11. |
12. |
13. ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU PORAVNAVA D.O.O.Ana Šabić, 2009, undergraduate thesis Abstract: Naslov diplomske naloge je Absentizem in fluktuacija v podjetju Poravnava d.o.o. Namen naloge je analiza problematike absentizma in fluktuacije zaposlenih v tej organizaciji.
V teoretičnem delu diplomske naloge sem s pomočjo strokovne literature predstavila dva tesno povezana pojma, absentizem in fluktuacijo. Na splošno sem opisala organizacijo in kadre in predstavila, kako motivirani kadri z zadovoljstvom pri delu zmanjšujejo tako absentizem kot fluktuacijo.
V empiričnem delu sem najprej predstavila podjetje Poravnava d.o.o. kot organizacijo. Pridobila sem podatke za leto 2006 in 2007 ter naredila primerjavo med njima. Podatki nam prikazujejo stanje dveh zaporednih let in primerjavo med njima, ki kaže gibanje stopnje odsotnosti z dela in gibanje zaposlenih, ki se odraža v odhodih iz organizacije. V decembru leta 2008, je bila izvedena raziskava s pomočjo anketnega vprašalnika, ki temelji na obstoječem stanju v podjetju, in sicer kako kadri razmišljajo, kako so zadovoljni z delom, z medsebojnimi odnosi,…
Keywords: Organizacija, kadri, absentizem, fluktuacija, motivacija.
Published: 04.06.2009; Views: 2651; Downloads: 342
 Full text (614,40 KB) |
14. |
15. |
16. |
17. ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU GENERALI ZAVAROVALNICA D.D.Jana Višnovar, 2009, undergraduate thesis Abstract: Diplomska naloga je razdeljena na dva dela, in sicer na teoretični del in empirični del. V teoretičnem delu bomo predstavili kadrovsko funkcijo, njeno pomembnost za podjetja in pomembnost odnosov med njimi.
Praktični del pa opisuje Generali zavarovalnico, njeno zgodovino, dejavnosti in kadrovsko strukturo. V nadaljevanju bomo analizirali absentizem in fluktuacijo, ter preučili številne dejavnike, ki vplivajo na stopnji absentizma in fluktuacije v podjetju od leta 2005 do leta 2007. Na podlagi tega bomo skušali ugotoviti vzroke za takšno stanje in podali ugotovitve kako stanje izboljšati oziroma ga zadržati.
Keywords: Kadrovska politika
Kadrovska funkcija
Absentizem
Fluktuacija
Published: 25.09.2009; Views: 2105; Downloads: 397
Full text (748,19 KB) |
18. DEJAVNIKI, KI VPLIVAJO NA PLANIRANJE KADROV V PODJETJU SAVATECH D.O.O.Tina Antolin, 2009, undergraduate thesis Abstract: V diplomski nalogi SMO predstavili dejavnike, ki vplivajo na planiranje kadrov v podjetju Savatech d.o.o.. Podrobneje smo se seznanili s celotno kadrovsko politiko, s kadri, s kadrovsko funkcijo, s procesi planiranja, pridobivanja in uvajanja kadrov. Ko govorimo o planiranju kadrov ne moremo mimo dejstva, da na planiranje vplivajo absentizem, fluktuacija in napredovanje. Predstavili smo podjetje Savatech, njihovo dejavnost, organizacijsko strukturo in strukturo zaposlenih (po spolu, stopnji izobrazbe, starosti). V diplomski nalogi smo analizirali absentizem in napredovanje ter izračunali odstotek fluktuacije v gumarski organizaciji Savatech in sicer v obdobju od leta 2005 do leta 2007.
Keywords: kadrovska funkcija, planiranje kadrov, absentizem, fluktuacija, napredovanje
Published: 25.09.2009; Views: 2127; Downloads: 213
Full text (481,43 KB) |
19. ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU XJasmina Bučan, 2009, undergraduate thesis Abstract: Podjetja se v času gospodarske krize premalo zavedajo, kako pomemben člen za uspeh podjetja so ljudje oziroma zaposleni. Zaposlene vse pogosteje obravnavajo kot stvari in ne kot subjekte, ki imajo svoje potrebe ter želje in stremijo k uresničitvi le-teh. Podjetja bi morala bolj skrbeti za zadovoljstvo zaposlenih, saj je uspešnost podjetja odvisna predvsem od njih.
Teoretični del diplomske naloge vsebuje opise in razlage kadrovske politike ter kadrovske funkcije. Del teoretičnega dela je namenjen delavcu in delu, podrobno pa sta predstavljena tudi problema absentizma in fluktuacije, ki sta posledica nezadovoljstva zaposlenih.
Predstavljeno je tudi podjetje X, katerega glavni problem je absentizem. S pomočjo podatkov, ki so bili posredovani s strani podjetja, se vidi, kako sta stopnji absentizma in fluktuacije v podjetju rasli oziroma padali od leta 2004 do leta 2008.
Empirični del zajema raziskavo med zaposlenimi v podjetju X. Rezultati raziskave kažejo vzroke za visoko stopnjo absentizma in posledično fluktuacije. V nadaljevanju so na osnovi tega podane ugotovitve ter predlogi za izboljšanje stanja.
Keywords: KLJUČNE BESEDE: Kadrovska politika, Kadrovska funkcija, Absentizem, Fluktuacija
Published: 26.10.2009; Views: 3175; Downloads: 663
Full text (400,75 KB) |
20. ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V BOLNIŠNICI GOLNIK - KOPASlađana Brajić, 2009, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu smo predstavili analizo in dejavnike, ki vplivajo na absentizem in fluktuacijo v Bolnišnici Golnik KOPA.
Organizacije se vse bolj zavedajo, da so ljudje-kadri ključni dejavnik pri pridobivanju določenih konkurenčnih prednosti pred drugimi organizacijami, zato tiste, ki želijo biti uspešne veliko vlagajo v razvoj svojih zaposlenih. S tem proučujejo njihovo fleksibilnost oziroma mobilnost in vplivajo na povečanje pripadnosti zaposlenih organizaciji, po drugi strani pa na ta način zmanjšujejo stopnjo absentizma.
Reševanje absentizma in fluktuacije je zelo kompleksno zato bi se bilo smiselno lotiti z iskanja in odstranjevanja vzrokov za bolniške izostanke (varovanjem zdravja, preventivna skrb za zdravje zaposlenih, osveščanje medicine dela, prometna varnost, urejanje odnosov med zaposlenimi z boljšim informiranjem in pogovori med vodstvom in zaposlenimi, izboljšanje delovnih pogojev, poostritev kontrole s telefonskimi klici in obiski na domu itd.) in obvladovanjem zlorabljanja pravice do bolniškega izostanka (nadzor staleža, itd.)
Pomembno vlogo v podjetjih ima kadrovska funkcija, ki ima med drugim tudi nalogo ugotavljanja potreb po novih kadrih. Oblikuje se kot kadrovska služba, njena velikost pa je odvisna od velikosti podjetja. Kadri so ljudje oziroma zaposleni v organizaciji. Izrednega pomena je, na kakšen način motivirati zaposlene, oziroma kako z njimi ravnati, saj je največ od njih odvisen končni rezultat poslovnega uspeha.
Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov. Prvi del je povsem teoretičen, v drugem delu pa se teorija prepleta s prakso.
V prvem delu so predstavljena teoretična izhodišča, na katerih temelji praktični del.
Podrobneje je opisana kadrovska politika, kadrovska funkcija in razvoj kadrov. Še
natančneje sta definirana absentizem in fluktuacija, in sicer vrste, vzroki ter izračuni
za oba pojava.
V drugem - empiričnem delu je predstavljen zavod Bolnišnica Golnik KOPA, Klinični oddelek za pljučne bolezni in alergijo, predvsem organizacijska in izobrazbena struktura zaposlenih. Podrobneje smo analizirali stopnjo absentizma in fluktuacije v letih 2003-2007 in ugotavljali kako se omenjena pojma obnašata v organizaciji, proučevali smo vzroke absentizma in fluktuacije ter ugotavljali razloge, zakaj do omenjenih pojavov prihaja.
Keywords: - kadrovska funkcija, - kadri in kadrovski viri, - absentizem, - fluktuacija.
Published: 23.02.2010; Views: 1790; Downloads: 261
Full text (802,42 KB) |
