1. Prepoznavanje in reševanje konfliktov v izbranih socialno varstvenih zavodihSanja Plohl, 2025, master's thesis Abstract: Uvod: V življenju nasploh in v delovnem okolju se nenehno pojavljajo konflikti, ki so na delovnem mestu predvsem zaradi različnih osebnosti in skupnih ciljev različno razmišljujočih sodelavcev lahko težavni za reševanje in iskanje pozitivnih rešitev za obe strani. Z raziskavo je bilo raziskano, kakšna je toleranca in občutljivost za konflikt pri zaposlenih v zdravstveni negi in oskrbi v socialno varstvenih zavodih.
Metode: Uporabljena je bila deskriptivna metoda dela. Raziskava je temeljila na kvantitativni metodologiji raziskovanja na podlagi strukturiranega anketnega vprašalnika. V raziskavi je sodelovalo 127 zaposlenih v zdravstveni negi in oskrbi v štirih socialno varstvenih zavodih. Podatki so bili analizirani s pomočjo programa SPSS, verzija 25.
Rezultati: Ugotovljene so bile zmerna toleranca za konflikt, srednja občutljivost za konflikt ter srednja sposobnost za konflikt. Sposobnost prepoznavanja in reševanja konfliktov se ne povezuje s psihofizičnim počutjem zaposlenih. Prav tako ni bilo ugotovljenih statistično pomembnih razlik v sposobnosti prepoznavanja in reševanja konfliktov s strani zaposlenih v zdravstveni negi in oskrbi v socialno varstvenih zavodih med Slovenijo in Avstrijo.
Razprava in sklep: Zaposleni v zdravstveni negi in oskrbi v socialno varstvenih zavodih dojemajo konflikte kot naravni del odnosov in so sposobni prepoznati manjše spore. Zgodnje prepoznavanje konfliktov je ključno za njihovo učinkovito obvladovanje in reševanje ter prinaša pozitivne spremembe znotraj delovnih timov.
Keywords: konflikt, vzroki konfliktov, medosebni konflikti, komunikacija, reševanje konfliktov
Published in DKUM: 15.12.2025; Views: 0; Downloads: 2
 Full text (1,29 MB) |
2. Vpliv podnebnih sprememb na nove varnostne izzive : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloJasmina Smrečnik, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava vpliv podnebnih sprememb na nove varnostne izzive s poudarkom na podnebnih konfliktih in migracijah. Podnebne spremembe povzročajo pomanjkanje naravnih virov (voda, hrana, energija), kar povečuje družbene napetosti in tveganje za konflikte. Mednarodni odzivi, kot sta Kjotski protokol in Pariški sporazum, določajo cilje za zmanjšanje emisij toplogrednih plinov, krepitev odpornosti držav in vključevanje podnebnih ukrepov v varnostne strategije. Študija primera Sirije prikazuje, kako dolgotrajne suše, zmanjšanje vodnih zalog in degradacija zemlje, skupaj z omejitvami pretoka Evfrata iz Turčije, slabšajo kmetijsko proizvodnjo, povzročajo migracije s podeželja v mesta in poglabljajo humanitarno krizo. To prispeva k nestabilnosti in otežuje obnovo države. Drugi primer, Bangladeš, ponazarja vpliv dviga morske gladine in pogostih poplav, ki uničujejo obdelovalne površine, povzročajo notranje in čezmejne migracije ter obremenjujejo infrastrukturo in socialne sisteme sosednjih držav. Podnebne migracije tako predstavljajo izziv za varnost, gospodarstvo in politično stabilnost regij. Delo poudarja, da so podnebni varnostni izzivi večplastni. Od povečanja konfliktov zaradi tekmovanja za vire, pritiska na urbane centre, socialnih nemirov do ogrožanja prehranske in energetske varnosti. Reševanje zahteva povezovanje humanitarnih, razvojnih in podnebnih ukrepov, krepitev mednarodnega sodelovanja, vlaganje v obnovljive vire energije in trajnostno upravljanje z naravnimi viri. Povezovanje podnebnih in varnostnih strategij je ključno za zmanjšanje tveganj in zaščito ranljivih skupnosti po svetu.
Keywords: varnostni izzivi, konflikti, diplomske naloge
Published in DKUM: 11.11.2025; Views: 0; Downloads: 22
Full text (855,81 KB) |
3. Konflikti na delovnem mestu v podjetju OTP banka d.d.Luka Leskovar, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomska naloga obravnava konflikt v delovnem okolju, s poudarkom na njegovem pomenu, načinih obvladovanja ter vplivu na zaposlene in organizacijsko klimo. Konflikt lahko opredelimo kot neskladje interesov, mnenj ali vrednot med posamezniki oziroma skupinami, ki pogosto sproži čustveno napetost in vpliva na sodelovanje. Njegovo obvladovanje zajema različne pristope, kot so sodelovalni, kompromisni, izogibajoči, prilagoditveni in avtoritativni slog, izbira pa je odvisna od okoliščin in ciljev organizacije. V nalogi je predstavljen primer OTP banke, kjer je bila na podlagi anketne raziskave analizirana pogostost uporabe posameznih slogov reševanja konfliktov ter vedenjski vzorci zaposlenih v konfliktnih situacijah. Rezultati so pokazali, da zaposleni najpogosteje posegajo po sodelovalnem in kompromisnem slogu, medtem ko je avtoritativen pristop redkejši. Ugotovljeno je bilo, da konflikti negativno vplivajo na motivacijo in odnose med sodelavci, kar poudarja pomen odprte komunikacije in pravočasnega reševanja nesoglasij. Na podlagi izsledkov so bili oblikovani predlogi za izboljšanje medosebnih odnosov, komunikacije in splošnega počutja zaposlenih. Naloga ponuja vpogled v dinamiko konfliktov v sodobni bančni organizaciji ter podaja smernice za krepitev organizacijske kulture.
Keywords: Konflikti, delovno okolje, komunikacija, medosebni odnosi, OTP banka.
Published in DKUM: 11.09.2025; Views: 0; Downloads: 22
Full text (1,65 MB) |
4. RAZSEŽNOST TIMSKEGA DELA V DSO NA OBMOČJU SLOVENIJEAzra Zehić, 2025, master's thesis Abstract: Učinkovitost organizacije je odvisna od sposobnosti posameznikov, ki jih povezuje timsko delo. Temeljni pogoj za delovanje pri timskem delu je medsebojna komunikacija vseh članov tima. S komunikacijo tim analizira probleme, prinaša odločitve in usklajuje delo posameznikov znotraj tima za doseganje skupnega cilja. Namen raziskave je preučiti povezanost teoretičnih spoznanj o timih z obstoječo prakso delovanja negovalnih timov v DSO. Cilj raziskave je s pomočjo anketnega vprašalnika pridobiti mnenje zaposlenih pri timskem delu v DSO, ki bodo podlaga za preverjanje in vrednotenje postavljenih hipotez. Osrednji cilji raziskave v magistrski nalogi so ugotoviti model organizacije dela v zdravstveno-negovalnem timu, preučiti dejavnike, ki pripomorejo k dobremu delovnemu in ustvarjalnemu vzdušju, raziskati vlogo vodje zdravstveno-negovalnega tima ter ugotoviti načine reševanja konfliktov. S kvantitativno raziskovalnim delom in s pomočjo metode anketiranja smo analizirali dogajanje v zdravstveno-negovalnem timu in preučili medsebojne odnose med člani tima. Rezultati raziskave so pokazali, kolikšna je stopnja zaupanja, povezanosti in pripadnosti med člani tima pri reševanju konfliktov v delovnem procesu. Vodja tima naj bi imel poleg dosežene izobrazbe in menedžerskih sposobnosti tudi pomembno vlogo pri oblikovanju skupnih vrednot zdravstveno-negovalnega tima. Odprt dialog bi pripomogel k pravočasnemu reševanju nesoglasij in konfliktov ter k preprečevanju zaostrovanja odnosov v timu. Timsko delo daje posamezniku ne le strokovni razvoj, temveč tudi nov zagon pri kreiranju novih idej in poklicnega poslanstva. Razsežnost timskega dela v domovih za starejše v Sloveniji osvetljujejo ključne dejavnike, ki vplivajo na uspešnost timov v zahtevnem okolju kadrovskega primanjkljaja.
Keywords: timsko delo, organizacija dela, zdravstvena nega, konflikti, menedžment
Published in DKUM: 08.09.2025; Views: 0; Downloads: 34
Full text (2,29 MB) |
5. Vloga družinske mediacije pri zaščiti otrokovih pravic : magistrsko deloLara Kocijančič, 2025, master's thesis Abstract: Magistrska naloga obravnava vlogo družinske mediacije pri zaščiti otrokovih pravic znotraj slovenskega pravnega reda. Izhodišče raziskave predstavlja vprašanje, kako družinski mediatorji v postopku mediacije prispevajo k uresničevanju načela največje otrokove koristi in v kolikšni meri pravni okvir omogoča dejansko upoštevanje otrokovega glasu. V ta namen so podrobneje analizirani pravni temelji mediacije, položaj otroka kot nosilca pravic in vloga mediatorja v razmerju do otrok in staršev.
S pomočjo normativne in primerjalne metode naloga preučuje tudi mednarodne vire, med drugim Konvencijo o otrokovih pravicah, Direktivo 2008/52/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 21. maja 2008 o nekaterih vidikih mediacije v civilnih in gospodarskih zadevah in Evropsko konvencijo o uresničevanju otrokovih pravic. Predstavljen je tudi avstralski model družinske mediacije, kjer je vključevanje otrok v postopek sistematično urejeno v okviru t. i. child-inclusive practice.
Ugotovitve naloge kažejo, da ima družinska mediacija pomemben potencial za varovanje otrokovega najboljšega interesa in spoštovanje njegovih pravic, kot jih opredeljujejo mednarodni in nacionalni pravni dokumenti. Kljub normativnim temeljem, ki načeloma dopuščajo otrokovo participacijo v mediacijskem postopku, praksa ostaja neenotna in pogosto odvisna od presoje posameznih izvajalcev. Med ključnimi izzivi izstopajo pomanjkanje jasno določenih postopkovnih smernic glede vključevanja otrok, različna stopnja usposobljenosti mediatorjev za delo z otroki in previdnost institucij pri vključevanju otrok kot samostojnih subjektov v postopku.
Magistrsko delo ugotavlja, da se otrok v praksi pogosto še vedno obravnava zgolj kot objekt zaščite, ne pa kot aktivni udeleženec postopka, ki ima pravico do izražanja svojega mnenja in do njegove upoštevanosti. Potreben je nadaljnji razvoj strokovnih smernic, izobraževanj in pristopov, ki bodo otrokovo participacijo v družinski mediaciji utemeljeno, varno in sistematično umeščali v prakso.
Keywords: Mediacija, konflikti, družinski spori, varstvo otrokovih koristi, zakonodaja o zaščiti otrok, alternativno reševanje sporov, družinska mediacija, vključitev otroka v družinsko mediacijo
Published in DKUM: 03.09.2025; Views: 0; Downloads: 34
Full text (970,43 KB) |
6. Vloga mednarodnih varnostnih organizacij v politično nestabilnih pokonfliktnih državah: študija primera Demokratične Republike Kongo : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko deloJan Macele, 2024, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu je predstavljena vloga mednarodnih varnostnih organizacij pri vzpostavljanju politične stabilnosti in pomoči pri pokonfliktni obnovi ter študija primera Demokratične republike Kongo (DRC). Država ima dolgo zgodovino številnih konfliktov in z njimi povezane politične nestabilnosti. Ta zgodovina države je vplivala na njen razvoj in jo pri tem procesu ovira še danes. Politična nestabilnost označuje stanje političnega sistema države, kjer vlada ali politični sistem države ni zmožen delovati učinkovito, kar lahko pripelje državo do negotovosti in potencialnega nemira. Vzroki za politično nestabilnost so lahko socialni, ekonomski, politični in varnostni. Kazalniki politične nestabilnosti med drugim vključujejo polarizacijo, število volitev in državne udare. Posledice nestabilnosti se kažejo v slabi infrastrukturi, obsežni korupciji in porastu kriminalitete. Politična nestabilnost in zapuščine vojn so lahko med seboj močno povezane, kar velja tudi za DRC. Mednarodne varnostne organizacije lahko igrajo pomembno vlogo pri stabilizaciji držav in njihovi obnovi. To izvajajo z mirovnimi operacijami in misijami, humanitarno pomočjo, podporo demokratičnim institucijam, reševanjem konfliktov, vzdrževanjem reda in spodbujanjem gospodarskega razvoja. Pokonfliktna obnova zajema politično področje, kot tudi različna pravosodna, družbena, gospodarska in varnostna področja. Na primeru DRC ugotavljamo, da so avtoritarni režim Mobutuja, prva kongovska vojna, genocid v sosednji državi Ruandi in druga kongovska vojna državo pustili v stanju politične nestabilnosti, napetosti, nasilja, gospodarske krize in brez osnovne infrastrukture. Razmere v državi se danes počasi izboljšujejo, vendar jo pri obnovi in stabilizaciji še vedno ovira nasilje na vzhodu države, korupcija v volilnem procesu in vladi ter humanitarna kriza. OZN je v DRC prisotna že od časov državne osamosvojitve, predvsem z delovanjem misije MONUSCO. Organizacija je zelo aktivna pri zmanjševanju nasilja na vzhodu države in pri podpori procesa prenosa oblasti. EU je prav tako v državi prisotna že od časa osamosvojitve, pri čemer je najbolj aktivna pri zagotavljanju finančne pomoči, spremljanju volitev in humanitarni pomoči. AU v državi članici DRC deluje predvsem prek sodelovanja z regionalnimi pobudami in mednarodnimi organizacijami. Njene aktivnosti vključujejo podporo miru in varnosti, krepitev regionalne stabilnosti in nadzor nad volitvami.
Keywords: mednarodne varnostne organizacije, politična stabilnost, konflikti, pokonfliktna obnova, Demokratična Republika Kongo, diplomske naloge
Published in DKUM: 02.10.2024; Views: 0; Downloads: 64
Full text (2,59 MB) |
7. Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja zaposlenih v urgentnih službah na GorenjskemManca Košir Primc, 2024, master's thesis Abstract: Magistrska naloga se osredotoča na usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih v urgentnih službah. Zaradi hitrega tempa življenja je to vedno bolj izziv za vsakega aktivnega posameznika. Zaposleni v urgentnih službah pa imajo zaradi specifike svojega dela in urnika pri tem lahko nekaj več težav. Raziskovali smo, kako se gasilci in reševalci na Gorenjskem soočajo z usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja ter s konfliktom med obema sferama. Zanimalo nas je, ali se zaposleni soočajo s časovnim in/ali obremenitvenim in/ali vedenjskim konfliktom; ali na to vplivajo tudi število otrok, delovna doba in delovno mesto.
Uporabili smo deskriptivno metodo dela. Pregledali smo domačo in tujo literaturo, nato pa z anketnimi vprašalniki pridobili želene informacije. V raziskavi so sodelovali poklicni gasilci dveh enot in reševalci petih enot Gorenjske. Naš vzorec je zajemal 122 posameznikov, ki so bili enakomerno porazdeljeni glede na delovno mesto. Rezultati so pokazali, da pri anketirancih časovni, obremenitveni in vedenjski konflikt ni bil močno izražen. Število otrok pri anketirancih prav tako ne vpliva na usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Prav tako nismo zaznali statistično pomembnih razlik glede na delovno dobo, razlike pa so se pojavile glede na delovno mesto zaposlenih, in sicer je po mnenju gasilcev na Gorenjskem usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja nekoliko boljše, kot je po mnenju reševalcev.
Rezultati so bili dokaj pričakovani, vendar bi za nadaljnje raziskave priporočali nekaj izboljšav, in sicer anketiranje partnerjev zaposlenih, širitev vzorca na druge regije, poglobitev določenih trditev (št. intervencij, vpoklicev, nadurnega dela, pomoči starih staršev itd.)., ki bi podale jasnejši vpogled v pridobljene informacije.
Keywords: aktivni posameznik, konflikti, gasilci, reševalci
Published in DKUM: 22.05.2024; Views: 217; Downloads: 83
Full text (1,12 MB) |
8. |
9. |
10. Reševanje konfliktov v vrtcu s pomočjo igre : diplomsko deloPatricija Rožej, 2023, undergraduate thesis Abstract: Diplomska naloga z naslovom Reševanje konfliktov v vrtcu s pomočjo igre je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu smo s pomočjo strokovne literature najprej opredelili, kaj konflikti sploh so, zakaj nastanejo in kako jih lahko najučinkoviteje razrešimo. V nadaljevanju smo nekaj pozornosti namenili igri, torej temu, kaj je igra, katere vrste iger poznamo, kako igre vplivajo na sam razvoj otroka in kakšno vlogo imajo pri igri vzgojitelji. Ker pa smo si za diplomsko nalogo izbrali praktično delo, smo na kratko opredelili še projektno delo, ki smo ga v vrtcu tudi izvedli. V empiričnem delu diplomske naloge smo zapisali svoja opažanja pri izvedbi projektnega dela v vrtcu. V okviru tega projektnega dela smo v vrtcu z otroki izdelali igro, s pomočjo katere so otroci samostojno poskušali reševati nastale medsebojne konflikte. Izdelavi te igre in njenemu preizkusu smo namenili pet dni. Najprej smo spoznali različna čustva, nato smo se pogovorili o aktivnostih, ki pomagajo pri reševanju konfliktov, ter jih narisali, tretji dan smo igro preizkusili s pomočjo konfliktnih situacij, naslednji dan so otroci ves dan sami uporabljali igro in zadnji, peti dan, smo skupaj izvedli še evalvacijo nastale igre.
Keywords: čustva, igra, konflikti, predšolski otrok, projektno delo
Published in DKUM: 13.02.2024; Views: 440; Downloads: 168
Full text (852,87 KB) |
