1. Zagotavljanje enakopravnosti pri kariernem napredovanju v podjetju henkel d.o.o.Anita Tomić, 2023, master's thesis Abstract: Magistrska naloga predstavlja poglobljeno raziskavo o enakopravnem kariernem
razvoju znotraj organizacije Henkel, d. o. o., pri čemer posebno pozornost
posveča raznolikosti, inkluzivnosti ter ravnovesju med profesionalnim in
zasebnim življenjem. Temelji na analizi kadrovskih podatkov in intervjujih z
zaposlenimi v regijskem marketinškem timu, pri čemer so osrednja raziskovalna
vprašanja usmerjena v trenutno stanje, dojemanje enakopravnosti ter analizo
sistema napredovanja in njegovega vpliva na spodbujanje enakopravnosti.
Zastavili smo si tri raziskovalna vprašanja in sicer: Kakšne so trenutne razlike v
možnostih napredovanja v karieri med različnimi socialnimi skupinami v podjetju
Henkel, d. o. o.? Kako zaposleni vrednotijo enakopravnost napredovanja v karieri
v podjetju Henkel, d. o. o.? in pa kako sistem napredovanja v podjetju Henkel, d.
o. o. podpira enakopravnost napredovanja različnih socialnih skupin? Analiza
rezultatov podaja vpogled v aktualne prakse in odnos zaposlenih do teh vprašanj
ter omogoča refleksijo obstoječih ukrepov ter predlaganje morebitnih izboljšav.
Ugotovitve kažejo, da podjetje Henkel d.o.o. resnično stremi k enakopravnosti pri
kariernem napredovanju ter ima ambicijo, da do leta 2025 še izboljša trenutno
stanje. Kljub pozitivnim prizadevanjem pa je potrebno še delati na tem področju
in zagotoviti, da noben zaposleni ne čuti diskriminacije. Hkrati je pomembno, da
se načela enakopravnosti uveljavljajo globalno in ne le v določenih delih sveta.
Magistrska naloga lahko prispeva k razpravi o enakopravnem napredovanju
znotraj Henkla ter poudarja pomembnost raznolikosti in ravnovesja med
poklicnim in zasebnim življenjem.
Keywords: enakopravnost, karierni razvoj, raznolikost, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, Henkel d. o. o.
Published in DKUM: 26.10.2023; Views: 310; Downloads: 39
 Full text (1,09 MB) |
2. Diskriminacija v policijski postopkih : diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa VarstvoslovjeLuka Retelj, 2022, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu smo preučevali, kaj je postopek profiliranja, kdo ga sme izvajati in kaj sledi, če so med postopkom ugotovljene nepravilnosti, ki se naslanjajo na diskriminacijo. Ker je policija varnostni organ, ki ima poleg drugih državnih in nadzornih varnostnih organov največ razlogov za izvajanje postopka identifikacije, se ravno pri njih pojavlja največ primerov nepravilne uporabe pooblastil, ki so jim dodeljena. Cilj diplomske naloge je navedba zakonske podlage za izvajanje postopkov identifikacije, povzetek različnih načinov profiliranja in ugotavljanje kršitev pravic obravnavanih med postopki. Naslednji cilj je bil, da poudarimo problem diskriminacije, ki se dogaja v vsakdanjiku, kjer smo kot del enakopravne družbe lahko krivično obravnavani zaradi raznih osebnih lastnosti. V empiričnem delu diplomske naloge smo opisali pomen etničnega profiliranja, njegovo nezakonitost in vpliv, ki ga ima na družbo. Navedli smo poročila o diskriminaciji na konkretnih primerih, ko so pooblaščeni varnostni organi kršili zakon o diskriminaciji in osebne pravice obravnavanih z nepravilnimi izvajanji postopkov identifikacije. V zadnjem delu diplomskega dela smo potrdili ali ovrgli predpostavke oziroma hipoteze. Ugotovili smo, da diskriminacija v Sloveniji še zmeraj predstavlja pravno moralni, politični in varnostni problem, saj je nerešenih in nepojasnjenih ogromno primerov. Odnos večine Slovencev kot tudi organov do družbeno različnih skupin je precej nestrpen in predstavlja problem družbene diskriminacije na več področjih. Kljub družbenemu napredku, napredku znanja in tehnologije ljudje še zmeraj ne znamo izločiti svojih predsodkov in sprejeti preprostega dejstva: vsi drugačni, vsi enakopravni.
Keywords: diplomske naloge, profiliranje, diskriminacija, etična diskriminacija, enakopravnost, policijsko pooblastilo
Published in DKUM: 25.07.2022; Views: 965; Downloads: 126
Full text (628,07 KB) |
3. Dostop gibalno oviranih oseb na prireditve v dvoranah Cankarjevega doma : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijaHana Jurkas, 2022, undergraduate thesis Abstract: Kvaliteta posameznikovega življenja je odvisna od mnogih dejavnikov. Marsikaterije posledica lastnih odločitev, so pa tudi taki, ki jih pred posameznika postavlja okolje ali družba. Raznovrstnost izbire, ki je posamezniku na voljo, naj gre za izobraževanje, zaposlitev, šport ali kulturo, omogoča, data izpolnjuje svoje življenjske cilje. Pri tem bi morali biti vsi enakopravni ter imeti enake možnosti za udejstvovanje in zadovoljevanje svojih potreb.V družbi obstaja dokaj številčna skupina oseb, ki je zaradi različnih vzrokov drugačna od splošne populacije – ki je gibalno ovirana. To pomeni, da do marsikatere oblike udejstvovanja ne more dostopati pod enakimi pogoji, saj lahko organizacijska nedorečenost in grajenost okolja zanjo predstavljata nepremostljivo oviro.Mednarodna skupnost in posamezne države skušajo v zadnjem obdobju to področje urediti pod načelom enakosti in nediskriminacije. To zahteva veliko napora in vlaganj, kar pa se obrestuje z dejstvom, da gibalno ovirane osebe ne bodo več tako omejene pri svojih udejstvovanjih.Ker je kultura pomemben dejavnik posameznikovega življenja, je prav dostopnost kulturnih prireditev za gibalno ovirane tisto področje, ki ga predstavljamo tako z vidika pravne urejenosti, grajenega okolja kot tudiz vidika komunikacijskih ovir.
Keywords: gibalna oviranost, enakopravnost, nediskriminacija, grajenost okolja, kulturno udejstvovanje
Published in DKUM: 08.07.2022; Views: 708; Downloads: 128
Full text (1,16 MB) |
4. Karierne ovire žensk v managementuKaja Smolinger, 2021, undergraduate thesis Abstract: V sodobnem svetu naj bi si bili moški in ženske enakopravni, saj imamo enake pravice in dolžnosti. Pa vendar temu pogosto ni tako. V kariernem svetu, še zlasti v managementu, se ženske srečujejo z ovirami, ki so pogosto drugačne od tistih, s katerimi se srečujejo moški, še posebej pa so postavljene višje, zato jih je toliko težje obiti. Karierne ovire pa so bile za ženske še veliko višje v preteklosti. Pot do današnjega stanja je bila dolga, pa vendar je potrebno še veliko truda, da bodo ženske na delovnih mestih dejansko enakopravne. Časi, ko je bila ženska smatrana zgolj kot žena in mater, so stvar preteklosti, saj vemo, da so ženske ne le sposobne delati, temveč tudi svoje delo opravljajo kvalitetno. To pa ne velja le za lažja dela, temveč tudi za vodstvene položaje. Ženske managerke dokazujejo, da je možno z discipliniranostjo in ambicioznostjo doseči enako ali še več kot dosežejo moški. Pa vendar se na tej poti srečujejo z ovirami, ki so moškim kolegom prihranjene. Šele ko prebijejo stekleni strop, uskladijo kariero z družino in preidejo stereotipe, dobijo možnost, da se izkažejo. Potrebna je torej determiniranost za uspeh. Niso pa ženske edine, ki imajo možnost, da zmanjšajo ovire. Za takšno politiko morajo skrbeti tudi podjetja, pomaga pa tudi zakonodaja. Nagibanj k enakopravnosti je tako veliko, v prihodnosti pa jih lahko pričakujemo vse več. Kljub temu da smo v pravi smeri do enakopravnosti, pa ta še ni bila dosežena, saj morajo načeloma ženske še vedno vložiti več napora, da se povzpnejo po managerski piramidi. Podjetja pa lahko za večjo vključenost žensk omejijo število moških managerjev, uvajajo ženska mentorstva ali celo ženske mreže.
Keywords: Management, Ženske, Vodenje, Karierne ovire, Kariera, Stereotipi, Enakopravnost, Stekleni strop, Žensko vodenje
Published in DKUM: 15.10.2021; Views: 989; Downloads: 132
Full text (1,10 MB) |
5. Dileme managerjev med etičnim vodenjem in zakonodajo na področju diskriminacije pri zaposlovanjuŠpela Rajh, 2019, master's thesis Abstract: Etika podjetja predstavlja temelj uspešnosti sodobnih podjetja. Visoki etični standardi podjetja lahko prispevajo k izboljšanju delovnega interesa zaposlenih, zaposleni pa so tudi bolj ustvarjalni, saj delajo v okolju zaupanja, odgovornega vedenja in visokih ambicij. V današnji družbi je etično ravnanje podjetja že pričakovano. Podjetje, ki ne ravna v skladu s temi pričakovanji, zakoni ter moralnimi normami so lahko deležna zavrnitve okolja. Zakoni so prvo vodilo za etično ravnanje, vendar samo delovanje v skladu z normativnimi pravili še ne predstavlja etičnosti. Etične odločitve so posledica izbire posameznika, ko odločitev predstavlja pravo, a pogosto tudi težjo rešitev za dosego želenega cilja.
Pomemben dejavnik zagotavljanja visokih etičnih standardov podjetja predstavlja tudi selekcijski postopek izbire potencialnih novo zaposlenih v organizaciji. Managerji so soočeni z dilemo, kako izbrati posameznike, katerih etični standardi so čimbolj primerljivi z organizacijskimi. Soočajo se tudi z etičnimi dilemami in problemi pri zaposlovanju ranljivih skupin, saj delodajalec ne sme diskriminirati nobenega potencialnega kandidata na podlagi njegovih osebnih značilnosti.
Magistrsko delo bralca seznani z razsežnostjo problematike etičnosti zaposlovanja. Delo smo razdelili na teoretični in empirični del. Teoretični del predstavlja odnos med človekom in etiko. Predstavljeni in opredeljeni so osnovni pojmi etike, morale ter poslovne etike. V nadaljevanju opisujemo razmerje med poslovno etiko ter zakonskim okvirjem, etično delovanje in odločanje managerjev ter etične dileme, s katerimi se managerji soočajo na področju zaposlovanja. Sledi poglavje o diskriminaciji pri zaposlovanju, kjer najprej opredeljujemo pojem ter oblike diskriminacije. Opisujemo začetke boja proti diskriminaciji ter ranljive skupine, ki so pri zaposlovanju največkrat diskriminirane. Teoretični del naloge zaključujemo z opisom pravne ureditve področja, tako nacionalne kot mednarodne.
Empirični del magistrske naloge predstavlja najpogostejše oblike diskriminacije ter sodno prakso primerov diskriminacije pri zaposlovanju. Diskriminacija na omenjenem področju se kljub ustrezni regulaciji še vedno pojavlja, ranljive skupine so zaradi ekonomskega vidika, stereotipov in predsodkov posameznikov še vedno prepuščene etičnim oz. neetičnim odločitvam managerjev.
Keywords: etika, morala, enakopravnost, zaposlovanje, etične dileme, etično odločanje, diskriminacija, zakoni.
Published in DKUM: 22.01.2020; Views: 1538; Downloads: 331
Full text (976,54 KB) |
6. Vloga šolskega svetovalnega delavca pri vprašanju enakosti spolovAndreja Gracej, 2019, master's thesis Abstract: Vprašanje spolne neenakosti je danes predmet razprave skoraj na vseh področjih, tako v politiki, v zdravstvu, na samem delovnem mestu in nenazadnje tudi v šolah, kjer se pot do kariere šele začne. Ravno ta zgodnja faza je najbolj pomebna za razvoj posameznika, ki bo strpen do drugih in bo verjel v enakost in enakopravnost vseh. Če tega odnosa ne privzgojimo, lahko hitro zapademo v stereotipno obnašanje do spolov in v predsodke, kar vodi v neenakost med spoloma in prepričanje, da tako mora biti. Naloga svetovalnega delavca v šoli je, da na ta problem opozori, še preden se ta sploh pojavi in težave sprotno rešuje in obenem na to opozarja tudi ves pedagoški tim, s katerim sodeluje. Bolj kot se problema zavedamo, lažje ga tudi rešujemo in razlik med spoloma, ki so neutemeljene, vsaj v tem delu izobraževanja ne bo. Spoznali smo tudi, da je razlik med spoloma v zahodnem svetu čedalje manj, vendar moramo vseeno ostati „na preži”, da se zavedamo, kaj se dogaja drugod po svetu in ne živimo v milnem mehurčku prepričanja, da smo dosegli želeno. Z raziskavo, ki smo jo izvedli, smo sicer ugotovili, da je spolna neenakost tema, ki se svetovalnim delavcem zdi pomembna, a ji svoje pozornosti ne posvečajo toliko, kot jo posvečajo drugim temam, med drugim tudi zaradi tega, ker ti problemi prevladajo nad spolno neenakostjo, ki pa je na šolah večinoma ne opažajo. Prav tako ne opažajo spolnih stereotipov, če pa že, pa so to manjša dejanja, ki ne prevladujejo. Prav tako ne zaznavajo različnih obravnav glede na spol s strani šole ali pedagoških delavcev, sami pa ravnajo podobno v šolski svetovalni službi, kjer posameznike glede istega problema, obravnavajo enako ali se prilagodijo posebnostim vsakega učenca posebej, ne pa glede na spol. Podobno ravnajo, če se v šoli pojavi isti problem najprej pri dekletih in potem pri dečkih. V obeh primerih bi postopali enako ali bi se prilagodili težavi, ki se bi pojavila. Iz tega lahko sklepamo, da spolne neenakosti v osnovnih in srednjih šolah ni zaznati, svetovalni delavci v večini primerov vsakega posameznika obravnavajo enako in ne glede na spol, kar potrdi tudi teoretični del, kjer smo ugotovili, da je Slovenija ena izmed držav, kjer spolne neenakosti ni moč čutiti. Vsaj ne v izobraževanju.
Keywords: spolna neenakost, šolski svetovalni delavec, spolni stereotipi, predsodki, enakost, enakopravnost
Published in DKUM: 14.02.2019; Views: 1830; Downloads: 200
Full text (2,49 MB) |
7. Podatkovna varnost pri spremembi lastništva državnih podjetijTomaž Ostrovršnik, 2018, bachelor thesis/paper Abstract: Pri spremembi lastništva državnih podjetij na splošno prihaja do problema, ko želijo na razpisih sodelovati tudi aplikanti, katerih primarni cilj je vstopiti v podatkovno bazo tarče in pridobiti njene interne podatke, pa naj gre za finance, komitente, kliente, način poslovanja ali celo za inovativne tehnologije. Spet drug izziv je, ko želijo v podjetja, ključna za delovanje državne infrastrukture, vstopiti lastniki, ki hočejo prevzeto podjetje podrediti povsem tržnim zakonitostim in ustvarjati bilance, primerljive s podjetji, ki zasledujejo samo tržne cilje. Diplomsko delo poskuša osvetliti problem pri spremembi lastništva v državnih podjetjih, v katerih lahko zaradi napačnega pristopa v začetni fazi prodaje pride do nepopravljive škode pri nadaljnjem delu tega podjetja in s tem tudi do motnje pri delovanju posameznega podjetja ali celotne panoge. V delu predstavljamo postopek prevzema ciljnega podjetja s poudarkom na pravem obsegu dostopa do podatkov, da bi skozi vse faze zagotovili zaščito podjetja v prevzemu, hkrati pa bi zasledovali cilje pregledne prodaje, enakopravnosti aplikantov, stopnjevanje njihovega konkurenčnega boja, optimalne končne cene in tudi normalnega funkcioniranja podjetja pod novim lastnikom.
Keywords: Sprememba lastništva državnih podjetij, Pravi obseg dostopa do podatkov podjetja v prevzemu, Pregleden postopek prevzema, Enakopravnost aplikantov, Optimalna končna cena, Funkcioniranje podjetja pod novim lastnikom.
Published in DKUM: 07.12.2018; Views: 998; Downloads: 72
Full text (1,49 MB) |
8. Enakopravnost in enakostAzra Pajić, 2017, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo raziskuje in opredeljuje pojma enakosti in enakopravnosti ter diskriminacije. Osredotoča se zlasti na pravni vidik načela enakosti, njegovo vsebino, obseg in odnos do načela enakosti. Diplomsko delo prav tako opredeljuje pravno podlago in pravno varstvo načela enako(pravno)sti, ne le v luči ustavnega sodstva Republike Slovenije, ampak tudi Evropske konvencije o varstvu človekovih pravic in prava Evropske unije. Delo prav tako razkriva meje dopustnosti neenakosti (v pravu) ter kje in kdaj je neenakost dopustna.
Keywords: enakost, enakopravnost, enakost v zakonu, enakost pred zakonom, diskriminacija
Published in DKUM: 30.10.2017; Views: 2177; Downloads: 355
Full text (493,96 KB) |
9. ENAKOPRAVNOST ŽENSK - PRIMERJAVA SLOVENIJA - NEPALAndreja Sentočnik Shrestha, 2016, undergraduate thesis Abstract: POVZETEK
Načelo enakopravnosti je temeljna pravica posameznika, ki mu daje pravico enakosti v zakonu in pred zakonom. Pomeni, da smo vsi enaki, moški, ženske, da ni med nami nobenih razlik. Jaz, ti, mi vsi smo ENAKI. Pa vendar se pojavljajo razlike, kjer enakopravnost ne velja za vse, kjer vsi niso enakopravni. Še posebej izpostavljena skupina so ženske.
Enakopravnost je nujna, vendar ne samo zato, ker bi se s tem uresničila ena od temeljnih ustavnih norm, temveč zato, ker bi se s tem obvarovalo dostojanstvo žensk in bi se jim omogočila možnost za dostojno življenje. Tam, kjer je kršeno načelo enakopravnosti, je razvoj družbe zelo otežen, skoraj da nemogoč. Zato je potrebno vsem ženskam omogočiti, da se zavejo svojih pravic, jih spoznajo in tudi uveljavljajo.
Diplomska naloga podrobno analizira načelo ENAKOPRAVNOSTI. Osredotoča se na položaj žensk skozi dva zelo pomembna vidika, religijo in izobraževanje, ter je podana primerjalno med Republiko Slovenijo in Federativno demokratično republiko Nepal.
Keywords: KLJUČNE BESEDE: enakopravnost, ženske, religija, izobraževanje, Slovenija, Nepal.
Published in DKUM: 18.11.2016; Views: 1598; Downloads: 121
Full text (2,79 MB) |
10. PRIMERJALNA ANALIZA LETNIH POROČIL RAZLIČNIH BANKMiha Pučnik, 2016, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo predstavlja analizo letnih poročil štirih različnih bank in sicer Raiffeisen banka d.d., Raiffeisen Zentralbank Österreich, Zveza bank v Celovcu ter Družbe za upravljanje terjatev bank. Letna poročila so bila napisana v treh različnih jezikih – slovenščina, angleščina in nemščina.
V letnih poročilih bank mora biti uporabljen strokovni jezik, ki je namenjen specifični publiki, ki se ukvarja z bančništvom. Za strokovni jezik je značilna strokovna terminologija, v tem primeru bančno-finančna terminologija. Letno poročilo predstavlja eno izmed pomembnejših informacij o poslovanju ter uspehih finančno usmerjenih družb. Vsa letna poročila so običajno napisana v najmanj dveh jezikih.
Namen diplomske naloge je analizirati letna poročila glede na strokovno izrazoslovje s področja financ in bančništva, prevodov kazala ter na jezik, ki prevladuje. V teoretičnem delu diplomske naloge je naprej predstavljen pojem prevajanja. Sledi razlaga pojma terminologije ter strokovnega jezika in strokovnih besedil. V nadaljevanju se dotaknemo vprašanja enakopravnosti jezikov v Evropski uniji ter vplivu angleščine na slovenski in nemški jezik. Na koncu teoretičnega dela je dodana še predstavitev vseh štirih bank.
Keywords: Letno poročilo, strokovni jezik, strokovna terminologija, prevajanje, strokovno besedilo, enakopravnost jezikov
Published in DKUM: 02.09.2016; Views: 2525; Downloads: 175
Full text (3,40 MB) |
