| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 2 / 2
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Reorganizacija skladiščnega poslovanja v izbranem podjetju
Petra Zupančič, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Skladiščno poslovanje predstavlja velik izziv za tista podjetja, katerih želja in cilj sta prihranek časa in nepotrebnih stroškov, pri tem pa ostati uspešna in konkurenčna na trgu. V diplomski nalogi na kratko predstavimo skladiščenje v Izbranem podjetju. Na osnovi posnetka obstoječega stanja ugotovimo, katera področja so neustrezno urejena ter potrebna prenove. V nadaljevanju predstavimo predloge rešitev za časovne izgube, v obliki reorganizacije skladiščnega poslovanja. Predlagana je prerazporeditev skladiščnega prostora in nadgradnja skladišča s poličnimi regali. Predlagana je tudi uvedba sistema za upravljanje in vodenje skladišča izdelkov (WMS – Warehouse Management System) ter nakup transportnih sredstev. S predlogi izboljšav dosežemo učinkovitejšo skladiščno poslovanje in prihranek dragocenega časa.
Keywords: skladiščno poslovanje, prerazporeditev, skladiščni prostor, polični regali, sistem upravljanja skladišča - WMS.
Published: 25.01.2017; Views: 948; Downloads: 110
.pdf Full text (1,43 MB)

2.
Prerazporeditev dela v podjetju TRIVAL ANTENE oprema za telekomunikacije d.o.o.
Petra Močnik, 2019, undergraduate thesis

Abstract: Skozi diplomsko delo smo raziskovali problem pomanjkanja kadrov v podjetju TRIVAL ANTENE oprema za telekomunikacije d. o. o. ob povečanemu obsegu dela. Podjetje TRIVAL ANTENE oprema za telekomunikacije d. o. o. se je leta 2017 soočilo s povečanjem obsega dela, ki pa je zahtevalo dodaten kader. Podjetje TRIVAL ANTENE oprema za telekomunikacije d. o. o. so sprva presodili o alternativnih možnostih kot so nadurno delo, prerazporeditev dela in reorganizacija dela. Glede na povečan obseg dela in kratke roke, so morali odreagirati hitro in ustrezno, zato so nove kadre pridobivali na notranji in zunanji način. Povečan obseg dela povzroči dodatno obremenjenost že zaposlenih in pa obremenjenost s strani dodatnih delovnih nalog, za katere zaposleni včasih nimajo dovolj znanja. Kot smo omenili, je v takem primeru čas ključen faktor in podjetje nima na voljo veliko časa pri usposabljanju kadra, zato je en od načinov za hitro pridobivanje znanja za posamezne delovne naloge vpeljava virtualne izobraževalne delavnice. Tako smo v diplomskem delu raziskovali možnost uporabe virtualne izobraževalne delavnice kot ene izmed oblik izobraževanja zaposlenih. Virtualna izobraževalna delavnica bi pripomogla tudi k lažji nadomestljivosti zaposlenega v primeru njegove odsotnosti in priučitvi na novo pridobljenega delavca. Skozi anketo zaposlenih smo raziskovali tudi, kako povečan obseg dela vpliva na zaposlene, ter kako bi nove zaposlene hitreje in učinkovitejše vključili v proces dela. S samo raziskavo pa smo želeli tudi predstaviti nov način izobraževanja, tako da smo posneli videoposnetek delovne naloge, ki bi zaposlenemu ali novo pridobljenemu delavcu pomagal pri priučitvi delovnih nalog v času uvajanja. Videoposnetek delovne naloge prikazuje celotno izvedbo delovne naloge. Zaposleni v videoposnetku tudi govori kaj dela. Zaradi lažje izvedljivosti smo primer videoposnetka delovne naloge izvedli na delovnem mestu znotraj režije, kjer zaposlena opravlja administrativna dela. Ugotovili smo, da povečan obseg dela vpliva na zaposlene pozitivno v smislu zadovoljstva zaposlenih, dobrih delovnih pogojev in nizke fluktuacije ter absentizma. Zaposleni so z delom v podjetju TRIVAL ANTENE oprema za telekomunikacije d. o. o. zadovoljni, prav tako pa zaradi povečanega obsega dela ne razmišljajo o odhodu. Menimo, da bi bila rešitev za hitrejšo osvojitev delovnih nalog in pomoč pri uvajanju novo zaposlenega virtualna izobraževalna delavnica v kombinaciji s spletno platformo za izobraževanje - moodle, kjer bi bile težje delovne naloge obrazložene in prikazane v obliki videoposnetka, lažje pa v obliki delovnega načrta naložene na moodle. Poleg moodla pa smo našli še eno zanimivo platformo Panopto, ki podpira video vsebine za podjetja in še mnogo več. Tako bi imeli zaposleni ves čas vpogled v posodobljene načrte in videoposnetke delovnih nalog preko svojih mobilnih naprav. Na podlagi raziskanega, menimo, da bi videoposnetki delovnih nalog bili v celoti primerni za že zaposlene, medtem ko bi novo zaposlen potreboval še dodatne usmeritve nadrejenega ali mentorja
Keywords: Povečan obseg dela, virtualna izobraževalna delavnica, prerazporeditev dela
Published: 15.01.2020; Views: 11; Downloads: 2
.pdf Full text (2,08 MB)

Search done in 0.04 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica