| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 21
First pagePrevious page123Next pageLast page
1.
STRES NA DELOVNEM MESTU ZAVAROVALNEGA ZASTOPNIKA
Aleksander Valič, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Živimo v času in okolju, ki cenita predvsem materialne dobrine. Živimo prehitro, pod pritiskom. Vedno se nam mudi in ne najdemo dovolj časa zase. Znašli smo se v toku življenja, ki nas obrača in vrtinči, tako da sploh ne utegnemo pomisliti, ali je takšno življenje dobro. Ne vprašamo se, kako smo in kaj je prav za nas. Pomanjkanje sposobnosti za obvladovanje okoliščin kot so izpolnjevanje zahtev, izzivov, vodi v stres. Zelo je pomembno, da se stres dobro zavedamo in da smo seznanjeni z njegovimi posledicami. To spoznanje dopušča možnost, da tedaj prav ravnamo ali v nekaterih primerih ga lahko odpravimo. Diplomska naloga je osredotočena na stres, s katerim se zavarovalni zastopniki srečujemo skoraj vsak dan. Raziskava je pokazala, da je najpogostejši dejavnik stresa preobilica dela in odnos med vodstvom in zaposlenimi, ki na žalost niso vedno dobri, ter nesporazumi s strankami.
Keywords: stres, stres na delovnem mestu, dejavniki stresa, posledice stresa, preobilica dela
Published: 20.07.2009; Views: 2500; Downloads: 361
.pdf Full text (528,44 KB)

2.
PREMAGOVANJE STRESA PRI DELU NA PRIMERU ZAVAROVALNICE MARIBOR D.D.
Boštjan Štromajer, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Živimo v družbi, kjer se stres pojavlja posredno zaradi razvoja tehnologij, optimizacije delovnih procesov, visoko zahtevnih opravil. Ljudje so pod vplivom stresa, saj ne sledijo tehničnemu in tehnološkemu napredku. Ko ljudje ne morejo več izpolnjevati kriterijev na delovnih mestih, se pri njih prične pojavljati stres, saj zahteve na delovnih mestih presežejo sposobnosti posameznikov. Stres je globalni problem, ki povzroča človeško trpljenje na telesnem ali čustvenem področju. Povzroča velike stroške organizacije, saj je prisoten na vseh področjih delovanja v organizacijah. Pozitiven stres ljudi spodbudi k uresničevanju ciljev, jih motivira in na njih deluje pozitivno. Negativni stres ima negativne posledice, ki povzroči pri ljudeh bolezni, v skrajnih primerih tudi smrt. Pomemben pravni akt v EU je Direktiva Sveta iz leta 1989, ki delodajalcem nalaga polno odgovornost zagotovitve zdravja in varnosti pri delu, vključno z učinki stresa. O stresu na delovnem mestu je že veliko povedanega in napisanega, vendar premalo storjenega. Menimo, da je ključni dejavnik za preprečevanje stresa država, saj bi lahko z ustreznimi akcijami izdala zakonske akte, ki bi povzročili zniževanja stresa in posledično zniževanje odsotnosti iz delovnih mest, ter tako zniževala stroške organizacij in same države. Odgovorne organizacije, ki želijo konkurirat v globalnem okolju, bodo morale pričeti z zniževanjem stresa v organizacijah.
Keywords: Stres, stres na delovnem mestu, posledice stresa, uravnavanje stresa, merjenje stresa
Published: 22.03.2010; Views: 1873; Downloads: 260
.pdf Full text (1,11 MB)

3.
ANALIZA STRESA PRI DELU V PODJETJU CANDY HOOVER D.O.O.
Anja Zamuda, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Stres je doživetje posameznika, ki se pojavi v situaciji, ki ji ni kos. To je doživetje posameznika, ki zazna razliko med zahtevami okolja in svojimi zmogljivostmi. Stres pri delu je ena najhujših težav v današnjih podjetjih. Višja pričakovanja, hitrejši tempo dela, nove zahteve in obremenitve povzročajo vse večji stres, s katerim se vsak dan soočajo podjetja in njihovi zaposleni. Posledice stresa se ne odražajo samo v socialnem okolju zaposlenih, ampak tudi med samim procesom dela. Zaposleni pod stresom slabše opravljajo delovne naloge, v delo vložijo manj energije, lahko se pojavi celo odtujenost od dela, zato kakovost dela upada. Posledice neobvladljivega kroničnega stresa se pri človeku kažejo na celotnem organizmu. Povzroči lahko vedenjske, telesne in psihične težave. S stresom so povezani tudi nezdravi vedenjski vzorci in razvade, npr. alkoholizem, kajenje, prekomerno uživanje hrane itd. Stres pa nima samo negativne plati, pozitivni oziroma blagi stres na človeka deluje pozitivno, saj povečuje delovno vnemo, spodbuja ustvarjalnost in delavnost. Do pred kratkim so strokovnjaki za premagovanje stresa priporočali sprostitvene metode, kar je vsekakor eden pomembnejših vidikov premagovanja stresa, vendar pa se moramo stresa lotiti celovito. Prvi korak je prepoznavanje stresa na delovnem mestu ter prepoznavanje njegovih vzrokov za nastanek in posledic. Na podlagi tega ga lahko omilimo, zmanjšamo ali odpravimo.
Keywords: stres, stresorji, stres na delovnem mestu, posledice stresa, premagovanje stresa
Published: 08.12.2010; Views: 1688; Downloads: 131
.pdf Full text (607,03 KB)

4.
STRES IN IZGOREVANJE PRI DELU V SLUŽBI ZA OSKRBO POTNIKOV
Nina Kraljič, 2011, undergraduate thesis

Abstract: Danes sta stres in izgorevanje pri delu prisotna v poslovnem in zasebnem življenju, zato ne moremo več trditi, da sta le problem posameznika, temveč sta se razširila tudi na raven podjetja in države. Poznavanje mehanizmov stresa in izgorevanja ter njunih posledic je za posameznika in podjetje velikega pomena, saj lahko na ta način bolje razumeta in obvladujeta stresne situacije. Namen diplomskega dela je predvsem prikazati stres in izgorevanje v delovnem okolju in ugotoviti, kaj pomenita za našo družbo, gospodarstvo, podjetja, kakšne so njune posledice in končno, kako se je mogoče z njima soočiti. Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela, in sicer na teoretični in raziskovalni del. Teoretični del se osredotoča na opredelitev pojmov stres in izgorevanje, njune značilnosti ter vzroke za nastanek in na njune vplive na zdravje. Največji poudarek je namenjen poglavju, v katerem so podrobno predstavljeni stres in izgorevanje na delovnem mestu, njune posledice za posameznika in za podjetje ter možni načini preprečevanja stresa in izgorevanja. V drugem delu sledi empirična raziskava, s pomočjo katere sta analizirani ravni stresa in izgorelosti v Službi za oskrbo potnikov v podjetju Aerodrom Ljubljana, d. d. Ta je pokazala prisotnost določene stopnje stresa in izgorelosti med zaposlenimi. Stalni nadzor nad zaposlenimi, plača, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, podaljševanje pogodbe za določen čas, težnja po spremembi delovnega mesta je nekaj dejavnikov in težav, ki se pri zaposlenih pogosteje pojavljajo in jim povzročajo stres. Na koncu so podane ugotovitve in predlogi glede na rezultate raziskave.
Keywords: Stres in izgorevanje pri delu, značilnosti in dejavniki stresa in izgorevanja, posledice stresa in izgorevanja, postopki za obvladanje stresa in izgorevanja na delovnem mestu
Published: 12.08.2011; Views: 1831; Downloads: 194
.pdf Full text (1,27 MB)

5.
ANALIZA STRESA V IZBRANI ORGANIZACIJI
Petra Gams, 2011, final seminar paper

Abstract: Stres je vse večji problem današnjega časa po celem svetu. Stres vsak doživlja drugače, večinoma pa se odraža v čustvenih, telesnih in vedenjskih odzivih. Stresu se ne moremo izogniti, lahko ga le omilimo na različne načine. Stres na delovnem mestu je eden glavnih težav v organizacijah. Stres na delovnem mestu je zelo pogost pojav, zato je pomembno, da organizacije pravi čas in pravilno uporabljajo metode ali programe za preprečevanje in premagovanje stresa. Delavec, ki je pod stresom, je manj produktiven in pogosteje odsoten z dela zaradi bolezni, kar pripelje do stroškov organizacije. Raziskava, ki smo jo opravili med zaposlenimi v izbrani organizaciji, je pokazala, da so zaposleni pri delu preobremenjeni, kar pripelje do simptomov, kot so negotovost, napetost in pozabljivost. Zaposleni poznajo načine premagovanja stresa, vendar jih v večini ne izvajajo. Prav tako, pa so zaposleni v izbrani organizaciji nezadovoljni z organizacijo in njenimi načini premagovanja stresa, ker jih izvaja zelo redko ali nikoli. Menimo, da bi stanje v podjetju lahko izboljšala organizacija sama, če bi se bolj potrudila in s predlaganimi programi za premagovanje stresa, le - tega v organizaciji tudi zmanjšala.
Keywords: stres, vrste stresa, stres na delovnem mestu, posledice stresa, premagovanje stresa.
Published: 07.11.2011; Views: 1591; Downloads: 264
.pdf Full text (1,46 MB)

6.
INDIVIDUALNE TEHNIKE ZA OBVLADOVANJE STRESA NA DELOVNEM MESTU
Aleksandar Ružičić, 2012, undergraduate thesis

Abstract: Vsi se skozi življenje srečujemo z raznimi obremenitvami in zahtevami. Vsak od nas pa je drugačen, imamo namreč različne sposobnosti za spoprijemanje s temi zahtevami. Kadar so zahteve večje kot naše sposobnosti, pademo pod vpliv negativnega stresa, ki je zelo škodljiv. Zlasti to velja, ko smo dolgo izpostavljeni škodljivemu stresu, pestijo nas različne bolezni, smo slabe volje in si nismo podobni. Nekaj stresa pa je vsekakor dobrodošlo, gre za prijazni stres. Ta nas spodbuja, povečuje našo storilnost in delavnost. Zahteve pa tudi ne smejo biti premajhne, sicer nam hitro postane dolgčas, kar tudi lahko vodi v stres. Stres še zlasti predstavlja problem, ko se pojavi na delovnem mestu. Ne samo, da je škodljiv za zaposlene, precejšnje stroške povzroči tudi organizacijam in nazadnje tudi državi. Škodljivi stres ima torej precej negativnih posledic, tako za posameznika, kot tudi za organizacijo, v kateri je zaposlen. Vendar pa je stres obvladljiv, lahko se mu upremo, in sicer z različnimi tehnikami za obvladovanje stresa. Najprej pa moramo sploh prepoznati vzroke, zaradi katerih smo pod stresom, šele nato pa se lahko spoprijemamo z le tem. Ne glede na to, ali vzroki za stres izhajajo iz delovnega okolja ali zunaj tega, vedno obstaja pot, kako omiliti oziroma obvladati stres. Sprva je pomembno, da zaživimo bolj zdravo in spremenimo svoje navade ter se začnemo dovolj gibati, zdravo prehranjevati in dovolj spati. Nadalje pa se lahko poslužujemo številnih tehnik sproščanja, kot so joga, meditacija in avtogeni trening ter se sprostimo ob kakšni masaži. Pomembno pa je tudi, da smo čim bolj samozavestni in nasmejani ter da znamo upravljati s svojim časom. Stres je torej globalni pojav in problem vsake družbe. Povzroča precej bolezni in velike stroške podjetjem in državam. Zato se moramo čim prej zavedati resnosti tega problema in se spoprijeti z njim. Le tako bomo lahko živeli mirno in bolj kakovostno življenje, zmanjšali pa se bodo stroški, povzročeni s strani stresa.
Keywords: stres, viri stresa, stres na delovnem mestu, posledice stresa na delovnem mestu, tehnike za premagovanje stresa.
Published: 29.05.2012; Views: 2456; Downloads: 311
.pdf Full text (588,92 KB)

7.
ANALIZA STRESA PRI ZAPOSLENIH, ČLANIH SINDIKATA SKEI
Tina Črepnjak, 2012, master's thesis

Abstract: Stres je v današnjem času naš vsakdanji spremljevalec. Moderen življenjski slog od nas zahteva, da živimo hitro, da smo dobri in uspešni prav na vseh življenjskih področjih. Zaradi hitrega tempa življenja in drugih dejavnikov smo nenehno izpostavljeni stresu, ki pa je lahko pozitiven ali negativen. Če te hitre spremembe doživljamo kot pozitivne ter nam predstavljajo izziv, se soočamo s pozitivnim stresom, ki je koristen. Nekoristen oziroma nevaren je stres takrat, kadar imamo občutek, da so zahteve okolja večje od naših zmožnosti. Dejavnikom stresa, tako imenovanim stresorjem, smo torej izpostavljeni povsod, tako doma kot na delovnem mestu, na poti itd. Ene izmed vedno večjih dejavnikov stresa postajajo organizacije, saj se zaradi modernizacije, torej novih tehnologij, procesa dela in drugih sprememb delo venomer spreminja, kar postaja za zaposlene vedno bolj stresno. Zaposleni morajo zaradi sprememb opravljati različne naloge, obvladovati zahtevnejše novejše programe ali stroje, delovati v različnih vlogah, se prilagajati delovnemu času ipd. ali pa celo organizacijo zapustiti. Prav zaradi teh sprememb, ki zahtevajo nenehne in hitre spremembe znotraj organizacij, so organizacije postale ene izmed večjih povzročiteljev stresa. Med drugim je za zaposlene stresno tudi usklajevanje dela z domom in družino. Zaradi zgoraj navedenega je stres postal eden izmed resnejših bolezni današnjega časa, ki lahko zelo negativno vpliva na posameznika in posledično tudi na organizacijo. Posledice stresa, ki se pojavijo pri posamezniku, so lahko fizične, čustvene in vedenjske. Vse tri navedene oblike posledic vplivajo na delo posameznika v organizaciji in posledično na rezultate organizacije, ki se lahko občutno poslabšajo. Vse posledice stresa, ki negativno vplivajo na rezultate organizacije, niso vidne, zato je pomembno, da stres preprečujemo oziroma premagujemo, še preden se pojavi in povzroči škodo. Cilj magistrske naloge je preučiti stres pri zaposlenih, članih sindikata SKEI. Raziskali bomo pojav stresa glede na velikost organizacije ter glede na spol. Skozi raziskavo bomo med drugim spoznali tudi najpogostejše dejavnike in posledice stresa pri zaposlenih, članih sindikata SKEI.
Keywords: - stres - stres na delovnem mestu - vrste stresa - značilnosti stresa - posledice stresa - SKEI
Published: 23.08.2012; Views: 1446; Downloads: 120
.pdf Full text (3,81 MB)

8.
MODEL ZA PREMAGOVANJE STRESA NA DELOVNEM MESTU NA PRIMERU RAIFFEISEN BANKE
Polona Timošek, 2012, master's thesis/paper

Abstract: Stres na delovnem mestu prizadene zaposlene na vseh položajih ter v podjetjih vseh velikosti in vseh panog. Delovni pogoji in narava dela se danes spreminjajo hitreje kot kadarkoli prej, zato je pojavnost stresa vse večja. Organizacije bi si zato morale prizadevati za zagotavljanje takšnih delovnih pogojev, ki bi zmanjšali vpliv stresa in omogočili zaposlenim določeno raven kvalitete delovnega življenja. V magistrskem delu smo proučevali stres na delovnem mestu na primeru Raiffeisen banke, d. d. in se osredotočili predvsem na tri izbrane sekcije znotraj Oddelka centralnih operacij. Motiv za izbiro te teme je bila zaposlitev v enem izmed proučevanih sekcij Raiffeisen banke. Glede na raznolikost dela, ki ga opravljajo posamezne sekcije znotraj Oddelka centralnih operacij, smo želeli ugotoviti, katera sekcija je tista, v kateri so zaposleni najbolj izpostavljeni stresu.
Keywords: Stres, stres na delovnem mestu, vrste in faze stresa, posledice stresa, preprečevanje stresa, modeli stresa, Raiffeisen banka.
Published: 23.05.2012; Views: 1381; Downloads: 274
.pdf Full text (4,43 MB)

9.
STRES MED OSNOVNOŠOLSKIMI UČITELJI V MEŽIŠKI DOLINI
Mojca Petrič, 2012, undergraduate thesis

Abstract: V času vse hitrejšega tempa življenja, vse večje tekmovalnosti, neosebnih odnosov, nenehne borbe za preživetje, tanke meje med zasebnim in poklicnim življenjem, velike stopnje brezposelnosti itd. je ogromno ljudi podvrženih stresu, tako v zasebnem kot poklicnem življenju. Ljudje smo si med seboj seveda različni, zato so tudi vzroki, simptomi, posledice in pristopi spoprijemanja s stresom različni. Pomembno je, da se zavedamo, da je vzrok naših težav stres in da znamo ugotoviti, kaj je tisto, kar ga povzroča, ter da se znamo na pravi način z njim spopasti. Danes je prisotnega vedno več stresa na delovnem mestu. Nova informacijska tehnologija, preobremenjenost z delom, slabi medosebni odnosi, nizke plače, vse to in še ogromno drugih dejavnikov pripelje do stresa zaposlenih. Eden bolj stresnih poklicev pa je v sodobnem času zagotovo poklic učitelja. Nas je predvsem zanimalo, kako ocenjujejo stresnost svojega poklica osnovnošolski učitelji v Mežiški dolini. Želeli smo izvedeti, kako pogosto so na svojem delovnem mestu pod stresom, kateri so tisti dejavniki, ki jim povzročajo stres ter kakšni simptomi se kažejo pri njih. Nenazadnje pa nas je zanimalo, kako so zadovoljni s svojim delom in ali kdaj razmišljajo, da bi svoje delovno mesto zapustili. Rezultati so pokazali, da učitelji svoj poklic večinoma ocenjujejo kot zmerno ali močno stresen ter da je največji delež učiteljev na svojem delovnem mestu občasno pod stresom. Kot dejavnik, ki jim povzroča največ stresa, je večina izpostavila veliko dodatnega dela, utrujenost pa je simptom, ki se kaže pri največ učiteljih. Po večini so učitelji s svojim poklicem zadovoljni in ne razmišljajo, da bi svoje delovno mesto zapustili.
Keywords: stres, stresorji, simptomi stresa, stresna reakcija, posledice stresa, spoprijemanje s stresom, stres na delovnem mestu, izgorelost, stres in učitelji.
Published: 12.07.2012; Views: 1810; Downloads: 153
.pdf Full text (1,41 MB)

10.
PREMAGOVANJE STRESA V NOVINARSTVU
Mira Ćirović, 2012, undergraduate thesis

Abstract: V diplomskem delu smo najprej navedli definicije stresa. Podrobneje smo predstavili simptome, posledice in različne načine za premagovanje stresa. Dotaknili smo se stresa v osebnem življenju in na delovnem mestu. Zanimalo nas je tudi, kako stres vpliva na različne poklice. Podrobno smo opredelili pojme stres, posledice in simptomi stresa ter načine za premagovanje stresa. V podjetju Žurnal media, d. o. o., smo analizirali prisotnost stresa med novinarji, načine, na katere preprečujejo stres, in posledice, ki jih imajo novinarji zaradi stresa na delovnem mestu.
Keywords: stres, stres na delovnem mestu, posledice stresa, premagovanje stresa
Published: 25.03.2013; Views: 988; Downloads: 38
URL Link to full text

Search done in 0.26 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica