| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 1 / 1
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
ŽENSKE V MANAGEMENTU
Manuela Breznik, 2015, master's thesis

Abstract: Ženske in njihove sposobnosti za vodenje podjetij so bile v svetu managementa, ki je veliko bolj naklonjen moškim, dolgo neopažene. Vsi poznamo reke, da za vsakim uspešnim moškim stoji uspešna ženska in da ženska podpira tri vogale v hiši. V družbi je zakoreninjena miselnost, da mora ženska podpirati partnerja in skrbeti za družino. Pri tem se poraja vprašanje, ali je ženska ob vsej odgovornosti, ki jo prinaša skrb za družino, lahko tudi uspešna managerka. V magistrskem delu bomo ugotavljali položaj žensk na vodilnih položajih v gospodarskih družbah v Sloveniji in predstavili ovire, s katerimi se ženske srečujejo na svoji poti na najvišje managerske položaje. Izpostavili bomo lastnosti managerk in njihove prednosti. Podrobneje bomo opisali moški in ženski stil vodenja ter predstavili rešitve za podiranje ovir pri napredovanju žensk – na ravni organizacije in žensk samih ter kaj lahko pri tem stori zakonodaja. Položaj managerk v Sloveniji bomo primerjali s položajem managerk v drugih članicah Evropske unije, pri čemer se bomo osredotočili predvsem na vrzel v plačah, stopnjo izobrazbe in na odstotek žensk na najvišjih položajih v upravljanju gospodarskih družb. Magistrsko delo je razdeljeno na dva dela – teoretičnega in empiričnega. V teoretičnem delu smo se podrobneje dotaknili definicije managementa, nalog in vlog managerja, ženskega stila vodenja, stereotipov o ženskah – managerkah ter tudi razlik med stili vodenja. V empiričnem delu predstavljamo izsledke raziskave o položaju žensk v managementu v Sloveniji. Raziskavo smo opravili med ženskami, ki zasedajo najvišje položaje v velikih gospodarskih družbah v Sloveniji. V raziskavi so povzeti razlogi za manjšo zastopanost žensk na vodilnih položajih, konkretno, s katerimi ovirami so se ženske, ki danes sodelujejo pri upravljanju velikih podjetij v Sloveniji, spopadale na začetku kariere. V raziskavi tudi predvidevamo, kaj se bo s številom žensk na najvišjih položajih dogajalo v prihodnosti.
Keywords: ženske v managementu, družina, ovire pri napredovanju, stili vodenja, vrzeli v plačah.
Published: 30.10.2015; Views: 657; Downloads: 152
.pdf Full text (1,75 MB)

Search done in 0.02 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica