1. Problematika zadržanja mladega kadra v podjetjihLucija Sirk, 2025, master's thesis Abstract: Sodobne organizacije se soočajo z izzivom zadržanja zaposlenih, zlasti mladih, ki pogosto zapuščajo delovna mesta zaradi pomanjkanja vlaganja v njihov razvoj, neustreznega vodenja ali slabega delovnega okolja. Prvi del magistrskega dela zajema pregled obstoječe literature o zadrževanju mladega kadra v podjetjih, razlikah med zaposlenimi milenijci in generacijo Z, zavzetosti zaposlenih in dobrih vodjah. Drugi del zajema empirično raziskavo vzrokov za odhod mladih zaposlenih iz podjetij. Raziskavo smo izvedli med naključno izbranimi posamezniki, mlajšimi od 35 let, ki so v zadnjih dveh letih zapustili podjetje, v katerem so bili zaposleni. Zastavili smo si tri cilje, in sicer smo pri prvem raziskali, kako vodenje, kompetence vodij in komunikacija v obliki letnih oziroma polletnih razgovorov vplivajo na zadovoljstvo in zadržanje mladih zaposlenih v podjetju. Pri drugem cilju smo ugotavljali, v kolikšni meri vpliva na odločitev posameznika za menjavo delodajalca plača, pri tretjem cilju pa smo preverjali, kateri so najpogostejši razlogi, da mladi odhajajo iz podjetij v Sloveniji.
Ugotovili smo, da imata največjo vlogo za zadržanje mladega kadra v podjetjih vodja in management podjetij. Ugotovili smo, da kompetence vodje vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih. Analiza je pokazala, da zadovoljstvo s plačo ni odvisno od spola in da je največji dejavnik za odhod iz prejšnjega podjetja plača. Glavni dejavnik, zaradi katerega bi mladi zaposleni v naslednjih 12 mesecih zapustili trenutno podjetje, je vodenje in management. Predlagamo, da podjetja vlagajo v razvoj vodij z uporabo coachinga, ki izboljša njihove veščine poslušanja, postavljanja vprašanj in sodelovalnega vodenja. Redni razgovori z mladimi zaposlenimi ter personaliziran pristop krepijo njihovo motivacijo, zadovoljstvo pri delu in zadrževanje talentov.
Keywords: zadržanje mladega kadra, fluktuacija, zavzetost zaposlenih, vzroki za odhod mladega kadra
Published in DKUM: 15.04.2025; Views: 0; Downloads: 9
 Full text (2,78 MB) |
2. Obveščevalni neuspehi in njihovi vzroki : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloNejc Burić, 2025, undergraduate thesis Abstract: Obveščevalna dejavnost vključuje pridobivanje informacij, ki so ključnega pomena za strateške odločevalce. Kasneje so te informacije z namenom razumevanja podvržene analizi, tako da so v pomoč odločevalcem pri oblikovanju njihovih stališč in odločitev. Odločevalci s svojimi zahtevami po informacijah usmerjajo obveščevalni proces, ki vključuje več ključnih faz. Kljub temu se lahko skozi te faze pojavijo napake, ki vodijo do obveščevalnih neuspehov. Ti neuspehi nastanejo, kadar odločevalci, čeprav so imeli na voljo dovolj informacij, niso ustrezno ocenili verjetnosti ali posledic določenega dejanja ali incidenta. Vzroki obveščevalnih neuspehov so kompleksni in pogosto prepleteni. Politični dejavniki, kot je politični pritisk na obveščevalni proces, lahko vodijo do prilagajanja analiz v podporo političnih namer. Notranji dejavniki, kot so organizacijska kultura, struktura in pomanjkljivosti vodenja, prav tako prispevajo k neuspehu. Kognitivni dejavniki, kot so pristranskosti, pa otežujejo pravilno razumevanje in interpretacijo informacij. Ključni izziv ostaja zagotavljanje, da analitična poročila dosežejo strateške odločevalce in spodbudijo pravočasno ukrepanje. Največje tveganje pri tem predstavljajo osebne preference, politične namere in kognitivne pristranskosti odločevalcev. Zato sta učinkovita koordinacija vseh faz obveščevalnega procesa in skupno razumevanje situacije med analitiki in odločevalci ključnega pomena za preprečevanje obveščevalnih neuspehov.
Keywords: obveščevalna dejavnost, obveščevalni neuspehi, vzroki, diplomske naloge
Published in DKUM: 25.02.2025; Views: 0; Downloads: 45
Full text (1,58 MB) |
3. Stres na delovnem mestu in njegove posledice na ravni organizacijeKristina Momčilov, 2024, undergraduate thesis Abstract: Stres na delovnem mestu predstavlja resen problem tako z vidika posameznika kot organizacije. Pri pregledu literature smo s pomočjo sekundarnih virov definirali vrste stresa, poiskali najpogostejše simptome in podrobneje opisali vzroke stresa na delovnem mestu, kot so nepošten odnos in pritisk vodstva, nezadostno število virov in časa, prevelika in zahtevna delovna obremenitev, neustrezno plačilo in konflikt med vlogami. Proučili smo poglavitne posledice stresa na delovnem mestu na ravni posameznika in organizacije ter načine spopadanja s stresom.
V raziskovalnem delu smo s pomočjo teoretičnih izhodišč preverjali prisotnost stresa na delovnem mestu, njegove ključne dejavnike ter simptome, metode in tehnike obvladovanja stresa posameznika in organizacije. V namen raziskave smo izvedli anketo med zaposlenimi iz različnih organizacij, analiza rezultatov pa je pokazala, v kolikšni meri udeleženci doživljajo stres na delovnem mestu. Razlike med doživljanjem stresa in spolom ter povezanosti med doseženo stopnjo izobrazbe in doživljanjem stresa nismo potrdili zaradi neenakomerne zastopanosti anketirancev. Na podlagi rezultatov smo tudi ugotovili najpogostejše simptome, ki se pojavljajo med udeleženci, prav tako načine, ki pripomorejo k zmanjševanju stresa na ravni posameznika in organizacije. K temu smo podali še različna priporočila in ukrepe, ki so podrobneje opisani v nadaljevanju.
Keywords: stres na delovnem mestu, vrste stresa, vzroki in simptomi stresa na delovnem mestu, posledice stresa na delovnem mestu, premagovanje stresa na delovnem mestu
Published in DKUM: 15.11.2024; Views: 0; Downloads: 91
Full text (2,11 MB) |
4. Vloga računovodij pri odkrivanju in preprečevanju davčnih utajSara Vrbek, 2024, undergraduate thesis Abstract: Davčna utaja je nezakonito dejanje, s katerim želijo podjetja ali posamezniki zmanjšati svojo davčno obveznost. Računovodje imajo ključno vlogo pri odkrivanju in preprečevanju davčnih utaj, saj so oni odgovorni za vodenje finančnih evidenc, za pripravo finančnih poročil, za obračun davka in da je vse skladno s predpisi. Računovodja se mora držati naslednji temeljnih etičnih načel in sicer načelo neoporečnosti, nepristranskosti, strokovne usposobljenosti in potrebna skrbnost, zaupnost in poklicu primerno obnašanje. V Sloveniji davčne utaje odkriva davčna uprava RS v nekaterih primerih pa sodeluje tudi policija in državno tožilstvo. V kolikor se odkriva davčna utaja so računovodje odgovorni, da posredujejo vso potrebno dokumentacijo.
Keywords: davčni sistem, davčno pravo, davčne utaje, direktive na ravni EU, zakonodajni ukrepi na ravni EU, etika, morala, vzroki, zakonska ureditev V Sloveniji, Finančna uprava, policija, specializirano tožilstvo, računovodja, vodja računovodskih servisov, odkrivanje, preprečevanje, revizija, dokumentacije
Published in DKUM: 14.10.2024; Views: 0; Downloads: 30
Full text (1,17 MB) |
5. Uživanje in posledice prepovedanih substanc med študenti : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloNina Mišić, 2024, undergraduate thesis Abstract: Med množico družbenih in osebnih izzivov, ki jih doživljajo študenti v visokošolskem svetu, se izpostavlja problem uživanja prepovedanih substanc. Ta pojav je delno posledica širjenja trga s prepovedanimi substancami ter raznolikih pritiskov in izzivov, s katerimi se soočajo mladi. Poleg tega živahno študentsko življenje, polno zabav in druženj, spodbuja skušnjavo eksperimentiranja s takšnimi substancami. Posledice takšnega vedenja so lahko zelo resne in vključujejo odvisnost, poslabšanje zdravja, zmanjšanje učne uspešnosti in morebitne pravne težave. V diplomskem delu raziskujemo pojavnosti uživanja prepovedanih substanc med študenti visokošolskih institucij v Ljubljani, s poudarkom na razumevanju vzrokov in identifikaciji posledic takšnega vedenja. Podatke, pridobljene s pomočjo anketnega vprašalnika, smo primerjali z dosedanjimi raziskavami. Rezultati kažejo na visok delež študentov, ki so že poskusili prepovedane substance. Različni dejavniki, kot so radovednost, pritiski vrstnikov in stres študijskega okolja, naj bi pomembno vplivali na njihovo odločitev za uživanje prepovedanih substanc. Posledice teh naj bi imele negativne učinke na učni uspeh, medosebne odnose in psihološko dobrobit. V sklepnem delu diplomskega dela smo potrdili tudi vpliv dostopnosti prepovedanih substanc na pogostost uživanja med študenti. Skupni zaključek tako izpostavlja kompleksnost problematike uživanja prepovedanih substanc med študentsko populacijo in poudarja nujnost razvoja celostnih preventivnih programov, ki bodo upoštevali različne dejavnike in posledice takšnega vedenja.
Keywords: prepovedane substance, posledice uživanja, vzroki uživanja, diplomske naloge
Published in DKUM: 23.07.2024; Views: 178; Downloads: 43
Full text (1,41 MB) |
6. Vpliv dejavnikov stresa na delovnem mestu in zavzetost zaposlenih v podjetju xMaja Gorišek, 2024, master's thesis Abstract: S stresom se vsakdo izmed nas srečuje tako v svojem zasebnem življenju kot tudi na delovnem mestu. Stres različno doživljamo in ima na vsakega izmed nas drugačen vpliv. Zato je vedno bolj aktualna tema današnjega časa ravno stres na delovnem mestu in zavzetost zaposlenih.
V teoretičnem delu magistrskega dela je obravnavana opredelitev stresa, njegovi simptomi in posledice. Predstavljeni so načini premagovanja stresa tako pri posamezniku kot tudi na ravni organizacije. Obenem je predstavljena tudi zavzetost zaposlenih in možnosti za povečanje le-te.
V empiričnem delu magistrskega dela je obravnavana analiza stresa in zavzetosti v izbranem podjetju, ki ponuja možnost vpogleda v dejansko stanje iz teoretičnih izhodišč. S pomočjo rezultatov anketnega vprašalnika v izbranem podjetju smo spoznali, v kolikšni meri njihovi zaposleni občutijo stres na delovnem mestu. Poleg tega smo spoznali njihove najpogostejše posledice stresa in v kolikšni meri so pri zaposlenih prisotne. Ugotovili smo, kateri dejavniki stresa na delovnem mestu so v izbranem podjetju najbolj pogosti in katere metode premagovanja stresa so pri zaposlenih najbolj priljubljene. Spoznali smo tudi, kako so zaposleni ocenili svojo zavzetost organizaciji.
Rezultati empiričnega dela so nam ponudili vpogled v analizo stresa in zavzetosti. Z njimi smo zadane hipoteze sprejeli ali ovrgli. Spoznali smo, da moški ne doživljajo stresa statistično značilno bolj od žensk, da obstaja delna negativna korelacija med stresom in zavzetostjo na delovnem mestu ter da skoraj polovica starejših zaposlenih premaguje stres z redno fizično aktivnostjo. Prav tako smo spoznali, da slaba organizacija dela povzroča stres na delovnem mestu.
Keywords: stres na delovnem mestu, vzroki in posledice stresa, načini premagovanja stresa, zavzetost zaposlenih
Published in DKUM: 16.07.2024; Views: 177; Downloads: 112
Full text (2,88 MB) |
7. Vloga medicinske sestre pri preprečevanju in obravnavi anafilaksije pri otrocihAdis Saramati, 2024, undergraduate thesis Abstract: Uvod: Anafilaksija predstavlja hudo alergijsko reakcijo, ki lahko ob izpostavljenosti alergenom ogrozi otrokovo življenje. Pri obravnavi otroka z anafilaksijo ima pomembno vlogo medicinska sestra. Namen zaključnega dela je ugotoviti vlogo medicinske sestre pri preprečevanju in obravnavi anafilaksije pri otrocih.
Metode: Izveden je bil pregled znanstvene literature. Uporabljene so bile deskriptivna metoda dela, metoda analize in sinteze. Iskanje literature je potekalo v mednarodnih bazah podatkov PubMed, CINAHL, Cochrane Library in Web of Science. Potek iskanja literature je prikazan v diagramu poteka iskanja literature. Moč dokazov je bila določena s pomočjo hierarhije dokazov.
Rezultati: Vključenih je bilo devet člankov. Vloga medicinske sestre pri obravnavi otroka z anafilaksijo se kaže predvsem v izvajanju hitre in natančne ocene stanja otroka ter spremljanju vitalnih znakov. Medicinska sestra mora tudi zagotoviti takojšnje izvajanje primernega zdravljenja, vključno z aplikacijo adrenalinskega avtoinjektorja, urediti položaj, nuditi psihološko podporo otroku in njegovi družini ter sodelovati z ostalimi člani zdravstvenega tima pri nadaljnji obravnavi otroka.
Razprava in sklep: Za izboljšanje zdravstvenega varstva otrok z anafilaksijo je potrebna večja ozaveščenost in izobraževanje za zdravstvene delavce, skrbnike in starše, otroke in mladostnike ter vzgojitelje in učitelje. Medicinske sestre morajo imeti ustrezno usposabljanje za učinkovito obvladovanje anafilaksije, saj sta zgodnja diagnoza in ustrezno zdravljenje ključna za zmanjšanje tveganja za anafilaktično reakcijo pri otrocih.
Keywords: zaposleni v zdravstveni negi, otroci, vzroki, ukrepi, anafilaksija
Published in DKUM: 04.07.2024; Views: 189; Downloads: 61
Full text (1,63 MB) |
8. Vpliv stresa na delovnem mestu natakarjaEma Blaznik, 2024, undergraduate thesis Abstract: Namen diplomskega dela je bil ugotoviti, kakšen je vpliv stresa na delovnem mestu natakarja oziroma natakarice. V teoretičnem delu je predstavljeno, kaj sploh je stres, kateri so viri stresa, znaki, posledice in kakšno je spopadanje z njim. Sledijo opis in razlaga stresa na delovnem mestu, viri, znaki in posledice ter načini, kako se spopadati s takšno vrsto stresa. Na koncu teoretičnega dela smo se osredotočili na stres, ki ga doživljajo zaposleni v poklicu natakarja oziroma natakarice, in prav tako na vire, znake in posledice stresa pri njih. Pri teoretičnem delu smo uporabili metodo deskripcije in kompilacije.
V raziskovalnem delu diplomskega dela pa je raziskan izključno stres na delovnem mestu natakarja oziroma natakarice. Z anketo smo pridobili odgovore o vplivu stresa na natakarje in natakarice. Ugotovili smo, da so zaposleni v povprečju občasno (od dva- do trikrat tedensko) pod vplivom stresa. Vir stresa, ki najmočneje vpliva na njih, je premalo spoštovanja. Najpogostejši opaženi znaki stresa so nepotrpežljivost, razdražljivost in slaba volja. Kot posledica stresa se najpogosteje pojavijo spremembe razpoloženja. Pri spopadanju s stresom se jih največ odloči za pogovor s prijateljem oziroma prijateljico.
Keywords: stres, stres na delovnem mestu natakarja, natakar in natakarica, vzroki stresa, posledice stresa
Published in DKUM: 03.06.2024; Views: 108; Downloads: 42
Full text (1,36 MB) |
9. |
10. |
