1. Proces planiranja nasledstva v družinskem podjetjuAnastasia Reja, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava pomen družinskih podjetij, ki v Sloveniji predstavljajo večino vseh podjetij, ter izzive, povezane z načrtovanjem nasledstva. Poudarja, da je pravočasno in strateško planiranje prenosa lastništva in vodenja nujno za dolgoročno uspešnost podjetja. Teoretični del analizira značilnosti družinskih podjetij, življenjske cikle podjetja, posameznika in družine ter dejavnike, ki vplivajo na proces nasledstva. Empirični del se osredotoča na primer slovenskega podjetja, kjer ustanovitelja še vedno aktivno vodita podjetje, nasledstvo pa postaja aktualno vprašanje. Naloga izpostavlja pomen postopne priprave naslednje generacije, prenosa znanja, dobrih družinskih odnosov, komunikacije ter po potrebi vključitve zunanjih strokovnjakov. Zaključek potrjuje, da sistematično planiranje nasledstva zagotavlja stabilnost podjetja in ohranja njegovo dolgoročno konkurenčnost.
Keywords: družinsko podjetje, nasledstvo, planiranje nasledstva, značilnosti družinskih podjetij.
Published in DKUM: 25.11.2025; Views: 0; Downloads: 10
 Full text (2,36 MB) |
2. Stresne obremenitve zaposlenih: vpliv velikosti podjetja na raven stresaNeva Florjančič, 2025, master's thesis Abstract: Stres nas spremlja na vsakem koraku sodobnega življenja. Bodisi v osebnem življenju, zaradi družinskih odnosov, finančnih skrbi in ostalih sprememb ali v delovnem okolju, kjer podlegamo delovnim zahtevam, časovnim pritiskom, negotovosti zaposlitve in vplivu odnosov z našimi sodelavci in nadrejenimi. Čeprav je kratkoročen stres spodbuden in celo koristen za povečanje motivacije in učinkovitosti, pa lahko dolgotrajna izpostavljenost stresu vodi v resne fizične in psihične posledice.
Zaposleni, ki doživljajo visoko raven stresa na delovnem mestu nimajo energije za učenje, rast in sodelovanje v podjetju, prav tako pa ima ta negativen vpliv na njihovo zasebno življenje. Postanejo »izgoreli«, kar se kaže v telesni in duševni izčrpanosti ter posledično povečani odsotnosti z dela. Potemtakem stres vpliva na zadovoljstvo pri delu in uspešnost, kar pa neposredno vpliva tudi na delovanje podjetja.
Za podjetje so te posledice večplastne. Poleg neposrednih stroškov, povezanih z bolniškimi odsotnostmi in fluktuacijo kadra, se pojavljajo tudi posredne posledice, kot so zmanjšana produktivnost, učinkovitost, slabša kakovost dela in upad zadovoljstva strank. Dolgoročno lahko pomanjkljivo obvladovanje stresa vpliva na organizacijsko kulturo in ugled podjetja ter zmanjša konkurenčnost na trgu.
Zaradi te problematike, smo se odločili v magistrskem delu podrobneje raziskati stres in njegove značilnosti, izgorelost na delovnem mestu ter načine obvladovanja stresa. Osredotočili smo se na dve podjetji; veliko podjetje X in malo podjetje Y. Zastavili smo si šest hipotez, katere smo preverjali s podrobno analizo, tj. na podlagi pridobljenih rezultatov anketnega vprašalnika. Tako smo med seboj primerjali obe podjetji, da bi ugotovili, ali velikost podjetja vpliva na raven stresa, ki ga zaposleni doživljajo na delovnem mestu. Na podlagi odprtega dela anketnega vprašalnika pa smo oblikovali predloge oz. rešitve za podjetja, kako na učinkovite načine zmanjšati raven stresa svojih zaposlenih.
Rezultati empiričnega dela so pokazali, da imajo na raven stresa zaposlenih ključen vpliv predvsem delovne obremenitve, plače, ugodnosti in napredovanja ter način vodenja, pri čemer se te bistveno ne razlikujejo glede na velikost podjetja. V podjetju X se kot najmočnejši stresorji izkazujejo delovne obremenitve in časovni pritiski, med katerimi zaposleni še posebej izpostavljajo odgovorno in zahtevno delo. V podjetju Y pa izstopa vir stresa povezan s plačami, ugodnostmi in napredovanji, pri čemer zaposleni menijo, da napredovanja ne temeljijo na znanju in trudu, ter da nimajo možnosti za nadaljni karierni razvoj. V obeh podjetjih so poudarili razmišljanje o službi izven delovnega časa, kar potrjuje, da je stres na delovnem mestu močno povezan z neravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem.
Na osnovi zgoraj omenjenih rezultatov smo s preverjanjem hipotez problem le dodatno potrdili. Preobremenjenost zaradi obsega dela je izrazitejša pri zaposlenih v manjšem podjetju, medtem ko se v velikem podjetju kot pomemben stresor kaže predvsem neučinkovita organizacija dela. Prav tako se je delno potrdilo, da so v manjšem podjetju medosebni odnosi boljši in da zaposleni v velikem podjetju doživljajo več nezadovoljstva glede plač, ugodnosti in napredovanj, čeprav rezultati niso povsem izpolnili zastavljenih kriterijev. Ugotovili smo še, da delovni pogoji ne predstavljajo večjega vira stresa, kot smo predvidevali, prav tako pa razlike v razmejitvi poklicnega in zasebnega življenja med podjetjema niso bile statistično potrjene.
Keywords: stres, stres na delovnem mestu, raven stresa, stresni dejavniki, malo podjetje, veliko podjetje.
Published in DKUM: 06.11.2025; Views: 0; Downloads: 9
Full text (3,12 MB) |
3. Uporaba umetne inteligence v izbranem računovodskem podjetjuVesna Matvos, 2025, master's thesis Abstract: Magistrsko delo obravnava vpliv umetne inteligence (AI) na računovodske procese v mikro računovodskem podjetju iz Koroške. Raziskava je izpostavila, da AI že omogoča avtomatizacijo rutinskih nalog, kot je optično prepoznavanje podatkov na dokumentaciji (OCR), kar delno pospeši obdelavo dokumentacije. Kljub temu je tehnologija še nezanesljiva in zahteva dodatno človeško kontrolo, zato se čas dela ne skrajša bistveno. Namen magistrskega dela je bil raziskati vpliv AI na računovodske procese v mikro računovodskem podjetju ter ugotoviti, kako zaposleni različnih profilov zaznavajo uvedbo AI v vsakodnevno delo. Delo se osredotoča na vse bolj aktualno področje digitalizacije računovodstva, pri čemer AI postaja pomembno orodje za avtomatizacijo rutinskih nalog, izboljšanje natančnosti podatkov ter povečanje učinkovitosti. Naprednejše funkcionalnosti, kot so napovedovanje trendov in odkrivanje nepravilnosti, v podjetju še niso uporabljene. Ugotovljeno je bilo, da generacijske razlike pomembno vplivajo na dojemanje AI, saj so mlajši zaposleni tehnologiji bolj naklonjeni, starejši pa so previdnejši s tehnologijo in AI, saj je v večini še tudi ne znajo uporabljati.
V drugem poglavju smo predstavili osnovne značilnosti AI, vključno s tehnologijami, kot so strojno učenje, obdelava naravnega jezika, računalniški vid in robotizacija procesov. Ugotovili smo, da AI ponuja velik potencial za avtomatizacijo in zmanjšanje stroškov. Tretje poglavje se je osredotočilo na uporabo AI v računovodstvu. Obravnavali smo primere, kot so OCR branje, avtomatsko knjiženje, zaznavanje napak in napovedovanje denarnih tokov. Poudarjeni so bili tudi izzivi, povezani z varnostjo in znanjem uporabnikov. V četrtem poglavju smo analizirali uporabo AI v izbranem mikro podjetju, kjer se uporablja predvsem OCR funkcionalnost znotraj programa E-računi. Kljub poenostavitvi vnosa dokumentov se pojavljajo napake, zato je potreben človeški nadzor. V petem poglavju smo predstavili možnosti za širšo uporabo AI v prihodnosti, kot so napredno knjiženje, poročanje in analitika, ter izpostavili potrebo po dodatnem znanju, zaupanju v tehnologijo in postopni uvedbi rešitev.
Vse intervjuvane osebe v raziskavi se strinjajo, da AI ne bo nadomestila računovodij, temveč jim bo v pomoč pri rutinskih opravilih, s čimer bodo imele več časa za zahtevnejše strokovno delo. Ključna ovira za širšo uporabo ostajajo stroški, pomanjkanje znanja in vprašanja o varnosti osebnih podatkov. V zvezi s hipotezami smo ugotovili, da je večina potrjena ali delno potrjena. AI izboljšuje učinkovitost pri obdelavi dokumentov, a še ne zanesljivo. Računovodje se srečujejo s tehnološkimi izzivi in pomanjkanjem znanja, percepcija zaposlenih pa pomembno vpliva na uspešno uvedbo AI. Naprednejše funkcionalnosti še niso v uporabi, zato nekatere podhipoteze ostajajo nepotrjene. Kot nadaljnja področja raziskovanja se ponujajo primerjave med različnimi podjetji, analiza naprednejših funkcij AI in proučevanje vpliva AI na kompetence prihodnjih računovodij.
Keywords: Umetna inteligenca, računovodstvo, računovodsko podjetje, računovodski servis, avtomatizacija procesov, implementacija UI.
Published in DKUM: 03.11.2025; Views: 0; Downloads: 15
Full text (39,37 MB) |
4. Dejavniki uspeha in neuspeha start-up podjetij ter vloga podjetniških inkubatorjevTilen Lamut, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava dejavnike uspeha in neuspeha start-up podjetij ter vlogo podjetniških inkubatorjev pri podpori start-up podjetjem v Sloveniji. V teoretičnem delu sta predstavljena pomen in definicija start-up podjetij, prav tako so razdelani dejavniki uspeha in neuspeha ter razvojne faze start-up podjetij. Poseben poudarek je namenjen podjetniškim inkubatorjem, njihovim oblikam podpore in vplivu na rast podjetij. Empirični del temelji na anketni raziskavi med slovenskimi start-upi. Rezultati kažejo, da je za večjo zaznano koristnost inkubatorja in večji prispevek k uspehu podjetja pomembnejša predvsem raznolikost oblik sodelovanja (npr. mentorstvo, delavnice, mreženje) kot pa sama dolžina vključevanja, saj je daljše sodelovanje med podjetji redkejše. Kot glavni dejavnik tveganja za neuspeh je bilo prepoznano pomanjkanje dostopa do kapitala, medtem ko se neučinkovitost ekipe ni izkazala kot pomembno tveganje. Na zunanji ravni so podjetniki kot največje ovire izpostavili zapleteno birokracijo, omejen dostop do kapitala in težave pri pridobivanju kupcev, kot ključne priložnosti za izboljšanje pa vidijo boljšo dostopnost financiranja, poenostavitev administrativnih postopkov in krepitev podjetniške kulture.
Keywords: start-up podjetje, dejavniki uspeha, dejavniki neuspeha, podjetniški inkubator, podjetniški ekosistem
Published in DKUM: 27.10.2025; Views: 0; Downloads: 9
Full text (2,29 MB) |
5. Zagotavljanje skladnosti z direktivo NIS2 v proizvodnem podjetjuMaj Puščenik, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava skladnost proizvodnega podjetja z direktivo NIS2, ki določa strožje zahteve za kibernetsko varnost bistvenih subjektov. Namen naloge je bil ugotoviti do kake mere obravnavano proizvodno podjetje izpolnjuje zahteve NIS2 in katere ukrepe mora uvesti za dosego skladnosti.
Za oceno skladnosti sta bili izvedeni sistematična analiza obstoječega stanja in analiza vrzeli. Metodologija je temeljila na 21. členu direktive NIS2, modelih zrelosti (ENISA, NIST CSF) ter priporočilih ISO 27001 in ISO 27005.
Rezultati kažejo, da podjetje dosega srednjo stopnjo skladnosti. Največje pomanjkljivosti so na področjih poročanja o incidentih, varnosti dobavne verige, ozaveščanja zaposlenih in upravljanja ranljivosti v OT-okolju. Med dobro urejena področja sodijo nadzor dostopov, segmentacija IT/OT in kriptografska zaščita.
Na podlagi ugotovitev so bili oblikovani organizacijski, tehnični in procesni ukrepi ter načrt njihove uvedbe po prioritetah. Priporočila vključujejo krepitev povezovanja IT in OT, specializirana usposabljanja za proizvodnjo ter redne presoje skladnosti. Zaključek potrjuje, da ima podjetje dobro osnovo, vendar mora ukrepe nadgraditi, da bo doseglo polno skladnost z direktivo.
Keywords: proizvodno podjetje, operativna tehnologija, kibernetska varnost, direktiva NIS2, skladnost
Published in DKUM: 23.10.2025; Views: 0; Downloads: 8
Full text (898,51 KB) |
6. Poslovni načrt za kozmetični salon Taja nails & beautyTaja Vodopivec, 2025, undergraduate thesis Abstract: Podjetništvo je danes ena izmed ključnih poti za osebni in poslovni razvoj, saj posameznikom omogoča uresničevanje idej in ustvarjanje novih poslovnih priložnosti. Čeprav je podjetniških pobud veliko, ostaja izziv, kako oblikovati uspešen koncept in ga udejanjiti v praksi. Namen je pripraviti poslovni načrt za kozmetični salon Taja Nails & Beauty, ki bo sprva specializiran za manikuro.
V teoretičnem delu smo s pomočjo domače in tuje literature proučili temeljne pojme podjetništva, pomen poslovnega načrta ter značilnosti kozmetične dejavnosti. Poslovni načrt je bil pripravljen kot orodje za oceno izvedljivosti in usmerjanje razvoja podjetja. V raziskovalnem delu smo izvedli anketo med potencialnimi strankami z namenom ugotoviti njihove navade, pričakovanja in preference pri urejanju nohtov. Z obdelavo rezultatov smo pridobili vpogled v dejavnike, ki najbolj vplivajo na odločitev za obisk salona, kot so kakovost storitev, higiena, prijaznost osebja ter modni trendi.
Raziskava je pokazala, da obstaja zadostno povpraševanje, ki podpira odprtje salona. Ugotovili smo tudi, da si večina anketiranih želi rednih mesečnih obiskov, pri čemer so najbolj priljubljene storitve permanentno lakiranje, geliranje in BIAB.
Sklepna ugotovitev je, da poslovni načrt za Taja Nails & Beauty ponuja realne temelje za uspešno odprtje salona, hkrati pa nudi usmeritve za dolgoročni razvoj, širitev ponudbe in krepitev konkurenčne prednosti na lokalnem trgu.
Keywords: Poslovni načrt, podjetje, kozmetični salon
Published in DKUM: 22.10.2025; Views: 0; Downloads: 9
Full text (1,03 MB) |
7. Primerjava družini prijaznih ukrepov v podjetjih s certifikatom družini prijazno podjetje in tistih brez njegaKarin Zalaznik, 2025, undergraduate thesis Abstract: V diplomsko nalogi smo raziskovali poznavanje, uporabo in zaznavanje ukrepov za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja med zaposlenimi v slovenskih podjetjih ter primerjali rezultate med podjetji s certifikatom ˝Družini prijazno podjetje˝ (DPP)in brez njega. Preverjali smo, ali prisotnost certifikata vpliva na boljšo informiranost zaposlenih, višjo stopnjo uporabe ukrepov ter boljše zaznavanje ravnovesja med poklicnim in družinskim življenjem.
Raziskava, izvedena s spletno anketo med 105 zaposlenimi, je pokazala, da se seznanjenost z ukrepi med zaposlenimi v podjetjih z in brez certifikata DPP statistično značilno ne razlikuje. Uporaba ukrepov je bila nekoliko višja v podjetjih s certifikatom (48%) kot v podjetjih brez (33%), vendar razlika ni bila statistično značilna.
Statistično značilna pozitivna povezava med uporabo ukrepov in zaznavanjem boljšega ravnovesja je bila ugotovljena le v podjetjih brez certifikata, kar nakazuje, da na ravnovesje zaposlenih v podjetjih z DPP vplivajo tudi drugi dejavniki, kot so organizacijska kultura in kadrovska politika.
Ugotovitve kažejo, da certifikat DPP sam po sebi ne zagotavlja večje informiranosti ali višje uporabe ukrepov, temveč je ključen način njihove implementacije, prilagojenost ukrepov potrebam zaposlenih ter učinkovita interna komunikacija.
Keywords: družini prijazno podjetje, usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, družini prijazni ukrepi, zadovoljstvo zaposlenih.
Published in DKUM: 14.10.2025; Views: 0; Downloads: 12
Full text (1,49 MB) |
8. Socialno podjetništvo in demografski trendi socialnih podjetij v SlovenijiAna-Marija Petelinek, 2025, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu smo se osredotočili na področje socialnega podjetništva v Sloveniji, kjer se izraz »socialno podjetništvo« še ne pojavlja pogosto in je prepoznavnost tega področja razmeroma nizka. Najprej smo predstavili pojme, kot so socialno podjetništvo, socialno podjetje in socialni podjetnik, ter jih umestili v pravni, institucionalni in finančni okvir. V nadaljevanju smo opisali razvoj socialnega podjetništva pri nas in ga primerjali z Italijo in Veliko Britanijo. V sklopu teoretičnega dela smo vključili tudi intervju z direktorico Mladinskega centra Dravinjske doline, ki je predstavila konkretno delovanje uspešnega slovenskega socialnega podjetja. Empirični del diplomskega dela se nanaša na analizo demografskih dejavnikov socialnih podjetij v Sloveniji, pri čemer izpostavljamo, da demografske značilnosti na tem področju pri nas še niso dovolj raziskane. Osredotočili smo se na geografsko razporeditev podjetij, njihovo dejavnost, razmerje med spoloma zastopnikov, pravnoorganizacijske oblike ter trende rasti v obdobju 2012–2025. Z analizo petih hipotez želimo pridobiti konkreten vpogled v značilnosti in strukturo slovenskih socialnih podjetij ter bolje razumeti, kako izbrane značilnosti vplivajo na razvoj tega sektorja.
Keywords: Socialno podjetništvo, socialno podjetje, demografski trendi
Published in DKUM: 09.10.2025; Views: 0; Downloads: 13
Full text (1,18 MB) |
9. Strateški razvoj malega podjetjaTina Skodič, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava razvoj malega podjetja TS, d. o. o., ki se ukvarja s prodajo mesa, mesnih izdelkov in gostinsko dejavnostjo. V delu so predstavljeni pomen vizije in politike podjetja, strateška poslovna področja ter možnosti razvoja. S pomočjo računovodskih podatkov je prikazana trenutna finančna slika podjetja in ocena, kako lahko različne strategije vplivajo na prihodnje poslovanje. Rezultati kažejo, da podjetje posluje stabilno, a se sooča z rastjo stroškov. Ključni predlogi za prihodnost so boljše upravljanje zalog, razvoj izdelkov z višjo dodano vrednostjo, večja prisotnost na spletu in postopno širjenje prodaje. Na koncu je oblikovan štiriletni program razvoja, ki vključuje konkretne ukrepe za obdobje 2025–2028. Sklep naloge je, da lahko podjetje dolgoročno uspeva z majhnimi, premišljenimi koraki, usmerjenimi v kakovost in dober odnos s kupci.
Keywords: malo podjetje, strateški razvoj, vizija podjetja, politika podjetja, konkurenčnost, strateški management.
Published in DKUM: 08.10.2025; Views: 0; Downloads: 64
Full text (1,93 MB) |
10. Vpliv sprememb v poslovnem okolju na strategijo uporabe umetne inteligence visokotehnoloških podjetij v zdaToš Vovk, 2025, undergraduate thesis Abstract: V diplomski nalogi raziskujem vplive sprememb v poslovnem okolju na strategijo uporabe umetne inteligence (AI) v visokotehnoloških podjetjih v ZDA. Osredotočil se bom na ključnem dejavnike, kot so regulativni okviri, tehnološki napredek in tržna dinamika, ter analiziral njihov vpliv na prilagajanju strategij AI. Rezultati študija kažejo, da se odzivnost podjetja na te spremembe uspešno integrira v svoj poslovni model, kar vpliva na njihovo konkurenčnost. Sklepi poudarjajo pomenom Prilagodljivost strateška načrtovanja AI v hitro spreminjajočem se okolju.
Keywords: umetna inteligenca, strateško upravljanje, visokotehnološko podjetje, poslovno okolje, digitalna transformacija, ZDA.
Published in DKUM: 07.10.2025; Views: 0; Downloads: 8
Full text (2,21 MB) |
