Search the digital library catalog

Query:	search in
	search in
	search in
	search in
Work type:	* old and bologna study programme
Language:
Search in:
Options:	Show only hits with full text
	Reset

1 - 2 / 2

Oblikovanje tekstilnih vzorcev z izhodišči tradicionalnih motivov različnih kultur sveta
Lavra Smoljanović, 2015, undergraduate thesis

Abstract: Diplomsko delo temelji na oblikovanju sodobnih tekstilnih vzorcev za sezono pomlad/poletje 2016, katerih izhodišče so tradicionalni tekstilni motivi različnih kultur sveta. Ročno in strojno izdelane tekstilije različnih kultur sveta kažejo širok nabor različnih tehnik. Vzorce za tekstilije smo raziskali v okviru treh skupin, ki so razdeljene glede na skupne značilnosti ene ali več držav. V prvi skupini smo raziskovali tradicionalne tekstilne vzorce Vietnama, Laosa in Tajske, v drugi skupini tradicionalne vzorce Mehike in Gvatemale ter v tretji skupini vzorci tradicionalne vzorce države Benin. Osredotočili smo se tudi na aktualne trende za sezono pomlad/poletje 2016. Na podlagi značilnosti vzorcev posameznih kultur sveta, smo skladno z aktualnimi trendi oblikovali vzorce za tekstilije. Te so namenjene oblačilom ter tekstilijam za interier.
Keywords: oblikovanje, preoblikovanje, tekstilni vzorci, tradicionalni motivi, kulture sveta, trendi
Published in DKUM: 20.10.2015; Views: 1778; Downloads: 127
Full text (15,70 MB)

KULTURNA RAZNOLIKOST V PODJETJIH
Maja Videčnik, 2011, master's thesis/paper

Abstract: Globalizacija po vsem svetu podjetjem prinaša številne spremembe na področju poslovanja. Turbulentno okolje in velika konkurenca na vseh trgih vodi sleherno podjetje v prilagajanje na različne kulturne raznolikosti držav, kjer posluje. S tem se posledično tudi povečuje število raznolikih zaposlenih na delovnem mestu. Da je podjetje uspešno in učinkovito, mora najti najboljšo možno kombinacijo posameznikov z različnimi lastnostmi, ki se med seboj dopolnjujejo. Za sam uspeh podjetja je bistveno upravljanje raznolikosti zaposlenih. Najlažje je zaposlovati raznolike zaposlene glede na njihovo raznolikost vendar pa je izziv za managerje ustvariti takšno delovno okolje, ki vsem zaposlenim omogoča maksimalni izkoristek svoje nadarjenosti, znanj, izkušenj, vrednot ipd. in vse te raznolike sposobnosti integrirati v delovno okolje podjetja. Pomen kulturne raznolikosti zaposlenih v podjetjih raste iz leta v leto predvsem zaradi pospešene globalizacije. Posledično bodo preživela ter rasla in se razvijala samo tista podjetja, katera se bodo naučila delati z raznoliko delovno silo in izkoristila medkulturne kompetence.
Keywords: raznolikost, diskriminacija, kultura, komunikacija, kulture sveta, globalizacija, kulturna raznolikost, medkulturne kompetence
Published in DKUM: 27.10.2011; Views: 3056; Downloads: 576
Full text (1,84 MB)

Search done in 0.03 sec.