1. Glasba, glasbenoizobraževalne institucije in (skrita) viktimizacija : magistrsko deloBarbara Potočnik, 2025, master's thesis Abstract: V magistrskem delu je bila obravnavana prisotnost zlorab in neprimernega vedenja v glasbenoizobraževalnih institucijah. Raziskava se je osredotočila na izkušnje posameznikov, ki so se v teh ustanovah izobraževali ali pa se še izobražujejo, in na vprašanja, kako pogosto se dogajajo primeri zlorabe, kdo jih doživlja ter kako nanje reagirajo. Poudarek je bil tudi na tem, kako takšne situacije vplivajo na posameznika in kakšna je vloga institucij pri odzivanju na prijave. V teoretičnem delu so bile predstavljene značilnosti glasbene vzgoje, kjer je odnos med učiteljem in učencem pogosto zelo oseben, dolgoročen in močno odvisen od zaupanja. Takšna razmerja lahko omogočijo kakovosten umetniški razvoj, hkrati pa pomenijo tudi večjo možnost, da pride do manipulacije, pritiska ali neprimernega vedenja. V raziskavi je sodelovalo 91 posameznikov z različnimi izkušnjami v glasbenem izobraževanju. Skoraj 41 % jih je poročalo, da so bili žrtev ali priča zlorabam. Največ tovrstnih primerov je bilo zaznanih na srednji stopnji glasbenega izobraževanja. Le dve osebi sta podali prijavo. Odzivi institucij so bili pogosto ocenjeni kot pomanjkljivi. Rezultati kažejo, da je prijavljanje redko, predvsem zaradi strahu, nezaupanja in občutka, da se ne bo nič spremenilo. Zato se v zaključku naloge poudarja nujnost sistemskih sprememb: uvedba jasnih postopkov, usposabljanje pedagoškega kadra in ustvarjanje okolja, kjer bo mogoče o zlorabah govoriti varno in brez posledic.
Keywords: viktimizacija, magistrska dela
Published in DKUM: 28.10.2025; Views: 0; Downloads: 13
 Full text (779,85 KB) |
2. Organizacija dela na daljavo v podjetju x: analiza izzivov in priložnostiAlen Bešić, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo z naslovom Organizacija dela na daljavo v podjetju X: analiza izzivov in priložnosti obravnava aktualno problematiko dela na daljavo, ki je v zadnjih letih, predvsem zaradi digitalizacije in pandemije COVID-19, postalo pomemben del sodobnega poslovnega okolja. Glavni poudarek je namenjen kadrovskemu vidiku, s posebnim ozirom na motivacijo zaposlenih, kakovost komunikacije in spremembe v organizaciji dela. Namen naloge je bil raziskati vpliv dela na daljavo na učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih ter ugotoviti, kako podjetje X obvladuje izzive in izkorišča priložnosti, ki jih ta oblika dela prinaša. Teoretični del predstavlja ključne pojme s področja fleksibilnih oblik dela, digitalne podpore in kadrovskega upravljanja na daljavo, empirični del pa temelji na kvantitativni raziskavi z anketnim vprašalnikom. Rezultati kažejo, da delo na daljavo prinaša številne prednosti, kot so večja prilagodljivost in boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, obenem pa razkriva izzive na področju timskega sodelovanja in občutka pripadnosti. Naloga ponuja konkretna priporočila, kot so krepitev digitalne podpore, usposabljanje vodij in uvedba hibridnega modela dela. Zaključki poudarjajo potrebo po strateškem pristopu k delu na daljavo, ki temelji na zaupanju, jasni komunikaciji in prilagodljivosti delovnih procesov.
Keywords: delo na daljavo, organizacija dela, kadrovski vidik, motivacija zaposlenih, komunikacija na daljavo
Published in DKUM: 24.10.2025; Views: 0; Downloads: 9
Full text (1,83 MB) |
3. Migracije in trg dela: primerjava izbranih evropskih državLarisa Vauhnik, 2025, undergraduate thesis Abstract: Migracije postajajo vse pomembnejše in vplivajo na številna področja, predvsem na trg dela. V večini razvitih gospodarstev prihaja do staranja prebivalstva in do težav pomanjkanja delovne sile. Medtem ko obstajajo tudi drugi blažilni faktorji za ohranjanje delovne sile in produktivnosti v razvitih državah, kot so na primer ohranjanje starejših na delovnih mestih dalj časa, so pomembne tudi migracije. So pa migracije kompleksnejše, kot se zdi na prvi pogled, saj določeni tipi migracij, izobrazbene ravni, države porekla in starost močno vplivajo na to, kakšne in kolikšne bodo koristi za državo gostiteljico od priseljene delovne sile. Da bi države ustvarile čim več gospodarskih koristi od migracijskih tokov, morajo voditi prožne migracijske in integracijske politike, se truditi, da priseljencem zagotovijo čim lažjo družbeno integracijo in dostop do trga dela. V diplomskem delu izpostavljamo poglavitne ugotovitve o migracijah v izbranih evropskih državah, in sicer: v analiziranem obdobju se je v večino opazovanih držav EU priselilo več ljudi iz tretjih držav kot iz drugih članic EU, da bodo migracije zaradi demografskih dejavnikov še pomembnejše v prihodnosti in da se priseljena delovna sila v opazovanih državah EU zaenkrat pogosteje zaposluje v nižje kvalificiranih poklicih, se pa ta trend v zadnjih letih nekoliko spreminja.
Keywords: migracije, trg dela, država izvora, država gostiteljica, Evropska unija
Published in DKUM: 24.10.2025; Views: 0; Downloads: 10
Full text (1,20 MB) |
4. Stališča prebivalcev o kriminaliteti na območju Policijske uprave Celje : magistrsko deloAleš Lamovšek, 2025, master's thesis Abstract: Ljudje si oblikujejo različna stališča, tudi do kriminalitete. Kriminaliteta nas dandanes pravzaprav spremlja na vsakem koraku, zato smo želeli izvedeti več o tej temi. Prebivalci na območju Policijske uprave Celje imajo do kriminalitete ustvarjena določena stališča, ki so nas zanimala v magistrski nalogi. osnovni problem, ki nas je zanimal, je bil kakšne so oblike kriminalitete, ki so najbolj prepoznavne pri prebivalcih in kako za njih deluje policija ter kako občutijo strah pred kriminaliteto in samo varnost. Problema smo se lotili sistematično. Preučili smo različne vire o kriminaliteti, o varnosti in delovanju policije. Izvedli smo kvantitativno raziskavi, t.j. anketiranje po metodi snežne kepe. Z raziskavo smo ugotovili, da prebivalci največ problemov pripisujejo drogam in njeni razširjenosti. Za njih Policija deluje dobro in v večini se počutijo varne, tako ponoči kot podnevi. Ženske občutijo večji strah pred kriminaliteto kot moški na javnih mestih. Za prebivalce PU Celje je delovanje varnostnih institucij dobro delujoče, tako, da dve-tretjini prebivalcev izraža pozitiven odnos do njih. Na podlagi ugotovitev se nam zdi najpomembneje, da Policija in drugi varnostni organi povečajo svojo prisotnost in angažiranost v lokalnih oziroma četrtnih skupnostih. Ko je Policija sprejela dejstvo, da za uspešen nadzor nad kriminaliteto potrebuje sodelovanje prebivalcev, je pričela izvajati policijsko delo v skupnosti. Tak način delovanja Policije vključuje redno komunikacijo z javnostjo, vidno prisotnost med prebivalci, svetovanje glede preventivne zaščite pred določenimi tveganji, izobraževanje otrok v šolah in podobno. Policije, ki še vedno opravljajo naloge na tradicionalen način, vse težje rešujejo varnostno problematiko. Policijsko delo v skupnost je filozofija in organizacijska strategija, ki temelji na sodelovanju Policije s prebivalci. S tem se oblikujejo tudi določena stališča prebivalcev do kriminalitete. Ker je policijsko delo v skupnosti zaznamovano s transparentnostjo in dostopnostjo informacij, so nas zanimala prav stališča. stališča prebivalcev se oblikujejo tudi pod vplivom medijev, ki so prisotni na vsakem koraku. Tako oblikovana stališča in strah pred kriminaliteto so v veliki meri prisotni pri skoraj vseh prebivalcih. Pogosta je zaznava, da vse oblike kriminalitete, zlasti tista z elementi nasilja naraščajo, čeprav uradni statistični podatki tega ne potrjujejo. Dodajamo, da kriminologi že desetletja preučujejo razmerje med mediji in kriminaliteto, ter se osredotočajo na vprašanje, kako mediji vplivajo na oblikovanje stališč o kriminaliteti. Analizirali smo strah pred kriminaliteto in njegove dejavnike. Strah pred kriminaliteto je tesno povezan s skrbjo ljudi za lastno varnost. Obstaja več dejavnikov, ki vplivajo na ta strah, med drugim viktimizacija, demografske razlike, posredna viktimizacija, neurejeno okolje, znaki nereda ter metodološki dejavniki. Vsi ti dejavniki imajo določen vpliv na doživljanje varnosti. varnost predstavlja temeljni pogoj za delovanje vsake družbe in njen razvoj, pri čemer imajo vsi prebivalci pravico do varnosti. Objektivno varnost pomeni odsotnost groženj pridobljenim vrednotam, subjektivno pa odsotnost strahu pred ogrožanjem teg vrednot. Viri ogrožanja varnosti imajo vedno lokalne posledice, zaradi česar je prisotnost Policije v skupnosti ključna.
Keywords: strah pred kriminaliteto, pregled študij, magistrska dela
Published in DKUM: 22.10.2025; Views: 0; Downloads: 13
Full text (930,98 KB) |
5. Vpliv korporativne obveščevalne dejavnosti na konkurenčno prednost v poslovnem svetu : magistrsko deloAleksander Godler, 2025, master's thesis Abstract: Korporativna obveščevalna dejavnost je vrsta poslovne dejavnosti, ki se izvaja v gospodarski sferi. Njen namen se uresničuje skozi pridobivanje podatkov, ki predstavljajo podporo pri strateškem odločanju in posledično pri ustvarjanju konkurenčne prednosti na poslovnem trgu. V magistrskem delu je bilo ugotovljeno, da ima ta dejavnost zelo pomembno vlogo pri poslovanju podjetij, predvsem na globalni ravni. Ugotovljeno je bilo, da je postala celo nepogrešljivo orodje za uspešno pozicioniranje podjetij in bo v prihodnosti imela še večjo vlogo in pomen, delno tudi zaradi tehnoloških sprememb znotraj le te. Magistrsko delo se osredotoča tudi na resnično izvajanje dejavnosti v slovenskih podjetjih in njen vpliv na poslovno uspešnost. Pri tem je bilo ugotovljeno, da se pri izvajanju dejavnosti uporabljajo številne programske opreme, ki v veliki meri olajšajo izvajanje, hkrati pa povečujejo potrebo po ustrezno usposobljenem kadru. V magistrskem delu so identificirane prednosti in slabosti, ki se pojavljajo pri praktičnem izvajanju omenjene dejavnosti, hkrati pa tudi izzivi in omejitve, na katere naleti dotični kader. Ugotovitve imajo podlago v intervjujih s posamezniki, ki se v slovenskih podjetjih ukvarjajo z danim področjem. Intervjuvanci prepoznavajo to dejavnost kot pomembno orodje za spremljanje konkurenčnega okolja in pridobivanje relevantnih podatkov za sprejemanje boljših poslovnih odločitev. Korporativna obveščevalna dejavnost je v primerjavi z globalnim trgom, v Republiki Sloveniji še vedno v povojih, vendar se stvari v zadnjih letih spreminjajo. Zaradi pomena, ki ga ima omenjena dejavnost za ustvarjanje konkurenčne prednosti in potenciala, ki ga lahko doseže v prihodnosti, je o njej smiselno govoriti, vsaka raziskava pa odpira številna nova področja in možnosti za nadaljnje raziskovanje.
Keywords: korporativna obveščevalna dejavnost, konkurenčna prednost, magistrska dela
Published in DKUM: 22.10.2025; Views: 0; Downloads: 6
Full text (1006,07 KB) |
6. Analiza kompetenc kadrovikov različnih generacijLaura Kokalj, 2025, master's thesis Abstract: Kadrovske kompetence so ključni temelj uspešnega delovanja podjetja, saj vplivajo na kakovost in učinkovitost upravljanja človeških virov. Od kadrovske službe je odvisno, kako uspešno bo podjetje izvajalo selekcijske postopke, načrtovalo razvoj kadrov ter skrbelo za njihovo usposabljanje. V večjih podjetjih te naloge opravljajo specializirani kadroviki, v manjših podjetjih pa to vlogo pogosto prevzamejo vodje ali drugi zaposleni. Pomembno je, da se selekcijski postopki izvajajo sistematično in kakovostno, saj to vpliva na dolgoročno uspešnost podjetja in zadovoljstvo zaposlenih.
V magistrski nalogi bomo v prvem delu predstavili teoretične osnove, kjer bomo obravnavali kompetence, njihovo razvrščanje in merjenje ter pomen kompetenčnih modelov v podjetjih. Dotaknili se bomo tudi vpliva generacijskih razlik na trg dela. Opisali bomo generacije "Baby boom", X, Y in Z ter analizirali njihove značilnosti, pričakovanja in prilagajanje delovnemu okolju. Poudarek bo na tem, kako podjetja upravljajo večgeneracijske time in kako se prilagajajo potrebam različnih generacij.
V drugem delu bomo na podlagi ankete, ki so jo izpolnjevali kadroviki prek aplikacije 1KA, analizirali rezultate s pomočjo programa SPSS. Cilj raziskave je ugotoviti oceno kadrovikov glede spreminjanja kadrovskih kompetenc v zadnjih 10 letih ter ali se je način ugotavljanja ključnih kompetenc prav tako spreminjal. Preverili bomo tudi hipotezi, da kadroviki v podjetjih bolje ocenjujejo uporabo kompetenčnega modela kot kadroviki v kadrovskih agencijah ter da je najpomembnejša kompetenca kadrovskega vodje pri vodenju večgeneracijskega kadra »reševanje konfliktov«. Na podlagi analize podatkov bomo podali zaključke in priporočila za učinkovitejše upravljanje kompetenc v sodobnem delovnem okolju.
Keywords: kadrovik, kompetence, generacije na trgu dela, vodenje
Published in DKUM: 16.10.2025; Views: 0; Downloads: 5
Full text (1,56 MB) |
7. Razširitev sistema za beleženje delovnih procesov z vpeljavo razširjene vloge nadzornikaPia Žnidaršič, 2025, master's thesis Abstract: V delovnem okolju z večjim številom zaposlenih je za zagotavljanje preglednosti dela ekip in nemoteno delovanje organizacije ključnega pomena učinkovito upravljanje prisotnosti, aktivnosti in odsotnosti zaposlenih. S tem v mislih delo predstavlja nadgradnjo obstoječega sistema za beleženje delovnih procesov, pri čemer smo razširili funkcionalnosti nadzornikov ekip ter izboljšali nadzor nad delom in prisotnostjo zaposlenih. Pri tem smo uporabili ogrodja Remix, NestJS in Playwright za razvoj ter testiranje razširitev. Rezultati nadgradnje kažejo izboljšano uporabnost, večjo preglednost in razbremenitev administratorja pri operativnih nalogah. V delu predstavimo tudi možnosti nadaljnjih izboljšav sistema za učinkovito podporo rasti organizacij.
Keywords: evidenca dela, nadzor ekip, sistem za beleženje, informacijski sistem, nadgradnja sistema
Published in DKUM: 15.10.2025; Views: 0; Downloads: 4
Full text (2,86 MB) |
8. Analiza potreb po kompetencah na področju kadrovskega managementa na slovenskem trgu delaJan Horvat, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava kompetence kot ključen dejavnik uspešnega kadrovskega managementa, s poudarkom na tem, kako so predstavljene v zaposlitvenih oglasih za delovna mesta na področju kadrovskega managementa (HRM) v Sloveniji. Namen dela je bil ugotoviti, katere kompetence delodajalci najpogosteje navajajo, kako jih opisujejo in ali so skladne s sodobnimi smernicami stroke. Umešča se na področje upravljanja s človeškimi viri, natančneje selekcije kadrov in oblikovanja kadrovskih profilov. V teoretičnem delu je predstavljen razvoj koncepta kompetenc, njihova klasifikacija (tehnične, mehke, digitalne in vodstvene) ter njihov pomen v strateškem HRM. V empiričnem delu je bila uporabljena kvalitativna vsebinska analiza 50 zaposlitvenih oglasov, objavljenih med marcem in julijem 2025 na portalih MojeDelo.com in Optius.com.
Rezultati kažejo, da so kompetence v oglasih pogosto prisotne, vendar večinoma zapisane generično, brez vedenjske konkretizacije in povezave z delovnimi nalogami. Digitalne kompetence so podcenjene, strateške in vodstvene pa pogosto izpuščene. Ugotovljeno je bilo, da delodajalci še ne uporabljajo sistematičnega kompetenčnega pristopa pri oblikovanju oglasov.
Diplomsko delo podaja priporočila za izboljšave, kot so uporaba kompetenčnih modelov, natančnejša opredelitev pričakovanj, večja vključitev digitalnih in vedenjskih kompetenc ter usklajevanje oglasov z organizacijsko kulturo. S tem prispeva k izboljšanju kadrovskih praks in profesionalizaciji zaposlovanja na slovenskem trgu dela.
Keywords: kadrovski management, zaposlitveni oglasi, HRM, slovenski trg dela, kompetence
Published in DKUM: 13.10.2025; Views: 0; Downloads: 6
Full text (1,12 MB) |
9. Ekonometrična ocena zaposlitvene funkcije v izbranih državah južne evropeKaja Biškup, 2025, undergraduate thesis Abstract: V okviru diplomskega dela smo teoretično opredelili pojem trga dela ter predstavili njegove udeležence. Opisali smo različne vrste brezposelnosti in njene posledice, na kratko opisali delovanje Okunovega zakona in Phillipsove krivulje, na koncu pa smo opredelili še ponudbeno in povpraševalno stran trga dela. Opisali smo postopek vzpostavitve ravnovesja na trgu dela, ter dejavnike, ki povzročajo spremembo obstoječega ravnovesja. V nadaljevanju diplomskega dela smo se osredotočili predvsem na razmere na trgu dela v Grčiji, Italiji in na Portugalskem, med leti 2000 in 2024. Najprej smo s pomočjo bruto domačega proizvoda predstavili gospodarske razmere v vsaki izmed držav, nato pa še strukturne značilnosti zaposlenosti in brezposelnosti v posamezni državi. V zadnjem delu diplomskega dela smo izvedli ekonometrično oceno zaposlitvene funkcije za vsako državo posebej. S pomočjo metode najmanjših kvadratov smo ocenili tri linearne regresijske modele in ugotovili, da izvoz, število delovnih ur v tednu in zaposlitev iz preteklega obdobja pozitivno vplivajo na zaposlitev, ter, da obrestna mera in zvišanje plač negativno vplivata na zaposlitev.
Keywords: zaposlitev, trg dela, ekonometrija, Grčija, Italija, Portugalska
Published in DKUM: 08.10.2025; Views: 0; Downloads: 13
Full text (1018,25 KB) |
10. S. p. ali d. o. o.? izzivi in prednosti usklajevanja dela in zasebnega življenjaŠpela Antolović, 2025, undergraduate thesis Abstract: Povzetek
Diplomska naloga obravnava izzive in prednosti lastnikov podjetji pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti ter vlogo prilagodljivih strategij pri njihovem premagovanju. Namen raziskave je raziskati časovne in finančne pritiske, vpliv poslovnih obveznosti na družinsko življenje in učinkovitost strategij za ravnovesje. Raziskava temelji na kvantitativni metodi z anketnim vprašalnikom, ki ga je izpolnilo 116 lastnikov podjetji. Podatki so bili analizirani z opisno statistiko in interpretirani v povezavi z obstoječo literaturo.
Rezultati kažejo, da so samostojni podjetniki (s.p.) bolj obremenjeni s finančno odgovornostjo in pogostimi izrednimi primeri, medtem ko so lastniki družbe z omejeno odgovornostjo (d.o.o.) bolj izpostavljeni stalni dosegljivosti in kompleksnosti nalog. Kljub razlikam med skupinama vrednost neodvisnega t-testa ni pokazala razlike v usklajenosti poklicnega in zasebnega življenja med s.p. in d.o.o. Ugotovljeno je bilo tudi, da samostojni podjetniki pogosteje uporabljajo neformalne strategije, medtem ko lastniki d.o.o. pogosteje posegajo po formalnih ukrepih. Pri obeh skupinah je bila opažena močna podpora družine in sodelavcev.
Na podlagi ugotovitve so v zaključku predlagani ukrepi za izboljšanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, posebaj prilagojeni vsaki poslovni obliki.
Keywords: usklajevanje dela in zasebnega življenja, samostojni podjetnik, družba z omejeno odgovornostjo, izzivi podjetnikov, strategije.
Published in DKUM: 07.10.2025; Views: 0; Downloads: 4
Full text (1,44 MB) |
