| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 1 / 1
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI V LUČI NOVEJŠE SODNE PRAKSE
Lara Makoter, 2016, undergraduate thesis

Abstract: Pogodba o zaposlitvi je lahko odpovedana s strani delavca kot tudi s strani delodajalca. V kolikor je odpovedana s strani delodajalca, mora biti za to podan utemeljen razlog, ki onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih razloge taksativno določa in eden izmed njih je tudi razlog nesposobnosti. Zakon loči med subjektivnim razlogom nesposobnosti, ki je podan, če delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov in med objektivnim razlogom nesposobnosti, ki je podan, če delavec ne izpolnjuje pogojev, ki so določeni z zakonom oziroma s podzakonskimi predpisi. Zakonske določbe o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti so splošne, zato imajo pri interpretaciji določb ključno vlogo sodišča. V diplomskem delu je tako ob navajanju zakonskih določb in pravne teorije upoštevana tudi novejša sodna praksa Višjega delovnega in socialnega sodišča in Vrhovnega sodišča Republike Slovenije.
Keywords: pogodba o zaposlitvi – delavec – delodajalec – odpoved pogodbe o zaposlitvi – razlog nesposobnosti – sodna praksa
Published: 19.09.2016; Views: 1311; Downloads: 197
.pdf Full text (814,56 KB)

Search done in 0.03 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica