1. Delo skozi čas - zgodovina in prihodnost delovnega časa : magistrsko deloMitja Gros, 2025, master's thesis Abstract: Magistrsko delo obravnava 6-urni delovnik kot alternativno obliko organizacije dela, ki lahko predstavlja odgovor na družbene, zdravstvene in ekonomske izzive sodobnega časa. V teoretičnem delu je analiziran zgodovinski razvoj delovnega časa od industrijske revolucije do danes, z upoštevanjem ekonomskih, političnih in tehnoloških dejavnikov, ki so oblikovali trajanje in dojemanje dela. Izpostavljena je povezava med delovnim časom ter produktivnostjo, zdravjem in ravnovesjem med delom in zasebnim življenjem. Posebna pozornost je namenjena sodobnim eksperimentom s 6-urnim delovnikom, zlasti v skandinavskih državah, kjer so raziskave pokazale potencialne koristi, pa tudi organizacijske izzive.
Empirični del temelji na dveh polstrukturiranih intervjujih z zaposlenima v slovenskem podjetju, ki deluje po načelih šesturnega delovnika. Ugotovitve kažejo, da krajši delovni čas pozitivno vpliva na zaznavanje utrujenosti, kakovost prostega časa in občutek čustvene stabilnosti. Stres se je zmanjšal predvsem pri manj odgovornih delovnih mestih, medtem ko so razlike v produktivnosti zaznane predvsem na ravni količine, ne kakovosti opravljenega dela. Delodajalci v obravnavanem primeru 6-urni delovnik podpirajo. Delo predstavlja prispevek k razumevanju vpliva krajšega delovnega časa na posameznika v kontekstu sodobnega kapitalističnega delovnega okolja.
Keywords: šesturni delovnik, delovni čas, produktivnost, zdravje, stres, ravnovesje med delom in življenjem, sociologija dela
Published in DKUM: 26.11.2025; Views: 0; Downloads: 11
 Full text (1022,12 KB) |
2. Vpliv ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem na fluktuacijo zaposlenihUrška Jerala, 2025, master's thesis Abstract: Namen magistrskega dela je raziskati, kako ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem vpliva na fluktuacijo zaposlenih ter kakšno vlogo imajo pri tem organizacijski dejavniki, kot so fleksibilnost urnika, podpora vodstva in sodobni stili vodenja. Delo se osredotoča na področje upravljanja človeških virov, s posebnim poudarkom na povezavi med delovnimi pogoji in zadržanjem kadrov v organizaciji.
Keywords: ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, fluktuacija, zaposleni, organizacija
Published in DKUM: 16.10.2025; Views: 0; Downloads: 30
Full text (1,60 MB) |
3. Duševno zdravje in delovni izzivi: primerjava med zaposlenimi in samozaposlenimi v sodobnem delovnem okoljuLara Polh, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava problematiko duševnega zdravja v delovnem okolju in primerja, kako se z izzivi na tem področju soočajo zaposleni in samozaposleni. V ospredju so razlike glede obremenitev, ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, dostopa do podpore ter zaznane stopnje izgorelosti in stresa. Na podlagi teoretičnih izhodišč in izvedene ankete so bile preverjene razlike med obema skupinama. Rezultati raziskave kažejo, da zaposleni v povprečju poročajo o boljši socialni podpori, pogostejšemu dostopu do povratnih informacij ter večji stabilnosti prihodkov. Samozaposleni pa izkazujejo večjo avtonomijo in fleksibilnost pri organizaciji časa, čeprav to ne pomeni nujno boljšega ravnovesja ali manjšega stresa. Presenetljivo je, da so zaposleni nekoliko pogosteje poročali o občutku izgorelosti kot samozaposleni. Razlike so se pokazale tudi pri občutku osamljenosti, kjer samozaposleni pogosteje izkušajo pomanjkanje socialnih stikov in ekipnega sodelovanja. Ugotovitve poudarjajo, da oba zaposlitvena statusa prinašata specifične prednosti in slabosti, duševna obremenitev pa je prisotna v obeh skupinah, čeprav se njeni viri razlikujejo. Rezultati raziskave lahko služijo kot osnova za oblikovanje ukrepov za izboljšanje duševnega zdravja na delovnem mestu ter za prilagojeno podporo samozaposlenim, ki pogosto delujejo brez institucionalne zaščite.
Keywords: duševno zdravje, delovni pogoji, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, zaposleni, samozaposleni
Published in DKUM: 23.09.2025; Views: 0; Downloads: 8
Full text (6,34 MB) |
4. RAVNOTEŽJE MED ZASEBNIM IN POKLICNIM ŽIVLJENJEMLucija Rožič, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomska naloga preučuje prizadevanje za učinkovito ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, kar v sodobnem delovnem okolju predstavlja izziv, ki presega zgolj upravljanje časa. To vključuje mešanico organizacijskih praks, družbenih pričakovanj, individualnih lastnosti in kulturnih vrednot. Teoretični del ponazarja, kako tehnološki napredek, globalizacija in spremembe v družinskih strukturah vplivajo na naše dojemanje in upravljanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Čeprav digitalizacija ponuja večjo fleksibilnost, uvaja tudi nove pritiske, ki lahko prispevajo k stresu in izgorelosti.
Empirični del raziskave, izvedene v podjetju X, razkriva, da se zaposleni kljub podpornim ukrepom, kot so fleksibilne politike in možnost dela na daljavo, še vedno soočajo z izzivi. Mednje spadajo občutki krivde med odmori in težave pri odklopu od dela. Poudarjeni pa so tudi pozitivni vidiki, kot so močna medsebojna podpora, visoko spoštovanje fleksibilnih ureditev in splošen občutek ravnovesja.
Ugotovitve poudarjajo, da doseganje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ni samoumevno; zahteva nenehno prilagajanje in sodelovanje med zaposlenimi in organizacijo. Med ključnimi dejavniki so vloga vodstva, strateška integracija ravnovesja v organizacijsko kulturo in prilagojene prakse, ki upoštevajo različne življenjske situacije in individualne potrebe.
Keywords: ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, digitalizacija, organizacijska podpora.
Published in DKUM: 09.09.2025; Views: 0; Downloads: 10
Full text (1,68 MB) |
5. Prehod na štiridnevni delovni teden: izzivi in priložnosti za podjetjaBarbara Medved, Katja Crnogaj, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomska naloga obravnava prehod na štiridnevni delovni teden in njegov vpliv na zaposlene ter konkurenčnost in strateški razvoj podjetja, s posebnim poudarkom na empirični raziskavi v podjetju Hofer. Osredotoča se na izzive in prednosti krajšega delovnega časa ter analizira, kako ta vpliva na delovno okolje, zadovoljstvo zaposlenih, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, stres in izgorelost. Empirična analiza, izvedena med zaposlenimi v dveh poslovalnicah podjetja Hofer na območju Štajerske, je pokazala, da skrajšani delovni teden pozitivno vpliva na psihofizično počutje zaposlenih, izboljšuje njihovo motivacijo in omogoča lažje usklajevanje delovnih obveznosti z zasebnim življenjem. Zaposleni poročajo o boljšem delovnem vzdušju in večji osredotočenosti pri opravljanju nalog. Kljub pozitivnim učinkom pa prehod zahteva skrbno načrtovanje in prilagoditve predvsem glede razporejanja dela in notranje organizacije podjetja. Podjetje Hofer je v raziskavi predstavljeno kot primer dobre prakse, kjer so uspešno prepoznali koristi krajšega delovnega tedna, hkrati pa se soočili tudi z izzivi, kot so intenzivnejši tempo dela in potreba po jasnejši komunikaciji znotraj delovnega kolektiva. Ključ do uspešne implementacije štiridnevnega delovnega tedna se kaže v strateškem pristopu, prilagodljivosti vodstva in stalni podpori zaposlenim.
Keywords: štiridnevni delovni teden, produktivnost, zadovoljstvo zaposlenih, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, organizacija dela
Published in DKUM: 14.08.2025; Views: 0; Downloads: 43
Full text (2,09 MB) |
6. Vpliv ravnovesja med delom in družino na zavzetost zaposlenih pri deluMatic Osolnik, 2025, master's thesis Abstract: V zadnjih letih se je preučevanje odnosa med delom in družino razvilo, saj se ni osredotočalo le na konflikte med delom in družino, ampak je vključevalo tudi pozitivne vidike sodelovanja v več vlogah, kot je obogatitev dela in družine. Ravnovesje med delom in družino ter zavzetost pri delu ima številne posledice tako na posameznike kot organizacije. Zavzetost pri delu lahko opredelimo kot pozitivno, izpolnjujoče, afektivno-motivacijsko stanje dobrega počutja, povezanega z delom. Namen magistrske naloge je oceniti vpliv, ki ga ima lahko ravnovesje med delom in družino na zavzetost zaposlenih. Glavni cilj raziskave je empirično preizkusiti razmerja glede ravnovesja med delom in družino in njegovim vplivom na zavzetost pri delu. Prvi del naloge je teoretični, v njem so z različnimi metodami predstavljena temeljna teoretična izhodišča in pretekle raziskave o obravnavani tematiki. V drugem delu naloge je izvedena empirična raziskava na vzorcu zaposlenih v Sloveniji. Kot raziskovalno orodje je uporabljen vprašalnik. Anketiranci so bili izbrani naključno, vzorec je neslučajnostni, v raziskavi je sodelovalo 137 oseb. Ugotovljeno je, da zaposleni v naši raziskavi v povprečju nimajo večjih težav pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Prav tako je ugotovljeno, da ravnovesje med delom in družino vpliva na zavzetost zaposlenih pri delu. Uravnovešenost poklicnega in zasebnega življenja torej vodi do višje stopnje zavzetosti zaposlenih. V organizacijah se morajo zavedati, da če bodo svojim zaposlenim pomagali najti popolno ravnovesje med delom in družino, bodo povečali njihovo stopnjo zavzetosti za delo. Omejitev raziskave je v majhnem vzorcu, kar onemogoča posplošitev rezultatov raziskave na celotno populacijo. V nadaljevanju raziskave bi bilo smotrno v raziskavo vključiti večji vzorec. Poleg tega bi lahko v nadaljevanju raziskovanja ugotavljali, kako ravnovesje med delom in družino vpliva na druga področja dela, kot je na primer zadovoljstvo zaposlenih, namera o odhodu z delovnega mesta in organizacijska klima.
Keywords: delo, družina, ravnovesje, zavzetost
Published in DKUM: 20.06.2025; Views: 0; Downloads: 25
Full text (5,11 MB) |
7. Upravljanje talentov v digitalni dobiMarija Jovičić, 2025, master's thesis Abstract: Raziskava obravnava digitalizacijo v kontekstu upravljanja talentov in organizacijskega razvoja v digitalni dobi. V današnjem hitrem in dinamičnem poslovnem okolju digitalizacija oblikuje vse vidike poslovanja organizacij, vključno z menedžmentom človeških virov. V tem kontekstu postaja upravljanje talentov vse pomembnejši proces za dosego in ohranjanje konkurenčne prednosti organizacij. Digitalna orodja, kot so umetna inteligenca in sistemi za podporo odločanju, izboljšujejo preglednosti in omogočajo etično usmerjene odločitve, kar pripomore k večji natančnosti in preglednosti v organizacijskih procesih. Hkrati digitalizacija prinaša izzive, kot so povečana konkurenca pri pridobivanju talentov ter izzivi pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, kar zahteva uvedbo politik, kot je pravica do odklopa, da bi preprečili izgorelost zaposlenih. Poleg tega digitalna orodja pozitivno vplivajo na razvoj kompetenc, karierni napredek in izboljšanje zadrževanja talentov. Vendar digitalizacija prinaša tudi izzive, kot so manjša osebna interakcija in večja fluktuacija zaposlenih. Digitalizacija torej preoblikuje prakse upravljanja talentov, vendar zahteva premišljeno strategijo za obvladovanje negativnih vplivov, kot so izgorelost in težave pri usklajevanju osebnega in poklicnega življenja. Uspešna implementacija digitalnih orodij v organizacijah je mogoča le, če se upoštevajo izzivi ter oblikujejo ustrezne strategije, ki omogočajo polno izkoriščanje prednosti digitalne preobrazbe. Tako lahko organizacije v celoti izkoristijo potencial digitalnih orodij za razvoj in upravljanje talentov v dinamičnem poslovnem okolju.
Keywords: digitalizacija, upravljanje talentov, osebna blagovna znamka, nenehno učenje, etika v HR, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Published in DKUM: 25.03.2025; Views: 0; Downloads: 105
Full text (1,26 MB) |
8. Ravnovesje poklicnega in zasebnega življenja v zasebnem in javnem sektorjuPatricia Smolej, 2024, master's thesis Abstract: Ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem je že dolgo tematika, ki jo obravnavamo iz vidika različnih sfer (npr. menedžmenta, psihologija, izobraževanje, zdravstvo), ki predstavljajo tudi različne pristope in definicije ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem. Najbolj splošno bi lahko rekli, da ravnovesje vključuje aktivnosti v poklicnem in prostem času in se pozitivno odraža v zmogljivosti in povečanem zadovoljstvu na delovnem mestu. Ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem zato ne moremo obravnavati ločeno in samostojno, ampak tudi z vidika drugih faktorjev, ki imajo naj posredni ali neposredni vpliv. Nekateri izmed njih so: sreča, stres, motivacija, izgorelost, delovni čas, … Pomembna pa je tudi obravnava določenih skupin, kot so npr. ženske, ki pogosto igrajo vodilno vlogo v družini in hkrati zasedajo pomembne funkcije na delovnem mestu. Za čim boljše ravnovesje so tako vzpostavljeni različni programi, ki so prilagojeni različnim strukturam zaposlenih tako v javnem kot tudi zasebnem sektorju. Namen magistrskega dela je bil ugotoviti stanje ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem v zasebnem in javnem sektorju v Sloveniji. Opravljena je bila kvantitativna raziskava v Sloveniji v kateri je sodelovalo 103 anketirancev, ki so zaposleni tako v javnem in zasebnem sektorju. Za ugotavljanje ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem je bil uporabljen vprašalnik sta ga razvila Daniels in McCarraher (2000) in je bil uporabljen v številnih študijah. Ugotovljeno je bilo, da zaposleni niso povsem zadovoljni z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem, vendar v dobrem položaju, da situacija ne uide izpod nadzora. V delu niso bile ugotovljene statistično značilne razlike med zaposlenimi v javnem in zasebnem sektorju. Ugotovljeno je bilo, da imajo slabše ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem zaposleni na vodstvenih delovnih mestih, tisti z nižjo izobrazbo in tisti, ki delajo več kot 40 ur tedensko. Zato je bilo predlagano več ukrepov za izboljšanje stanja, in sicer : sprejem strategij za izboljšanje ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem, implementacija različnih programov, večja fleksibilnost delovnega časa, ozaveščanje nižje izobraženih zaposlenih o nevarnostih stresa, omejitev delovnega časa na 40 ur tedensko in drugi ukrepi. Za nadaljnje raziskovanje je bilo predlagano, da se bolj podrobno raziskuje skupine zaposlenih za katere je bilo ugotovljeno, da so bolj izpostavljene slabemu ravnovesju med zasebnim in poklicnim življenjem.
Keywords: ravnovesje, poklicno življenje, zasebno življenje, stres
Published in DKUM: 18.11.2024; Views: 0; Downloads: 78
Full text (1,01 MB) |
9. Zagotavljanje enakopravnosti pri kariernem napredovanju v podjetju henkel d.o.o.Anita Tomić, 2023, master's thesis Abstract: Magistrska naloga predstavlja poglobljeno raziskavo o enakopravnem kariernem
razvoju znotraj organizacije Henkel, d. o. o., pri čemer posebno pozornost
posveča raznolikosti, inkluzivnosti ter ravnovesju med profesionalnim in
zasebnim življenjem. Temelji na analizi kadrovskih podatkov in intervjujih z
zaposlenimi v regijskem marketinškem timu, pri čemer so osrednja raziskovalna
vprašanja usmerjena v trenutno stanje, dojemanje enakopravnosti ter analizo
sistema napredovanja in njegovega vpliva na spodbujanje enakopravnosti.
Zastavili smo si tri raziskovalna vprašanja in sicer: Kakšne so trenutne razlike v
možnostih napredovanja v karieri med različnimi socialnimi skupinami v podjetju
Henkel, d. o. o.? Kako zaposleni vrednotijo enakopravnost napredovanja v karieri
v podjetju Henkel, d. o. o.? in pa kako sistem napredovanja v podjetju Henkel, d.
o. o. podpira enakopravnost napredovanja različnih socialnih skupin? Analiza
rezultatov podaja vpogled v aktualne prakse in odnos zaposlenih do teh vprašanj
ter omogoča refleksijo obstoječih ukrepov ter predlaganje morebitnih izboljšav.
Ugotovitve kažejo, da podjetje Henkel d.o.o. resnično stremi k enakopravnosti pri
kariernem napredovanju ter ima ambicijo, da do leta 2025 še izboljša trenutno
stanje. Kljub pozitivnim prizadevanjem pa je potrebno še delati na tem področju
in zagotoviti, da noben zaposleni ne čuti diskriminacije. Hkrati je pomembno, da
se načela enakopravnosti uveljavljajo globalno in ne le v določenih delih sveta.
Magistrska naloga lahko prispeva k razpravi o enakopravnem napredovanju
znotraj Henkla ter poudarja pomembnost raznolikosti in ravnovesja med
poklicnim in zasebnim življenjem.
Keywords: enakopravnost, karierni razvoj, raznolikost, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, Henkel d. o. o.
Published in DKUM: 26.10.2023; Views: 310; Downloads: 57
Full text (1,09 MB) |
10. Vizualizacija konceptov teorije iger : magistrsko deloVladimir Miladinović, 2023, master's thesis Abstract: V sodobnem svetu se teorija iger hitro razvija in pridobiva pomen, zaradi česar so kakovostna vizualizacijska orodja ključna za boljše razumevanje tega področja, tako za študente kot za druge navdušence. V tej nalogi predstavljamo interaktivno orodje, zasnovano z namenom pojasnjevanja temeljnih konceptov teorije iger, pri čemer smo posebno pozornost namenili normalni oziroma strateški obliki iger. Naše orodje omogoča vizualizacijo in identifikacijo ključnih elementov, kot so dominirane in dominantne strategije (tako v strogi kot šibki obliki), Nashevo ravnovesje (čisto in mešano) ter iterativno odstranjevanje strogo dominantnih strategij. Z razkritjem teh osnovnih konceptov nameravamo zagotoviti globlje in bolj intuitivno razumevanje teorije iger.
Keywords: igra, ravnovesje, matrika, izplačilo, igralec.
Published in DKUM: 24.10.2023; Views: 283; Downloads: 45
Full text (1,63 MB) |
