1. Potencial rek Une in Sane kot razvoj rečnega turizma v občini Novi Grad : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijaRadovan Ćopić, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava potencial rek Une in Sane za razvoj rečnega turizma v občini Novi Grad (Republika Srpska, BiH). Temeljni cilj dela je bil ugotoviti, v kolikšni meri so naravne danosti rek prepoznane kot priložnost za oblikovanje trajnostno naravnane turistične ponudbe. V teoretičnem delu so predstavljeni osnovni pojmi turizma, trajnostnega razvoja in destinacijskega menedžmenta, s poudarkom na rečnem turizmu kot specifični obliki naravnega turizma. V empiričnem delu je bila izvedena anketa med prebivalci občine, ki je pokazala, da je rečni turizem še nerazvit, a hkrati obravnavan kot pomembna razvojna priložnost. Večina anketirancev prepoznava reki Uno in Sano kot ključna elementa turistične ponudbe, predvsem za ribolov, plavanje in rekreacijo. Poudarjena je tudi potreba po večji vključenosti lokalne skupnosti in bolj učinkovitem delovanju turističnih institucij. Delo ponuja konkretne predloge za razvoj destinacije, ki vključujejo infrastrukturne izboljšave, promocijo, trajnostno upravljanje in sodelovanje deležnikov.
Keywords: rečni turizem, trajnostni razvoj, destinacijski menedžment, Una, Sana, Novi Grad
Published in DKUM: 29.10.2025; Views: 0; Downloads: 5
 Full text (4,70 MB) |
2. Model dejavnikov uspešnega izvajanja sprememb v slovenskih bolnišnicahBrigita Skela-Savič, Milan Pagon, 2007, original scientific article Abstract: Razvili smo model vplivnih dejavnikov uspešnega izvajanja sprememb v slovenskih bolnišnicah. Neodvisne spremenljivke, ki smo jih obravnavali, so bile: organizacijska kultura, timsko delo, modeli vodenja, razvitost informacijske podpore procesom dela in organiziranosti. Odvisni spremenljivki v modelu sta opisovali potrebne pristope na podro~ju uspešnega izvajanja sprememb in delovanje vodij na podro~ju uspešnega izvajanja sprememb. Skupno smo anketirali 759 zaposlenih v slovenskih bolnišnicah, ki pripadajo razli~nim poklicnim skupinam (medicina, zdravstvena nega in uprava). Ugotovili smo, da varianco spremenljivke »uspešnost uvajanja sprememb« najbolj pojasnjuje neodvisna spremenljivka timsko delo. To pomeni, da bo v neposredni praksi pri uvajanju sprememb v slovenskih bolnišnicah potrebno narediti veliko izboljšav pri vodenju posameznika, tima in organizacije, saj rezultati organizacijske kulture poka`ejo, da prevladuje hierarhi~na in tr`no usmerjena organizacijska kultura. Ravno hierarhija zavira timsko delo in spodbuja individualizem in kontrolno vodenje. Med poklicnimi skupinami so pomembne razlike, saj je pri zaposlenih v medicini in zdravstveni negi najpomembnejši pojasnjevalni dejavnik uspešnega izvajanja sprememb timsko delo, pri zaposlenih v upravi pa mehanisti~na organiziranost.
Keywords: menedžment sprememb, dejavniki uspešnosti, zdravstvo, timsko delo
Published in DKUM: 08.10.2025; Views: 0; Downloads: 1
 Link to full text
This document has many files! More... |
3. RAZSEŽNOST TIMSKEGA DELA V DSO NA OBMOČJU SLOVENIJEAzra Zehić, 2025, master's thesis Abstract: Učinkovitost organizacije je odvisna od sposobnosti posameznikov, ki jih povezuje timsko delo. Temeljni pogoj za delovanje pri timskem delu je medsebojna komunikacija vseh članov tima. S komunikacijo tim analizira probleme, prinaša odločitve in usklajuje delo posameznikov znotraj tima za doseganje skupnega cilja. Namen raziskave je preučiti povezanost teoretičnih spoznanj o timih z obstoječo prakso delovanja negovalnih timov v DSO. Cilj raziskave je s pomočjo anketnega vprašalnika pridobiti mnenje zaposlenih pri timskem delu v DSO, ki bodo podlaga za preverjanje in vrednotenje postavljenih hipotez. Osrednji cilji raziskave v magistrski nalogi so ugotoviti model organizacije dela v zdravstveno-negovalnem timu, preučiti dejavnike, ki pripomorejo k dobremu delovnemu in ustvarjalnemu vzdušju, raziskati vlogo vodje zdravstveno-negovalnega tima ter ugotoviti načine reševanja konfliktov. S kvantitativno raziskovalnim delom in s pomočjo metode anketiranja smo analizirali dogajanje v zdravstveno-negovalnem timu in preučili medsebojne odnose med člani tima. Rezultati raziskave so pokazali, kolikšna je stopnja zaupanja, povezanosti in pripadnosti med člani tima pri reševanju konfliktov v delovnem procesu. Vodja tima naj bi imel poleg dosežene izobrazbe in menedžerskih sposobnosti tudi pomembno vlogo pri oblikovanju skupnih vrednot zdravstveno-negovalnega tima. Odprt dialog bi pripomogel k pravočasnemu reševanju nesoglasij in konfliktov ter k preprečevanju zaostrovanja odnosov v timu. Timsko delo daje posamezniku ne le strokovni razvoj, temveč tudi nov zagon pri kreiranju novih idej in poklicnega poslanstva. Razsežnost timskega dela v domovih za starejše v Sloveniji osvetljujejo ključne dejavnike, ki vplivajo na uspešnost timov v zahtevnem okolju kadrovskega primanjkljaja.
Keywords: timsko delo, organizacija dela, zdravstvena nega, konflikti, menedžment
Published in DKUM: 08.09.2025; Views: 0; Downloads: 24
Full text (2,29 MB) |
4. Krizni menedžment v turizmu – primer požarov v nastanitvenih obratih : diplomsko delo univerzitetnega študijaTjaša Černelič, 2025, undergraduate thesis Abstract: Varnost v turizmu je zaradi mnogih varnostnih tveganj in občutljivosti na velik obseg kriznih dogodkov, prisotnih v sodobnem času, postala nepogrešljiv pogoj za potovanja. V zadnjih letih se je pogostost požarov v stavbah znatno povečala, kar resno ogroža življenjsko varnost posameznikov. Prav tako se vedno več požarov zgodi v hotelski industriji, kar nas je spodbudilo k raziskavi te tematike. Naši cilji so v teoretičnem delu naloge zajemali preučitev obstoječe znanstvene in strokovne literature na temo varnosti v turizmu, kriz in katastrof, kriznega menedžmenta ter požarov in požarne varnosti, nakar smo te pojme tudi opredelili. Definirali in opisali smo tveganja in grožnje v kriznih situacijah, kjer smo se posebej osredotočili na primere požarov. Nadaljnji cilji so bili preučitev zakonov o varstvu pred požarom v Sloveniji in pravilnika o usposabljanju in pooblastilih za izvajanje ukrepov varstva pred požarom, ter na podlagi predhodnih raziskav preučiti obnašanje ljudi v primeru požara v stavbi. V empiričnem delu smo nato s kvalitativnim pristopom, v obliki študije primera, uporabili dve metodi in sicer opazovanje z udeležbo ter strukturirane intervjuje, ki smo jih za pridobitev podatkov analizirali s pomočjo kodiranja. V diplomski nalogi smo ugotavljali, kako dobro so turistični delavci pripravljeni na krizne dogodke, predvsem na požare v nastanitvenih obratih. Pozanimali smo se tudi, kakšnega izobraževanja in usposabljanja iz požarne varnosti, so bili zaposleni v nastanitvenih obratih deležni. Na koncu pa smo podali predloge, katere ukrepe bi morali, ponudniki turističnih nastanitev ter turistični delavci, za zagotavljanje najvišje ravni pripravljenosti, upoštevati v prihodnje.
Keywords: požari, požarna varnost, usposabljanje iz varstva pred požarom, krizni menedžment, varnost v turizmu
Published in DKUM: 05.06.2025; Views: 0; Downloads: 18
Full text (2,75 MB) |
5. Razvoj novega modela prenosljive pica peči Glowen s samovrtečim kamnom in gorilnikom na plin : diplomsko deloLan Kokol, 2024, undergraduate thesis Abstract: Projekt Phoenix 1.0 se osredotoča na razvoj plinske peči s samovrtečim kamnom, ki deluje pri temperaturah do 500 °C. Glavni izziv je preprečiti pregrevanje elektromotorčka. Diplomsko delo vključuje izdelavo zagonskega elaborata, ki zajema predstavitev projekta, vhodne strategije, taktične izvedbe, načrtovanje po fazah in dejavnostih, grafične prikaze v Microsoft Visio in Project, analize tveganj, ekonomiko projekta ter organizacijo in kontrolo projekta. Cilj je zagotoviti uspešno izvedbo projekta, ki bo pravočasna, znotraj proračuna in v skladu z zastavljenimi cilji, hkrati pa bo peč učinkovita, ekonomična in konkurenčna na trgu.
Keywords: Projektni načrt, projektni menedžment, razvoj izdelka, prenosljiva peč za pice
Published in DKUM: 07.10.2024; Views: 0; Downloads: 12
Full text (2,43 MB) |
6. Uporaba orodij menedžmenta in dodana vrednost v slovenskih invalidskih podjetjihGorazd Šoster, Mirko Markič, 2013, original scientific article Abstract: Namen raziskave je ugotoviti stanje pri načrtovanju in uporabi menedžerskih orodij
v invalidskih podjetjih, ki poslujejo v Republiki Sloveniji. Ugotavljali smo, ali obstaja
statistično značilna korelacija med načrtovanjem uporabe in uporabo menedžmentskih
orodij ter dodano vrednostjo. Ugotovili smo, da z načrtovanjem in uporabo
menedžerskih orodij podjetja ne dosegajo višje dodane vrednosti. Menedžersko
orodje, katerega uporaba je povezana s povečanjem dodane vrednosti, je EFQM.
Bistvene prednosti uporabe menedžerskih orodij so izboljšanje preglednosti procesov, višja kakovost proizvodov, večje zadovoljstvo odjemalcev in izboljšanje ugleda podjetja. Izidi iz raziskave bodo koristni za vse, ki si prizadevajo za nenehno izboljšanje uspešnosti poslovanja.
Keywords: invalidska podjetja, dodana vrednost, menedžment, orodja, uspešnost
Published in DKUM: 06.09.2023; Views: 429; Downloads: 2
Link to file
This document is also a collection of 1 document! |
7. Upoštevanje kulturnih razlik v mednarodnem poslovanjuVida Petrej, 2022, undergraduate thesis Abstract: V nalogi bomo raziskali področje kulturnih razlik v mednarodnem poslovanju. V teoretičnem delu bomo razložili, kaj je to kultura, katere dimenzije poznamo in kje se pojavljajo kulturne razlike. Razložili bomo, kaj je mednarodno poslovanje in kakšna so pravila pri poslovanju z raznolikimi državami ter povzeli, katere kulturne razlike in pravila so prisotna pri obisku tujih držav. V raziskovalnem delu smo naredili odprti intervju s tremi podjetji, ki poslujejo mednarodno. S pomočjo intervjuja smo dobili odgovore na raziskovalna vprašanja, ki se nanašajo na pripravo mednarodnega poslovanja ter spoštovanje kultur v praksi.
Keywords: kulturne razlike, mednarodno poslovanje, podjetje, kadrovski menedžment
Published in DKUM: 01.02.2023; Views: 507; Downloads: 124
Full text (912,00 KB) |
8. Iskanje, zbiranje in ocenjevanje idej v povezavi s crowdsourcingom in odprtim inoviranjem : magistrsko deloMarko Berdnik, 2021, master's thesis Abstract: V magistrskem delu je opisan proces od iskanja idej skozi zbiranje le-teh do njihovega končnega ocenjevanja in izbora najboljše ideje. V delu sta opisana tudi odprto inoviranje in množično izvajanje, katerih uporaba se vedno bolj širi po večini podjetij, saj pripomoreta k reševanju problemov in iskanju idej ter rešitev v širšem krogu, ne le znotraj posameznih podjetij. Predstavljenih je nekaj platform, katere je mogoče uporabiti v Evropi za pospešeno financiranje, iskanje idej, rešitev, predlogov itd. Prav tako magistrsko delo zajema tudi menedžment človeških virov, kateri je neizbežen za vsa podjetja, katera želijo rasti in ostati konkurenčna na trgu.
Keywords: ideja, inovacija, odprto inoviranje, crowdsourcing, menedžment človeških virov
Published in DKUM: 10.05.2021; Views: 1256; Downloads: 324
Full text (1,56 MB) |
9. Finančno-Poslovni vidik informatizacije in novih poslovnih procesov Pošte SlovenijeDoris Radovan, 2017, undergraduate thesis Abstract: Diplomski seminar začenjamo z razlago in opredelitvijo poslovnih procesov, e-poslovanja in temeljnih dveh konceptov, ki stojita za njima – menedžmenta poslovnih procesov in poslovne informatike. Informatika in poslovni procesi so pogosto sestavni deli poslovnih modelov, zato v nadaljevanju seminarja predstavljamo poslovne modele in celovito povežemo vsa omenjena področja, tako da je bralcu očitno, kako lahko posredno vplivajo na finančno-poslovne učinke v podjetjih in oskrbovalnih verigah. Aplikativni del diplomskega seminarja začenjamo s predstavitvijo Pošte Slovenije, ki se vse bolj približuje vzpostavitvi koncepta oskrbovalne verige v svoji industriji. Predstavimo finančne in poslovne učinke, rast in upad števila storitev ter prihodkov za obdobje zadnjih 5 let. Nato izvedemo polstrukturiran intervju z vodjo poslovnih procesov pri Pošti Slovenije, ki mu sledi diskusija s strokovnjakom s področja poslovne informatike. V sklepnem razmisleku predstavimo idejo o menedžmentu poslovnih modelov in potrdimo hipoteze s področja informatike, menedžmenta poslovnih procesov in finančno-poslovnih učinkov teh področij na primeru Pošte Slovenije.
Keywords: poslovni procesi, menedžment, poslovna informatika, poslovni modeli, finančno-poslovni učinki
Published in DKUM: 17.11.2020; Views: 1045; Downloads: 73
Full text (778,95 KB) |
10. Primerjalna analiza vidikov ravnanja s starejšimi zaposlenimi v velikih podjetjih v slovenijiAnja Vidmar, 2020, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu se osredotočamo na problematiko staranja delovne sile in organizacijske izzive, ki narekujejo sistematičen in celovit pristop k učinkovitemu ravnanju s starejšimi zaposlenimi. Podrobneje smo preučili rezultate primerjalne analize ravnanja s starejšimi zaposlenimi v velikih podjetjih v Sloveniji in ugotovili, da se ključne spremembe v dojemanju starejšega zaposlenega kažejo predvsem v večjemu strinjanju s preučevanimi lastnostmi, ki naj bi veljale za starejše delavce.Podjetja po šestih letih starejšim še vedno pripisujejo veliko delovnih izkušenj, pripadnost in lojalnost delodajalcu ter strokovno znanje. Leta 2014 je bila med štirimi, v povprečju najvišje ocenjenimi lastnostmi tudi »imajo modrost in razum«, danes pa podjetja kot četrto najznačilnejšo lastnost starejših navajajo čut za pripadnost delu. Po drugi strani pa je zaznati bolj ali manj konsistenten vzorec negativnih prepričanj o starejših zaposlenih. Podjetja starejšim zaposlenim še vedno pripisujejo slabo znanje znanja tujega jezika, nizko motiviranost, nizko produktivnost ter pomanjkanje inovativnosti pri spopadanju s težavo. Velika podjetja v Sloveniji se po šestih letih dokazano bolj zavedajo pomembnosti izvajanja prostovoljnih ukrepov, pri čemer pogosteje izvajajo ukrepe vezane na upravljanje z zdravjem na delovnem mestu, izobraževanje in usposabljanje ter kulturo in odnos v podjetju. Napovedi o načrtovanju ukrepov, ki jih organizacije trenutno ne izvajajo, so optimistične in kažejo napredek velikih podjetij v prilagajanju na spremembe. Kljub optimistični napovedi, menimo, da morajo delodajalci in mlajši zaposleni videti širšo vlogo starejših v organizaciji in se bolj zavedati njihovih veščin in sposobnosti, predvsem pa mora družba fokus raziskovanja s starostnih izgub preusmeriti na pozitivne vidike staranja. Prevrednotenje odnosa do starejših zaposlenih in povečanje delovne aktivnosti starejših bo mogoče le ob tesnem medgeneracijskem sodelovanju.
Keywords: starejši zaposleni, starostna diskriminacija, lastnosti starejših, menedžment starosti, ukrepi
Published in DKUM: 04.11.2020; Views: 1568; Downloads: 344
Full text (2,09 MB) |
