Search the digital library catalog

Query:	search in
	search in
	search in
	search in
Work type:	* old and bologna study programme
Language:
Search in:
Options:	Show only hits with full text
	Reset

1 - 3 / 3

PRIDOBIVANJE IN IZBOR KADROV V ATLANTIC TRADE D.O.O.
Gordana Babić, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Zaradi nenehnih sprememb v sodobnem konkurenčnem svetu je treba kadrom v podjetju namenjati večjo pozornost. Kadri so bistveni dejavnik razvoja organizacije ter nosilci družbenoekonomskega in socialnega razvoja.
Keywords: Kadri, izbor kadrov, pridobivanje kadrov, metode izbora kadrov
Published in DKUM: 13.10.2016; Views: 1289; Downloads: 128
Full text (522,11 KB)

PROCES ZAPOSLOVANJA KADROV V DRUŽINSKEM TEKSTILNEM PODJETJU
Aleksandra Kelc, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Kelc d.o.o. je majhno družinsko podjetje, ki se ukvarja s proizvodnjo in prodajo osebne varovalne opreme. Delo v podjetju je organizirano tako, da vsak zaposleni delavec opravlja več različnih delovnih nalog. Osredotočili smo se na delovno mesto šivilje in na procese pridobivanja in izbiranja kadrov za to delovno mesto. V teoretičnem delu smo opisali proces zaposlovanja kadrov, posebej smo predstavili razmere na kadrovskem področju šiviljstva v Sloveniji in na območju Ptuja. V empiričnem delu smo podrobno analizirali ključne probleme pri poslovanju podjetja, ki so povezani s kadrovanjem, predvsem nihanja v obsegu proizvodnje in pomanjkanje mlajšega kadra. Na osnovi analize podatkov in intervjuja z direktorjem podjetja smo strnili ugotovitve in predlagali štiri glavne predloge za izboljšanje stanja.
Keywords: družinska dejavnost, šiviljska dejavnost, pridobivanje kadrov, metode izbora kadrov
Published in DKUM: 04.07.2016; Views: 1023; Downloads: 99
Full text (701,59 KB)

PRIDOBIVANJE IN IZBOR KADROV V VELIKEM PODJETJU
Aldijana Lednik, 2013, undergraduate thesis

Abstract: Danes, ko je na trgu prisotna močna konkurenca, znanstveni in tehnološki razvoj ter napredek, je vedno bolj pomembno zaposliti kakovosten kader, ki s svojimi sposobnostmi bistveno prispevajo k uspehu organizacije. Podjetja se zavedajo, da so dobri kadri ključ organizacijskega uspeha in predstavljajo konkurenčno prednost. Iskanje pravega kadra, ki ustreza ciljem podjetja, je zelo zahtevno. Slabo izbran kader predstavlja za podjetje strošek in izgubo časa. Ravno zaradi tega mora postopek izbire novih sodelavcev biti izpeljan profesionalno, kakovostno in uspešno. Na izbiro je veliko metod in tehnik, odločitev o tem, katero bomo uporabili, pa je odvisna od številnih dejavnikov. V diplomskem delu smo raziskali problematiko pridobivanja in izbora kadrov v velikem podjetju. V teoretičnem delu smo predstavili postopek pridobivanja kadrov, metode internega in eksternega pridobivanja kadrov, postopek izbora kadrov ter metode in tehnike izbora kadrov. Empirični del zajema analizo poteka postopka pridobivanja in izbora kadrov v velikem podjetju. S pomočjo analize smo podali predloge za izboljšanje obstoječega stanja v postopkih pridobivanja in izbora kadrov v velikem podjetju.
Keywords: Kadrovanje, pridobivanje kadrov, izbor kadrov, metode izbora kadrov, intervju
Published in DKUM: 10.05.2013; Views: 1563; Downloads: 244
Full text (924,39 KB)

Search done in 0.09 sec.