| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


41 - 50 / 424
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
41.
42.
Stres pri delu : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Tanja Jukić, 2008, undergraduate thesis

Keywords: stres, delo, varovanci v Varstveno delovnem centru Zagorje
Published: 08.01.2009; Views: 1418; Downloads: 186
.pdf Full text (1,79 MB)

43.
Stres na delovnem mestu : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Darja Pevec, 2008, undergraduate thesis

Keywords: stres, delovno mesto, zaposleni
Published: 08.01.2009; Views: 2589; Downloads: 330
.pdf Full text (590,14 KB)

44.
Novo zaposleni in stres : diplomsko delo univerzitetnega študija
Urška Vončina, 2008, undergraduate thesis

Keywords: stres, stresorji, delovno mesto
Published: 09.01.2009; Views: 2505; Downloads: 208
.pdf Full text (795,11 KB)
This document has many files! More...

45.
Poklicno zadovoljstvo medicinskih sester v enoti intenzivne terapije
Petra Križan, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Poklicno zadovoljstvo predstavlja velik del našega življenja, zato ni vseeno, kako se počutimo pri delu in ali smo zadovoljni ali ne. Zaradi čustveno intenzivnega in metodično zahtevnega dela z ljudmi v intenzivni terapiji so zelo pomembni medsebojni odnosi, ki jih medicinske sestre vzpostavljajo na svojem delovnem mestu. Uspeh zdravljenja življenjsko ogroženih bolnikov v enoti intenzivne terapije je odvisen predvsem od timskega dela ter dobro organiziranega medsebojnega sodelovanja vseh medicinskih strok in strokovnjakov, ki so udeleženi pri zdravljenju. V občutljivem srečevanju z življenjskimi stiskami bolnikov lahko medicinske sestre učinkovito pomagajo le, če tudi same izberejo pot, ki pomeni strokovni razvoj in osebnostno rast. Zaradi obremenjenosti, včasih nezadovoljstva z medsebojnim sodelovanjem in dela z bolniki v življenjski nevarnosti, se lahko pri medicinskih sestrah pojavi sindrom izgorelosti, kar povzroča stres. Diplomska naloga v teoretičnem delu predstavlja poklicno zadovoljstvo, medosebne odnose in komunikacijo med medicinskimi sestrami v intenzivni terapiji. Naloga teoretično reflektira in interpretira situacije in momente pri delu, v katerih je izražena potreba po superviziji. Eno izmed možnih metod preprečevanja oziroma reševanja morebitnih problemov predstavlja supervizija in proces izvajanja le-te. V praktičnem delu so rezultati anonimnega anketnega vprašalnika, ki je bil opravljen v enoti intenzivne terapije v Kliničnem centru Ljubljana. Razdeljenih je bilo 30 anonimnih anketnih vprašalnikov kateri so bili vsi vrnjeni. Rezultati kažejo, da je večina medicinskih sester zadovoljnih z delom v enoti intenzivne terapije. Komunikacija je večinoma stalna vendar odkriti odnosi so redki. Iz rezultatov je tudi razvidno, da se večinoma pri delu pojavlja stres. Medicinske sestre menijo, da bi supervizija pripomogla k boljšim medsebojnim odnosom in boljši komunikaciji. Vladali bi tudi bolj odkriti odnosi med sodelavci in stres bi se zelo zmanjšal v delovnem okolju.
Keywords: Medicinska sestra, intenzivna terapija, supervizija, medsebojni odnosti, stres, komunikacija
Published: 30.04.2009; Views: 4154; Downloads: 777
.pdf Full text (532,12 KB)

46.
PREMAGOVANJE STRESA PRI DELU V PODJETJU MIKROGRAFIJA D.O.O.
Matej Jesenek, 2009, undergraduate thesis

Abstract: V diplomskem delu smo znotraj področja stres predstavili povzročitelje stresa, načine premagovanja stresa in posledice stresa, tako v privatnem življenju, kot tudi na delovnem mestu. Opredelili smo pojme stres in njegove vplive pri delu, stresna reakcija ter posledice stresa. V podjetju Mikrografija d.o.o. smo analizirali trenutno prisotnost stresa na delovnem mestu, njegove vplive na zaposlene in načine s katerimi zaposleni in organizacija stres premagujejo. Rezultati ankete so pokazali, da so zaposleni v povprečju včasih pod vplivom stresa na delovnem mestu, ki pa vpliva na njihovo delo. Večinoma zaposleni stres premagujejo s pomočjo prijateljev ali ob gledanju televizije in poslušanju glasbe. V organizaciji pa včasih ali redko skrbijo za premagovanje stresa zaposlenih.
Keywords: • stres • stres pri delu • premagovanje stresa • posledice stresa
Published: 22.06.2009; Views: 3008; Downloads: 453
.pdf Full text (1,89 MB)

47.
PREMAGOVANJE STRESA V REVIZIJSKEM PODJETJU
Katja Juhart, 2009, undergraduate thesis

Abstract: POVZETEK Zaradi zmeraj hitrejšega ritma življenja le malokomu uspe ohraniti stalno notranje ravnovesje. Pritiski, ki se sicer začnejo že zelo zgodaj (otroci v boju za boljšo oceno), se nadaljujejo, ko se zaposlimo in moramo dokazati, da smo vredni in sposobni učinkovito opravljati delo, za katerega smo se potegovali. Kako naj si torej zagotovimo notranji mir, ne glede na to, kaj nam prinaša življenje? Kako naj postanemo odporni proti stresu, da nam ta ne bo porušil psihičnega ravnovesja in ne bomo zboleli? Cilj naloge je, determinirati kaj to stres je, prepoznati stresne situacije ter ugotoviti možne načine kako se soočiti z njimi in jih obvladovati, oz. premagati. Omenjeno bo preučevano v podjetju, katerega glavna dejavnost je revizija, davčno in finančno svetovanje. Podjetje je podružnica velikega mednarodnega revizijskega podjetja, ter spada med štiri največja svetovna revizijska podjetja. Najbolj je poznano po tem, da gre za vodilno revizijsko podjetje na področju bančništva in zavarovalništva. Znotraj podjetja delo poteka v smislu sezonske dejavnost – revizije se izvajajo v času med oktobrom in aprilom-, kar pomeni, da so zaposleni v enem določenem obdobju izpostavljeni veliki količini stresa na delovnem mestu, saj morajo v tem obdobju uspešno opraviti večino svojega posla. Prav tako gre za delo, ki od zaposlenih zahteva veliko natančnost, preciznost, doslednost in integriteto. Podjetje veliko investira v razvoj kadrov in posledično tudi v zmanjšanje izpostavljenosti stresu in premagovanju le tega.
Keywords: - Stres - Stopnje stresa - Stres in zdravje - Stres na delovnem mestu - Vzroki za stres (upravljalni stresorji, fizični stresorji, psihološko – socialni stresorji)
Published: 03.06.2009; Views: 2206; Downloads: 445
.pdf Full text (776,08 KB)

48.
STRES PRI ŽENSKAH V OUTSOURCING INDUSTRIJI V INDIJI
Valentina Šurbek, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Outsourcing dela iz razvitih držav v države v razvoju je velik gospodarski pojav, a kljub temu ni literature, ki bi poudarjala, kako ta pojav vpliva na življenja ljudi, zlasti na ženske. V diplomski nalogi so raziskani vplivi tega pojava na življenja subjektov raziskave – ženske, zaposlene v klicnih centrih v Indiji. Poleg negativnega vidika stresa, o katerem bo govora, je treba poudariti, da je določena količina stresa bistvena za boljšo delovno učinkovitost. Če smo pod stresom, vlagamo v delo več truda in smo bolj motivirani za doseganje ciljev, ki vplivajo na produktivnost in rezultate. Pa vendar obstajajo določeni dejavniki dela v klicnih centrih, ki povzročajo negativni stres Indijkam, kot so rasizem, neprestani nadzor in nočne izmene. V raziskavi je ugotovljeno, da pri omenjenih ženskah obstajajo posledice visoke stopnje stresa, ki se kažejo v telesnih in psiholoških simptomih stresa. Poleg tega stres na delovnem mestu pomembno vpliva tudi na samo industrijo, vključno z zmanjšano produktivnostjo in učinkovitostjo delavk in z zaviranjem gospodarske rasti. Čeprav v medijih in literaturi sicer poudarjajo negativne vplive dela v klicnih centrih, ni veliko raziskav, ki bi dejansko preučevale same vzroke stresa. Ravno poznavanje teh vzrokov pa je bistveno, če želimo razumeti in poskusiti rešiti ta problem. Cilj diplomske naloge je podrobno raziskati dejavnike in posledice stresa pri Indijkah, zaposlenih v klicnih centrih. Raziskano je, kateri dejavniki ženskam, zaposlenim v klicnih centrih v Indiji, povzročajo največ stresa. Glede na to, da je v raziskavi vključevanih več različnih faktorjev, se ta raziskava razlikuje od splošne prakse industrije, ki običajno išče eno samo rešitev, ki bi rešila ves problem. V zadnjem delu diplomske naloge so podani predlogi, ki so lahko zelo koristni tako za nadaljnje raziskave kot tudi za samo industrijo. Slednja lahko tako bolje razume omenjeni naraščajoči problem, ki škoduje ne le življenju ljudi, temveč tudi rasti te nove industrije.
Keywords: outsourcing, klicni centri, stres
Published: 03.06.2009; Views: 1653; Downloads: 106
.pdf Full text (1,19 MB)

49.
PREHOD OTROK OD DOMA V VRTEC JE STRESEN ZA OTROKE IN NJIHOVE STARŠE
Mateja Ptičar, 2009, undergraduate thesis

Abstract: POVZETEK IN KLJUČNE BESEDE Diplomska naloga govori o stresu in stiskah staršev in otrok ob prehodu od doma v vrtec. Za to temo sem se odločila, saj se pri svojem delu že več let srečujem s starši in otroki, ki vstopajo v vrtec. Ob tem pa vsako leto tudi s stisko, ki jo občutijo starši in otroci. Stisko starši preživljajo oziroma občutijo različno. Stisko staršev pripisujemo v večini nezaupanju in nezadostni pripravljenosti staršev. Ta stiska staršev se nezavedno prenaša tudi na otroke. Zato je pomembna tudi priprava staršev na vstop otroka v vrtec. Pripravljeni morajo biti, da se ločijo od otroka in zaupajo vzgojiteljici, da bo dobro poskrbela za njihovega otroka. Pomembna je tudi komunikacija, saj slaba komunikacija med starši in vzgojitelji je negativen zgled za otroka, katere posledica je težje prilagajanje na vrtec. Vse kar starši delajo, občutijo,.. se nezavedno prenaša tudi na otroka. Priprava staršev vključuje roditeljski sestanek v mesecu juniju, individualni pogovori z vzgojiteljico, ter obisk vrtca in skupine. Pri pripravi so pomembni tudi uvajalni dnevi. Uvajalni dnevi so namenjeni otrokom in staršem, neizbežno je sodelovanje družine in vrtca, kajti le tako se lahko dovolj dobro spoznamo, si zaupamo in uskladimo vzgojne postopke. Za izhodišče svojega dela, sem si postavila štiri hipoteze, ki sem jih s pomočjo rezultatov ankete izvedene med starši, ki so letošnje šolsko leto uvajali otroke v vrtec Hoče, ob koncu tudi ovrednotila. Vzgojitelji se trudimo, da bi bil prehod med domom in vrtcem tako za otroka kot za starše in ne nazadnje tudi za nas čim lažja in čim manj stresna. Z medsebojno pomočjo nam v tem procesu lahko uspe vzpostaviti kvalitetne odnose, ki so temelj dobrega počutja vseh v procesu in dobra nadaljnja podlaga za delo in sodelovanje.
Keywords: Ključne besede: stiska staršev, stiska otrok, priprave na vstop v vrtec, komunikacija, zaupanje, navezanost, uvajanje, stres.
Published: 06.05.2009; Views: 3687; Downloads: 938
.pdf Full text (336,91 KB)

50.
Fluktuacija in absentizem v podjetju Delo Revije d.d. : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Tina Peteh, 2009, undergraduate thesis

Keywords: absentizem, fluktuacija, stres
Published: 08.05.2009; Views: 1243; Downloads: 259
.pdf Full text (431,22 KB)

Search done in 0.28 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica