1. Stres na delovnem mestu in njegove posledice na ravni organizacijeKristina Momčilov, 2024, undergraduate thesis Abstract: Stres na delovnem mestu predstavlja resen problem tako z vidika posameznika kot organizacije. Pri pregledu literature smo s pomočjo sekundarnih virov definirali vrste stresa, poiskali najpogostejše simptome in podrobneje opisali vzroke stresa na delovnem mestu, kot so nepošten odnos in pritisk vodstva, nezadostno število virov in časa, prevelika in zahtevna delovna obremenitev, neustrezno plačilo in konflikt med vlogami. Proučili smo poglavitne posledice stresa na delovnem mestu na ravni posameznika in organizacije ter načine spopadanja s stresom.
V raziskovalnem delu smo s pomočjo teoretičnih izhodišč preverjali prisotnost stresa na delovnem mestu, njegove ključne dejavnike ter simptome, metode in tehnike obvladovanja stresa posameznika in organizacije. V namen raziskave smo izvedli anketo med zaposlenimi iz različnih organizacij, analiza rezultatov pa je pokazala, v kolikšni meri udeleženci doživljajo stres na delovnem mestu. Razlike med doživljanjem stresa in spolom ter povezanosti med doseženo stopnjo izobrazbe in doživljanjem stresa nismo potrdili zaradi neenakomerne zastopanosti anketirancev. Na podlagi rezultatov smo tudi ugotovili najpogostejše simptome, ki se pojavljajo med udeleženci, prav tako načine, ki pripomorejo k zmanjševanju stresa na ravni posameznika in organizacije. K temu smo podali še različna priporočila in ukrepe, ki so podrobneje opisani v nadaljevanju.
Keywords: stres na delovnem mestu, vrste stresa, vzroki in simptomi stresa na delovnem mestu, posledice stresa na delovnem mestu, premagovanje stresa na delovnem mestu
Published in DKUM: 15.11.2024; Views: 0; Downloads: 22
 Full text (2,11 MB) |
2. Stres in premagovanje stresa zaposlenih v izbranem podjetjuBlaž Pešić, 2020, undergraduate thesis Abstract: Dandanes je življenje s stresom postalo nekaj vsakdanjega, saj se je že vsakdo v življenju soočil s stresom. V teoretičnem delu diplomskega projekta smo povzeli stres kot občutek, ki nastane zaradi spreminjanja okolja, kateremu se moramo prilagajati. Spoznali smo, da se stres deli na več vrst, katere pa ni nujno, da so negativne. Ugotovili smo, da obstajajo tri faze stresa, ki se imenujejo tristopenjski model. Posameznik lahko ima hude posledice s tkivnimi okvarami, v kolikor doseže zadnjo fazo, t. i. faza izčrpanosti oz. izgorelosti. Pri posamezniku se najprej pojavijo simptomi, ki se kasneje spremenijo v posledice stresa. Simptomi in posledice pa ne nastopajo samo na ravneh posameznika, ampak tudi na ravni organizacije. Od posameznika je odvisno, kako ga posledice prizadanejo, vendar pa lahko posameznikove posledice vplivajo na delovanje celotne organizacije. Dodatno smo ugotovili, da se dejavniki stresa prav tako razlikujejo glede na izvor, in sicer ločimo dejavnike na delovnem mestu in izven njega. Ugotovili smo, kako prepoznati stres in njegov vpliv na posameznika in na organizacijo, vendar je stres potrebno prepoznati in pravilno ukrepati za njegovo odpravo. Tako smo spoznali, da obstajajo individualne metode in metode na ravni organizacije za premagovanje stresa. V drugem, praktičnem delu diplomskega projekta, smo raziskano teorijo preverili v izbranem Podjetju X. S pridobljeno teorijo iz prvega dela diplomskega projekta, smo imeli zadosti informacij za določitev stopnje stresa v proučevanem podjetju.
Keywords: stres, faze stresa, vrste stresa, posledice stresa, premagovanje stresa
Published in DKUM: 24.11.2020; Views: 1234; Downloads: 429
Full text (816,97 KB) |
3. Analiza stresa pri zaposlenih v podjetju xŠpela Jug, 2019, master's thesis Abstract: Življenje je postalo eno samo hitenje, vsi kar naprej nimamo časa, vedno se nam mudi, kar naprej moramo nekaj narediti, se ves čas prilagajati spremembah, učiti nekaj novega, ter kar naprej komu ugajati. Vse to primora k temu, da smo ljudje vedno bolj pod stresom, vsak drugi ima težave z zdravjem in vse to le zaradi stresa. Sploh se ne znamo več umiriti, zadihati in si vzeti čas drug za drugega. Ljudje smo različni, eni so za stres bolj dovzetni, drugi manj, vse je odvisno od tega, kakšen karakter ima kdo in kakšna osebnost nas je zaznamovala. Stres nastaja zaradi obveznosti v službi in zunaj nje, posameznik lahko na vpliv in posledice stresa vpliva, tako da jih redno premaguje in sproti rešuje, si nekaj časa zase in dela, to kar ga veseli. V mnogih podjetjih se trudijo, da bi bili zaposleni manj pod stresom, z raznimi strategijami in programi za reševanje stresa.
V magistrskem delu z naslovom Analiza stres pri zaposlenih v podjetju X smo raziskali, kaj zaposlene spravlja v stres, v kakšni meri ga doživljajo, kakšne posledice jim prinaša, ter kako se z njim spopadajo.
Magistrsko delo je sestavljeno iz dveh delov, sestavljata ga teoretični del in raziskovalni del. V teoretičnem delu smo preučili zbrano literaturo o stresu. Zapisali smo definicije stresa, kakšnimi vrstami stresa vse se lahko srečamo in katere modele stresa poznamo. Opisali smo izvore stresa v delovnem okolju in izven njega, preučili kakšne individualne razlike in stres, kakšne posledice stres prinaša in kako se lahko posameznik in podjetje z njimi sooči in jih premaga.
V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika pridobili podatke o tem, kaj zaposlenim v podjetju X povzroča stres, v kakšni meri ga doživljajo, kakšne posledice jim prinaša, ali so pod pritiskom in kako se spopadajo s stresom. Z anketnim vprašalnikom, smo dobili vpogled v to, kaj v največji meri povzroča stres anketiranim zaposlenim, kakšne posledice doživljajo in kakšnih tehnik, metod se poslužujejo za premagovanje stresa. Ugotovili smo tudi, kako imajo v podjetju X razvite programe za premagovanje stresa, ter kako se jih poslužujejo. Na podlagi pridobljenih rezultatov smo preverili hipoteze, katere smo nato potrdili ali zavrnili.
Keywords: stres, vrste stresa, izvori stresa, simptomi in posledice stresa, premagovanje stresa, programi za obvladovanje stresa
Published in DKUM: 20.08.2019; Views: 1533; Downloads: 324
Full text (2,12 MB) |
4. Stres na delovnem mestu v izbranem podjetju v gorenjski regijiTjaša Plaznik, 2019, bachelor thesis/paper Abstract: Obravnavali smo stres na delovnem mestu v izbranem podjetju v gorenjski regiji. Zaposleni se s stresom na delovnem mestu vsakodnevno soočajo, kar v današnjem času predstavlja velik izziv za uspešno poslovanje podjetja. V teoretičnem delu smo se s pregledom literature seznanili s pojmom stresa na delovnem mestu. V nadaljevanju smo predstavili vrste in vzroke stresa na delovnem mestu. Obravnavali smo tudi posledice stresa na delovnem mestu, tako na ravni posameznika, kot na ravni organizacije.
V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika ugotavljali prisotnost stresa na delovnem mestu v izbranem podjetju. Poleg tega nas je zanimalo ali obstaja povezava med stopnjo izobrazbe zaposlenih in občutkom stresa na delovnem mestu ter povezanost delovne dobe z občutkom stresa na delovnem mestu. Sodelujoče v raziskavi smo spraševali po vzrokih, simptomih in posledicah, ki jih občutijo zaradi stresa na delovnem mestu.
Ob koncu smo na osnovi empiričnega dela odgovorili na zastavljena raziskovalna vprašanja in preverili naše hipoteze ter navedli nekaj priporočil za zmanjšanje stresa na delovnem mestu, ki bi koristila tako delavcem kot delodajalcem.
S pomočjo raziskave smo ugotovili, da se večina zaposlenih vsaj občasno srečuje s stresom na delovnem mestu. Stres jim povzroča predvsem podaljševanje delovnega časa zaradi povečanega obsega dela, prav tako pa veliko vlogo pri stresnih trenutkih igra premajhen zaslužek in pretirana delovna obremenitev. Ti odgovori so bili z naše strani deloma pričakovani, saj se v podjetju pogosto dogaja, da morajo proizvodni delavci podaljševati delovni čas zaradi povečane količine naročil, režijski delavci pa zaradi pomanjkanja kadra na nekaterih področjih.
Hkrati smo s postavljenimi hipotezami želeli ugotoviti, ali na občutek stresa na delovnem mestu vpliva stopnja izobrazbe, dolžina delovne dobe, povečan obseg dela in čas, ki si ga zaposleni vzamejo zase. Potrdili smo le eno hipotezo, in sicer da na občutek stresa na delovnem mestu vpliva podaljševanje delovnika zaradi povečanega obsega dela, menimo pa, da bi ob večjem številu anketirancev lahko potrdili še katero od postavljenih hipotez.
Menimo, da bi s povečanjem plač, predvsem proizvodnim delavcem, pridobili večjo pripadnost delavcev podjetju. Prav tako bi bili zaposleni bolj zadovoljni in večkrat pripravljeni narediti kakšno naduro, ki jih sedaj opravljajo z odporom ali pa slabo voljo. Med režijskimi delavci bi se stres pri delu lahko zmanjšal z zaposlitvijo dodatnega kadra, ki bi pripomogel k večji kvaliteti opravljenega dela, hkrati pa bi vsi lahko delali bolj razbremenjeno in produktivno.
Podjetje bi lahko poskusilo tudi z uvedbo delavnic na temo stresa, kjer bi zaposlene podučili o temi in jih seznanili z načini spopadanja s stresom na delovnem mestu. Vsekakor je to mogoče le v primeru, ko so tudi zaposleni željni sprememb in novega znanja, saj je v primeru, ko zaposleni niso pripravljeni nič storiti za izboljšanje stanja, ves trud zaman.
Keywords: stres, stres na delovnem mestu, vrste stresa na delovnem mestu, vzroki stresa na delovnem mestu, posledice stresa na delovnem mestu
Published in DKUM: 02.04.2019; Views: 1445; Downloads: 291
Full text (1,17 MB) |
5. Skladiščno poslovanje z njim povezan stresSabina Hanžekovič, 2017, master's thesis Abstract: Podjetja za učinkovito in nemoteno delo uporabljajo skladišča. Za delo v njih pa so zadolženi skladiščniki, ki opravljajo različne skladiščne naloge, pri katerih pa se srečujejo z obilico stresa. Stres nastopi, ko se posameznik fiziološko, psihološko in vedenjsko odzove na notranji ali zunanji dražljaj oz. stresor. Moramo ga čim hitreje prepoznati in se soočiti z njim, da lahko preživimo. V nasprotnem primeru te lahko stres pogubi in pripelje do resnih težav, ki se kaže v psihičnih, fizičnih in vedenjskih simptomih ali pa nastopijo katere hujše bolezni. Na koncu, če se ne pozdravi, lahko nastopi tudi smrt.
V teoretičnem delu naloge smo predstavili skladiščenje, naloge skladiščnikov, opremo, s katero se skladiščniki srečujejo, vrste skladišč in notranji transport podjetij. Nato smo predstavili stres, vrste stresa, izvore, simptome in posledice stresa, na koncu smo še predstavili načine, s katerimi lahko posameznik premaga stres, to je na ravni posameznika ali organizacije.
V empiričnem delu smo raziskovali problem, ki smo ga operacionalizirali s pomočjo petih hipotez. Hipoteze se nanašajo na: preobremenjenost skladiščnikov pri izvajanju njihovih del, ozaveščenosti skladiščnikov o stresu, o povezavi delovnih razmer z velikostjo doživljanja stresa, učinkovitost tehnik in metod sproščanja za zmanjšanje stresa in primerjali smo stres med dvema skupinama (do 40 let in nad 40 let) skladiščnikov.
Keywords: skladiščenje, notranji transport podjetij, vrste stresa, izvori stresa, posledice stresa, premagovanje stresa.
Published in DKUM: 11.12.2017; Views: 1520; Downloads: 120
Full text (1,99 MB) |
6. Stres pri zaposlenih v podjetju solitus plus s. p.Tamara Colnar, 2017, undergraduate thesis Abstract: Za diplomski projekt smo izbrali naslov ¨Stres pri zaposlenih v podjetju Solitus PLUS s. p.¨, saj je stres prisoten v službi, prav tako pa se tudi sami bojujemo z njim v vsakdanjem življenju in se morda velikokrat ne zavzamemo zanj in njegove posledice.
Cilj diplomskega projekta je bil ugotoviti, kaj pojem stres pomeni, katere vrste stresa poznamo in tudi kako se s stresom spopademo. Na primeru podjetja smo ugotavljali intenzivnost stresa, prisotnega pri delavcih v podjetju.
Diplomski projekt je razdeljen na dva dela, in sicer na teoretični ter empirični del. V teoretičnem delu smo stres opredelili in opisali njegovo zgodovino, nato smo tudi predstavili različne modele stresa. Nadalje smo spoznali simptome stresa in njegove negativne posledice. Raziskali smo načine za premagovanje teh pritiskov ali z drugimi besedami stresa.
V raziskovalnem delu smo se poglobili v podjetje ter ga analizirali s pomočjo poglobljenega intervjuja. Intervjuvali smo dva zaposlena individualno. Z opravljenim poglobljenim intervjujem smo raziskali, ali so morda zaposleni v stresu in kako stres nanje vpliva. Na podlagi analize smo dve postavljeni hipotezi ovrgli ter eno sprejeli.
Rezultat poglobljenega intervjuja je pokazal, da je delo v podjetju Solitus PLUS s. p. precej stresno, vendar ga poskušata delavca čim bolje omiliti. To pomeni, da na njunem delovnem mestu stresno in da bi ta problem lahko rešili s povečanjem števila zaposlenih, kar bi pripomoglo k razbremenitvi stresa na zaposlenega. Uvedli bi lahko več krajših odmorov in razne delavnice za učenje tehnik sproščanja ter s tem pripomogli k zmanjšanju stresa in omogočili lažje delovanje zaposlenih v podjetju.
Keywords: stres, modeli stresa, vrste stresa, simptomi stresa pri zaposlenih, intervju.
Published in DKUM: 22.11.2017; Views: 1340; Downloads: 233
Full text (1011,03 KB) |
7. Vzroki in posledice stresa ter primerjava le-tega v določenih samostojnih podjetjihAnja Krajnc, 2017, master's thesis Abstract: Dandanes se nenehno srečujemo s številnimi obveznostmi, problemi, nenehnim hitenjem in pomanjkanjem časa in stres za nas predstavlja nekaj neizogibnega. Pojavil se je že pred tisočletji, ko je ljudem pomagal skozi preživetje, danes pa za ljudi predstavlja zahrbtnost in nasploh nekaj slabega. Ljudje stresu ne posvečajo dovolj časa in pozornosti, kar pa predstavlja največje posledice. Ob pojavu stresa se pri posamezni osebi lahko pojavijo številni simptomi, in sicer telesni, vedenjski, čustveni kot tudi miselni.
Stres je zaradi vseh svojih posledic, ki jih povzroča, dobil pri ljudeh negativno podobo, čeprav stres do neke mere ljudem koristi. Pospeši človekovo storilnost, ga napolni z dodatno energijo in daje motivacijo za delo. Kadar posameznik stresa ne zna oziroma ga več ne more obvladati, pa stres presega njegove sposobnosti in ima negativen vpliv. Kar dokazuje, da je stres večdimenzionalen pojav, saj lahko obenem na človeka vpliva pozitivno ali negativno. Pojavlja se vsakodnevno ali občasno, povzročijo pa ga lahko notranji ali zunanji dejavniki, lahko ima kratkotrajen ali dolgotrajen vpliv.
Magistrsko delo vsebuje teoretični kot tudi empirični del. V teoretičnem delu magistrske naloge smo opredelili stres na splošno ter se osredotočili na vzroke in posledice stresa zaposlenih na delovnem mestu, navedli pa smo tudi, kako premagati stres pri posamezniku. Stres postaja zelo velik problem delovnega sveta. Ne prizadene samo zaposlenega v podjetju, ampak tudi podjetje samo. Izhaja lahko iz delovnega okolja zaposlenega, delovnega mesta, kulture podjetja, medsebojnih odnosov ipd. Stres lahko vpliva pozitivno in tako poveča storilnost zaposlenih. V primeru negativnega vpliva pa to za podjetje lahko predstavlja zelo velik strošek.
V empiričnem delu magistrskega dela smo skušali teorije različnih avtorjev podkrepiti z raziskavo, do katere smo prišli s pomočjo anketnega vprašalnika. Anketni vprašalnik je bilo pripravljeno izpolniti 21 samostojnih podjetnikov. Skupno je bilo v anketni vprašalnik vključenih 26 oseb, od tega 21 lastnikov samostojnih podjetji in 5 zaposlenih v izbranih podjetjih. S pomočjo programa SPSS smo opravili analizo pridobljenih odgovorov in preverili hipoteze, ki smo jih zastavili v magistrskem delu. S pomočjo raziskave smo ugotovili, kateri so najpogostejši dejavniki, ki pri zaposlenih povzročajo stres. Ugotovili smo, kakšen vpliv ima stres na psihično stanje zaposlenih, katere so najpogostejše zdravstvene težave zaposlenih. Ugotovili smo, ali ima stres na delovnem mestu vpliv na njihovo razporejanje časa in ali čas koristijo, kot bi si ga želeli. Ugotovili smo, da zaposlenim največji vir stresa predstavlja preveč dela in sprejemanje pomembnih odločitev ter, da zaposleni, ki svojega časa ne razporejajo, kot bi si želeli, poročajo o več vedenjskih znakih prekomernega stresa.
Keywords: Stres, vrste stresa, stresorji, stres na delovnem mestu, vzroki stresa, posledice stresa, izgorevanje.
Published in DKUM: 06.07.2017; Views: 1722; Downloads: 273
Full text (1,49 MB) |
8. Vpliv stresa na zaposlene na Višjem sodišču v LjubljaniSonja Štimec, 2016, bachelor thesis/paper Abstract: Diplomsko delo smo razdelili na dva dela, na teoretični in na raziskovalni del. V teoretičnem delu smo želeli pojasniti pojem stresa, stresorja in stresne reakcije, faze, vrste in znake stresa. Nadalje smo govorili o vzrokih stresa na splošno, v delovnem okolju in o izgorevanju na delovnem mestu ter o vplivih stresa na posameznika in na delodajalca, pri katerem je zaposlen. Omenili smo tudi stroške, ki nastanejo zaradi posledic stresa, ter kako ga obvladovati na ravni posameznika in na ravni delodajalca. Raziskovalni del smo opravili prek anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili zaposlenim na Višjem sodišču v Ljubljani in na katerega je odgovorilo 40 zaposlenih. Najpomembnejše ugotovitve raziskave so bile, da je pri anketiranju sodelovalo več žensk kot moških, da povprečna starost anketiranih znaša 44,98 leta in da je povprečna delovna doba zaposlenih na Višjem sodišču v Ljubljani 11,38 leta. Izkazalo se je, da največ anketirancev včasih doživlja stres pri delu, nihče pa ga ne doživlja vedno. Kot najbolj stresen dejavnik so anketiranci izbrali samo delo. Od potencialnih dejavnikov stresa jim stres največkrat povzročajo: prevelik obseg dela, vročina, premalo/preveč svetlobe, slab zrak; slaba komunikacija in način pretoka informacij, prenizka plača, premalo nagrad za uspešnost pri delu, premalo izobraževanja in usposabljanja ter težko usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Pri zaposlenih se med stresom najpogosteje pojavljajo čustveni znaki stresa. Večina anketiranih meni, da stres vpliva na njihovo zdravje, čeprav 70 % zaposlenih nikoli ni bilo v bolniškem staležu zaradi posledic stresa. Največ anketiranih oseb si pri stresu pomaga tako, da se obrnejo same nase, za ravnanje ob stresnih situacijah pa bi se največ oseb umirilo in nadaljevalo z dobro organizacijo dela. Največ anketiranim bi pri obvladovanju stresa pomagal počitek. Večina je odgovorila, da je delo bolj stresno kot pred leti. Vendar pa večina zaposlenih dobro obvladuje stres in navaja, da se ga je pomembno zavedati.
Keywords: stres, vrste stresa, vzroki stresa, vpliv stresa, obvladovanje stresa
Published in DKUM: 10.11.2016; Views: 1186; Downloads: 123
Full text (2,09 MB) |
9. STRES NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU XPetra Zupančič, 2016, undergraduate thesis Abstract: Zaradi vse hitrejšega tempa življenja se posamezniki in podjetja vse pogosteje srečujejo s posledicam stresa, ki so lahko pozitivne ali negativne. Kažejo se predvsem v fizičnih, psihičnih in vedenjskih simptomih, ki na naše telo in duševno stanje negativno vplivajo. Vse težje se je izogniti stresnim situacijam, saj se z njimi srečujemo v delovnem okolju in zunaj delovnega okolja. Pomembno je, da podjetja in posamezniki znajo obvladati stres z raznimi tehnikami in metodami, in so pri tem uspešni.
V diplomskem projektu smo vam predstavili stres na splošno, vrste stresa, simptome in posledice stresa, ter premagovanje stresa na ravni organizacije in na individualni ravni. Ker pa je stres na delovnem mestu vse pogostejši dejavnik, smo se zato odločili analizirati stres na delovnem mestu v izbranem podjetju X.
V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika, v katerem je sodelovalo 81 zaposlenih ugotavljali najpogostejše dejavnike stresa na delovnem mestu in simptome, ki jih zaposleni najpogosteje opazijo. Zanimale pa so nas tudi strategije zmanjševanja stresa na delovnem mestu in individualne tehnike premagovanja stresa.
Ugotovili smo, da je glavni povzročitelj stresa na delovnem mestu, slab odnos v kolektivu. Bolečine v hrbtenici in glavoboli, so najpogostejši fiziološki simptomi. Zaposleni se predvsem poslužujejo telesni aktivnosti, kot individualni tehniki premagovanja stresa. Metoda, ki jo podjetje uporablja za premagovanje stresa na delovnem mestu je organizacija različnih športnih dogodkov za zaposlene.
Keywords: stres, vrste stresa, simptomi stresa, posledice stresa, premagovanje stresa
Published in DKUM: 09.11.2016; Views: 2174; Downloads: 194
Full text (1,19 MB) |
10. DEJAVNIKI IN PREMAGOVANJE STRESA ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI XKarmen Adamič Zlodej, 2016, undergraduate thesis Abstract: Živimo v času, ko se vse odvija z neverjetno hitrostjo in imamo občutek, da se naše življenje izmika nadzoru. Kljub vsemu tehnološkemu in informacijskemu napredku, ki nam lajša vsakodnevno delo in naloge, imamo vse prepogosto občutek, da se vedno težje upiramo vsakdanjim pritiskom. Ta moderni način življenja nam prinaša mnogo preglavic, frustracij in takšnih ali drugačnih zahtev, s katerimi smo vsakodnevno preobremenjeni, posledica tega pa je, da lahko posameznika privedejo v stres.
Stres je naraven odziv telesa na dogodke, ki posameznika ogrožajo ali ga iztirjajo. V preteklosti je stres pomagal ljudem ohranjati življenja in preživeti skozi tisočletja, z razvojem civilizacije pa se vzroki stresa vztrajno spreminjajo. Ko posameznik zazna nevarnost, ki je lahko realna ali namišljena, se njegovo telo avtomatsko odzove in ga želi pripraviti na srečanje s to nevarnostjo, temu pravimo stresni odziv. Namen stresnega odziva je, da posameznika ščiti pred nevarnostmi in mu pomaga, da se uspešno spoprime s tekočimi in dnevnimi obveznostmi.
Vse pogosteje se preobremenjenost s stresom pojavlja v delovnem okolju. Prevelik obseg dela, kratki izvedbeni roki, hiter tempo odločanja in še bi lahko naštevali. Zato smo se odločili, da stres in dejavnike stresa v diplomskem delu podrobneje predstavimo. Prvo poglavje zajema uvod, v drugem poglavju opredelimo pomen stresa, v tretjem poglavju raziščemo, kateri dejavniki stresa vplivajo na delovno okolje, v četrtem poglavju proučimo strategije premagovanja stresa posameznika in organizacije. V zadnjem delu pa s pomočjo ankete podamo ugotovitve raziskave o vplivu stresa posameznikov v Organizaciji X.
Keywords: stres, vrste stresa, stresni odziv, dejavniki stresa, stres v delovnem okolju, premagovanje stresa
Published in DKUM: 27.10.2016; Views: 1076; Downloads: 151
Full text (1,39 MB) |
