1. Individualiziran program za učenko brez ekspresije govora : magistrsko deloEva Benedičič, 2025, master's thesis Abstract: Magistrska naloga obravnava pomen komunikacije, govora in jezika ter njihov vpliv na razvoj otroka s posebnimi potrebami. V teoretičnem delu so predstavljeni temeljni pojmi komunikacije in njene vrste, govor in jezik kot osrednja sistema izražanja ter značilnosti govorno-jezikovnega razvoja. Posebna pozornost je namenjena govorno-jezikovnim motnjam, ki lahko bistveno vplivajo na otrokovo vključevanje v vzgojno-izobraževalni proces. Nadalje je predstavljen sistem nadomestne in podporne komunikacije kot ključnih strategij za otroke brez ekspresivnega govora ter individualiziran program kot formalni okvir za načrtovanje ciljev, prilagoditev in spremljanje napredka.
Empirični del naloge temelji na študiji primera učenke, ki ne uporablja ekspresivnega govora. Analizirano je njeno funkcioniranje v šolskem in širšem okolju ter prikazano, kako se teoretična spoznanja odražajo v praksi. S pomočjo individualiziranega programa so oblikovani cilji, prilagoditve in pripomočki, ki učenki omogočajo večjo samostojnost, vključevanje v skupino ter razvoj komunikacijskih in socialnih veščin. Rezultati potrjujejo, da je povezovanje teorije in prakse nujno za uspešno delo z otroki, ki potrebujejo podporo na govorno-jezikovnem področju.
Naloga tako prispeva k boljšemu razumevanju potreb otrok brez ekspresivnega govora ter pokaže, da je z ustreznimi prilagoditvami, s pripomočki in sodelovanjem mogoče ustvariti pogoje za njihovo uspešno vključevanje v vzgojno-izobraževalni proces in širše družbeno okolje.
Keywords: komunikacija, govor, govorno-jezikovni razvoj, nadomestna in podporna komunikacija, individualiziran program
Published in DKUM: 20.01.2026; Views: 0; Downloads: 2
 Full text (2,17 MB) |
2. Vloga in pomen komunikacije med zaposlenimi v domu za starostnikeMeta Hafner, 2025, master's thesis Abstract: Uvod: Komunikacija med zaposlenimi ima ključno vlogo pri zagotavljanju kakovostne oskrbe v domovih za starostnike, saj omogoča učinkovito usklajevanje nalog, prenos informacij in vzpostavljanje zaupanja. Njena pomembnost se kaže v vplivu na odnose in zadovoljstvo zaposlenih, dobrobit stanovalcev ter na delovno okolje, kjer lahko pomanjkljiva komunikacija vodi do stresa, napak in slabše kakovosti storitev. Kljub temu se zaposleni pogosto soočajo z izzivi in ovirami, kot so pomanjkanje kadra, časovne omejitve in raznolike potrebe starejših, ki otežujejo tekoče komuniciranje.
Namen: Namen raziskave je bil preučiti vlogo in pomen komunikacije med zaposlenimi v domu za starostnike, identificirati glavne izzive ali ovire v komunikacijskem procesu ter oceniti, kako komunikacija vpliva na delo in zadovoljstvo zaposlenih ter kakovost oskrbe stanovalcev.
Metode dela: Delo temelji na kombinaciji teoretičnega pregleda literature in empirične raziskave. V teoretičnem delu so predstavljeni komunikacija, značilnosti komunikacije v organizacijah, izzivi in ovire v procesu komunikacije ter komunikacijske strategije. Empirični del je bil izveden kot kvantitativna raziskava z anketnim vprašalnikom, ki je bil razdeljen med različne profile zaposlenih v domu za starostnike – DEOS Medvode. Podatki so bili analizirani s pomočjo statističnega programa SPSS.
Rezultati: Rezultati so potrdili prvo hipotezo (H1), da komunikacijske ovire, kot so pomanjkanje časa, slaba povezanost med kadri in nejasni prenosi informacij, neposredno zmanjšujejo kakovost oskrbe. Druga hipoteza (H2), ki je predvidevala, da dobra komunikacija sama po sebi pozitivno vpliva na delovno vzdušje in zadovoljstvo, ni bila potrjena, saj se je pokazalo, da na ta vidik vplivajo tudi drugi organizacijski dejavniki. Prav tako tretja hipoteza (H3), ki je povezovala spodbujanje izražanja mnenj z večjo odprtostjo in boljšo organizacijo dela, ni bila statistično potrjena, čeprav so zaposleni to spodbudo prepoznali kot koristno. Skupni rezultati so pokazali, da je kakovost komunikacije zelo pomembna za oskrbo, a njen vpliv na delovno klimo in organizacijo dela ni enoznačen brez širše sistemske podpore.
Razprava in zaključek: Raziskava je pokazala, da je komunikacija med zaposlenimi v domu za starostnike temeljni mehanizem, ki povezuje tim in omogoča varno ter kakovostno oskrbo stanovalcev. Jasna in strukturirana izmenjava informacij prispeva k učinkovitosti in boljšemu delovnemu vzdušju, medtem ko pomanjkanje časa, nejasni prenosi ter šibka povezanost med kadri zmanjšujejo kakovost dela. Ugotovitve kažejo tudi, da sama komunikacija ni zadosten pogoj za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih in organizacije dela, saj je njen učinek odvisen od širše podpore vodstva, kadrovskih pogojev in kulture zaupanja. Za dolgoročne izboljšave so zato nujni strukturirani pristopi, redne povratne informacije ter delovno okolje, ki spodbuja odprtost in sodelovanje zaposlenih.
Keywords: komunikacija, pomen, zaposleni, dom za starostnike, izzivi
Published in DKUM: 20.01.2026; Views: 0; Downloads: 2
Full text (1,69 MB) |
3. Nasilje nad medicinskimi sestrami v urgentni dejavnostiMateja Lulik, 2025, master's thesis Abstract: Medicinske sestre v urgentni dejavnosti so pogosto izpostavljene verbalnemu, psihološkemu, fizičnemu in spolnemu nasilju. Tveganje zaradi narave dela in stresa dodatno narašča ter ogroža njihovo varnost in dobrobit. Namen zaključnega dela je bil raziskati problematiko nasilja nad medicinskimi sestrami v urgentni dejavnosti.
V kvantitativni raziskavi, v katero je bilo vključenih 56 medicinskih sester, ki opravljajo triažo, podatke smo zbrali s strukturiranim vprašalnikom. Podatke smo analizirali z opisno statistiko, Mann–Whitneyjevim U-testom in Spearmanovim koeficientom korelacije pri ravni značilnosti p ≤ 0,05.
V raziskavi je sodelovalo 34 žensk (61,8 %) in 21 moških (38,2 %). Nasilje je doživelo 91,1 % anketiranih, najpogosteje verbalno (98,2 %). Povezava med nasiljem in starostjo je bila šibka, a statistično značilna (r = –0,280; p = 0,050), medtem, ko z delovno dobo ni bila značilna (r = –0,200; p = 0,150). Glede na spol ni bilo značilnih razlik v vplivu nasilja na zasebno življenje (U = 260,0; p = 0,300) ali zdravje (U = 290,0; p = 0,482).
Rezultati potrjujejo, da je nasilje nad medicinskimi sestrami v urgentni dejavnosti pogosto, pri čemer prevladuje verbalno nasilje. Zaradi negativnih posledic za zdravje in počutje so nujni učinkoviti ukrepi za njegovo preprečevanje in obvladovanje.
Keywords: nasilje, komunikacija, medicinska sestra, triaža, pacient
Published in DKUM: 15.12.2025; Views: 0; Downloads: 5
Full text (1,33 MB) |
4. Prepoznavanje in reševanje konfliktov v izbranih socialno varstvenih zavodihSanja Plohl, 2025, master's thesis Abstract: Uvod: V življenju nasploh in v delovnem okolju se nenehno pojavljajo konflikti, ki so na delovnem mestu predvsem zaradi različnih osebnosti in skupnih ciljev različno razmišljujočih sodelavcev lahko težavni za reševanje in iskanje pozitivnih rešitev za obe strani. Z raziskavo je bilo raziskano, kakšna je toleranca in občutljivost za konflikt pri zaposlenih v zdravstveni negi in oskrbi v socialno varstvenih zavodih.
Metode: Uporabljena je bila deskriptivna metoda dela. Raziskava je temeljila na kvantitativni metodologiji raziskovanja na podlagi strukturiranega anketnega vprašalnika. V raziskavi je sodelovalo 127 zaposlenih v zdravstveni negi in oskrbi v štirih socialno varstvenih zavodih. Podatki so bili analizirani s pomočjo programa SPSS, verzija 25.
Rezultati: Ugotovljene so bile zmerna toleranca za konflikt, srednja občutljivost za konflikt ter srednja sposobnost za konflikt. Sposobnost prepoznavanja in reševanja konfliktov se ne povezuje s psihofizičnim počutjem zaposlenih. Prav tako ni bilo ugotovljenih statistično pomembnih razlik v sposobnosti prepoznavanja in reševanja konfliktov s strani zaposlenih v zdravstveni negi in oskrbi v socialno varstvenih zavodih med Slovenijo in Avstrijo.
Razprava in sklep: Zaposleni v zdravstveni negi in oskrbi v socialno varstvenih zavodih dojemajo konflikte kot naravni del odnosov in so sposobni prepoznati manjše spore. Zgodnje prepoznavanje konfliktov je ključno za njihovo učinkovito obvladovanje in reševanje ter prinaša pozitivne spremembe znotraj delovnih timov.
Keywords: konflikt, vzroki konfliktov, medosebni konflikti, komunikacija, reševanje konfliktov
Published in DKUM: 15.12.2025; Views: 0; Downloads: 2
Full text (1,29 MB) |
5. Vodenje sodelavcev na daljavo v podjetju tridens d. o. o.Neža Golob, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava vodenje sodelavcev na daljavo v podjetju Tridens d. o. o. in vpliv digitalnih komunikacijskih orodij, stila vodenja ter motivacije zaposlenih na učinkovitost in zavzetost pri delu. Cilj raziskave je bil ugotoviti, kako vodje s pomočjo digitalnih orodij in ustreznega pristopa ohranjajo povezanost ter zadovoljstvo zaposlenih, ki delajo izven klasičnega delovnega okolja. Rezultati ankete so pokazali, da so zaposleni večinoma zadovoljni z vodenjem in s komunikacijo, pri čemer orodja, kot so Microsoft Teams, Zoom ter Slack, omogočajo učinkovito sodelovanje. Ugotovljeno je bilo, da transformacijski stil vodenja, ki temelji na zaupanju in odprti komunikaciji, pozitivno vpliva na motivacijo zaposlenih. Delo poudarja pomen redne komunikacije, povratnih informacij in usposabljanja vodij za delo v digitalnem okolju.
Keywords: Vodenje na daljavo, digitalna komunikacija, motivacija zaposlenih, stil vodenja.
Published in DKUM: 15.12.2025; Views: 0; Downloads: 8
Full text (1,40 MB) |
6. |
7. Komunikacija medicinskih sester s svojci kritično bolnih pacientov v enotah intenzivne terapijeMartina Tovarnik, 2025, undergraduate thesis Abstract: Uvod: Komunikacija je temeljna veščina v zdravstveni negi. Komunikacija s svojci kritično bolnih pacientov v enotah intenzivne terapije predstavlja izziv za medicinske sestre. Namen zaključnega dela je predstaviti elemente učinkovite komunikacije s svojci kritično bolnih ter vpliv komunikacije s svojci na proces zdravstvene nege.
Metode: Uporabljene so bile metode pregleda, analize in sinteze znanstvene literature. Za pridobivanje znanstvenih virov smo uporabili podatkovne baze PubMed, CINAHL in ScienceDirect. PRISMA diagram smo uporabili za prikaz poteka procesa identifikacije, pregleda, primernosti in vključitve ustreznih znanstvenih člankov. Zbrane podatke smo analizirali z vsebinsko analizo.
Rezultati: Od skupno 259 zadetkov smo v končno analizo in sintezo vključili 12 člankov. Oblikovali smo pet glavnih tem: komunikacija, vključitev svojcev v proces zdravstvene nege, kulturne kompetence v zdravstveni negi, podporne mehanizme ter ovire pri komunikaciji v zdravstveni negi.
Razprava in sklep: Učinkovita komunikacija s svojci kritično bolnih pacientov obsega iskreno, odprto, pravočasno in empatično komuniciranje. Takšna komunikacija pripomore k vzpostavitvi in krepitvi medosebnih odnosov ter sodelovanju svojcev v procesu zdravstvene nege ter dviguje raven zaupanja in ugled medicinskih sester.
Keywords: komunikacija, svojci kritično bolnih pacientov, enote intenzivne terapije, medicinske sestre
Published in DKUM: 19.11.2025; Views: 0; Downloads: 27
Full text (588,34 KB) |
8. Organizacija dela na daljavo v podjetju x: analiza izzivov in priložnostiAlen Bešić, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo z naslovom Organizacija dela na daljavo v podjetju X: analiza izzivov in priložnosti obravnava aktualno problematiko dela na daljavo, ki je v zadnjih letih, predvsem zaradi digitalizacije in pandemije COVID-19, postalo pomemben del sodobnega poslovnega okolja. Glavni poudarek je namenjen kadrovskemu vidiku, s posebnim ozirom na motivacijo zaposlenih, kakovost komunikacije in spremembe v organizaciji dela. Namen naloge je bil raziskati vpliv dela na daljavo na učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih ter ugotoviti, kako podjetje X obvladuje izzive in izkorišča priložnosti, ki jih ta oblika dela prinaša. Teoretični del predstavlja ključne pojme s področja fleksibilnih oblik dela, digitalne podpore in kadrovskega upravljanja na daljavo, empirični del pa temelji na kvantitativni raziskavi z anketnim vprašalnikom. Rezultati kažejo, da delo na daljavo prinaša številne prednosti, kot so večja prilagodljivost in boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, obenem pa razkriva izzive na področju timskega sodelovanja in občutka pripadnosti. Naloga ponuja konkretna priporočila, kot so krepitev digitalne podpore, usposabljanje vodij in uvedba hibridnega modela dela. Zaključki poudarjajo potrebo po strateškem pristopu k delu na daljavo, ki temelji na zaupanju, jasni komunikaciji in prilagodljivosti delovnih procesov.
Keywords: delo na daljavo, organizacija dela, kadrovski vidik, motivacija zaposlenih, komunikacija na daljavo
Published in DKUM: 24.10.2025; Views: 0; Downloads: 14
Full text (1,83 MB) |
9. Kompetence vodje raftingaGašper Panjtar, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo raziskuje vodenje v adrenalinskih športih s poudarkom na vodenju raftinga v kriznih situacijah. Namen raziskave je raziskati ključne vodstvene kompetence, vodstvene stile ter vodenje v kriznih situacijah. Raziskali in analizirali smo vodjo ob nenadnem dvigu reke Save na rafting izletu, osredotočili smo se na njegov odziv, komunikacijo z ekipo in turisti ter na splošno ocenili njegove odločitve.
Teoretični del vključuje koncepte čustvene inteligence, različne stile vodenja po Golemanu (2021). Opisane so tudi ključne kompetence rafting vodij, kot so trde in mehke veščine in pomen obvladovanja stresa ter kakovost komunikacije.
V empiričnem delu smo uporabili kvalitativno metodo z izvedbo pol strukturiranih itervjujev z raft vodniki, ki so bili udeleženi v krizni situaciji in kvantitativna metoda z anketiranjem turistov, ki so bili na izletu. Cilj je bil ugotoviti, katere so vodstvene lastnosti, ki so bile ključne za uspešno izvedbo izleta v dani situaciji in kako so situacijo videli vodniki ter turisti.
Rezultati raziskave so pokazali, da so vodniki zaupali v vodjo, zaupali njegovim odločitvam, in bili zadovoljni z njegovo komunikacijo. Turisti so izrazili občutek varnosti na izletu in ocenili izlet kot zelo pozitiven kljub povečani nevarnosti. Ključni dejavniki v krizni situaciji so bili dobra razporeditev nalog, dobra komunikacija in dobra presoja.
Na podlagi rezultatov smo opazili, da bi lahko ekipa še bolj obvladala krizno situacijo, če bi take situacije večkrat vadili. Pri treningih bi bil poudarek na boljši komunikaciji s turisti v kriznih situacijah. Delo nam predstavi vodenje v adrenaliskih športih in nam ponuja smernice za uvajanje bodočih vodij v podobnih okoljih.
Keywords: voditeljstvo, rafting, krizno upravljanje, komunikacija, timsko delo
Published in DKUM: 24.10.2025; Views: 0; Downloads: 2
Full text (774,69 KB) |
10. "Tegobe" gob : demistifikacija gliv v okviru okoljske komunikacijeBojan Varga, 2025, independent scientific component part or a chapter in a monograph Abstract: Glive imajo izjemen potencial pri reševanju okoljskih izzivov – od mikoremediacije (čiščenja onesnaženih območij s pomočjo gliv) in razvoja trajnostnih materialov do razgradnje plastike – a v praksi ostajajo precej neprepoznane. Njihova marginalna prisotnost v okoljskem diskurzu je posledica ne le znanstvene kompleksnosti, temveč tudi komunikacijskih in kulturnih dejavnikov. Eden od razlogov je tudi njihova mistifikacija – v javnosti so pogosto dojete kot nevarne, skrivnostne ali nepomembne. Raziskava obravnava vpliv naravoslovnih in družbenih dejavnikov na javno razumevanje gliv ter analizira, kako lahko interdisciplinarni pristopi prispevajo k učinkovitejšemu ozaveščanju. Na podlagi intervjujev z akterji, ki se v slovenskem prostoru ukvarjajo z raziskovanjem, gojenjem in/ali ozaveščanjem o glivah, so bile prepoznane ključne komunikacijske ovire. Vpogledi v njihove prakse kažejo na pomanjkanje družboslovnih perspektiv, a tudi na možnosti za razvoj novih, bolj povezanih pristopov k okoljski komunikaciji, in odpirajo prostor za nadaljnje raziskave.
Keywords: glive, mistifikacija, trajnostni razvoj, okoljska komunikacija, interdisciplinarnost
Published in DKUM: 22.10.2025; Views: 0; Downloads: 4
Full text (481,42 KB)
This document has many files! More... |
