| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


61 - 70 / 78
First pagePrevious page12345678Next pageLast page
61.
STRES IN IZGOREVANJE PRI DELU V SLUŽBI ZA OSKRBO POTNIKOV
Nina Kraljič, 2011, undergraduate thesis

Abstract: Danes sta stres in izgorevanje pri delu prisotna v poslovnem in zasebnem življenju, zato ne moremo več trditi, da sta le problem posameznika, temveč sta se razširila tudi na raven podjetja in države. Poznavanje mehanizmov stresa in izgorevanja ter njunih posledic je za posameznika in podjetje velikega pomena, saj lahko na ta način bolje razumeta in obvladujeta stresne situacije. Namen diplomskega dela je predvsem prikazati stres in izgorevanje v delovnem okolju in ugotoviti, kaj pomenita za našo družbo, gospodarstvo, podjetja, kakšne so njune posledice in končno, kako se je mogoče z njima soočiti. Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela, in sicer na teoretični in raziskovalni del. Teoretični del se osredotoča na opredelitev pojmov stres in izgorevanje, njune značilnosti ter vzroke za nastanek in na njune vplive na zdravje. Največji poudarek je namenjen poglavju, v katerem so podrobno predstavljeni stres in izgorevanje na delovnem mestu, njune posledice za posameznika in za podjetje ter možni načini preprečevanja stresa in izgorevanja. V drugem delu sledi empirična raziskava, s pomočjo katere sta analizirani ravni stresa in izgorelosti v Službi za oskrbo potnikov v podjetju Aerodrom Ljubljana, d. d. Ta je pokazala prisotnost določene stopnje stresa in izgorelosti med zaposlenimi. Stalni nadzor nad zaposlenimi, plača, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, podaljševanje pogodbe za določen čas, težnja po spremembi delovnega mesta je nekaj dejavnikov in težav, ki se pri zaposlenih pogosteje pojavljajo in jim povzročajo stres. Na koncu so podane ugotovitve in predlogi glede na rezultate raziskave.
Keywords: Stres in izgorevanje pri delu, značilnosti in dejavniki stresa in izgorevanja, posledice stresa in izgorevanja, postopki za obvladanje stresa in izgorevanja na delovnem mestu
Published: 12.08.2011; Views: 2075; Downloads: 217
.pdf Full text (1,27 MB)

62.
STRES PRI DELU MEDICINSKIH SESTER V UKC MARIBOR
Sonja Goranski, 2011, master's thesis/paper

Abstract: Stres ni pojav sodobnega časa, temveč mehanizem, ki človeku omogoča prilagoditev zunanjim spremembam. Je reakcija našega organizma na spremembe v okolju. V prazgodovini je bil stres tisti, ki je človeku omogočil preživetje, saj je spodbudil beg ali boj. Danes se mehanizem stresa sproži, tudi ko nam ne gre za življenje, npr. pred pomembnim sestankom. Ta stres je lahko pozitiven, če se nam zdi, da okoliščine obvladujemo ali negativen, če ocenimo, da razmer ne obvladujemo dobro. Medicinske sestre se vsak dan srečujejo z življenjem in smrtjo, ki je pritisk, ki ga občutijo le še redki, ki opravljajo kakšen drug poklic. Poskrbeti morajo za paciente, medtem pa se spomniti vsake besedice iz medicinskih knjig, da lahko pozdravijo bolnega. Poleg tega delajo v daljših izmenah, ponoči, podnevi in ob praznikih in vikendih. Medicinske sestre so pri svojem delu izpostavljene precejšnjemu stresu, zato je pomembno, da se znajo nanj ustrezno odzvati. Magistrska naloga zadeva problem stresa na delovnem mestu in vsebuje pet poglavij. Prvo poglavje teoretičnega dela pojasnjuje kaj je stres in kaj so stresorji. Nato smo opredelili vrste stresa ter posledice stresa na delovnem mestu. Naslednje poglavje je osredotočeno na stres na delovnem mestu. V četrtem poglavju smo ponazorili simptome stresa na delovnem mestu. Opredelili smo zmanjšanje učinkovitosti pri delu, izgorevanje na delovnem mestu, stroške, kot posledica stresa, absentizem in smrt od službe. V zadnjem, empiričnem delu, je predstavljena raziskava, ki smo jo izvedli med medicinskimi sestrami v UKC Maribor. Z raziskavo smo ugotavljali, ali je delo medicinskih sester stresno in, ali so danes bolj pod stresom kot so bile pred petimi leti. Ugotavljali smo, kateri je najpogostejši vzrok stresa medicinskih sester, ter ali je izmensko delo zanj stresno. Raziskali smo tudi najpogostejši dejavnik za zmanjševanje obremenitev pri delu. Podali smo tudi predloge za zmanjševanje stresa pri delu medicinskih sester v UKC Maribor.
Keywords:  Stres na delovnem mestu,  Stresorji na delovnem mestu,  Medicinske sestre in stres pri delu,  Izmensko delo.
Published: 29.06.2011; Views: 3638; Downloads: 690
.pdf Full text (555,70 KB)

63.
Pravne in strokovne podlage za varstvo in zdravje pri delu v RS iz vidika preventive nasilja in trpičenja na delovnem mestu : diplomsko delo
Jasmina Oplotnik, 2010, bachelor thesis/paper

Abstract: Diploma, ki jo imate pred seboj je pogojena z osebnimi izkušnjami, ki sem jih imela v podjetju, v katerem sem zaposlena. Laţi, podtikanja, šikaniranja, vse to je pripeljalo tako daleč, da sem začela iskati izgovore, da mi nebi bilo treba iti v sluţbo. Ko so se stvari uredile sem se obrnila nazaj in razmislila, kolikšna izguba je bila to za moje podjetje, zamislila sem se, koliko takšnih primerov se še dogaja in kakšno ekonomsko škodo trpi podjetje zaradi nasilja in trpinčenja. V diplomi sem opisala oblike nasilja, pojavnost nasilja, kdo so vršilci in kdo tarče nasilja, posledice nasilja, posledice trpinčenja. Osredotočila sem se na vidik zakonodaje v povezavi nadlegovanja in trpinčenja na delovnem mestu, uresničevanjem načela enakega obravnavanja na delovnem mestu in na posebno zaščito delavcev. V zaključnem delu diplome je anketa, ki sem jo naredila in uporabila kot tehniko za mojo krajšo raziskavo nasilja in trpinčenja na delovnem mestu med nekaj delavkami delovne organizacije, v kateri delam. Anketa je dala zanimive rezultate v kombinaciji z anekdotami teh istih delavk o njihovih izkušnjah nasilja in trpinčenja na delovnem mestu. Na koncu sem dodala poglavje z nekaj mislimi o tem, kako preprečevati in ustaviti trpinčenje na delovnem mestu.
Keywords: viktimizacija, absentizem, stres na delovnem mestu, mobibing, šikaniranje
Published: 05.05.2011; Views: 1639; Downloads: 132
.pdf Full text (1001,89 KB)

64.
STRES NA DELOVNEM MESTU NA POŠTI SLOVENJ GRADEC
Helena Polak, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Stres se pojavlja kot stalna spremenljivka skozi obdobje razvoja človeštva. Razvil se je že v pradavnini, ko je posameznika pripravil na spopad s plenilsko zverjo (spopad z nevarnostjo). V današnjem dinamičnem času pa se človek počuti ogroženo v zapleteni mreži medčloveških odnosov. O stresu govorimo predvsem zaradi posledic, ki jih ta povzroča. Dolgotrajna prilagoditev na neuspešno razreševanje stresov in hudih življenjskih napetosti privede do raznih fizičnih in psihičnih bolezni v najhujših primerih pa tudi smrt. Ker smo ljudje med seboj različni, tudi različno zaznavamo stresne situacije. Nekomu bo določena stresna situacija predstavljala nevarnost in občutek ogroženosti, metem ko jo bo nekdo drug komaj zaznal. Na podlagi tega, stres delimo na negativni in pozitivni stres (evstres). Evstres ne povzroča zdravstvenih težav in se imenuje prijetni stres. Za odpravljanje oz. omejevanje stresa obstaja veliko metod. Od posameznika pa je odvisno katera metoda mu najbolj ustreza. S stresnimi situacijami se ljudje srečujemo tudi na delovnem mestu. Pojav negativnega stresa na delovnem mestu ne povzroča preglavic samo zaposlenemu. Ampak vpliva tudi na samo organizacijo. Vzroka za pojav stresa na delovnem mestu lahko iščemo v samem zaposlenem (nerealno postavljeni cilj,…) in v organizaciji (nedefinirana odgovornost zaposlenih,…). Produktivnost zaposlenih se zmanjša in zaradi zdravstvenih težav se poveča odsotnost z dela. Za organizacijo to predstavlja strošek. Posledično pa se v organizaciji zmanjša produktivnost, donosnost in uspešnost.
Keywords: stres, stres na delovnem mestu
Published: 25.02.2011; Views: 1482; Downloads: 159
.pdf Full text (1,38 MB)

65.
PREMAGOVANJE STRESA V ORGANIZACIJAH
Tim Lubaj, 2010, final seminar paper

Abstract: Stres je pojav, ki se mu v današnji družbi lahko le s težavo izognemo, saj nas spremlja na cesti, v službi, doma in celo na počitnicah. Izvira še iz časov nabiralništva, prvič pa je bila beseda stres uporabljena v 17. stoletju, in sicer v angleščini — kot opis nadloge, pritiska, težave. Ločimo več vrst stresa, med katerimi velja izpostaviti delitev stresa na pozitivni in negativni stres. Pozitivni stres je lahko za človeka celo koristen, medtem ko ima negativni stres dolgoročno zelo slab vpliv na naše zdravje. Žal v današnji družbi prevladuje negativni stres. Stres lahko vpliva na vsakega posameznika drugače, večinoma pa se odraža v telesnih, čustvenih in vedenjskih simptomih. Posledic stresa pa ne občuti samo posameznik, temveč tudi organizacija, v kateri dela. Stres na delovnem mestu je postal najpogostejši stres v današnji družbi, zato je zelo pomembno, da znajo organizacije uporabiti pravilne strategije oz. metode za premagovanje stresa.
Keywords: stres, stresorji, stres na delovnem mestu, stres v organizacijah, premagovanje stresa, motivacija, zadovoljstvo
Published: 27.01.2011; Views: 2228; Downloads: 287
.pdf Full text (514,30 KB)

66.
STRES V PODJETJU LOMAS
Barbara Mesojedec, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Dan danes neprestano hitimo in si nikoli ne vzamemo časa za sebe. Čas 21. stoletja je poln stresnih situacij, naš tempo življenja je hiter, skoraj ne moremo dohajati sprememb. Po celem svetu so ljudje preobremenjeni in vsakodnevno pod velikim stresom. V diplomski nalogi bom predstavila teoretične osnove stresa in njegovo zgodovino. Prav tako je za vsakega posameznika pomembno, da pozna vrste stresa in njegove posledice, da se lahko z njim spopade in obvladuje stres, to bo naslednje poglavje v moji diplomski nalogi. V nadaljnjem poglavju bom predstavila stres na delovnem mestu, saj se tudi moja raziskava navezuje na stres v podjetju Lomas, kjer sem tudi sama zaposlena. Cilj je ugotoviti v kakšni meri so zaposleni v podjetju Lomas izpostavljeni stresu , kako se z njim soočajo in kako ga odpravljajo oziroma blažijo. Raziskavo sem izvedla s pomočjo ankete, katera je bila anonimna in prav zaradi tega menim, da so sodelujoči odgovarjali iskreno.
Keywords: STRES, STRES NA DELOVNEM MESTU, STRESATOR, STROŠKI STRESA, SIMPTOMI STRESA
Published: 24.01.2011; Views: 2306; Downloads: 249
.pdf Full text (2,74 MB)

67.
STRES ZAPOSLENIH V TURISTIČNIH AGENCIJAH
Silvija Čokan, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Hiter tempo življenja nas sili k vedno novim spremembam in napetostim na vseh področjih našega delovanja. Namen naše diplomske naloge je opozoriti na vsa tista dejstva, s katerimi se morajo seznaniti zaposleni v turističnih agencijah, če želijo ohraniti svoje zdravje, delovno zgogljivost in ustvarjalnost. V diplomskem delu smo predstavili splošno definicijo stresa, kakšen je vpliv stresa na naše zdravje, kakšna je vloga podjetja pri odpravljanju stresa in kakšni so načini premagovanja stresa. Na podlagi anketnih vprašalnikov smo naše trditve potrdili oziroma zanikali. Vključili smo tudi lastne predloge in ideje.
Keywords: stres, zaposleni, turistična agencija, izgorevanje na delovnem mestu.
Published: 24.01.2011; Views: 1912; Downloads: 209
.pdf Full text (1,45 MB)

68.
ANALIZA STRESA ZAPOSLENIH V JAVNEM ZAVODU POMURSKE LEKARNE
Gorazd Zajc, 2010, final seminar paper

Abstract: V diplomskem seminarju smo se osredotočili predvsem na stres, ki je pogojen z dejavniki stresa na delovnem mestu. Vzrokov za nastanek stresa je ogromno, saj vsak, ki je zaposlen v določeni organizaciji predstavlja en dejavnik. Stresnih situacij je ogromno, razlike so pa samo v vplivu kako delujejo na človeka. Visoka stopnja stresa dokazano zmanjšuje produktivnost zaposlenih, zato je pomembno, da se organizacije zavedajo tega in storijo vse kar je v njihovi moči, da bo posameznik čim manj izpostavljen tem stresnim situacijam, da se bo v organizaciji dobro počutil in tudi prispeval svoj delež k začrtanim ciljem organizacije. Temeljni cilj naše raziskave v Javnem zavodu Pomurske lekarne je bil ugotoviti vpliv in stopnjo stresa med zaposlenimi v tem podjetju. Tako smo v praktičnem delu tega diplomskega seminarja z izvedbo raziskave dokazali, da je prisotnost stresa v Javnem zavodu Pomurske lekarne, pričakovano nizka. Za zaposlene predstavljajo najmočnejše dejavnike stresa sprejemanje pomembnih odločitev, premajhna svoboda nad programom dela in delo s strankami.
Keywords: Stres, dejavniki stresa, stres na delovnem mestu, premagovanje stresa, izgorevanje na delovnem mestu, Pomurske lekarne.
Published: 21.12.2010; Views: 1984; Downloads: 236
.pdf Full text (665,71 KB)

69.
ANALIZA STRESA PRI DELU V PODJETJU CANDY HOOVER D.O.O.
Anja Zamuda, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Stres je doživetje posameznika, ki se pojavi v situaciji, ki ji ni kos. To je doživetje posameznika, ki zazna razliko med zahtevami okolja in svojimi zmogljivostmi. Stres pri delu je ena najhujših težav v današnjih podjetjih. Višja pričakovanja, hitrejši tempo dela, nove zahteve in obremenitve povzročajo vse večji stres, s katerim se vsak dan soočajo podjetja in njihovi zaposleni. Posledice stresa se ne odražajo samo v socialnem okolju zaposlenih, ampak tudi med samim procesom dela. Zaposleni pod stresom slabše opravljajo delovne naloge, v delo vložijo manj energije, lahko se pojavi celo odtujenost od dela, zato kakovost dela upada. Posledice neobvladljivega kroničnega stresa se pri človeku kažejo na celotnem organizmu. Povzroči lahko vedenjske, telesne in psihične težave. S stresom so povezani tudi nezdravi vedenjski vzorci in razvade, npr. alkoholizem, kajenje, prekomerno uživanje hrane itd. Stres pa nima samo negativne plati, pozitivni oziroma blagi stres na človeka deluje pozitivno, saj povečuje delovno vnemo, spodbuja ustvarjalnost in delavnost. Do pred kratkim so strokovnjaki za premagovanje stresa priporočali sprostitvene metode, kar je vsekakor eden pomembnejših vidikov premagovanja stresa, vendar pa se moramo stresa lotiti celovito. Prvi korak je prepoznavanje stresa na delovnem mestu ter prepoznavanje njegovih vzrokov za nastanek in posledic. Na podlagi tega ga lahko omilimo, zmanjšamo ali odpravimo.
Keywords: stres, stresorji, stres na delovnem mestu, posledice stresa, premagovanje stresa
Published: 08.12.2010; Views: 1945; Downloads: 146
.pdf Full text (607,03 KB)

70.
STRES V UPRAVI RS ZA JAVNA PLAČILA
Tanja Kukec-Karanovič, 2010, master's thesis/paper

Abstract: K pisanju magistrskega dela z naslovom Stres v Upravi RS za javna plačila nas je spodbudilo dejstvo, da v službi telefoni nenehno zvonijo, nabira se nepregledana elektronska pošta, šef nam nalaga nove in nove naloge zaradi »naše sposobnosti, hitrosti in iznajdljivosti«. Dnevne obveznosti in delovne naloge se povečujejo, zato je časa vedno manj. Ko pa pridemo domov nas čakajo obveznosti, kot so kuhanje, pospravljanje, starševske dolžnosti, skrb za stare starše, ki so pomoči potrebni. Na koncu ugotovimo, da ima dan premalo ur, da bi lahko postorili vse kar je potrebno. Potem razmišljamo kaj od naštetega naj izpustimo in čemu se naj odpovemo, ali kaj naj naredimo hitreje, da si bomo utrgali košček časa samo zase, za sprehod, masažo ali kakršno koli sprostitev. V zadnjem desetletju se o stresu veliko razpravlja, ker živimo v času, ko je tempo življenja vedno hitrejši in nam naš čas ne dopušča več trenutkov zase, za sprostitev, zabavo in razmišljanje. Dnevno se soočamo z novimi nalogami, zadolžitvami, obremenitvami in pritiski, ki v nas povzročajo stres. Tekmovalni duh, ki je v nas samih in se izraža na vseh področjih našega življenja, pa stvari samo še poslabša. V čim krajšem času želimo narediti čim več in čim bolje. Včasih nam je stres pomagal pri preživetju, danes pa nam predvsem uničuje zdravje. Pojavlja se na vseh področjih človekovega življenja: v službi, doma, v prostem času. Dnevne delovne zahteve se širijo, zato je potrebno nenehno hitenje in prilagajanje. Čas nam teče vedno hitreje, ker želimo opraviti vedno več opravil v tistem času, ki ga imamo na razpolago. Vedno več stvari želimo narediti v čim krajšem času, zato ker jih tudi drugi ali pa zato, da bomo boljši od drugih. Magistrska naloga je sestavljena iz dveh delov, teoretičnega in empiričnega dela. V prvem poglavju teoretičnega dela je opisana zgodovina stresa. V drugem delu je opisan stres na delovnem mestu, ki je postal v zadnjem času zaradi nenehnega hitenja in nalaganja dodatnih obveznosti hladen, negostoljuben in zahteven prostor. Tehnični razvoj in razvoj informacijske tehnologije, od nas zahteva uvajanje novih tehnologij, običajno brez ustreznih prilagoditev in usposobitev. Življenjski ritem in način življenja od nas zahtevajo popolno predanost. Na delovnem mestu je pomembna delovna storilnost, naših nadrejenih ne zanimajo individualne težave in stres, ki smo mu izpostavljeni. Stres na delovnem mestu lahko povzročijo prevelike zahteve in izpostavljenost različnim dejavnikom stresa, kot so konflikt vrednot, nezadostno nagrajevanje, individualne delovne zahteve, vloge v organizaciji, organizacijska kultura, razvoj kariere in odnosi v organizaciji. Skrajna posledica preobremenjenosti na delovnem mestu je izgorevanje, ki lahko privede tudi do smrti. Stres ni vedno nekaj slabega, ravno nasprotno, v manjši količini je stres lahko zdrav. Zavedati se je potrebno, da je zaznavanje o vzrokih stresa prvi in zelo pomemben korak k njegovemu učinkovitemu obvladanju. Pomaga lahko že, če se nad problem dvignemo in ga pogledamo z večje razdalje in se vprašamo, zakaj stres v resnici doživljamo. Ali si sami ustvarjamo stres po nepotrebnem? Ali smo zadovoljni s svojim delom? Ljudje si namreč pogosto zastavljamo nedosegljive cilje in prekratke roke ali pa si zastavimo preveč ciljev hkrati. Ko je obremenitev duše in telesa prevelika, se pojavijo prvi znaki izgorevanja. Ker pa stresa v vsakdanjem življenju ne moremo izločiti in se mu ne moremo izogniti, se moramo z njim sprijazniti in se navaditi na življenje z njim. Z njim se moramo soočiti in ga čim bolj nadzorovati, obvladati, ukrotiti in izkoristiti sebi v prid. Dovzetnost za stres je stvar posameznika in izhaja iz pomanjkanja sposobnosti, da bi se odzval na nek zunanji izziv. Uprava RS za javna plačila je pričela s svojim delovanjem prvega julija 2002, po ukinitvi Agencije RS za plačilni promet. Danes je poslovanje Uprave RS za javna plačila urejeno preko Urada UJP, s sedežem v Ljubljani, ki vodi
Keywords: Ključne besede: stres, Uprava Republike Slovenije za javna plačila, zdravje, dnevne obveznosti, delovne naloge, sindrom izgorevanja, stres na delovnem mestu
Published: 28.10.2010; Views: 2983; Downloads: 1

Search done in 0.28 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica