SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 31
First pagePrevious page1234Next pageLast page
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
MANAGEMENT KADROVSKIH VIROV V OBČINSKI UPRAVI OBČINE TRŽIČ
Katarina Turk, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Dobro upravljanje s človeškimi viri zahteva v organizaciji ustrezno kadrovsko funkcijo, ki lahko bistveno pripomore k razvoju organizacije. Kadrovski management mora tako biti v organizaciji pravi poslovni partner, ki s pravilno izbiro kadrov, planiranjem kadrov in njihovega izobraževanja, razporejanjem in razvojem kadrov lahko bistveno pripomore k doseganju strateških ciljev organizacije. Upravljanje s kadrovskimi viri v javni upravi, konkretno v lokalni skupnosti oziroma občini, je specifično zaradi porabe javnih sredstev, zakonskih določil, stalnega povečevanja zahtev občanov k povečanju količin in predvsem kvalitete storitev javnega sektorja, sledenja načelom, ki zagotavljajo objektivnost in služijo javnemu interesu ipd. Zaradi pravilnega razumevanja posameznih izrazov, ki se v literaturi uporabljajo različno, smo v teoretičnem delu diplomske naloge najprej definirali osnovne pojme, ki so neposredno povezani s kadrovsko funkcijo, kot jih navajajo različni avtorji. Ker je diplomska naloga vezana na konkretno organizacijo – občinsko upravo Občine Tržič, smo v osrednjem delu s pomočjo analize predpisov in internih dokumentov občinske uprave ter intervjuja pripravili pregled sedanje dejavnosti upravljanja kadrovskih virov v konkretni občinski upravi. Pregled obstoječega stanja smo dopolnili z anketo zaposlenih, s katero smo skušali ugotoviti, kako zaposleni zaznavajo posamezne kadrovske dejavnike. Z diplomsko nalogo smo želeli poudariti in utemeljiti vlogo kadrovskega managementa v konkretni organizaciji občinske uprave in pripraviti predlog organiziranosti kadrovske službe vključno s predlogi za bolj učinkovito izvajanje dejavnosti upravljanja s kadrovskimi viri v tej organizaciji. Prepričani smo, da bodo oblikovani predlogi pripomogli doseči cilj učinkovite občinske uprave.
Keywords: - kadrovski management - javna uprava - kadrovska funkcija
Published: 17.07.2009; Views: 1690; Downloads: 262
.pdf Full text (587,95 KB)

10.
VLOGA OPERATIVNEGA MANAGEMENTA V GOSTINSTVU - HOTEL LEONARDO SLOVENSKA BISTRICA
Vida Sodin Črešnar, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Diplomska naloga zajema vprašanja odnosa operativnega managementa do aktualnih problemov razvoja podjetja Hotel Leonardo. V nalogi so zajeti glavni cilji, ki so vezani na področje vodenja, upravljanja kadrov z motiviranostjo, potreb in zahtev izobraževanja, razvojno-raziskovalnega dela, kakovosti in računalništva. Za pridobitev ustreznih podatkov sem opravila raziskovalno anketo z vprašalnikom, ki je zajela nosilce nalog operativnega managementa v podjetju Hotel Leonardo. Raziskava nakazuje na že dokaj dobro sedanje stanje na tem področju, nakazuje pa tudi na potrebne preusmeritve, katere nas čakajo v prihodnosti.
Keywords: - management - management in mezomanagement - kadrovski management - vloga operativnega managementa
Published: 01.12.2009; Views: 1527; Downloads: 108
.pdf Full text (1,25 MB)

Search done in 0.3 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica