| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


81 - 90 / 124
First pagePrevious page45678910111213Next pageLast page
81.
AVTENTIČNO VODENJE V ORGANIZACIJAH
Saša Podkrajšek, 2014, master's thesis

Abstract: Avtentično vodenje v organizaciji bi lahko povezali z življenjskim večnim spoznavanjem sebe in hkrati nikoli dokončanemu učenju. Gre za zelo prvinski način delovanja, ki je zelo preprosto v svojem bistvu a hkrati je potrebno ustrezno v čas umestiti prave ideje. V tem je ključ uspeha posameznika in tudi organizacije. Tovrstni razvoj posameznikov, ki so v vlogi podrejenih delavcev, od vodje zahteva izredne sposobnosti prilagajanja posameznim karakterjem, potrebam, situacijam,… Istočasno pa se od njih pričakuje tudi nadpovprečna senzibilnost zaznavanja, ki se nikoli ne konča zaradi česar je vodstvena vloga v učeči se organizaciji izredno aktivna funkcija, ki zahteva nadpovprečno energijo in izreden karakter. Glavna naloga avtentičnega vodja je uravnovesiti vse nabrane izkušnje in znanja z vedno svežimi novostmi in zastavljenimi cilji podjetja. Za vodenje v pričakovanih okvirih je nujno potrebno vpliv na sodelavce, ki pa pri avtentičnem vodenju sloni na čim večji predanosti in zaupanju do nadrejene osebe. Gre za integriteto, ki je v fazi vodenja pridobljena s pomočjo vrednot, ki jih posameznik ima. Vsi zaposleni v tovrstni organizaciji težijo k uspehu celotne organizacije. V njih je vzbujena želja po maksimiranju svojega prispevka k skupnemu rezultatu ter težnja po nenehnem izobraževanju in širjenju znanja. Njihovi uspehi so vidni, opazni, zanje pa so tudi primerno nagrajeni. Dandanes praktično na trgu ne moremo več zaslediti statičnosti oz. okolja ali sfere, ki se ne bi nenehno spreminjala. Zato je zelo pomembno, da se je organizacija temu nenehno vrtečemu kolesju sposobna prilagajati v največji možni meri. Brez sence dvoma lahko zapišemo, da je zelo močna komparativna vrednost vsakega podjetja v njegovi sposobnosti hitrejšega sistematičnega učenja, kot so ga sposobni njegovi konkurenti. Vedno bolj se uveljavlja križišče različnih oblik vodenj, ki se jih bomo v magistrski nalogi dotaknili. Poudarek pa bo na avtentičnem vodenju. Obstaja namreč veliko problemov in vprašanj, ki se jih bodo v podjetjih v prihodnosti morali začeti lotevati ter jih rešiti, saj imajo le-ti velik vpliv na raziskave v podjetju, najprej pa morajo seveda ugotoviti, kako se kažejo v praksi. Vodenje je sestavni del upravljanja organizacije za dosego vseh ciljev. Vsi vemo, da dandanes podjetja potrebujejo dobrega in sposobnega vodja, če želijo biti uspešni in tako dosegati zastavljene cilje. Različna podjetja, ki se uvrščajo v različne branže imajo med seboj ne vedno enak pristop do vodenja in razvoja potencialov svojih zaposlenih. V sled tega nas je zanimalo kakšno je dejansko stanje na tem področju v Sloveniji, pa tudi ali so zaposleni sploh sposobni izraziti potrebe po avtentičnem vodenju oz. elementih, ki so sestavni del le tega. Magistrska naloga zavzema dva dela, in sicer teoretični del, ki temelji na avtentičnem vodenju in empirični del, kjer je bilo anketiranih pet podjetij iz Štajerske. Vse ankete so bile izvedene anonimno, v želji po pridobitvi čim bolj realne slike o stanju v gospodarstvu. Prav tako zajemajo vprašanja na več področjih, ki omogočajo pokrivanje vseh temeljev avtentičnega vodenja.
Keywords: KLJUČNE BESEDE: avtentično vodenje, avtentičen, vodja, menedžer, čustvena inteligenca, cilji, strategije, zadovoljstvo, uspešnost, slogi, kriteriji, organizacija.
Published: 25.07.2014; Views: 1713; Downloads: 453
.pdf Full text (2,38 MB)

82.
MANAGEMENTSKI UKREPI ZA IZBOLJŠANJE FINANČNIH REZULTATOV POSLOVANJA NA PRIMERU PODJETJA X
Darjan Janžekovič, 2014, undergraduate thesis

Abstract: V diplomskem delu predstavljam managementske vidike poslovanja konkretnega podjetja x. Izpostavljam razvoj managementskega modela poslovanja, ki je moje avtorsko delo. Zasnoval in uvedel sem ga kot vodja projekta, pri katerem je sodelovalo še pet drugih sodelavcev. Managementski model poslovanja je zasnovan na načelu dobre prakse poslovanja podjetja x in na pričakovanjih vodilnih managerjev, ki so hkrati tudi lastniki podjetja. Razvoj managementskega modela poslovanja je bil usmerjen v povečevanje konkurenčnosti podjetja x. Model temelji na poznavanju sodobne poslovne teorije in panoge, v kateri obravnavano podjetje posluje. Prikazane so njegove ključne sestavine, pri čemer je poudarek na merljivih učinkih, ki jih omogočajo finančni kazalniki. Vodstvo podjetja ocenjuje, da ima managementski model poslovanja do 40 % vpliva na danes doseženo konkurenčnost poslovanja in poslovne rezultate podjetja x.
Keywords: management, podjetje, managementski model poslovanja, finančni kriteriji
Published: 31.07.2014; Views: 665; Downloads: 77
.pdf Full text (449,34 KB)

83.
CENTRALNA BANKA SRBIJE V SISTEMU EVROPSKIH CENTRALNIH BANK
Nikola Devrnja, 2014, undergraduate thesis

Abstract: V diplomskem seminarju smo predstavili Centralno banko Srbije (nadaljevanju CBS) v integracijskem procesu v Evropski sistem centralnih bank. Stopnjo integracije CBS in njenega bančnega sistema smo določili skozi tri aspekte. Prvi je kompatibilnost monetarne politike Centralne banke Srbije z monetarno politiko Evropske centralne banke (v nadaljevanju ECB) ter izpolnjevanje maastrichtskih kriterijev konvergence s strani CBS, ki so vezani na morebitno bodočo uvedbo evra kot valute. Nato smo spoznali stanje in stabilnost srbskega bančnega sektorja. V okviru tretjega aspekta smo prikazali področje usklajevanja zakonske regulative CBS z evropskimi standardi. V večini segmentov monetarne politike so prisotne razlike, kar pomeni, da monetarna politika CBS ni povsem harmonizirana. Razlike so izražene predvsem v monetarnih strategijah, višinah referenčnih obrestnih mer, pri načinu uporabe monetarnih inštrumentov ter nepopolni neodvisnosti CBS. Nivo maastrichtskih kriterijev še ni dosežen zaradi večletne makroekonomske nestabilnosti. Bančni sektor je precej likviden in adekvatno kapitaliziran kljub stanju stagnacije, v kateri se trenutno nahaja, in slabostim, ki smo jih zaznali (visok delež NPL-jev in padec dobičkonosnosti). Opazili smo očiten napredek in pripravljenost CBS na področju usklajevanja svoje zakonske regulative, predvsem z bodočo uvedbo Basell III standardov v bančni sistem in s sodelovanjem z Evropsko centralno banko na ključnih področjih svojega delovanja.
Keywords: Centralna banka Srbije, monetarna politika, primerjava kompatibilnosti monetarne politike CBS - ECB, maastrichtski kriteriji, bančni sistem Srbije, zakonska usklajenost
Published: 05.12.2014; Views: 746; Downloads: 55
.pdf Full text (2,09 MB)

84.
VKLJUČITEV STANDARDNIH POGOJEV V POGODBO PO KONVENCIJI ZN O MEDNARODNI PRODAJI BLAGA
Tadej Arnuš, 2014, undergraduate thesis

Abstract: Vključitev standardnih pogojev v pogodbo po Konvenciji ZN o mednarodni prodaji blaga (CISG) povzroča v praksi nemalo težav. To je posledica dejstva, da ni enotnega vodila, ki bi dajalo odgovor na vprašanje, kdaj so standardni pogoji veljavno vključeni v pogodbo. Prav neenotnost povzroča v praksi nejasnosti, ki pa so na področju prava najmanj zaželene. Da bi odpravili nejasnosti zadevno diplomsko delo predstavlja zaokroženo celoto ključnih elementov, ki se nanašajo na vključitev standardnih pogojev v pogodbo. V prvi vrsti se ukvarja s primeri, ki so se že pojavili in so tudi najbolj pogosti v praksi. Vse to z namenom, da se bralec lahko seznani z aktualno sodno prakso in nanje opirajočimi se odločitvami. Ravno sodne odločitve so bile predmet obsežnega avtorjevega raziskovanja z namenom izluščiti najpomembnejše kriterije, ki morajo biti izpolnjeni za veljavno vključitev standardnih pogojev v pogodbo. Kot izhaja iz avtorjevih ugotovitev, se ti kriteriji razlikujejo od okoliščin primera. Predvsem jezik, način sklepanja pogodbe, praksa med strankama, mednarodni običaji so okoliščine, ki lahko povsem spremenijo zahteve za vključitev splošnih pogojev pogodbo. Čeprav so okoliščine primera zelo pomembne, pa je v diplomskem delu moč najti načelna izhodišča, brez katerih vključitev splošnih pogojev v pogodbo skoraj gotovo ne bo uspešna. Torej ima zadevno diplomsko delo dvojen pomen. Prvi, seznaniti se z osnovnimi zahtevami, ki so potrebne za veljavno vključitev standardnih pogojev v pogodbo. Drugi, skozi prizmo številnih praktičnih primerov, ki so bodisi resnični ali izmišljeni, dati bralcu pogled kako okoliščine spreminjajo zahteve in se tudi seznaniti s temi posebnimi zahtevami za veljavno vključitev splošnih pogojev. Na koncu pa še diplomsko delo ponuja rešitve glede specifičnih vprašanj vključitve standardnih pogojev, kot je npr. konflikt standardnih pogojev, ki zaradi svojih posebnosti zasluži posebno mesto v diplomskem delu.
Keywords: standardni pogoji, vključitev, uporabnik splošnih pogojev, kriteriji, Konvencija ZN o mednarodni prodaji blaga (CISG)
Published: 02.12.2014; Views: 734; Downloads: 75
.pdf Full text (504,65 KB)

85.
MEDNARODNOPRAVNI VIDIKI PALESTINSKE DRŽAVNOSTI
Jan Leskovšek Vrbnjak, 2014, undergraduate thesis

Abstract: Pravica palestinskega naroda do svoje države je nesporna in utemeljena na podlagi načela pravice narodov do samoodločbe. Palestina še ne izpolnjuje povsem kriterijev državnosti, določenih v Montevidejski konvenciji o pravicah in dolžnostih držav – kriteriji ozemlja, stalnega prebivalstva in sposobnosti vstopati v razmerja z ostalimi državami so izpolnjeni, izpolnjevanje kriterija oblasti pa ni povsem zanesljivo.
Keywords: Palestinska državnost, nastanek države, kriteriji državnosti, Montevidejska konvencija
Published: 28.11.2014; Views: 594; Downloads: 134
.pdf Full text (1,06 MB)

86.
IZBIRA PRESEŽNIH DELAVCEV V PRIMERU INDIVIDUALNIH IN KOLEKTIVNIH ODPUSTOV
Jana Vukobrat, 2015, undergraduate thesis

Abstract: V časih, ko si podjetja še vedno niso opomogla od finančne krize oziroma jo še vedno občutijo in v časih vse večjega tehnološkega napredka, pri čemer je v proizvodnji potrebnih vse manj delavcev, saj njihovo delo opravljajo stroji, se vse več delodajalcev sooča z dejstvom presežnih delavcev, ki so jim zaradi ekonomskih, tehnoloških, strukturnih ali organizacijskih razlogov primorani odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Pri tem lahko gre bodisi za kolektivne odpuste bodisi za individualne odpuste. Pri izbiri presežnih delavcev je delodajalec v primeru kolektivnih odpustov dolžan uporabiti kriterije za njihovo določanje. Predlaga jih delodajalec in se o njih posvetuje s sindikati pri delodajalcu. Če so kriteriji določeni v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca, veljajo le-ti. Tudi v tem primeru pa jih lahko oblikuje delodajalec sam, a mora za njihovo uporabo pridobiti soglasje sindikata pri delodajalcu. Na ta način se lahko uporabijo delodajalčevi kriteriji namesto kriterijev iz kolektivne pogodbe, ki bi jih sicer bil delodajalec dolžan uporabiti. Na drugi strani pa delodajalec pri individualnih odpustih oziroma manjši delodajalec ni zavezan k uporabi kriterijev, a se s tem lahko izogne morebitnim kasnejšim sporom glede domnevne diskriminatorne izbire delavcev. Kljub temu pa mora biti pri svoji izbiri objektiven. Delodajalec mora tako pri izbiri delavcev najprej upoštevati prepoved diskriminacije, neutemeljene odpovedne razloge (npr. članstvo v sindikatu, odsotnost z dela zaradi bolezni …) ter kategorije oseb, ki pod določenimi pogoji uživajo posebno pravno varstvo pred odpovedjo. Šele po tem lahko sestavi listo presežnih delavcev ter na koncu (z uporabo kriterijev) izbere tiste delavce, ki jim bo redno odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
Keywords: kriteriji za določitev presežnih delavcev, individualni odpust, kolektivni odpust, manjši delodajalec, poslovni razlog, prepoved diskriminacije
Published: 08.06.2015; Views: 789; Downloads: 113
.pdf Full text (487,18 KB)

87.
Kriteriji za presojo okvirjev terenskih motociklov
Damijan Švajncer Butinar, 2015, master's thesis

Abstract: V nalogi so obravnavani kriteriji za presojo okvirjev terenskih motociklov. Podane so ugotovitve, ki so potrebne za načrtovanje in izdelavo okvirjev terenskih motociklov. Okvir je eden izmed najpomembnejših osnovnih delov terenskega motocikla, saj so vse druge komponente pritrjene nanj. Opisano je sodelovanje dirkaških laboratorijev in inženirjev pri razvoju okvirjev terenskih motociklov. Serijska proizvodnja terenskih motociklov se v terenskem motociklizmu najbolj približa dirkalni uporabi motociklov v motociklističnem svetu. Dirkaški laboratoriji so ena izmed glavnih možnosti, da dobimo potrebne podatke o okvirju motocikla. Narejena je raziskava med najboljšimi dirkači v Sloveniji in o njihovem mnenju glede okvirjih terenskih motociklov. V raziskavi je ugotovljeno, da ima okvir eno izmed glavnih vlog pri voznosti motocikla in da je zelo pomembno kako zbrati podatke za načrtovanje okvirja. Predstavljeni so kriteriji za aluminijast in jeklen okvir kakor tudi kriteriji, ki so pomembni pri načrtovanju okvirja terenskega motocikla za serijsko proizvodnjo.
Keywords: okvir, terenski motociklizem, enduro in motokros motocikel, kriteriji za okvirje terenskega motocikla
Published: 19.11.2015; Views: 474; Downloads: 100
.pdf Full text (8,29 MB)

88.
PRESOJA MOŽNIH REŠITEV REKONSTRUKCIJE ŠTIRIKRAKEGA KRIŽIŠČA V KOPRIVNICI
Nikola Biškup, 2015, master's thesis

Abstract: Predmet obravnave magistrskega dela je analiza križišča v Koprivnici na Hrvaškem, v okviru katere so predstavljene morebitne rešitve. V nadaljevanju je prikazan postopek načrtovanja rekonstrukcije križišča z opisom obstoječega stanja, prometnimi podatki in prikazom dveh možnosti, čemur sledi njuna analiza. Prva rešitev temelji na enostavnejši rekonstrukciji obstoječega stanja s spreminjanjem glavne prometne smeri in osi cest, kot druga rešitev pa je predlagano krožno križišče s spiralnim potekom prometa. Obe možnosti smo analizirali in ju potem preverjali po kriterijih za določanje optimalnega križišča. Na koncu smo dobljene rezultate medsebojno primerjali in se odločili za ustreznejšo možnost. Analizo smo izvedli z računalniškim orodjem Sidra Intersection.
Keywords: krožno križišče, kanalizirano križišče, rekonstrukcija križišča, kriteriji za presojo upravičenosti
Published: 29.05.2015; Views: 571; Downloads: 77
.pdf Full text (3,40 MB)

89.
POVEZAVA MED KAKOVOSTJO PROCESA ODLOČANJA MANAGERJEV TER USPEŠNOSTJO PODJETIJ V SLOVENIJI
Damjan Grušovnik, 2015, master's thesis

Abstract: Managerji sprejemajo odločitve, da zagotavljajo kratkoročno in dolgoročno uspešno poslovanje svojih podjetij na različnih trgih. Na uspešnost pomembnih in nerutinskih odločitev vpliva kakovost procesa odločanja. To magistrsko delo preučuje povezave med kakovostjo procesa odločanja vodilnih managerjev ter uspešnostjo njihovih podjetij, ki spadajo med 500 največjih v Sloveniji po prihodkih od prodaje. Uporabljen model kakovosti procesa odločanja vsebuje naslednje dimenzije: racionalnost procesa, črpanje informacij, vložen trud ter odprto obzorje. Vsaka od dimenzij vsebuje svoj nabor dejavnikov, ki vplivajo na kakovost procesa odločanja. Izbrana kazalca uspešnosti podjetij sta letna rast dodane vrednosti na zaposlenega ter delež prihodkov od prodaje, ustvarjenih na tujih trgih. Vse več raziskovalcev se pomika od kakovosti odločitve, ki se večinoma meri v denarju oz. s finančnimi kazalniki, h kakovosti procesa odločanja, ki vsebuje tudi mehke vložke in rezultate. Proces odločanja se ne konča s sprejetjem kakovostne odločitve, ampak sledita izvedba in nadzor, ki sta enako pomembni kot vsi predhodni koraki. Magistrsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in analitičnega dela. V teoretičnem delu smo preučili aktualne poglede vodilnih avtorjev na področju managerjevega odločanja, kakovosti procesa odločanja in kakovosti odločitev. Predstavili smo dejavnike, ki jih vsebujejo dimenzije kakovosti procesa odločanja, ter poskušali najti uspešne praktične primere ter odmevne raziskave vodilnih avtorjev. V analitičnem delu smo naredili statistične analize podatkov na osnovi podatkov, ki smo jih pridobili pri izvedbi ankete med vodilnimi managerji v Sloveniji. Ugotovili smo, da ni statistično značilne povezave med kakovostjo procesa odločanja managerjev in rastjo dodane vrednosti na zaposlenega v podjetju. Prav tako ni povezave med kakovostjo procesa odločanja managerjev in usmerjenostjo podjetja na tuje trge. Managerji z nadpovprečno kakovostjo procesa odločanja v primerjavi s podpovprečnimi tudi ne delajo v podjetjih, ki imajo v povprečju večjo rast dodane vrednosti na zaposlenega ali večjo naravnanost na tuje trge. V Sloveniji imajo podjetja, katerih managerji izkazujejo nadpovprečno odprto obzorje pri kakovosti procesa odločanja, v povprečju večjo naravnanost na tuje trge kot podjetja, v katerih managerji izkazujejo podpovprečno odprto obzorje. Pri podjetjih v Sloveniji obstaja statistično značilna nizka/šibka povezava med vloženim trudom pri kakovosti procesa odločanja in deležem prihodkov, ustvarjenih na tujih trgih. Podjetja v Sloveniji, usmerjena na tuje trge, kjer managerji izkazujejo nadpovprečno vložen trud pri kakovosti procesa odločanja, imajo v povprečju večji obseg zaposlenih kot podjetja, v katerih managerji izkazujejo podpovprečno vložen trud. V preučevani množici vodilnih managerjev v Sloveniji nismo uspeli dokazati povezave med kakovostjo procesa odločanja in izbranimi kazalniki uspešnosti podjetja. Na podlagi rezultatov ne moremo sklepati, da kakovost procesa odločanja ni povezana z uspešnostjo podjetja, saj obstaja množica drugih finančnih kazalnikov uspešnosti, njihove stopnje rasti ter mehki kazalniki uspešnosti, ki so težje izmerljivi.
Keywords: kakovost procesa odločanja, kakovost odločitev, analiza problema, kriteriji odločanja, racionalnost, motiviranost, participacija, intuicija, črpanje informacij, managerjev trud, kreativnost in inovativnost, deležniki podjetja, uspešnost podjetja
Published: 21.01.2016; Views: 636; Downloads: 75
.pdf Full text (4,42 MB)

90.
VPLIV ZNAČILNOSTI MOBILNIH APLIKACIJ NA IZBIRO ORODIJ ZA TESTIRANJE
Boštjan Arzenšek, 2015, master's thesis

Abstract: Hiter razvoj mobilnih naprav in aplikacij je vplival tudi na proces testiranja mobilnih aplikacij, pri katerem je poleg raznih metod testiranja programske opreme potrebno poznavanje značilnosti mobilnih aplikacij. Za obvladovanje teh izzivov so bila razvita številna testna orodja z različnimi funkcionalnostmi, kar ustvarja izziv pri izboru najbolj primernega. V magistrskem delu smo naslovili ta izziv in analizirali vpliv značilnosti mobilnih aplikacij na proces testiranja le-teh. Osredotočili smo se predvsem na definiranje kriterijev izbire, ki omogočajo bolj učinkovit izbor testnih orodij.
Keywords: Testiranje mobilnih aplikacij, kriteriji izbire testnih orodij za mobilne aplikacije
Published: 14.07.2015; Views: 844; Downloads: 114
.pdf Full text (3,24 MB)

Search done in 0.33 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica