| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 52
First pagePrevious page123456Next pageLast page
1.
Pri kako velikem delodajalcu iskati zaposlitev : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Alenka Osredkar, 2006, undergraduate thesis

Keywords: delodajalec, delojemalec, zaposlitev
Published: 31.03.2008; Views: 1584; Downloads: 80
.pdf Full text (323,34 KB)

2.
3.
4.
5.
Analiza zaposlitvenih razgovorov : diplomsko delo univerzitetnega študija
Jana Erman, 2007, undergraduate thesis

Keywords: zaposlitev, zaposlitveni intervju, kadri
Published: 31.03.2008; Views: 3016; Downloads: 451
.pdf Full text (391,88 KB)

6.
Planiranje kadrov v Moring d.o.o. : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Tanja Ivanež, 2007, undergraduate thesis

Keywords: delavec, plan, zaposlitev
Published: 31.03.2008; Views: 1713; Downloads: 200
.pdf Full text (334,39 KB)

7.
Ustvarjanje uporabnih predmetov v okviru integrirane zaposlitve in igra z njimi
Tadeja Težak, 2009, undergraduate thesis

Abstract: V teoretičnem delu sem na osnovi analize in interpretacije strokovne literature napisala nekaj o tehniki v predšolskem obdobju in njenih značilnostih. Opisala sem igro in vsako posebej opisala, prav tako sem opisala naloge in strategije vzgojno-izobraževalnega dela, velik poudarek pa je na konstrukcijski nalogi, kajti izvedla sem jo tudi praktično. Podani so tudi poudarki o varnem delu, saj ima vedenje in ravnanje, ki temelji na varnem delu velik pomen pri izvedbi v vzgojni skupini. Navedeni so materiali, ki sem jih uporabila pri praktičnem delu. Namen praktičnega dela je bilo izdelovanje voščilnic. Uporabila sem gradiva, ki so prijazna za otroka. To so takšna, ki jih lahko obdeluje, sestavlja in uporablja pri igri. Za izdelovanje voščilnic sem uporabila moos gumi, valovito lepenko, filc, orodja, primerna otrokovi starosti, in neoporečna lepila. Motive, ki smo jih delali, so zimski in povezani z božično-novoletnimi prazniki (motiv smreke, darila, snežinke, snežaka, novoletnih okraskov). Izdelovanje voščilnic je bilo izvedeno v starejši starostni skupini od tri do šest let. Otroci so bili pri izdelovanju voščilnic zelo vztrajni, pokazali so interes. V empiričnem delu so predstavljeni cilji in namen raziskave, metodologija dela, načini za zbiranje in obdelavo podatkov. Dodane so priprave kot zbir vseh elementov za izvedbo konstrukcijske naloge. Zastavljene hipoteze sem večinoma potrdila in ugotovila veliko stopnjo ujemanja načrtovanih predpostavk s preverjenimi v okviru izvajanja raziskave. V prilogi so fotografije otrok pri izdelovanju voščilnic, peki piškotov ter igri prodaja voščilnic. Priloženi so tudi opazovalni listi.
Keywords: ustvarjanje, uporabni predmeti, integrirana zaposlitev, igra
Published: 26.02.2009; Views: 2537; Downloads: 247
.pdf Full text (10,68 MB)

8.
ZAPOSLOVANJE ZA DOLOČEN ČAS
Peter Peternel, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Tako v svetu kot tudi v Sloveniji se čedalje pogosteje uporabljajo nestandardne oblike zaposlovanja, med katerimi je daleč v ospredju zaposlovanje za določen čas. V diplomskem delu se dotaknem ene izmed najbolj pogosto uporabljenih oblik fleksibilnega zaposlovanja, zaposlovanja za določen čas. Ob tem pa se pojavlja bistveno vprašanje ali je to vrstno zaposlovanje potrebno v tako veliki meri in ali ne gre v večini primerov za zlorabljen institut, ki je premalokrat odkrit in posledično premalokrat sankcioniran? Problem nastane pri slednjem. Imamo predpise, zakone in pogodbe, ki natančno določajo in opredeljujejo kdaj, zakaj in pod kakšnimi pogoji pogodba o zaposlitvi za določen čas. Imamo predpisane sankcije za kršitelje, pa vendar je pogodba sklenjena za določen čas postala stalnica v zaposlovanju. Mehanizem nadzora in ukrepanja pa je kot kaže tukaj odpovedal. Povsem jasno je, da je institut zaposlovanja za določen čas predvsem oblika, ki koristi delodajalcu in ima vse prej kot pozitiven vpliv na zaposlene. Z uporabo zaposlovanja za določen čas se sicer povečuje število zaposlenih, vendar to vsekakor ni v korist zaposlenih. V večini primerov gre za nestabilna delovna mesta z manjšo socialno in pravno varnostjo. In nenazadnje kako se izogniti zaposlovanju za določen čas med zaposlenimi v gospodarstvu, če gre za obliko zaposlovanja, ki je najpogosteje uporabljena in zlorabljena tudi v javnem sektorju, kljub temu, da je zakon na temu področju jasen in nedvoumen. Kako zmanjšati zaposlovanje za določen čas v privatnem sektorju, če ga tako nepremišljeno in številčno uporabljajo tisti, ki so zakone napisali?
Keywords: ZAPOSLOVANJE ZAPOSLITEV ZA DOLOČEN ČAS ZAKON FLEKSIBILNO ZAPOSLOVANJE DELAVEC DELODAJALEC
Published: 04.06.2009; Views: 2081; Downloads: 336
.pdf Full text (662,63 KB)

9.
TEŽAVE PRI ISKANJU USTREZNE ZAPOSLITVE
Tatjana Kočevar, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Pojav brezposelnosti je neločljivi in sestavni del sodobnih tržnih družb. Povečan porast brezposelnosti je v zadnjem času značilen za večino evropskih držav. Prav tako ni pri tem nobena izjema Slovenija. V prihodnosti bo potrebno učinkovite programe zaposlovanja zastaviti širše, kot splet nekih ukrepov in aktivnosti, ki bodo delovali usklajeno. Večja vloga pa bo namenjena tudi samim brezposelnim, ki bodo morali več svoje volje, znanja in časa vključiti v iskanje primerne zaposlitve. Eden izmed ukrepov za zmanjšanje brezposelnosti je aktivna politika zaposlovanja, ki je s svojimi ukrepi bistveno zmanjšala brezposelnost. Ključne usmeritve programa aktivne politike zaposlovanja so zagotovile dolgoročen in celovit pristop k reševanju brezposelnosti. Ker je brezposelnost izrazito podvržena cikličnim nihanjem, ki so kratkoročna in dolgoročna, bo potrebno veliko energije vložiti v zanimive projekte, ki bodo odpirali nova delovna mesta.
Keywords: brezposelnost, ustrezna zaposlitev, iskanje zaposlitve, poti do zaposlitve.
Published: 20.07.2009; Views: 1674; Downloads: 268
.pdf Full text (524,08 KB)

10.
MODEL ZA POMOČ PRI IZBIRI DELAVCA V ŠČETKARSTVU
Amadej Kopitar, 2009, undergraduate thesis

Abstract: V diplomskem delu je obravnavan problem izbire najprimernejšega zaposlenega v ščetkarstvu, za podjetje Boris Žnidar s.p. Ščetkarstvo. Na izbiro delavca v ščetkarski obrti vpliva veliko število najrazličnejših kriterijev. Pomembno je, da so izbrani pravi ter najpomembnejši kriteriji, kajti le tako pridemo do objektivne in pravilne odločitve. Najprej so opredeljeni osnovni pojmi večparametrskega odločanja, ekspertnih sistemov ter lupine ekspertnega sistema DEX. V nalogi je predstavljen model vrednotenja različni variant. Z orodjem za večparametrsko odločanje DEXI bo izdelan odločitveni model, pri izbiri zaposlenega v ščetkarstvu. Model bo izdelan na podatkih, ki jih je podjetje v preteklosti uporabljalo pri izbiri delavca. Ob koncu diplomskega dela je bila s pomočjo orodja Vredana izdelana še kaj - če analiza. Na ta način je bilo poizkušeno nekatere kriterije popraviti, da bi posamezna varianta delavca uvrstila na primeren razred in da bi dobili dodatno potrditev o realnem stanju. Z dobljenimi rezultati je bil pokazan vpliv širokega spektra kriterijev na končno oceno. Izbira delavca je dolgotrajen in zahteven proces, zato bo v prihodnje posvečenega več časa in vanjo bodo vključili primerne strokovnjake.
Keywords: • zaposlitev delavca v ščetkarstvu, • sistemi za pomoč pri odločanju, • večparametersko odločanje, • ekspertni sistem, • DEX, VREDANA
Published: 21.10.2009; Views: 1804; Downloads: 93
.pdf Full text (1,00 MB)

Search done in 0.21 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica