| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 4 / 4
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
IZGOREVANJE NA DELOVNEM MESTU V SLOVENSKIH ORGANIZACIJAH
Ines Zec, 2011, undergraduate thesis

Abstract: Vsakodnevno je vse več ljudi, ki delajo pod stresom, ta pa povzroča telesne in duševne težave. Ljudje, ki so dolgoročno pod vplivom negativnega stres, običajno izgorijo. Izgorelost ljudi se odraža kot popolna izguba energije, pogoste so psihofizične motne in posameznik ni zmožen opravljati delovnih nalog več mesecev ali let. Novodobna bolezen izgorelost (burnout) ni le problem posameznika, ampak celoten družbe. Zaradi relativno novega sindroma izgorelosti, sem se odločila, da bom v diplomski nalogi predstavila pojem izgorelosti, dosedanje ugotovitve, vzroke za nastanek, vpliv organizacije na nastanek izgorelosti ter opravila raziskavo med različnimi podjetij na temo izgorelost ljudi.
Keywords: izgorelost ljudi, stopnje izgorelosti, vzroki in posledice izgorelosti, zaposleni.
Published: 29.05.2012; Views: 1243; Downloads: 147
.pdf Full text (885,22 KB)

2.
OBVLADOVANJE STRESA NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU TAMES D.O.O.
Andreja Šegula, 2014, master's thesis

Abstract: Kljub tehnološkemu napredku, ki v današnjem času olajšuje življenje, vse večkrat obstaja občutek, da se je vedno težje upirati vsakdanjim pritiskom. Prav zato so pri usklajevanju delovnih in domačih obveznosti potrebni koristni napotki za obvladovanje in nadziranje neprestanih zahtev. Zaradi prevelikih delovnih obremenitev se zaposleni v delovnem okolju nenehno srečujejo s stresom. Zato je potrebno uvesti rešitve, ki bodo pomagale pri boljšem obvladovanju teh težav in ki bodo v življenje vnesle vsaj nekaj miru in zbranosti. Vzroki stresa se lahko nahajajo v notranjosti vsakega posameznika ali pa izvirajo iz njegovega okolja, bodisi socialnega ali delovnega. Če je okolje zaposlenega pogosto stresno, hitreje podlega motnjam, povezanim s tesnobo, ki v njem povzročajo napetost, napade panike in lahko povsem izčrpajo človeka, v hujših oblikah pa povzročijo resne motnje duševnega zdravja. Stres ne prizadene le posameznika ampak tudi organizacijo, v kateri zaposleni deluje, in družbo kot celoto. Posledice, ki jih prinaša stres, so lahko čustvene, vedenjske in telesne narave, in predstavljajo način, s katerim se organizem odzove na spremembe, obenem pa organizaciji predstavljajo velik strošek. Najhujše posledice stresa na ravni posameznika se pokažejo kot izgorelost, izčrpanost, kronična utrujenost in v najhujšem primeru kot smrt zaradi prevelikega stresa. Na organizacijskem nivoju pa je stres povezan s stroški zaradi bolezenskih odsotnosti zaposlenih z dela in s stroški zdravljenja zaposlenih, stroški absentizma, stroški prezgodnjih upokojitev, sodnimi stroški, stroški, nastalih zaradi škode na opremi, zmanjšanja produktivnosti, v nekaterih primerih pa tudi izgube dobrega imena in ugleda. Kljub temu pa si vodstvo podjetja pogosto zatiska oči pred problemom in se ne želi soočiti s stresom svojih zaposlenih, saj meni, da je stres posameznika posameznikov problem, prav tako pa tudi njegova rešitev. Stresu se ni mogoče izogniti, saj je del vsakdanjega življenja. Z njim se je mogoče srečati tako v domačem kot delovnem okolju. Najpomembnejše so veščine obvladovanja stresa, saj nam omogočajo poiskati ravnotežje med različnimi področji življenja. S tem pa se ohranja tudi telesno in duševno zdravje. Najpogostejši načini za obvladovanje stresa so različne tehnike sproščanja. Z njimi je mogoče odkriti, kako prilagoditi svoje vedenje in svoj življenjski slog dopolniti s strategijami. Če se zaposleni negativnih učinkov stresa zavedajo in jih skušajo obvladati in odpraviti, lahko s tem bistveno pripomorejo k uspešnosti celotne organizacije. Stresorji, zaradi katerih so zaposleni najpogosteje pod stresom, so: vrsta zaposlitve, razmejitve med delom in nedelom, opredelitev vlog, organizacijski dejavniki, nadlegovanje in nasilje na delovnem mestu, različni delovni pogoji in delovne razmere ter organizacijska klima in kultura. Zavedati se je potrebno, da stres ni vedno slab. Mnogokrat deluje spodbudno in omogoča napredovanje skozi življenje ter lažje doseganje zastavljenih ciljev. Potrebno se je zavedati le intenzivnosti in trajanja stresnega stanja, ki ima lahko škodljive posledice za zdravje. Z raziskavo obvladovanja stresa na delovnem mestu se je ugotavljalo, kako se ubraniti pritiskov in napetosti, ki jih prinaša življenje, kako se s stresom soočiti in kako ga najlažje obvladati. Magistrsko delo je razdeljeno na več sklopov. Temeljna sklopa sta teoretični in empirični vidik problematike. Prvi, teoretični, del je osredotočen na opredelitev stresa in soočanje s stresom na delovnem mestu, predstavlja pa tudi obvladovanje stresa na delovnem mestu, kjer so podrobno prikazani ukrepi za obvladovanje stresa na individualni pa tudi sistemski ravni. Na koncu teoretičnega dela so opisane še tehnike za premagovanje stresa oziroma tehnike sproščanja ter strategije za zmanjšanje stresa pri zaposlenih. V drugem, empiričnem delu magistrske naloge sledi predstavitev podjetja Tames d. o. o., v nadaljevanju pa prikaz analize obvladovanja stresa zaposlenih izb
Keywords: stres, simptomi stresa, vzroki stresa, obvladovanje stresa, posledice stresa, zaposleni, delovno mesto, organizacijski stres, izgorelost zaposlenih, karoshi smrti, strategije stresa, tehnike sproščanja
Published: 22.07.2014; Views: 1244; Downloads: 372
.pdf Full text (2,01 MB)

3.
IZGORELOST NA DELOVNEM MESTU NA PRIMERU PODJETJA ZAVAROVALNICA MARIBOR D.D.
Maja Čanč, 2014, master's thesis

Abstract: Strokovnjaki so si besedo izgorelost »izposodili« besedne zveze izgorevanje goriva, saj gre za podobna procesa. Izgorevanje namreč predstavlja sindrom izgorevanja življenjske energije, ki je v sodobnem svetu vse pogosteje prisoten. Izgorelost ni prisotna samo na vodilnih položajih, temveč v vseh delovnih situacijah. V magistrskem delu smo proučevali izgorelost zaposlenih na delovnem mestu v podjetju Zavarovalnica Maribor d. d. Magistrsko delo smo razdelili na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo proučevali izgorelost na delovnem mestu ter njene vzroke in posledice. Na koncu smo zapisali, kako lahko obvladamo izgorelost; podali smo tudi nasvete za preprečevanje izgorelosti na delovnem mestu. V empiričnemu delu smo izvedli raziskavo o izgorelosti na delovnem mestu v Zavarovalnici Maribor d. d. Z analizo raziskave o izgorelosti v izbranem podjetju smo želeli ugotoviti, kako se zaposleni v podjetju Zavarovalnica Maribor d. d. spoprijemajo z izgorelostjo ter kateri so najpogostejši vzroki in posledice izgorelosti na delovnem mestu v omenjenem podjetju. Analiza raziskave je pokazala, da se zaposleni v največji meri spoprijemajo z izgorelostjo na delovnem mestu tako, da si dobro organizirajo delo. Najpogostejši vzrok, ki v veliki meri povzroča izgorelost na delovnem mestu, je preobremenjenost z delom. Zanimivo je tudi to, da je naraščanje odsotnosti z dela najpogostejša posledica izgorelosti na delovnem mestu.
Keywords: izgorelost na delovnem mestu, spoprijemanje z izgorelostjo, vzroki za izgorelost, posledice izgorelosti, obvladovanje izgorelosti, preprečevanje izgorelosti, Zavarovalnica Maribor d. d.
Published: 26.05.2014; Views: 1040; Downloads: 257
.pdf Full text (1,48 MB)

4.
Izgorelost na delovnem mestu v kadrovski agenciji
Sanja Manojlovič, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Obravnavamo izgorelost na delovnem mestu v kadrovski agenciji. Sindrom izgorelosti je ena od najpogostejših poklicnih bolezni in problem današnjega časa, ki povzroča precejšnje socialne in ekonomske izgube. V teoretičnem delu smo se s pregledom literature seznanili s pojmom izgorelosti na delovnem mestu. V nadaljevanju smo predstavili stopnje izgorevanja ter pri vsaki stopnji izpostavili ključne simptome. Natančno smo opisali vzroke in posledice izgorelosti, s katerimi se sooča tako posameznik kot tudi organizacija ter temu primerno izoblikovali ukrepe za zmanjšanje izgorelosti. V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika ugotavljali prisotnost stresa in izgorelosti zaposlenih v kadrovski agenciji. Poleg tega nas je zanimalo v kolikšni meri delovna doba zaposlenih vpliva na izgorelost ter ali se izgorelost med zaposlenimi v kadrovski agenciji razlikuje glede na vrsto izobrazbe in vrsto zaposlitve. Raziskovali smo najpogostejše vzroke in simptome, ki se pojavljajo med zaposlenimi v kadrovski agenciji ter najpogostejše ukrepe, katere opravljajo zaposleni proti izgorelosti. V zadnjem delu, smo na osnovi empiričnega dela, odgovorili na raziskovalna vprašanja ter oblikovali temu primerna priporočila za zmanjševanje stresa in preprečevanje izgorelosti na delovnem mestu v kadrovski agenciji, ki so namenjena tako delodajalcu kot zaposlenim.
Keywords: Izgorelost, izgorelost na delovnem mestu, simptomi izgorelosti, vzroki izgorelosti, ukrepi izgorelosti
Published: 13.09.2018; Views: 220; Downloads: 67
.pdf Full text (663,88 KB)

Search done in 0.07 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica