| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 2 / 2
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Finančni vidiki kadrovskega managementa v družinskem podjetju, s primerom
Katarina Žunko, 2019, undergraduate thesis

Abstract: V sodobnem poslovnem svetu smo vedno bolj priča globalizaciji, avtomatizaciji, ogromni konkurenci, tehnološkemu napredku, informatizaciji, političnim, okoljskim in poslovnim spremembam. Zaradi vseh teh dejavnikov se morajo novodobna podjetja zelo boriti za obstoj na trgu, tem spremembam slediti in jih ustrezno implementirati. V zadnjih dvajsetih letih tega stoletja se je vzporedno z omenjenimi dejavniki krepil poudarek na človeškem kapitalu, ki ima v milenijskem obdobju še posebej velik vpliv in pomen. Tako se je postopoma začela razvijati funkcija upravljanja s človeškimi viri v podjetju, ki jo imenujemo kadrovska funkcija oziroma kadrovski management. Človeški viri kot del intelektualnega kapitala pridobivajo izjemen delež v kapitalu družbe in so ključna postavka dodane vrednosti. Strategija razvoja kadrovskega managementa je glavna funkcija strategije razvoja podjetja in se tesno prepleta s strateškim managementom. Medtem ko se še v večini velikih podjetij (korporacijah) ne zavedajo dovolj pomena razvoja kadrov, ker dajejo prednost načrtovanju, organiziranju, upravljanju znanj, tveganj, ciljev, financ in nadzoru, pa v manjših (družinskih) podjetjih že od samega začetka s svojo organizacijsko strukturo določijo vlogo posameznika v podjetju. Takšna družba skozi svoje življenjsko obdobje skupaj z zaposlenimi v povezavi z naštetimi (temeljnimi) funkcijami managementa stremi k enaki poti do uspeha. Ta sinergija je ključna pri rasti in uspešnem finančnem poslovanju podjetja. Za rast in uspeh je torej zaslužen učinkovit in povezan kader, ki v (manjših) družinskih podjetjih predstavlja jedro zadovoljnih, izobraženih, motiviranih zaposlenih, ki s svojimi kompetencami in razvojem prispevajo k dobrobiti podjetja, in sicer tako s finančnih kot tudi nefinančnih vidikov. V praksi je merjenje finančnih učinkov kadrovske funkcije v podjetjih še nedodelano oziroma gre za dokaj zahteven proces, ki se posledično premalo uporablja.
Keywords: človeški viri, kadrovski management, kadrovska funkcija, družinsko podjetje, kompetence, zaposleni, izobraževanje, motiviranje, vodenje, voditeljstvo, plačni sistem, promocija zdravja, finančni vidiki, finančni učinki.
Published: 18.12.2019; Views: 378; Downloads: 42
.pdf Full text (315,19 KB)

2.
Pravni in finančni vidik izbrisa podrejenih obveznic - primer RS
Nastja Levart, 2017, master's thesis

Abstract: Globalna finančna kriza je tako v svetu kot pri nas sprožila vrsto protikriznih ukrepov, s katerimi smo skušali na čim višji ravni ohraniti stabilnost nacionalnih in mednarodnih finančnih sistemov. Na ravni Evropske unije so bile države članice k sprejemanju določenih ukrepov zavezane, nekatere smernice pa so bile podane kot priporočila. Eno od ključnih priporočil Evropske komisije je bilo razporeditev bremen pri reševanju bank, ki pa je le v Sloveniji izmed vseh članic povzročil kaskado izbrisov podrejenih obveznic v šestih bankah. V magistrskem delu na tem primeru raziskujemo pravni in finančni vidik izbrisa in ugotavljamo njegovo finančno in ekonomsko upravičenost ter zakonitost in ustavnost. Pri pregledu obstoječih dokumentov in podatkov o postopku ugotavljamo, da je Slovenija v namen izbrisa podrejenih obveznic spremenila nacionalno zakonodajo, jo uveljavila retroaktivno ter izbris realizirala na osnovi izračunov o kapitalski neustreznosti, ki niso dostopni za evalvacijo. Postopek izbrisa je v slovenski javnosti spodbudil močne odzive in proteste, saj je bilo izbrisanih okoli 1.000 obveznic v skupni vrednosti okoli 441 milijonov evrov. Skozi odzive in ocene glede izbrisa se je glede tega izpostavilo več vprašanj, ki so se v prvih letih osredotočala zlasti na pravni vidik, kasneje pa je postajal vse pomembnejši finančni vidik. Slovenska zakonodaja je namreč ob sami izdaji obveznic njihov izbris predvidevala le v primeru stečaja, ki je bil zaradi večinskega lastniškega deleža države malo verjeten. Izbris brez stečaja so kasneje omogočile šele spremembe v zakonodaji, pri čemer so se začela pojavljati utemeljena vprašanja ustavnosti retroaktivne uporabe, ki je v nasprotju z Ustavo RS. Med pregledom okoliščin in tudi razvoja odziva javnosti na postopek pa se je izkazalo, da vprašanje zakonitosti in ustavnosti ni tako ključno, kot je vprašanje ekonomske upravičenosti ukrepa. Ekonomska upravičenost je namreč v prvi vrsti bistvena tudi za presojo pravnega vidika, v drugi vrsti pa predstavlja odprto vprašanje težavo samo po sebi. Vzorčni podatki in izračuni, ki naj bi pokazali kapitalsko neustreznost slovenskih bank in ki so bili ključni faktor izbrisa, namreč niso na razpolago za evalvacijo.
Keywords: izbris podrejenih obveznic, finančni vidiki izbrisa obveznic, pravni vidiki izbrisa obveznic.
Published: 09.03.2018; Views: 602; Downloads: 126
.pdf Full text (1,29 MB)

Search done in 0.08 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica