| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


21 - 30 / 64
First pagePrevious page1234567Next pageLast page
21.
STRES IN IZGORELOST MED ŠOLSKIMI SVETOVALNIMI DELAVCI
Anja Senekovič, 2013, undergraduate thesis

Abstract: V diplomskem delu smo preiskovali stres in izgorelost med šolskimi svetovalnimi delavci. V teoretičnem delu so predstavljena poglavja o stresu, stresu na delovnem mestu, izgorelosti (na delovnem mestu) in o svetovalnem delu. V empiričnem delu je predstavljena raziskava, ki je bila izvedena med svetovalnimi delavci, zaposlenimi v vrtcih, osnovnih in srednjih šolah. Opravljena je bila z namenom, da bi opozorili na problem izgorevanja, ki vse pogosteje ogroža izvajalce različnih oblik pomoči. Cilj raziskave je bilo njihovo ovrednotenje doživljanja stresa in izgorelosti. Rezultati so pokazali, da svetovalne delavke v primerjavi s svetovalnimi delavci doživljajo nižjo raven čustvene izčrpanosti, višjo stopnjo depersonalizacije in nižjo stopnjo osebne učinkovitosti, medtem ko z delovno dobo omenjeni aspekti ne naraščajo. Pričakovan stres zaradi delovnih nalog vpliva na večjo izgorelost, svetovalne delavke pa zaradi slednjih doživljajo večjo stopnjo stresnosti. Ugotovljeno je bilo, da z naraščanjem delovne dobe narašča tudi stopnja stresnosti delovnih nalog. Rezultati so potrdili obstoj pozitivne povezanosti med izgorelostjo in konfliktom zaradi dela in družine ter obstoj negativne povezanosti med izgorelostjo in obogatitvijo zaradi dela in družine. Izgorelost in opora s strani sodelavcev in družine sta negativno povezani.
Keywords: stres, stres na delovnem mestu, izgorelost (na delovnem mestu), svetovalno delo
Published: 25.09.2013; Views: 1438; Downloads: 266
.pdf Full text (1,20 MB)

22.
STRES IN IZGORELOST PRI DELU V DRUŽINSKEM PODJETJU
Maja Šrimpf, 2014, master's thesis

Abstract: V sodobnem načinu življenja se je stresu skoraj nemogoče izogniti. Zato je pomembno, da se vsak posameznik zna spoprijeti s stresom in temu prilagoditi način življenja. Delo samo nas lahko zadovoljuje, nam prinaša uspeh in osebno zadovoljstvo, v nekaterih primerih pa lahko bodisi zaradi neuspehov bodisi nemoči ali preobremenjenosti pripelje posameznika do zloma oz. izgorelosti. Takrat si moramo ustvariti uravnoteženo življenje in vlagati energijo v razvoj naše osebnosti.
Keywords: stres na delovnem mestu, premagovanje stresa, izgorelost, družinsko podjetje.
Published: 24.07.2014; Views: 931; Downloads: 160
.pdf Full text (1,93 MB)

23.
STRES IN IZGORELOST NA DELOVNEM MESTU NA PRIMERU MIKRO PODJETIJ
Nevenka Stojan, 2014, master's thesis

Abstract: Stres lahko opredelimo kot intenziven in neprijeten občutek napetosti. Ta nastane zaradi situacije, ki v nas zbuja močan odpor ne moremo pa je več kontrolirati. Vsi ljudje pa se ne odzivamo enako na stres. Izgorelost, ki jo doživlja posameznik pri delu, prinaša v življenje določene spremembe. Predvsem prihaja do nerazumevanja, neupoštevanja in negiranja znakov sindroma. Vsaka preobremenjenost pa sicer še ne vodi v izgorelost. V uvodnem delu smo predstavili problem, cilje, raziskovalne hipoteze, predpostavke in predvidene metode raziskovanja. Magistrsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. V teoretičnem delu smo predstavili stres na delovnem mestu, njegove razsežnosti, vzroke zanj in seveda posledice. Prav tako smo predstavili izgorelost, njene simptome in stopnje. Predstavili smo, kako se izviti iz primeža izgorelosti, in posledice, ki nam jih prinaša. V raziskovalnem delu smo predstavili stres in izgorelost v mikro podjetjih na Koroškem. Statistično smo obdelali in razložili rezultate.
Keywords: stres na delovnem mestu, izgorelost, stopnje izgorelosti, mikro podjetja.
Published: 07.03.2014; Views: 1182; Downloads: 385
.pdf Full text (1,34 MB)

24.
OBVLADOVANJE STRESA NA DELOVNEM MESTU V PODJETJU TAMES D.O.O.
Andreja Šegula, 2014, master's thesis

Abstract: Kljub tehnološkemu napredku, ki v današnjem času olajšuje življenje, vse večkrat obstaja občutek, da se je vedno težje upirati vsakdanjim pritiskom. Prav zato so pri usklajevanju delovnih in domačih obveznosti potrebni koristni napotki za obvladovanje in nadziranje neprestanih zahtev. Zaradi prevelikih delovnih obremenitev se zaposleni v delovnem okolju nenehno srečujejo s stresom. Zato je potrebno uvesti rešitve, ki bodo pomagale pri boljšem obvladovanju teh težav in ki bodo v življenje vnesle vsaj nekaj miru in zbranosti. Vzroki stresa se lahko nahajajo v notranjosti vsakega posameznika ali pa izvirajo iz njegovega okolja, bodisi socialnega ali delovnega. Če je okolje zaposlenega pogosto stresno, hitreje podlega motnjam, povezanim s tesnobo, ki v njem povzročajo napetost, napade panike in lahko povsem izčrpajo človeka, v hujših oblikah pa povzročijo resne motnje duševnega zdravja. Stres ne prizadene le posameznika ampak tudi organizacijo, v kateri zaposleni deluje, in družbo kot celoto. Posledice, ki jih prinaša stres, so lahko čustvene, vedenjske in telesne narave, in predstavljajo način, s katerim se organizem odzove na spremembe, obenem pa organizaciji predstavljajo velik strošek. Najhujše posledice stresa na ravni posameznika se pokažejo kot izgorelost, izčrpanost, kronična utrujenost in v najhujšem primeru kot smrt zaradi prevelikega stresa. Na organizacijskem nivoju pa je stres povezan s stroški zaradi bolezenskih odsotnosti zaposlenih z dela in s stroški zdravljenja zaposlenih, stroški absentizma, stroški prezgodnjih upokojitev, sodnimi stroški, stroški, nastalih zaradi škode na opremi, zmanjšanja produktivnosti, v nekaterih primerih pa tudi izgube dobrega imena in ugleda. Kljub temu pa si vodstvo podjetja pogosto zatiska oči pred problemom in se ne želi soočiti s stresom svojih zaposlenih, saj meni, da je stres posameznika posameznikov problem, prav tako pa tudi njegova rešitev. Stresu se ni mogoče izogniti, saj je del vsakdanjega življenja. Z njim se je mogoče srečati tako v domačem kot delovnem okolju. Najpomembnejše so veščine obvladovanja stresa, saj nam omogočajo poiskati ravnotežje med različnimi področji življenja. S tem pa se ohranja tudi telesno in duševno zdravje. Najpogostejši načini za obvladovanje stresa so različne tehnike sproščanja. Z njimi je mogoče odkriti, kako prilagoditi svoje vedenje in svoj življenjski slog dopolniti s strategijami. Če se zaposleni negativnih učinkov stresa zavedajo in jih skušajo obvladati in odpraviti, lahko s tem bistveno pripomorejo k uspešnosti celotne organizacije. Stresorji, zaradi katerih so zaposleni najpogosteje pod stresom, so: vrsta zaposlitve, razmejitve med delom in nedelom, opredelitev vlog, organizacijski dejavniki, nadlegovanje in nasilje na delovnem mestu, različni delovni pogoji in delovne razmere ter organizacijska klima in kultura. Zavedati se je potrebno, da stres ni vedno slab. Mnogokrat deluje spodbudno in omogoča napredovanje skozi življenje ter lažje doseganje zastavljenih ciljev. Potrebno se je zavedati le intenzivnosti in trajanja stresnega stanja, ki ima lahko škodljive posledice za zdravje. Z raziskavo obvladovanja stresa na delovnem mestu se je ugotavljalo, kako se ubraniti pritiskov in napetosti, ki jih prinaša življenje, kako se s stresom soočiti in kako ga najlažje obvladati. Magistrsko delo je razdeljeno na več sklopov. Temeljna sklopa sta teoretični in empirični vidik problematike. Prvi, teoretični, del je osredotočen na opredelitev stresa in soočanje s stresom na delovnem mestu, predstavlja pa tudi obvladovanje stresa na delovnem mestu, kjer so podrobno prikazani ukrepi za obvladovanje stresa na individualni pa tudi sistemski ravni. Na koncu teoretičnega dela so opisane še tehnike za premagovanje stresa oziroma tehnike sproščanja ter strategije za zmanjšanje stresa pri zaposlenih. V drugem, empiričnem delu magistrske naloge sledi predstavitev podjetja Tames d. o. o., v nadaljevanju pa prikaz analize obvladovanja stresa zaposlenih izb
Keywords: stres, simptomi stresa, vzroki stresa, obvladovanje stresa, posledice stresa, zaposleni, delovno mesto, organizacijski stres, izgorelost zaposlenih, karoshi smrti, strategije stresa, tehnike sproščanja
Published: 22.07.2014; Views: 1221; Downloads: 367
.pdf Full text (2,01 MB)

25.
MODEL PREPREČEVANJA MANAGERSKEGA IZGOREVANJA NA DELOVNEM MESTU
Jerneja Kušar, 2014, master's thesis

Abstract: Stres je v današnjem hitrem tempu življenja dobro poznan večini zaposlenih, tako v Sloveniji, kot v drugih državah po svetu. Hitre spremembe, vedno večje zahteve trga, prekratki roki, delo pod pritiskom ter nenehno prilagajanje so dejstva, ki rojevajo posledice, ki jih najbolj občutijo zaposleni. Še posebej se z njim soočajo managerji, ki se pogosto znajdejo pod velikimi pritiski delovnih obremenitev. Takšno ozračje na delovnem mestu pa stresne situacije dobesedno pospešuje in če se nadaljuje daljše obdobje, pride do izgorelosti, ene od najzagonetnejših bolezni našega časa. Izgorevanja pa ne povzročijo samo zunanji dejavniki, kot so neustrezne delovne okoliščine, pritiski zaposlitve, preobremenjenost temveč vrednotenje nekega dela in kakovost medsebojnih odnosov. Naloga obravnava konceptualni in teoretski razvoj pojmovanja stresa in izgorelosti ter njuno vlogo v življenju posameznika in delovanju organizacije. Izpostavili smo individualne in kolektivne značilnosti stresa, vlogo socialne podpore ter razliko med stresom in izgorelostjo. Namen naše magistrske naloge je bilo ugotoviti kakšna je stopnja stresa in izgorelosti slovenskih managerjev in kakšni so preventivni postopki s katerimi si oziroma si lahko pomagajo v boju prosti stresu in izgorelosti.
Keywords: stres, izgorelost, manager, delovno mesto, odnosi
Published: 23.06.2014; Views: 689; Downloads: 89
.pdf Full text (1,91 MB)

26.
IZGORELOST NA DELOVNEM MESTU NA PRIMERU PODJETJA ZAVAROVALNICA MARIBOR D.D.
Maja Čanč, 2014, master's thesis

Abstract: Strokovnjaki so si besedo izgorelost »izposodili« besedne zveze izgorevanje goriva, saj gre za podobna procesa. Izgorevanje namreč predstavlja sindrom izgorevanja življenjske energije, ki je v sodobnem svetu vse pogosteje prisoten. Izgorelost ni prisotna samo na vodilnih položajih, temveč v vseh delovnih situacijah. V magistrskem delu smo proučevali izgorelost zaposlenih na delovnem mestu v podjetju Zavarovalnica Maribor d. d. Magistrsko delo smo razdelili na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo proučevali izgorelost na delovnem mestu ter njene vzroke in posledice. Na koncu smo zapisali, kako lahko obvladamo izgorelost; podali smo tudi nasvete za preprečevanje izgorelosti na delovnem mestu. V empiričnemu delu smo izvedli raziskavo o izgorelosti na delovnem mestu v Zavarovalnici Maribor d. d. Z analizo raziskave o izgorelosti v izbranem podjetju smo želeli ugotoviti, kako se zaposleni v podjetju Zavarovalnica Maribor d. d. spoprijemajo z izgorelostjo ter kateri so najpogostejši vzroki in posledice izgorelosti na delovnem mestu v omenjenem podjetju. Analiza raziskave je pokazala, da se zaposleni v največji meri spoprijemajo z izgorelostjo na delovnem mestu tako, da si dobro organizirajo delo. Najpogostejši vzrok, ki v veliki meri povzroča izgorelost na delovnem mestu, je preobremenjenost z delom. Zanimivo je tudi to, da je naraščanje odsotnosti z dela najpogostejša posledica izgorelosti na delovnem mestu.
Keywords: izgorelost na delovnem mestu, spoprijemanje z izgorelostjo, vzroki za izgorelost, posledice izgorelosti, obvladovanje izgorelosti, preprečevanje izgorelosti, Zavarovalnica Maribor d. d.
Published: 26.05.2014; Views: 1025; Downloads: 254
.pdf Full text (1,48 MB)

27.
EMOCIONALNO DELO KOT SESTAVNI DEL ZDRAVSTVENE NEGE
Darja Lupuh, 2014, master's thesis

Abstract: Teoretično izhodišče: Emocionalno delo poteka kot rutinski del zdravstvene nege, v smislu uporabe različnih spretnosti in znanj, je tudi neločljiva sestavina dela medicinske sestre. Izpostavili smo emocionalno delo v zdravstveni negi in opozorili na razsežnosti in lastnosti le-tega. Metodologija raziskovanja: Pri teoretičnem delu smo s pomočjo pregleda različne literature, virov in mednarodnih baz podatkov, kot so Cobiss, PubMed, Cinahl in Medline, uporabili naslednje metode: metodo deskripcije, pri opisovanju pojmov in dejstev, metodo kompilacije, pri povzemanju del različnih avtorjev in sintetično metodo, pri strnitvi različnih pojmov v celoto. V drugem, empiričnem delu, smo pri raziskavi emocionalnega dela v zdravstveni negi uporabili metodo fenomenologije, in sicer s korakom deskriptivne oziroma opisne fenomenologije. Vključene so bile medicinske sestre z različnih delovnih področij zdravstvene nege, dvajset medicinskih sester, zaposlenih na različnih področjih zdravstvene nege. Izbrali smo metodo intervjuja. Uporabili smo odprti tip raziskovanja, ker se v tem primeru ne ponujajo že v naprej definirani odgovori. Rezultati: Medicinske sestre ob izvajanju intervencij zdravstvene nege izvajajo tudi emocionalno delo. Strinjajo se, da z dobro komunikacijo, empatijo, prijaznostjo medicinske sestre, pacienti vrednotijo učinkovitost in kakovost zdravstvene nege. Prisluhniti pacientu in biti prijazen so navajale kot zahteve pacientov, hkrati pa tudi zahteve delodajalcev, saj je zdravstvena nega storitvena dejavnost in medicinska sestra prihaja v neposredni stik z uporabniki. S svojim vedenjem in pojavnostjo tudi reprezentira podjetje, v katerem je zaposlena. Sklep: Medicinske sestre se ne zavedajo emocionalnega dela v celoti, oziroma dela s čustvi ne zaznavajo kot delo, vendar je emocionalno delo v zdravstveni negi vsekakor prisotno. Opravljeno je vzporedno z izvajanjem intervencij zdravstvene nege. Emocionalno delo zaznavajo kot nasmeh, očesni stik, prijaznost, zaupanje, poslušanje, komuniciranje. Vsekakor s svojim emocionalnim delom pripomorejo k boljši učinkovitosti in kakovosti zdravstvene nege. Medicinske sestre težijo k vedno večji kakovosti odnosov med medicinsko sestro in pacientom ter posledično k večji kakovosti storitev zdravstvene nege. Kakšen je odnos, takšno je vrednotenje kakovostne zdravstvene nege in dobrega počutja pacienta. Medicinska sestra pacienta obravnava celostno, v procesu zdravljenja je pomembno sodelovanje obeh in ob tem pridobita oba, tako pacient kot medicinska sestra.
Keywords: zdravstvena nega, medicinska sestra, emocionalno delo, skrb, empatija, stres, izgorelost
Published: 02.12.2014; Views: 969; Downloads: 269
.pdf Full text (412,48 KB)

28.
VPLIV DELOVNIH POGOJEV NA POJAV STRESA
Mojca Mesec, 2014, undergraduate thesis

Abstract: Stres je prisoten v vsaki organizaciji in na vsakem delovnem mestu, sploh v današnjih časih, ko je tempo življenja hiter, delo pa je zahtevno in stresno. V teoretičnem delu smo opredelili pojem stresa in temeljni model stresa, predstavili in opisali smo simptome in posledice stresa. V drugem delu smo predstavili podjetje X in opredelili njihovo organizacijs ko strukturo. V raziskovalnem delu diplomskega dela smo izvedli anketo, ki so jo izpolnili zaposleni v podjetju X. Z anketo smo skušali priti do ugotovitev, kako stres vpliva na zaposlene in na potek dela, kakšne so posledice stresa, kako to vpliva na meds ebojne odnose zaposlenih in na kakšen način zaposleni odpravljajo težave, ki jim jih povzroča stres. Na podlagi analize rezultatov, ki smo jih pridobili z anketnim vprašalnikom in na osnovi teoretičnih spoznanj, smo podali bistvene ugotovitve. Večina zapos lenih ocenjuje njihovo delovno mesto kot deloma stresno oziroma nestresno. Na delu se počutijo preobremenjene in zanj porabijo več časa. Boljša organizacija dela in več samostojnega dela vpliva na počutje zaposlenih.
Keywords: stres, izgorelost, stresni dejavniki, posledice stresa, odpravljanje stresa
Published: 24.12.2014; Views: 919; Downloads: 118
.pdf Full text (2,18 MB)

29.
IZGOREVANJE ZAPOSLENIH V NEGOVALNEM TIMU DOMA ZA STAREJŠE
Breda Prekoršek, 2015, undergraduate thesis

Abstract: IZVLEČEK Teoretična izhodišča: Izgorevanje zaposlenih v zdravstvenonegovalnih timih je pereč problem, ki ruši fizično in psihično zdravje zaposlenih. Zaradi zmanjšane delovne storilnosti izgorelih delavcev in povečane bolniške odsotnosti povzroča velike težave tudi delodajalcem. Namen raziskave je bil ugotoviti vzroke za izgorevanje zaposlenih v negovalnem timu doma za starejše in predstaviti ukrepe, ki jih je za zmanjševanje izgorevanja mogoče izvesti na ravni organizacije. Raziskovalna metodologija: V diplomskem delu najprej predstavljamo teoretična izhodišča o izgorevanju na podlagi študija, presoje in kritične analize domače in tuje strokovne in znanstvene literature. V empiričnem delu je prikazana strukturna analiza. Opravljena je bila po analizi odgovorov v anonimnem anketnem vprašalniku. Ta je v prvem delu zajemal 15 vprašanj zaprtega tipa, v drugem delu pa tri sklope vprašanj za ugotavljanje stopnje izgorelosti; vprašanja so bila povzeta po Schmiedlu (2011). Raziskava je potekala julija in avgusta 2014 v Domu Danice Vogrinec Maribor. V njej je sodelovalo 111 članov negovalnega tima. Rezultati: Strukturna analiza rezultatov ankete je pokazala, na katerem delovnem mestu v negovalnem timu zaposleni najbolj izgorevajo, kakšni so ključni razlogi za izgorevanje v negovalnem timu in kateri so predlogi za preprečevanje izgorevanja. Ovržena hipoteza o hudi izgorelosti najmanj ene desetine zaposlenih v negovalnem timu kaže, da ima dom starejših še možnosti, da z lastnimi ukrepi za preprečevanje izgorevanja prepreči hudo izgorelost negovalnega tima. Sklep: Glede na ugotovljeni pojav izgorevanja zaposlenih v negovalnem timu, ki so pri svojem delu skoraj nenehno v neposrednem osebnem stiku s stanovalci doma, z njihovimi svojci oziroma zastopniki, je potrebno, da dom starejših sprejme dejstvo o izgorevanju zaposlenih v negovalnem timu in potem tudi ukrepe za njegovo preprečevanje.
Keywords: diplomirana medicinska sestra, zdravstveni tehnik, bolničar negovalec, izgorelost, tim.
Published: 13.07.2015; Views: 855; Downloads: 127
.pdf Full text (1,35 MB)

30.
Types of work-family balance and well-being examined among Finnish and Slovenian nurses
Johanna Rantanen, Sara Tement, 2013, published scientific conference contribution abstract

Keywords: ravnovesje, delo in dom, izgorelost, zdravstvena nega
Published: 10.07.2015; Views: 368; Downloads: 22
URL Link to full text

Search done in 0.36 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica