31. KAKO IZBOLJŠATI ETIČNOST POSLOVANJA PODJETJA V POGOJIH FINANČNE KRIZELuka Čepe, 2011, final seminar paper Abstract: Etično poslovanje je eden temeljnih pogojev, da lahko podjetje uspešno deluje in da je lahko konkurenčno na dolgi rok. Etičnemu poslovanju se pripisuje velik pomen tudi zato, ker je poslovanje v koruptivnem okolju drago ter niti približno tako efektivno, saj etičnost vpliva tudi na medsebojna razmerja med zaposlenimi ter tako skrbi za dobro vzdušje na delovnem mestu, kar pomeni večjo produktivnost. Etično poslovanje pa tudi daje podjetju ugled, kar vpliva na zaposlene, ki so ponosni nad podjetjem ter s tem izražajo lojalnost in pripadnost podjetju.
Načinov za izboljšanje etičnosti je več, najprej je treba začeti z izbiro ustreznega managementa, ki mora biti pravilno usposobljen, mora pa tudi omogočati razvijanje pravilnega etičnega presojanja in odločanja, kar vodi do večje etičnosti celotnega podjetja. Vedno večkrat se podjetja odločajo za uporabo etičnih kodeksov z namenom izboljšati etičnost. Kodeksi so zbirke vrednot in pravil, po katerih naj bi se zaposleni ravnali, vendar nespoštovanje kodeksa ni kaznovano. Za večjo etičnost se uporabljajo tudi različni programi in priročniki, podjetja lahko tudi ustvarijo komisije in odbore za etičnost, možne pa so tudi vroče linije, kamor lahko zaposleni javijo domnevne nepravilnosti v podjetju.
Glavni nosilec etičnosti v podjetju je management, ki bi moral biti v prvi vrsti tisti, ki sprejema etične odločitve v prid podjetju in drugim udeležencem v poslovnem procesu. Tako bi lahko tudi drugi zaposleni posnemali njihovo ravnanje, kar bi pomeni večjo etičnost v poslovanju. In prav v trenutni krizi je bilo mogoče opaziti pomanjkanje etičnosti managementa, s tem so posamezniki uničili velika podjetja, nato pa si še izplačali milijonske premije. Njihovo ravnanje je bilo tudi eden izmed vzrokov, da se je finančna kriza v letu 2007 začela ter se razširila po vsem svetu.
Keywords: Poslovna etika, Neetično delovanje, Etika managementa, Finančna kriza, Etični kodeks, Izboljšanje etičnosti
Published in DKUM: 25.11.2011; Views: 4891; Downloads: 464
 Full text (633,33 KB) |
32. ETIKA IN MORALA V PODJETNIŠTVUJanja Hrastnik, 2011, undergraduate thesis Abstract: Namen diplomskega dela z naslovom Etika in morala v podjetništvu je najprej razjasniti osnovne pojme, kot so etika, morala, poslovna etika, poslovna morala, družbena odgovornost in podjetništvo. Glavni cilj pa je raziskati in predstaviti vlogo etike in morale v podjetništvu. Gre za področje, ki v času globalne finančne krize prihaja vse bolj do izraza in predstavlja temelj na katerem sodobna podjetja gradijo svojo prihodnost. Diplomsko delo poskuša torej dokazati, da upoštevanje etike in morale v podjetništvu ne gre razumeti zgolj kot nekakšen dodaten strošek, ampak kot glavni dejavnik pri uspešnosti podjetja. Predstavljen je tudi nezavidljiv položaj managerja v podjetju, ki pri svojih odločitvah marsikdaj naleti na etično dilemo, ko 'trčita' etični in strokovni vidik, managerjeva naloga pa je najti vmesno pot med obema.
Keywords: etika, morala, etičnost, odgovornost, podjetništvo, etični kodeks
Published in DKUM: 03.11.2011; Views: 9603; Downloads: 2410
Full text (405,72 KB) |
33. Pravni in etični vidiki ogleda kraja dejanja in rekonstrukcije : diplomsko deloGorazd Safran, 2010, undergraduate thesis Keywords: policija, policijsko delo, ogled kraja kaznivega dejanja, rekonstrukcija, etika, etični kodeks, etični vidik, pravni vidik, diplomske naloge
Published in DKUM: 16.03.2011; Views: 2724; Downloads: 357
Full text (356,72 KB) |
34. VPLIV KOMUNICIRANJA NA ODNOSE MED ZAPOSLENIMI V ORGANIZACIJSKI ENOTIMatej Beranič, 2010, undergraduate thesis Abstract: V diplomski nalogi z naslovom »VPLIV KOMUNICIRANJA NA ODNOSE MED ZAPOSLENIMI V ORGANIZACIJSKI ENOTI« sem analiziral vpliv komuniciranja na odnose med zaposlenimi na carinski Izpostavi Gruškovje. Predstavil sem odnose med posameznimi ravnmi zaposlenih v organizacijski enoti, in sicer komuniciranje med cariniki sodelavci horizontalno in komuniciranje carinikov z nadrejenimi vertikalno. Predstavil sem, kako vpliva komuniciranje na odnose med zaposlenimi ter na splošno organizacijsko in delovno klimo med zaposlenimi, z neposrednim vplivom etičnega kodeksa zaposlenih v carinski službi. V nalogi je predstavljena specifičnost komuniciranja v carinski službi. V državni upravi se ta vsebina v prvi vrsti nanaša na Uradni list Republike Slovenije, pravilnike in navodila Generalne carinske uprave ter ustne usmeritve nadrejenih za uporabo zgoraj omenjenih aktov, medtem ko, za primerjavo, te specifičnosti v gospodarskih družbah ni zaznati.
Na teoretični ravni sem v nalogi osvetlil spoznanja o komuniciranju, komuniciranju v organizacijah, pojmu etike oz. etičnega kodeksa, organizacijski klimi, medsebojnih odnosih in zadovoljstvu zaposlenih. V raziskovalnem delu diplomske naloge sem na podlagi izvedene ankete proučil vpliv notranjega komuniciranja in uporabo etičnega kodeksa na organizacijsko in delovno klimo, zlasti na medsebojne odnose med zaposlenimi na carinski Izpostavi Gruškovje.
Po jasni opredelitvi raziskovalnega problema sem naredil še načrt raziskovanja. Za definicije potrebnih hipotez in vzorčnih povezav so bili podatki in informacije pridobljeni iz razpoložljivih sekundarnih (literarnih) virov, ki so med navedenimi viri. Z izvedbo anonimne ankete so se potrdile ali ovrgle hipoteze, ki sem jih zastavil v samem začetku izdelave diplomske naloge.
Anketa se je izvedla med zaposlenimi na carinski izpostavi Gruškovje.
Keywords: komuniciranje, etični kodeks, medsebojni odnosi, carina
Published in DKUM: 13.09.2010; Views: 3458; Downloads: 457
Full text (1,12 MB) |
35. |
