1. Strošek dela v organizaciji pri polni in sorazmerni zaposlitvi delavcaUrška Smogavc, 2024, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu obravnavamo stroške dela pri polni in dopolnilni zaposlitvi delavca. Namen diplomskega dela je bil prikazati knjigovodenje stroškov dela v zvezi z obračunom plače delavca v teh različnih okoliščinah. Zakonodaja opredeljuje polni delovni čas v obsegu 40 ur tedensko. Pogodba o zaposlitvi pa se lahko sklene tudi za krajši delovni čas od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu. Delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, lahko izjemoma sklene pogodbo za dopolnilno zaposlitev z drugim delodajalcem, vendar le v trajanju do 8 ur na teden. Plača pa je izplačilo oz. znesek, ki ga zaposleni prejme za opravljeno delo v preteklem mesecu in je sestavljena iz osnovne plače, delovne in poslovne uspešnosti, nadomestil in dodatkov. Delavcu pripadajo tudi dodatki, kot je na primer dodatek za delovno dobo, ki se z leti delovne dobe povečuje za 0,5 % na leto. Delodajalec izplačuje nadomestila plače v primerih odsotnosti delavca z dela, znesek nadomestila pa je določen z zakonodajo oziroma s kolektivno pogodbo dejavnosti. Prav tako mora delodajalec delavcu povrniti stroške v zvezi z delom (npr. povračilo stroškov za prehrano, za prevoz na delo in z dela itd.). Od bruto plače delavca se obračunavajo in plačujejo tudi prispevki za socialno varnost ter akontacija dohodnine. V diplomskem delu smo prikazali tri primere obračuna plač, in sicer pri polni in delni zaposlitvi delavca in pri dopolnilnem delovnem razmerju, prav tako pa smo prikazali tudi knjiženje teh obračunov. V povezavi z dvema hipotezama, ki se nanašata na primerjavo polne, delne in dopolnilne zaposlitve delavca, smo zapisali ugotovitve. Prvo hipotezo, da so pri delni zaposlitvi delavca zneski nadomestil, povračil in regresa v višini sorazmernega dela zaposlitve delavca, smo zavrnili, saj se na primer nadomestila in povračila izplačajo v celoti in ne v sorazmernem delu. Drugo hipotezo, da se pri dopolnilni zaposlitvi delavca zneski nadomestil, povračil in regresa izplačajo v višini sorazmernega dela dopolnilne zaposlitve delavca, smo prav tako zavrnili. Na primer povračila se izplačajo v celotnem znesku, medtem ko se regres izplača samo pri redni zaposlitvi delavca. Keywords: stroški dela, delovno razmerje, zaposlen, polna zaposlitev, delna zaposlitev, obračun plače Published in DKUM: 15.10.2024; Views: 0; Downloads: 23
Full text (1,18 MB) |
2. Optimizacija in načrtovanje razmestitve delovne opreme v podjetju uniforest d.o.o. : magistrsko deloSvit Ribič, 2020, master's thesis Abstract: Med slovenskimi in tujimi podjetji lahko pogosto zasledimo veliko razliko v stopnji njihove organizacijske zrelosti in organiziranosti. Številna slovenska podjetja imajo tako precejšnje možnosti izboljšanja na področju organiziranosti. Med tovrstna podjetja lahko uvrstimo tudi podjetje Uniforest d.o.o., ki večino svojih produktov izvaža v tujino. Izvozno naravnana podjetja so pod stalnim pritiskom doseganja dobavnih rokov. Samo ob učinkovitih proizvodnih procesih in uspešnem vodenju lahko slovenska podjetja konkurirajo in preživijo na tujem trgu.
V magistrski nalogi bomo preučili podjetje Uniforest d.o.o., optimizirali proces montaže gozdarskih vitel in na podlagi montažnih operacij določili optimalno razmestitev delovnih mest. Magistrsko delo bo obsegalo tudi aktivacijski načrt celotnega projekta z opredeljenim časovnim načrtom in ekonomiko projekta.
Glavni cilj naloge je z realnimi podatki ovrednotiti montažno linijo in podati predlog nove razmestitve delovnih mest. Podjetje bo pridobljene podatke lahko uporabilo za norme, ki jih sedaj ni. Keywords: razmestitev, časovni normativi, organizacija dela, optimizacija, stroški Published in DKUM: 01.12.2020; Views: 1353; Downloads: 29
Full text (1,75 MB) |
3. Plače in stroški delaKarin Ulčar, 2019, undergraduate thesis Abstract: Znano je, da je plača zelo širok pojem, ki ga velika večina razume kot plačilo, ki ga enkrat mesečno prejmemo za opravljeno delo, vendar se pod tem pojmom skriva veliko več. Ko teče pogovor o plači, lahko govorimo o minimalni plači, osnovni plači, bruto plači, neto plači in tako naprej. Zato je pomembno, da vsak posameznik ve, kaj vse zajema pojem plača.
Plača je del stroškov dela. Ta pojem je zelo širok, zato je težko vedeti, kaj vse se šteje pod stroške dela. Pod stroške dela se štejejo neto plača, prispevki za socialno varnost, prehrana med delom, prevoz na delo in z njega, službena potovanja, regres, jubilejne nagrade in drugi stroški, ki za delodajalca predstavljajo kar velik zalogaj.
V diplomskem delu smo natančno opredelili vse zgoraj omenjene pojme in druge, ki so v povezavi s plačo in stroški dela zelo pomembni. Prav tako smo analizirali podatke, ki smo jih pridobili na spletni strani Statističnega urada Slovenije, ki podatke vsakoletno zbira in objavlja. Obravnavali smo podatke od leta 2012 do 2017. Ugotovili smo, da so bili v tem obdobju najvišji stroški v Osrednjeslovenski regiji, da imajo najvišjo plačo najstarejši delavci, da imajo tisti z višjo izobrazbo višje plače kot tisti z nižjo, da so plače višje v javnem sektorju, da so moški plačani nekoliko bolje od žensk in da je največji delež celotnih stroškov dela namenjen osnovni bruto plači. Prav tako smo ugotovili, da so se stroški dela v zadnjih petih letih povišali za več kot pet odstotkov. Keywords: plača, stroški dela, povračila stroškov dela, zakon o delovnih razmerjih Published in DKUM: 13.01.2020; Views: 1334; Downloads: 153
Full text (625,97 KB) |
4. Vpliv izvzema dodatkov iz minimalne plače na stroške delaAdrijana Toplak, 2019, undergraduate thesis Abstract: Stroški dela predstavljajo pomemben delež stroškov v organizaciji, plačilo za opravljeno delo pa delavcem zagotavlja obstoj in zadovoljevanje potreb. Z namenom preprečevanja prenizkega plačila in posledično zagotavljanja dostojnega življenja, v veliko državah sveta najdemo spodnje meje možnega plačila oziroma določene minimalne plače. V Sloveniji je minimalna plača s samostojnim zakonom urejena od leta 2010. Prve dopolnitve je bil zakon deležen leta 2015 z izvzemom nekaterih dodatkov iz minimalne plače. Zadnja sprememba, sprejeta konec leta 2018, pa iz minimalne plače izvzema vse dodatke, prav tako je na novo določen način določanja minimalne plače od leta 2021 naprej. V pričujočem delu se osredotočamo na spremembe v stroških dela, ki jih bodo deležne določene organizacije iz razloga izvzema vseh dodatkov iz minimalne plače.
V diplomskem projektu najprej predstavimo pravne podlage zaposlitve in opišemo vrste ter namembnost le-teh. Nadalje opredelimo stroške dela in stroške povračil, nadaljujemo pa s pojmom plače in dodatkov k plači. V tem delu se osredotočimo na dodatek za delovno dobo, katerega izvzem iz minimalne plače v večji meri preučujemo v empiričnem delu. Predstavimo pojem minimalne plače in njen položaj v Sloveniji, sledijo problematika in koristi sprejetih sprememb Zakona o minimalni plači, nato pa nazorni primeri obračuna minimalne plače in vpliva obravnavanih sprememb na stroške dela. Navedeno proučujemo tudi na primeru podjetja. Keywords: stroški dela, minimalna plača, dodatki k plači, izvzem dodatkov Published in DKUM: 25.07.2019; Views: 1404; Downloads: 165
Full text (911,65 KB) |
5. PREDNOSTI IN SLABOSTI FLEKSIBILNIH OBLIK ZAPOSLOVANJA Z VIDIKA DELODAJALCA IN DELOJEMALCAMajda Raušl, 2016, bachelor thesis/paper Abstract: Diplomsko delo predstavlja prednosti in slabosti pogosto uporabljenih fleksibilnih oblik zaposlovanja in dela v Sloveniji. Zaradi celovitosti oziroma uravnoteženosti pristopa smo prikazali prednosti in slabosti s strani delodajalca oziroma naročnika ter s strani delavca oziroma izvajalca del.
V teoretičnem delu smo opisali osnovne pojme in poglavitne oblike oziroma vrste fleksibilnosti na trgu dela, v nadaljevanju smo se posvetili zakonskim temeljem ter sorazmerno podrobno opisali prednosti in slabosti vsake od najbolj pogosto uporabljenih oblik.
V empiričnem delu smo primerjalno analizirali in prikazali konkretne izračune stroškov za izbrane oblike fleksibilne zaposlitve in dela ter razložili rezultate. Menimo, da bodo stroški dela, ki bremenijo delodajalce, tudi v prihodnje vplivali na njihove odločitve o uporabi fleksibilnih oblik, prav tako kot prejemki in socialna varnost na odločitve delojemalcev. Vendar pa je kombinacija prednosti in slabosti pogosto dokaj zapletena, zato ni nujno, da je v vsakem primeru odločanje o izbiri konkretne oblike odvisno zgolj od stroškovnih učinkov za delodajalca oziroma od prejemkov in pravic za delojemalca. Keywords: fleksibilne oblike zaposlovanja in dela
delodajalec
delojemalec
stroški dela Published in DKUM: 10.10.2016; Views: 1783; Downloads: 147
Full text (1,06 MB) |
6. ANALIZA EKONOMSKE UPRAVIČENOSTI DVEH IZBRANIH NALOŽB ZA ZMANJŠANJE STROŠKOV DELA IN STROŠKOV ENERGIJE V PROIZVODNEM PODJETJU XMateja Leskovar, 2016, undergraduate thesis Abstract: Naložbene odločitve sodijo med najpomembnejše poslovne odločitve podjetij. Pomenijo lahko uspeh ali propad podjetja, zato jih moramo skrbno proučiti.
Podjetja se srečujejo z visokimi stroški (dela, energije …), ki jih skušajo zniževati na različne načine.
Podjetju predstavljamo dve naložbeni možnosti, in sicer avtomatizacija dela proizvodnje in kogeneracija – elektrarna na lesno biomaso;, s katerima lahko vpliva na znižanje stroškov dela in stroškov energije.
Z metodo neto sedanje vrednosti smo proučili ekonomsko upravičenost obeh naložb in ugotovili, da sta obe za podjetje sprejemljivi in zelo zanimivi. Keywords: naložba, stroški dela in energije, statične in dinamične metode Published in DKUM: 25.05.2016; Views: 1380; Downloads: 123
Full text (872,24 KB) |
7. PLAČE IN STROŠKI DELASašo Juričinec, 2015, undergraduate thesis Abstract: Plača je zelo splošna beseda, ki nam kot taka ne pove veliko. Za boljše razumevanje je potrebno natančnejša opredelitev. V okviru plač lahko govorimo o osnovni plači, neto plači, bruto plači, minimalni plači, izhodiščni plači itd. Omeniti velja tudi dodatek za delovno uspešnost, ki predstavlja stimulativni del plače in pomembno vpliva na motivacijo delavcev.
Tudi stroške dela lahko razumemo na več različnih načinov, saj predstavljajo zelo obsežno področje in tudi v tem primeru potrebna natančnejša opredelitev. Stroški dela vključujejo neto plačo, prispevke za socialno varnost, prehrano med delom, prevoz na delo in z dela, službena potovanja itd.
V diplomskem projektu sem raziskal teoretične osnove plač in stroškov dela, nato pa analizira podatke, pridobljene na strani Statističnega urada RS, in na podlagi dobljenih rezultatov potrdil oziroma ovrgel v naprej postavljene hipoteze. Ugotovil sem, da so, med letoma 2008 in 2012, plače in stroški dela v povprečju najvišji v osrednjeslovenski regiji, moški pa so imeli v povprečju višje plače od žensk, starejši višje plače od mlajših, ljudje z višjo stopnjo izobrazbe višje plače od tistih z nižjo stopnjo izobrazbe, plače in stroški dela v javnem sektorju pa so bili v povprečju višji kot v zasebnem sektorju. Ugotovil sem tudi, da so v vseh primerih realne plače nekoliko nižje od nominalnih. Keywords: plače, stroški dela, povračila stroškov dela, delavec, delodajalec Published in DKUM: 19.11.2015; Views: 2752; Downloads: 609
Full text (1022,34 KB) |
8. OBVLADOVANJE KONIČNE MOČI V PROIZVODNJI TRAJNIH KOVINSKIH MAGNETOVAndrej Koplan, 2015, master's thesis/paper Abstract: V magistrskem delu obravnavamo problem reinženiringa proizvodnje v skladu z zadanimi omejitvami. Naš cilj je spremeniti zaporedje izvajanja operacij in prilagoditi začetke dela na posameznih operacijah v proizvodnem podjetju Magneti Ljubljana, d.d. tako, da bomo dosegli minimalno konično moč pri oskrbi z električno energijo ob še sprejemljivih stroških dela. Proces izdelave trajnih kovinskih magnetov vključuje številne operacije, za katere je potrebno veliko električne energije in jih izvajamo na agregatih z relativno veliko priključno močjo. Številnim velikim porabnikom električne energije se moč s časom spreminja glede na vrsto in fazo izvajane operacije. Skupna konična moč v dopoldanski izmeni pogosto doseže 2,5 MW. Dobavitelj električne energije s ceno zakupa maksimalne konične moči in lastna transformatorska postaja postavljata omejitve za maksimalno moč, s katero lahko tovarna obremeni distribucijsko omrežje. Podjetje si zato prizadeva imeti enakomerno obremenitev distribucijskega omrežja in planira povečanje obsega delovanja večjih porabnikov v času, ko omejitev za konično moč ni. Dodatna priložnost za podjetje je tudi delo v času nižje cene električne energije, npr. ponoči in preko vikenda, vse to pa predstavlja številne organizacijske izzive. V magistrski nalogi smo predstavili izzive in predlagali in analizirali nekaj možnosti reševanja prej omenjene problematike. V ta namen smo analizirali obstoječe stanje, razvili aplikacijo za zajem podatkov in izvajanje simulacij, s pomočjo katere smo preskusili različne scenarije. Predstavili smo algoritem, ki preuredi zaporedje ali čas izvajanja operacij na ta način, da še vedno uspemo opraviti vse delo, hkrati pa znižamo konično moč. Predstavili smo tudi vpliv sprememb na planiranje dela v podjetju in ocenili spremembo stroškov dela. Keywords: električna energija, konična moč, stroški dela, planiranje proizvodnje, trajni kovinski magneti Published in DKUM: 25.08.2015; Views: 1904; Downloads: 256
Full text (2,47 MB) |
9. Analiza stroškov ob uvedbi zabojnika za biološke odpadkeBlaž Šikovec, 2014, bachelor thesis/paper Abstract: Javno podjetje komunala Zagorje se ukvarja z različnimi dejavnostmi, ki posredno ali neposredno vplivajo na vsakodnevno delovanje mesta Zagorje ob Savi in omogočajo normalno življenje vsem njihovim občanom. Ena izmed ključnih dejavnosti podjetja – poleg oskrbe s pitno vodo – je tudi odvoz smeti. Uvedba dodatnega zabojnika za biološke odpadke je povzročila zmedo v dolgoletnem, že ustaljenem urniku pobiranja zabojnikov. Glavni problem so dodatni stroški, ki nastanejo z uvedbo le-tega. Namen diplomskega dela je podrobnejša seznanitev z biološkimi odpadki, zakonodajo, ki ureja to področje, z natančno analizo stroškov, povezanih z zabojnikom za biološke odpadke, in prikaz možnih rešitev, ki bi dodatne stroške minimalizirale.
Pri predlogih smo izhajali izključno iz posnetka stanja in kritične analize, na podlagi katerih smo podali možne rešitve. Keywords: biološki odpadki, zabojnik za biološke odpadke, stroški, kalkulacije, organizacija dela Published in DKUM: 26.01.2015; Views: 1518; Downloads: 105
Full text (730,08 KB) |
10. DAVČNI VIDIKI PREKARNEGA DELA V SLOVENIJITina Gubenšek, 2013, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu bomo pisali o prekarnem delu v Sloveniji. Opredelili bomo pojem ''prekarno delo'' in našteli različne oblike prekarnega dela v Sloveniji. Za primerjavo bomo pisali tudi o oblikah prekarnega dela v drugih državah ter o migrantih, ki so po našem mnenju najbolj izpostavljena skupina t. i. prekarnih delavcev.
Nato se bomo osredotočili na davčne vidike teh oblik dela. Najprej bomo predstavili pravne podlage za obdavčitev posameznih oblik prekarnega dela. Pravna podlaga je lahko dohodnina, prispevki za obvezno socialno zavarovanje, posebni davek na določene prejemke in koncesije. Z lastnimi izračuni bomo prikazali obdavčitev posameznih oblik prekarnega dela in stroške delodajalca, ki jih ima s t. i. prekarnim delavcem. Na podlagi izračunov bomo primerjali stroške delodajalca pri različnih oblikah dela in prikazali, kako obdavčitev posameznih oblik dela vpliva na stroške delodajalca. Podali bomo predloge ukrepov na področju davčne zakonodaje, ki bi po našem mnenju lahko preprečili anomalije pri obdavčitvi dela fizičnih oseb. Keywords: prekarno delo, prekarni delavec, davčni vidiki prekarnega dela, obdavčitev dela, dohodnina, prispevki za obvezno socialno zavarovanje, posebni davek na določene prejemke, koncesije, stroški delodajalca Published in DKUM: 24.04.2013; Views: 2593; Downloads: 527
Full text (1,63 MB) |