group d. o. o.
Aila Civić, 2024, magistrsko delo

Opis: Zaposleni so ključna gonilna sila vsakega podjetja. Pomanjkanje potencialnih kadrov ter pomanjkljivo usposabljanje in razvoj lahko negativno vplivata na uspešnost podjetja. V podjetju Savana Group, d. o. o. smo zaznali problematiko pomanjkanja kadrov, ki je posledica številnih negativnih dejavnikov v delovnem okolju. Na podlagi teoretičnega dela, v katerem smo povzeli ugotovitve številnih avtorjev s področja kadrovanja, smo sestavili intervju, ki smo ga izvedli z Vesno Aleksić, direktorico podjetja Savana Group, d. o. o. Z analizo intervjuja smo se podrobneje seznanili s procesom zaposlovanja v omenjenem podjetju, strukturo kadrovsko-informacijskega sistema, procesom razvoja in usposabljanja kadrov ter z inštrumenti, ki jih podjetje uporablja pri razvoju kadrov. Iz analize obstoječega stanja pa smo pridobili vpogled v kadrovsko strukturo podjetja ter v obseg in kakovost kadrovske in izobraževalne dejavnosti. Na podlagi teh dognanj smo razvili matični list, poročilo o rednem letnem razgovoru, opis delovnega mesta, obrazec za ocenjevanje razvojnega potenciala in delovne uspešnost ter individualni razvojni načrt, ki bodo v prihodnje omogočali boljši vpogled v kadre. Ker podjetje podatke o zaposlenih hrani v Excelu in Wordu smo ustvarili kadrovsko-informacijski sistem v programu Access, ki bo direktorici in zaposlenim omogočil učinkovito upravljanje s podatki. Kadrovski sistem ima številne prednosti in slabosti, ki smo jih ugotovili z izvedbo analize SWOT med implementacijo programske rešitve v podjetju. Po pogovoru z zaposlenimi smo ugotovili, da kadrovsko-informacijski sistem zadostuje potrebam podjetja. V primeru širitve podjetja pa predlagamo nadgradnjo sistema ali prenos podatkov v že uveljavljenje kadrovsko-informacijske sisteme, ki so na voljo na trgu.
Ključne besede: Savana Group, d. o. o., kadrovsko-informacijski sistem, razvoj, usposabljanje, kadri
Objavljeno v DKUM: 16.10.2024; Ogledov: 0; Prenosov: 53
.pdf Celotno besedilo (2,52 MB)

2.
Krožno gospodarstvo na primeru tekstilne industrije
Aila Civić, 2022, diplomsko delo

Opis: Krožno gospodarstvo je nov vid umetnosti, ki preoblikuje okolje tako, da je v njem prijetno bivati. Kljub različnim škodljivim dejavnikom, ki jih je prineslo linearno gospodarstvo, je krožni model nov način perspektive življenja tako posameznika kot celotne populacije. Uvid v trenutne razmere je zaskrbljujoč, saj je odpadkov toliko, da presegajo mejo normalnega. Posamezniki se borijo s pojavom hitre mode, ki se v praksi pokaže s praznimi policami in tonami odpadnih oblačil, ki še niso odslužila svoje življenjske dobe. Sukanje znotraj ustaljenega razmišljanja zemljanov temelji na starih neuporabnih metodah obravnavanja odpadkov, čeprav bi bili novi modeli učinkovitejši. Vsebina je razdeljena na teoretični del, v katerem smo opredelili krožno gospodarstvo, potrošništvo in tekstilno industrijo, ter na praktični del, v katerem smo s pomočjo izvedene raziskave pridobili stališča potrošnikov o obravnavani tematiki. Raziskavo smo izvedli na potrošnikih, z njo pa smo želeli opozoriti na globalno problematiko linearnega modela. Raziskava je pokazala, da samo 24 odstotkov vseh anketiranih pozna bistvo krožnega gospodarstva. Glavni razlog nakupa tekstilnih izdelkov je hitra moda, ki povzroča tudi do 12 kilogramov odpadkov letno na osebo. Anketiranci so kot trajnostne potrošnike označili moške, med najbolj preudarne potrošnike pa staro starostno skupino, ki zajema prebivalce, stare šestinpetdeset let ali več. Anketiranci se zavedajo, da je najboljši način za preprečevanje odpadkov premišljeno nakupovanje. Najpogostejši razlog za odlaganje oblačil je, ker ta niso več v trendu ali pa ker v omari preprosto ni več prostora za nova oblačila. Povprečna količina odpadnih oblačil, ki jih anketiranci zavržejo letno, je nižja od povprečne količine zavrženih odpadkov Evropejcev in znaša 8,7 kilograma. Menimo, da bi odpadke tekstilne industrije lahko zmanjšali z izobraževanji o posledicah, ki jih ima tekstilna industrija na okolje in ljudi. Okolje je naše največje bogastvo, ki ga moramo ohranjati, zato smo v zaključku predstavili predlog aplikacije, ki bi uspešno pripomogla k zmanjšanju odpadkov tekstilne industrije.
Ključne besede: krožno gospodarstvo, dobre prakse, odpadki, tekstilna industrija
Objavljeno v DKUM: 29.06.2022; Ogledov: 890; Prenosov: 294
.pdf Celotno besedilo (1,06 MB)

Iskanje izvedeno v 0.05 sek.
Na vrh
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici