12.
POMEMBNOST KOMPETENC IN KOMPETENČNIH PROFILOV ZAPOSLENIH ZA USPEŠNO DELOSara Jamnik, 2014, undergraduate thesis
Abstract: V diplomskem delu smo predstavili, kako pomembne so kompetence in kompetenčni modeli pri uspešnosti in učinkovitosti organizacije. Kadrovski službi in vodstvu podjetja lahko služijo kot smernice na poti do želenih rezultatov, če jih le želimo izkoristiti sebi v prid in v kolikor jih pri procesih dela tudi uporabljamo, saj niso same sebi namen. Naš cilj je bil poudariti pomembnost zaposlenih za uspeh organizacije. Vodstvo mora zelo dobro poznati svoje delavce in jim znati prisluhniti, saj jih bodo le na ta način lahko razporedili na ustrezna delovna mesta in na ustrezne položaje v organizacij in le tako bodo tudi izkoristili vse sposobnosti, znanje, iznajdljivost …, kar z eno besedo poimenujemo kompetence, ki jih zaposleni lahko ponudi organizaciji. Namen in cilj diplomske naloge je bil predvsem s kompetencami se spoznati v realnosti, saj je zgodba v teoriji povsem drugačna kot v praksi. Želeli smo uporabiti metodo 360°, z ocenjevanjem zaposlenih na delovnih mestih in dobiti občutek, kako to poteka v realnosti in kakšni so lahko rezultati. Z raziskavo smo želeli primerjati dejanske kompetence od tistih pričakovanih, ki jih določa vodstvo organizacije, in dobiti vpogled v rezultate in s tem področja, na katerih se zaposleni lahko še izboljšajo, nikakor pa namen našega ocenjavanja ni negativen za zaposlene, ki so sodelovali v raziskavi. Ugotovili smo, da imajo zaposleni na določenih delovnih mestih ustrezno razvite posamezne kompetence. Izpostavili smo tudi področja, kjer so dobrodošle izboljšave, zaposlenim pa smo ponudili vpogled v mnenje nadrejenega in sodelavcev, ki po navadi ostane skrito.
Keywords: kompetence, kompetenčni model, človeški viri, uspešnost pri delu, metoda 360 stopinj
Published in DKUM: 04.06.2014; Views: 1763; Downloads: 301
Full text (3,57 MB)
