| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


71 - 78 / 78
First pagePrevious page12345678Next pageLast page
71.
ANALIZA STRESA V PODJETJU HIT ŠENTILJ D.D. IN PROGRAM PREPREČEVANJA
Natalija Pučko, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Stres je vpliv, ki smo mu podvrženi vsi. Določena količina stresa je koristna in nas spodbuja k večji učinkovitosti, preveč stresa pa deluje prav nasprotno. Stres ljudi spodbuja in motivira. Manjše stresne dogodke sprejemamo kot nekaj vsakdanjega, kot nekaj zaradi česar je življenje zanimivo. Če je teh dogodkov preveč, se pokažejo kot motnja v zdravju — nespečnost, napetost, glavobol, itd. ter druge bolezni povezane z stresom. Danes je stres dejavnik, ki načne naše zdravje, in če nimamo ustreznih strategij za njegovo upravljanje, lahko uniči vse naše predhodne dosežke. V sodobnem poslovnem svetu so najbolj uspešni tisti, ki imajo dobre ideje in jih tudi učinkovito uresničijo. To so tisti, ki znajo svoje potenciale čim bolj izkoristiti, navdušiti in prepričati druge. Stres na delovnem mestu pa postaja čedalje večja težava tako za posameznika kot za organizacijo. Stres povzroča neskladnost med nami in našim delom, nasprotujočimi zahtevami med našimi vlogami na delovnem mestu in zunaj njega ter neustrezna stopnja nadzora nad delom in življenjem. Zavedati se moramo, da na določene dejavnike v podjetju - neustrezna organizacija dela, slaba plača, slaba komunikacija med zaposlenimi in z nadrejenimi, nekorektno poslovanje s strankami, večizmensko delo po dvanajst ur in več, nenagrajevanje, poseganje podjetja v zasebno sfero, preobremenjenost z delom ali preveč enostavno delo - nimamo vpliva. Stres lahko ima kratkoročni ali dolgoročni odziv. Posamezniki in njihovi delodajalci naj bi kratkoročne simptome jemali resno, pri čemer je treba upoštevati dolgoročne posledice, ne le za posameznika temveč tudi za organizacijo. Stres učinkuje na večino organov in vpliva na najrazličnejša dogajanja v telesu. Telo se na stres odzove tako, da v krvni obtok sprosti hormone. Hormoni lahko povišajo krvni pritisk, utrip srca in frekvenco dihanja. Povečajo se zenice. Takšna oblika odziva se lahko nadaljuje še 24 ur do 48 ur po stresu. Različni dejavniki vplivajo na stres in tako tudi poznamo več različnih vrst stresa. Razlikujemo pozitiven in negativen stres, naravni in umetni stres, eksogeni in endogeni ter akutni in kronični stres. Pri odpravi stresnih posledic je pot do uspeha le ena, in sicer je to sprememba načina in stila življenja. Spremeniti moramo sebe. Za dosego cilja moramo pogledati v svojo notranjost, poiskati svoj notranji mir in prehoditi določeno pot v samega sebe. Osnovna zahteva je pozitivno mišljenje.
Keywords: Ključne besede: - stres, - vrste stresa, - simptomi stresa, - stresor, - vzroki stresa, - stres na delovnem mestu, - premagovanje stresa, - preprečevanje stresa.
Published: 03.06.2010; Views: 2977; Downloads: 321
.pdf Full text (1,82 MB)

72.
PREMAGOVANJE STRESA PRI DELU NA PRIMERU ZAVAROVALNICE MARIBOR D.D.
Boštjan Štromajer, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Živimo v družbi, kjer se stres pojavlja posredno zaradi razvoja tehnologij, optimizacije delovnih procesov, visoko zahtevnih opravil. Ljudje so pod vplivom stresa, saj ne sledijo tehničnemu in tehnološkemu napredku. Ko ljudje ne morejo več izpolnjevati kriterijev na delovnih mestih, se pri njih prične pojavljati stres, saj zahteve na delovnih mestih presežejo sposobnosti posameznikov. Stres je globalni problem, ki povzroča človeško trpljenje na telesnem ali čustvenem področju. Povzroča velike stroške organizacije, saj je prisoten na vseh področjih delovanja v organizacijah. Pozitiven stres ljudi spodbudi k uresničevanju ciljev, jih motivira in na njih deluje pozitivno. Negativni stres ima negativne posledice, ki povzroči pri ljudeh bolezni, v skrajnih primerih tudi smrt. Pomemben pravni akt v EU je Direktiva Sveta iz leta 1989, ki delodajalcem nalaga polno odgovornost zagotovitve zdravja in varnosti pri delu, vključno z učinki stresa. O stresu na delovnem mestu je že veliko povedanega in napisanega, vendar premalo storjenega. Menimo, da je ključni dejavnik za preprečevanje stresa država, saj bi lahko z ustreznimi akcijami izdala zakonske akte, ki bi povzročili zniževanja stresa in posledično zniževanje odsotnosti iz delovnih mest, ter tako zniževala stroške organizacij in same države. Odgovorne organizacije, ki želijo konkurirat v globalnem okolju, bodo morale pričeti z zniževanjem stresa v organizacijah.
Keywords: Stres, stres na delovnem mestu, posledice stresa, uravnavanje stresa, merjenje stresa
Published: 22.03.2010; Views: 2131; Downloads: 275
.pdf Full text (1,11 MB)

73.
STRESNI DEJAVNIKI NA DELOVNEM MESTU KRUPJEJA
Edo Muminovič, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Krupjeji, zaposleni v igralnicah Korona, Park, Perla in Mond družbe Skupina Hit doživljajo svoja delovna mesta ter iz njih izhajajoce delovne obremenitve kot zmerno do zelo stresne. Med zelo stresne faktorje sodijo delovna obremenjenost, delovni pogoji, sporazumevanje s sodelavci, nadrejenimi in gosti, vedenjski vzorci gostov, dodatna izobraževanja, mentalne sposobnosti, placa, delovni cas, kolicina prostega casa in psihofizicne težave. Med nestresogene dejavnike se uvršcajo obvladovanje in uporaba tujih jezikov, obvladovanje in realizacija pravil iger na sreco, zahteva po motoricnih sposobnostih ter zahteva po zunanji urejenosti in uglajenem vedenju. Vsled tega so na podrocju stresne preventive potrebne dokaj številne izboljšave in izpopolnitve, ki bi med zaposlenimi kratko- oz. dolgorocno odpravljale stres, s tem pa dvigovale veselje do dela ter delovno moralo in uspešnost.
Keywords: delovni stres, zunanji stresorji, notranji stresorji, mehanizem stresne reakcije, izgorevanje na delovnem mestu, antistresne sprostitvene tehnike, skupina Hit, igralnice Korona, Park, Perla, Mond, igralništvo, preprecevanje stresnih dejavnikov, anketni vprašalnik, vrednostne lestvice
Published: 14.12.2009; Views: 2711; Downloads: 433
.pdf Full text (581,77 KB)

74.
DEJAVNIKI STRESA V RAČUNOVODSKI DEJAVNOSTI ORGANIZACIJ X IN Y
Maša Kotolenko, 2009, undergraduate thesis

Abstract: V diplomskem delu smo se lotili raziskave o stresorjih na delovnem mestu, natančneje v računovodski dejavnosti. Najprej smo definirali pojem stresor. Sledila je predstavitev mikro in makro stresorjev, prisotnih v delovnem okolju. Pri tej predstavitvi smo se osredotočili na mikro in makro stresorje v računovodski dejavnosti. Predstavili smo po mnenju različnih avtorjev najpogostejše stresorje v računovodski dejavnosti, definicijo posameznega stresorja ter njihove značilnosti. V nadaljevanju je sledila predstavitev obeh opazovanih organizacij. Tukaj smo se najprej lotili opredelitve njihovega nastanka, dejavnosti, vrednot ter na kratko opredelili organiziranost računovodske dejavnosti. Sledila je grafična predstavitev podatkov o anketiranih glede na spol, izobrazbo, število, starost in letih zaposlitve v računovodski dejavnosti organizacije. Nato smo izvedli podrobno analizo in tabelarično predstavitev stresorjev v posamezni organizaciji ter opredelili možne vzroke za prisotnost stresorja. Na koncu smo opravili primerjavo stresorjev med organizacijama ter podali ugotovitve in predloge za izboljšanje stanja v organizaciji. Kljub temu, da namen diplomskega dela ni bil ugotavljati kakšne strategije obvladovanja stresa poznamo in katere so za obe organizaciji, najprimernejše, smo na koncu bralca seznanili tudi s temi možnostmi.
Keywords: stresor, stres v računovodski dejavnosti, obvladovanje stresa, stres na delovnem mestu
Published: 04.12.2009; Views: 2004; Downloads: 211
.pdf Full text (326,42 KB)

75.
STRES NA DELOVNEM MESTU ZAVAROVALNEGA ZASTOPNIKA
Aleksander Valič, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Živimo v času in okolju, ki cenita predvsem materialne dobrine. Živimo prehitro, pod pritiskom. Vedno se nam mudi in ne najdemo dovolj časa zase. Znašli smo se v toku življenja, ki nas obrača in vrtinči, tako da sploh ne utegnemo pomisliti, ali je takšno življenje dobro. Ne vprašamo se, kako smo in kaj je prav za nas. Pomanjkanje sposobnosti za obvladovanje okoliščin kot so izpolnjevanje zahtev, izzivov, vodi v stres. Zelo je pomembno, da se stres dobro zavedamo in da smo seznanjeni z njegovimi posledicami. To spoznanje dopušča možnost, da tedaj prav ravnamo ali v nekaterih primerih ga lahko odpravimo. Diplomska naloga je osredotočena na stres, s katerim se zavarovalni zastopniki srečujemo skoraj vsak dan. Raziskava je pokazala, da je najpogostejši dejavnik stresa preobilica dela in odnos med vodstvom in zaposlenimi, ki na žalost niso vedno dobri, ter nesporazumi s strankami.
Keywords: stres, stres na delovnem mestu, dejavniki stresa, posledice stresa, preobilica dela
Published: 20.07.2009; Views: 2747; Downloads: 377
.pdf Full text (528,44 KB)

76.
PREMAGOVANJE STRESA V REVIZIJSKEM PODJETJU
Katja Juhart, 2009, undergraduate thesis

Abstract: POVZETEK Zaradi zmeraj hitrejšega ritma življenja le malokomu uspe ohraniti stalno notranje ravnovesje. Pritiski, ki se sicer začnejo že zelo zgodaj (otroci v boju za boljšo oceno), se nadaljujejo, ko se zaposlimo in moramo dokazati, da smo vredni in sposobni učinkovito opravljati delo, za katerega smo se potegovali. Kako naj si torej zagotovimo notranji mir, ne glede na to, kaj nam prinaša življenje? Kako naj postanemo odporni proti stresu, da nam ta ne bo porušil psihičnega ravnovesja in ne bomo zboleli? Cilj naloge je, determinirati kaj to stres je, prepoznati stresne situacije ter ugotoviti možne načine kako se soočiti z njimi in jih obvladovati, oz. premagati. Omenjeno bo preučevano v podjetju, katerega glavna dejavnost je revizija, davčno in finančno svetovanje. Podjetje je podružnica velikega mednarodnega revizijskega podjetja, ter spada med štiri največja svetovna revizijska podjetja. Najbolj je poznano po tem, da gre za vodilno revizijsko podjetje na področju bančništva in zavarovalništva. Znotraj podjetja delo poteka v smislu sezonske dejavnost – revizije se izvajajo v času med oktobrom in aprilom-, kar pomeni, da so zaposleni v enem določenem obdobju izpostavljeni veliki količini stresa na delovnem mestu, saj morajo v tem obdobju uspešno opraviti večino svojega posla. Prav tako gre za delo, ki od zaposlenih zahteva veliko natančnost, preciznost, doslednost in integriteto. Podjetje veliko investira v razvoj kadrov in posledično tudi v zmanjšanje izpostavljenosti stresu in premagovanju le tega.
Keywords: - Stres - Stopnje stresa - Stres in zdravje - Stres na delovnem mestu - Vzroki za stres (upravljalni stresorji, fizični stresorji, psihološko – socialni stresorji)
Published: 03.06.2009; Views: 2457; Downloads: 475
.pdf Full text (776,08 KB)

77.
Stres na delovnem mestu : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Gabrijela Strajnšak Vrbnjak, 2007, undergraduate thesis

Keywords: stres, stres na delovnem mestu
Published: 31.03.2008; Views: 3340; Downloads: 881

78.
Search done in 0.24 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica