1. Pomen nebesedne komunikacije pri iskanju zaposlitveSabina Trampuš, 2016, bachelor thesis/paper Abstract: V diplomskem delu sem se lotila preučevanja, kako lahko neverbalna komunikacija iskalca zaposlitve vpliva na odločitev delodajalca, da ga zaposli. Zanimalo me je tudi, koliko razgovorov je bilo potrebnih, da je iskalec zaposlitve dobil zaposlitev in če je na to odločitev delodajalca o zaposlitvi vplivala tudi neverbalna komunikacija s strani iskalca zaposlitve. Predvidevala sem, da je neverbalna komunikacija zelo pomembna za iskalce zaposlitve pri razgovorih za službo, saj menim, da je ta za delodajalce zelo pomembna in vpliva tudi na njihovo odločitev, katerega kandidata bodo zaposlili.
Na podlagi teh predvidevanj sem postavila nekaj hipotez o tem, če naključni anketiranci menijo, da neverbalna komunikacija resnično vpliva na odločitev delodajalca o izbiri kandidata za določeno delovno mesto in koliko razgovorov je potrebnih, da prideš do željene službe. Zanimalo me je tudi, če potencialni delodajalci menijo, da je neverbalna komunikacija ključna pri izbiri kandidata na določeno delovno mesto.
V sklopu raziskave sem izpostavila tudi nekaj elementov neverbalne komunikacije, z namenom, da ugotovim ali se pogled s strani delodajalcev na njihov pomen na razgovoru za zaposlitev kaj razlikuje od vidika kandidatov za zaposlitev.
Pojasnila sem tudi nekaj teoretičnih interpretacij, ki se nanašajo na komunikacijo, medsebojne odnose in pripravo na zaposlitvene razgovore. Vse to namreč vpliva na možnost zaposlitve kandidata na željeno delovno mesto.
Končne ugotovitve raziskave so potrdile domneve, da neverbalna komunikacija močno vpliva na odločitev delodajalca o izbiri kandidata, vendar je težko opredeliti ali je vsakokrat ključnega pomena pri odločitvi.
Delodajalci in kandidati za zaposlitev se, sodeč po rezultatih, v veliki meri strinjajo glede pomena posameznih elementov neverbalne komunikacije, a nekaj razlik se je vseeno pokazalo.
Keywords: komunikacija, neverbalna komunikacija, kandidat, kadrovik, zaposlitveni razgovor
Published in DKUM: 06.10.2016; Views: 1563; Downloads: 204
 Full text (586,85 KB) |
2. Primerjalna analiza dveh oblik življenjepisa in prijave na razpis za zaposlitevSonja Gašparič, 2016, undergraduate thesis Abstract: Živimo v družbi in času, ko se vse več ljudi znajde v stiski zaradi izgube službe ali pa na trg dela šele vstopa. V kolikor nimamo pravih poznanstev, je pot do zaposlitve dolgotrajna in stresna, kar močno vpliva na posameznika in njegovo okolico. Ker je povpraševanja po delu veliko več kot ponudbe, se delodajalci dnevno srečujejo z gorami prijav na zaposlitev, katerim se v celoti sploh nimajo časa posvetiti in tako po nekem ključu izbirajo ustrezne kandidate za nadaljnje razgovore. In ravno ti ključi so bit tega diplomskega dela in so predmet raziskave.
Skozi diplomsko delo sem predstavila komunikacijo, spremno pismo, življenjepis in zaposlitveni razgovor. Sledi primerjalna analiza dveh oblik življenjepisa (Europass življenjepis in kreativni življenjepis) in prijave na zaposlitev (klasično in kreativno spremno pismo). V raziskavi sem želela ugotoviti, kaj delodajalce bolj pritegne, kaj jih prepriča, da kandidata dejansko želijo spoznati in dobi priložnost na zaposlitvenem razgovoru.
Keywords: komunikacija, spremno pismo, življenjepis, zaposlitveni razgovor
Published in DKUM: 24.06.2016; Views: 962; Downloads: 150
Full text (472,31 KB) |
3. PRVI ZAPOSLITVENI RAZGOVORI MLADIHNina Alibabić, 2013, undergraduate thesis Abstract: Vsakdo izmed nas se slej ko prej sooči z zaposlitvijo, to pa pripelje do prvih zaposlitvenih razgovorov oziroma intervjujev. Danes, ko brezposelnost narašča, so zaposlitveni razgovori ključnega pomena za vrsto zaposlitev. Mladi se soočajo s problemom, saj nimajo izkušenj z razgovori in delom samim.
V diplomskem delu smo najprej predstavili, kako se podjetja lotijo iskanja novega sodelavca, katere metode največkrat uporabljajo za izbor, kako se pripraviti na razgovor, kaj moramo vedeti med razgovorom in kaj naredimo po razgovoru. Predstavili smo tudi, kako pisati življenjepis. V nadaljevanju smo predstavili raziskavo med mladimi. Ugotovili smo, kakšne izkušnje imajo mladi o zaposlitvenem razgovoru, v kolikšni meri so poučeni s pisanjem življenjepisa, kako se na razgovor pripravijo, kako so seznanjeni s kadrovskimi vprašalniki ter kako zavrnitev delodajalca vpliva na mlade. V zaključnem delu smo podali predloge, za katere menimo, da bi bili mladim pri iskanju zaposlitve v veliko pomoč.
Keywords: prvi zaposlitveni razgovor, prijava, življenjepis, kadrovski vprašalnik, selekcijska metoda
Published in DKUM: 19.09.2013; Views: 1942; Downloads: 264
Full text (1,44 MB) |
4. |
