| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


11 - 15 / 15
First pagePrevious page12Next pageLast page
11.
STRES PRI DELU MEDICINSKIH SESTER V UKC MARIBOR
Sonja Goranski, 2011, master's thesis/paper

Abstract: Stres ni pojav sodobnega časa, temveč mehanizem, ki človeku omogoča prilagoditev zunanjim spremembam. Je reakcija našega organizma na spremembe v okolju. V prazgodovini je bil stres tisti, ki je človeku omogočil preživetje, saj je spodbudil beg ali boj. Danes se mehanizem stresa sproži, tudi ko nam ne gre za življenje, npr. pred pomembnim sestankom. Ta stres je lahko pozitiven, če se nam zdi, da okoliščine obvladujemo ali negativen, če ocenimo, da razmer ne obvladujemo dobro. Medicinske sestre se vsak dan srečujejo z življenjem in smrtjo, ki je pritisk, ki ga občutijo le še redki, ki opravljajo kakšen drug poklic. Poskrbeti morajo za paciente, medtem pa se spomniti vsake besedice iz medicinskih knjig, da lahko pozdravijo bolnega. Poleg tega delajo v daljših izmenah, ponoči, podnevi in ob praznikih in vikendih. Medicinske sestre so pri svojem delu izpostavljene precejšnjemu stresu, zato je pomembno, da se znajo nanj ustrezno odzvati. Magistrska naloga zadeva problem stresa na delovnem mestu in vsebuje pet poglavij. Prvo poglavje teoretičnega dela pojasnjuje kaj je stres in kaj so stresorji. Nato smo opredelili vrste stresa ter posledice stresa na delovnem mestu. Naslednje poglavje je osredotočeno na stres na delovnem mestu. V četrtem poglavju smo ponazorili simptome stresa na delovnem mestu. Opredelili smo zmanjšanje učinkovitosti pri delu, izgorevanje na delovnem mestu, stroške, kot posledica stresa, absentizem in smrt od službe. V zadnjem, empiričnem delu, je predstavljena raziskava, ki smo jo izvedli med medicinskimi sestrami v UKC Maribor. Z raziskavo smo ugotavljali, ali je delo medicinskih sester stresno in, ali so danes bolj pod stresom kot so bile pred petimi leti. Ugotavljali smo, kateri je najpogostejši vzrok stresa medicinskih sester, ter ali je izmensko delo zanj stresno. Raziskali smo tudi najpogostejši dejavnik za zmanjševanje obremenitev pri delu. Podali smo tudi predloge za zmanjševanje stresa pri delu medicinskih sester v UKC Maribor.
Keywords:  Stres na delovnem mestu,  Stresorji na delovnem mestu,  Medicinske sestre in stres pri delu,  Izmensko delo.
Published: 29.06.2011; Views: 3654; Downloads: 690
.pdf Full text (555,70 KB)

12.
PREMAGOVANJE STRESA V ORGANIZACIJAH
Tim Lubaj, 2010, final seminar paper

Abstract: Stres je pojav, ki se mu v današnji družbi lahko le s težavo izognemo, saj nas spremlja na cesti, v službi, doma in celo na počitnicah. Izvira še iz časov nabiralništva, prvič pa je bila beseda stres uporabljena v 17. stoletju, in sicer v angleščini — kot opis nadloge, pritiska, težave. Ločimo več vrst stresa, med katerimi velja izpostaviti delitev stresa na pozitivni in negativni stres. Pozitivni stres je lahko za človeka celo koristen, medtem ko ima negativni stres dolgoročno zelo slab vpliv na naše zdravje. Žal v današnji družbi prevladuje negativni stres. Stres lahko vpliva na vsakega posameznika drugače, večinoma pa se odraža v telesnih, čustvenih in vedenjskih simptomih. Posledic stresa pa ne občuti samo posameznik, temveč tudi organizacija, v kateri dela. Stres na delovnem mestu je postal najpogostejši stres v današnji družbi, zato je zelo pomembno, da znajo organizacije uporabiti pravilne strategije oz. metode za premagovanje stresa.
Keywords: stres, stresorji, stres na delovnem mestu, stres v organizacijah, premagovanje stresa, motivacija, zadovoljstvo
Published: 27.01.2011; Views: 2245; Downloads: 287
.pdf Full text (514,30 KB)

13.
ANALIZA STRESA PRI DELU V PODJETJU CANDY HOOVER D.O.O.
Anja Zamuda, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Stres je doživetje posameznika, ki se pojavi v situaciji, ki ji ni kos. To je doživetje posameznika, ki zazna razliko med zahtevami okolja in svojimi zmogljivostmi. Stres pri delu je ena najhujših težav v današnjih podjetjih. Višja pričakovanja, hitrejši tempo dela, nove zahteve in obremenitve povzročajo vse večji stres, s katerim se vsak dan soočajo podjetja in njihovi zaposleni. Posledice stresa se ne odražajo samo v socialnem okolju zaposlenih, ampak tudi med samim procesom dela. Zaposleni pod stresom slabše opravljajo delovne naloge, v delo vložijo manj energije, lahko se pojavi celo odtujenost od dela, zato kakovost dela upada. Posledice neobvladljivega kroničnega stresa se pri človeku kažejo na celotnem organizmu. Povzroči lahko vedenjske, telesne in psihične težave. S stresom so povezani tudi nezdravi vedenjski vzorci in razvade, npr. alkoholizem, kajenje, prekomerno uživanje hrane itd. Stres pa nima samo negativne plati, pozitivni oziroma blagi stres na človeka deluje pozitivno, saj povečuje delovno vnemo, spodbuja ustvarjalnost in delavnost. Do pred kratkim so strokovnjaki za premagovanje stresa priporočali sprostitvene metode, kar je vsekakor eden pomembnejših vidikov premagovanja stresa, vendar pa se moramo stresa lotiti celovito. Prvi korak je prepoznavanje stresa na delovnem mestu ter prepoznavanje njegovih vzrokov za nastanek in posledic. Na podlagi tega ga lahko omilimo, zmanjšamo ali odpravimo.
Keywords: stres, stresorji, stres na delovnem mestu, posledice stresa, premagovanje stresa
Published: 08.12.2010; Views: 1964; Downloads: 147
.pdf Full text (607,03 KB)

14.
STRESNI DEJAVNIKI NA DELOVNEM MESTU KRUPJEJA
Edo Muminovič, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Krupjeji, zaposleni v igralnicah Korona, Park, Perla in Mond družbe Skupina Hit doživljajo svoja delovna mesta ter iz njih izhajajoce delovne obremenitve kot zmerno do zelo stresne. Med zelo stresne faktorje sodijo delovna obremenjenost, delovni pogoji, sporazumevanje s sodelavci, nadrejenimi in gosti, vedenjski vzorci gostov, dodatna izobraževanja, mentalne sposobnosti, placa, delovni cas, kolicina prostega casa in psihofizicne težave. Med nestresogene dejavnike se uvršcajo obvladovanje in uporaba tujih jezikov, obvladovanje in realizacija pravil iger na sreco, zahteva po motoricnih sposobnostih ter zahteva po zunanji urejenosti in uglajenem vedenju. Vsled tega so na podrocju stresne preventive potrebne dokaj številne izboljšave in izpopolnitve, ki bi med zaposlenimi kratko- oz. dolgorocno odpravljale stres, s tem pa dvigovale veselje do dela ter delovno moralo in uspešnost.
Keywords: delovni stres, zunanji stresorji, notranji stresorji, mehanizem stresne reakcije, izgorevanje na delovnem mestu, antistresne sprostitvene tehnike, skupina Hit, igralnice Korona, Park, Perla, Mond, igralništvo, preprecevanje stresnih dejavnikov, anketni vprašalnik, vrednostne lestvice
Published: 14.12.2009; Views: 2737; Downloads: 433
.pdf Full text (581,77 KB)

15.
PREMAGOVANJE STRESA V REVIZIJSKEM PODJETJU
Katja Juhart, 2009, undergraduate thesis

Abstract: POVZETEK Zaradi zmeraj hitrejšega ritma življenja le malokomu uspe ohraniti stalno notranje ravnovesje. Pritiski, ki se sicer začnejo že zelo zgodaj (otroci v boju za boljšo oceno), se nadaljujejo, ko se zaposlimo in moramo dokazati, da smo vredni in sposobni učinkovito opravljati delo, za katerega smo se potegovali. Kako naj si torej zagotovimo notranji mir, ne glede na to, kaj nam prinaša življenje? Kako naj postanemo odporni proti stresu, da nam ta ne bo porušil psihičnega ravnovesja in ne bomo zboleli? Cilj naloge je, determinirati kaj to stres je, prepoznati stresne situacije ter ugotoviti možne načine kako se soočiti z njimi in jih obvladovati, oz. premagati. Omenjeno bo preučevano v podjetju, katerega glavna dejavnost je revizija, davčno in finančno svetovanje. Podjetje je podružnica velikega mednarodnega revizijskega podjetja, ter spada med štiri največja svetovna revizijska podjetja. Najbolj je poznano po tem, da gre za vodilno revizijsko podjetje na področju bančništva in zavarovalništva. Znotraj podjetja delo poteka v smislu sezonske dejavnost – revizije se izvajajo v času med oktobrom in aprilom-, kar pomeni, da so zaposleni v enem določenem obdobju izpostavljeni veliki količini stresa na delovnem mestu, saj morajo v tem obdobju uspešno opraviti večino svojega posla. Prav tako gre za delo, ki od zaposlenih zahteva veliko natančnost, preciznost, doslednost in integriteto. Podjetje veliko investira v razvoj kadrov in posledično tudi v zmanjšanje izpostavljenosti stresu in premagovanju le tega.
Keywords: - Stres - Stopnje stresa - Stres in zdravje - Stres na delovnem mestu - Vzroki za stres (upravljalni stresorji, fizični stresorji, psihološko – socialni stresorji)
Published: 03.06.2009; Views: 2476; Downloads: 477
.pdf Full text (776,08 KB)

Search done in 0.16 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica