Search the digital library catalog

Abstract: Uravnotežen sistem nagrajevanja je za vsako organizacijo nuja, če želi motivirati zaposlene, da so na svojih delovnih mestih uspešni. Iz tega razloga je dobro izdelan sistem nagrajevanja pomemben za organizacijo, kar smo lahko prebrali v literaturi, ki smo jo ob pripravi te študije pregledali. V naši študiji se osredotočamo na sistem nagrajevanja, ki ga sestavljajo notranje (intrinzične) in zunanje (ekstrinzične) nagrade. Skozi delo smo iskali odgovor na vprašanje, ali nagrade (notranje in zunanje) pomembno vplivajo na delovno uspešnost zaposlenih v nepridobitnih organizacijah. Podatke za analizo smo pridobili s pomočjo anketnega vprašalnika, s katerim smo preverjali mnenja zaposlenih o notranjih in zunanjih nagradah ter delovni uspešnosti v nepridobitnih organizacijah iz Podravja. Vprašalnik so sestavljale štiri trditve, ki so se nanašale na zunanje nagrade, šest trditev, ki so se nanašale na notranje nagrade in tri trditve, ki so se nanašale na delovno uspešnost zaposlenih. V študiji smo predstavili tudi demografske podatke (spol, starost, raven izobrazbe in delovne izkušnje), ki so nam služili kot kontrolne spremenljivke. Pred izvedbo glavne študije smo izvedli pilotno študijo, s katero smo preverili razumljivost vprašalnika. Za preverjanje zanesljivosti vprašalnika smo uporabili Cronbach alfo. Naš vzorec so sestavljali zaposleni iz nepridobitnih organizacij (pravnih oseb zasebnega prava) iz Podravja. Za metodo vzorčenja smo izbrali metodo snežne kepe. Za potrebe študije smo razdelili 113 vprašalnikov. Vrnjenih smo dobili 92 izpolnjenih, uporabnih vprašalnikov, kar predstavlja 81,42 odstotka in kaže na dober odziv zaposlenih. V vprašalniku so zaposleni ocenjevali trinajst trditev, ki so se nanašale na notranje in zunanje nagrade ter delovno uspešnost zaposlenih. Trditve so se ocenjevale na lestvici od 1 do 5, kjer ena pomeni Sploh se ne strinjam in pet Popolnoma se strinjam. Za analizo pridobljenih podatkov smo uporabili statistična orodja. Podatke smo analizirali s programsko opremo Statistical Pack (SPSS) 29. V nadaljevanju smo izvedli korelacijsko analizo, analizo glavnih komponent (PCA), enostavno in multiplo regresijsko analizo. Rezultati so pokazali pomemben, pozitiven vpliv notranjih in zunanjih nagrad na delovno uspešnost. Zaposleni v nepridobitnih organizacijah iz Podravja so v vprašalniku ocenili, da so zanje pomembne tako zunanje kot notranje nagrade za doseganje delovne uspešnosti. Iz tega lahko povzamemo, da mora sistem nagrajevanja v organizacijah slediti ravnotežju med zunanjimi in notranjimi nagradami, da je zagotovljena delovna uspešnost zaposlenih.
Keywords: Zunanje in notranje nagrade, delovna uspešnost, nepridobitne organizacije.
Published in DKUM: 03.11.2025; Views: 0; Downloads: 4
Full text (1,52 MB)

Abstract: Medvrstniško nasilje predstavlja problematiko, ki je aktualna tudi v času visokošolskega izobraževanja, njegove značilnosti pa so med študenti slabše raziskane. Namen našega magistrskega dela je bil ugotoviti, kakšne so značilnosti medvrstniškega nasilja pri študentih glede na vrste nasilja, spol in starost. Prav tako smo želeli preučiti akademsko uspešnost, splošno samopodobo in socialno anksioznost kot napovednike viktimizacije in nasilja pri študentih. V naši raziskavi je sodelovalo 177 slovenskih študentov, od tega jih je bilo 74 % ženskega spola, s povprečno starostjo 22,74 let (SD = 1,85). Za zbiranje podatkov o izvajanju nasilja in viktimizaciji smo uporabili slovensko priredbo Vprašalnika medvrstniških odnosov: Nasilno vedenje/viktimizacija (APRI-BT), ki smo jo v določeni meri prilagodili za našo ciljno populacijo, poleg tega pa smo uporabili tudi Liebowitzovo lestvico socialne anksioznosti, Rosenbergovo lestvico samopodobe ter dve meri akademske uspešnosti, in sicer objektivno (povprečna ocena preteklega semestra - zimski semester 2024/25) in subjektivno (s postavko »Sem bolj študijsko uspešen od mojih sošolcev/sošolk.«, ki je del Lestvice subjektivnega akademskega uspeha). Zbirali smo tudi demografske podatke in podatke o študiju. Ugotovili smo, da se med slovenskimi študenti najpogosteje pojavljajo oblike odnosnega nasilja, sledijo besedno in telesno nasilje. V vlogi žrtve nasilja se pogosteje znajdejo mlajši študenti, medtem ko se razlike v izvajanju nasilja glede na starost niso pokazale. Rezultati so pokazali, da so moški pogosteje izvajalci nasilja kot ženske, razlik med spoloma v viktimizaciji pa v naši študiji nismo prepoznali. Akademska uspešnost se ni izkazala kot pomemben napovednik izvajanja nasilja in viktimizacije pri študentih, zaključujemo pa, da sta v sklopu napovednikov medvrstniškega nasilja pri študentih pomembna dejavnika splošna samopodoba in socialna anksioznost. Študenti z nižjo splošno samopodobo poročajo o višji viktimizaciji, omenjeni dejavnik pa ni pomemben napovednik izvajanja nasilja pri študentih. Visoka socialna anksioznost je pomemben napovednik viktimizacije, hkrati pa študenti z visoko anksioznostjo manj pogosto izvajajo nasilje. V interpretaciji smo pojasnili omenjene rezultate, njihovo uporabno vrednost, pomanjkljivosti raziskave in ideje za prihodnje študije.
Keywords: medvrstniško nasilje, študenti, akademska uspešnost, socialna anksioznost, splošna samopodoba
Published in DKUM: 13.10.2025; Views: 0; Downloads: 9
Full text (1,49 MB)

Abstract: Diplomsko delo obravnava povezavo med razkritji o trajnostnosti (ESG razkritji) in finančno uspešnostjo bank v Sloveniji. V teoretičnem delu so predstavljeni ključni koncepti ESG, posamezne dimenzije (okoljska, družbena in upravljavska) ter zgodovinski razvoj na tem področju. Poseben poudarek je namenjen regulativnemu okviru poročanja o trajnostnosti na ravni Evropske unije in njegovi implementaciji v Sloveniji. Delo obravnava pomen ESG dejavnikov v bančništvu, vključno s pomenom poročanja, koristmi in izzivi, ki jih prinaša. Opisan je tudi vpliv bank na ESG, predstavljene pa so tudi mednarodne ESG ocene, metodologije in dimenzije, ki jih uporabljajo ponudniki pri vrednotenju trajnostnosti bank. V empiričnem delu je bila izvedena analiza na vzorcu osmih slovenskih bank. Na podlagi vsebinskega pregleda konsolidiranih letnih in trajnostnih poročil za leto 2024 je bil oblikovan lasten indeks razkritij ESG, in sicer neponderiran in ponderiran. Metodologija indeksa temelji na 56 kazalnikih, razporejenih v vse tri ESG dimenzije. Posamezne dimenzije so bile ustrezno ponderirane, da so bile enakovredno vključene v končni indeks razkritij ESG. Sledila je analiza povezave med ponderiranim indeksom razkritij ESG in finančno uspešnostjo bank. Podatki so bili ustrezno pripravljeni in analizirani s pomočjo programa SPSS. Uporabljene so bile deskriptivna statistika, Pearsonova korelacija in večkratna linearna regresija. Rezultati niso potrdili statistično značilnih povezav med ESG razkritji in posameznimi kazalniki finančne uspešnosti (donosnostjo kapitala, neto obrestno maržo in nedonosnimi posojili). Kljub temu so se pokazali določeni trendi, ki bi jih bilo smiselno preučiti na večjem vzorcu ali skozi daljše časovno obdobje. Ugotovitve namreč kažejo, da analizirani vzorec osmih bank ne omogoča zanesljivih statističnih rezultatov, kar potrjuje tudi dejstvo, da regresijski model ni bil statistično značilen. Kljub temu pa analiza nakazuje možnost za nadaljnje raziskave z uporabo večjega vzorca, dodatnih spremenljivk ali večletnih podatkov, ki bi omogočili celovitejšo oceno dolgoročnih trendov. Takšen pristop bi omogočil zanesljivejše sklepanje o vplivu finančne uspešnosti na ESG razkritja in obratno. Zaradi navedenega hipotez H1 (Višja vrednost indeksa razkritij ESG za slovenske banke je v pozitivni korelaciji z velikostjo banke) in H2 (Višja vrednost indeksa razkritij ESG za slovenske banke je v pozitivni korelaciji z izbranimi kazalniki uspešnosti banke) nismo mogli potrditi. Kljub temu delo pomembno prispeva k razumevanju trajnostnega poročanja v bančnem sektorju in ponuja izhodišča za nadaljnje raziskave na tem področju.
Keywords: banka, ESG razkritja, trajnostno poročanje, finančna uspešnost, Slovenija.
Published in DKUM: 04.09.2025; Views: 0; Downloads: 33
Full text (2,47 MB)

Abstract: Namen diplomskega dela je bil ugotoviti vpliv motoričnih sposobnosti predšolskih otrok na učenje smučanja. Empirična raziskava je zajemala neslučajnostni vzorec iz konkretne populacije 5-6 let starih otrok iz Vrtca Podčetrtek, ki so se udeležili smučarskega tečaja v organizaciji vrtca. Podatke smo zbrali s kvantitativno tehniko, in sicer s pomočjo standardiziranega testa gibalne učinkovitosti MOT4-6, merjenjem telesne sestave z Body Composition Analyzer DC-430MA in video snemanjem inicialnega in finalnega znanja smučanja. V sklopu analize podatkov smo izvedli t-test za odvisne vzorce, osnovno deskriptivno statistiko in linearno regresijsko analizo. Podrobneje smo raziskali povezavo med gibalno učinkovitostjo in uspešnostjo učenja smučanja ter povezavo med deležem mišične mase in uspešnostjo učenja smučanja. Za naš vzorec udeležencev se je izkazalo, da gibalna učinkovitost in delež mišične mase ne vplivata na uspešnost učenja smučanja predšolskih otrok.
Keywords: gibalna učinkovitost, uspešnost učenja smučanja, delež mišične mase, predšolski otrok
Published in DKUM: 01.08.2025; Views: 0; Downloads: 76
Full text (1,76 MB)

Keywords: razvojni potenciali podjetja, politika podjetja, strateški management, izvedbeni management, uspešnost podjetja, malo podjetje, krožno gospodarstvo
Published in DKUM: 24.07.2025; Views: 0; Downloads: 9
Full text (509,60 KB)
This document has many files! More...