| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 16
First pagePrevious page12Next pageLast page
1.
RAZLIKE MED SPOLOMA IN NJIHOV VPLIV NA PODJETNIŠTVO
Tamara Breznik, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Ženske so bile s stereotipno vlogo v družbi zaznamovane skozi celotno zgodovino. Predvsem v času 2. svetovne vojne so se zaradi pomanjkanja moških, ki so bili na fronti, začele udejstvovati tudi v poklicih, za katere se je prej smatralo, da so moški. Kljub temu, da je danes drugače in da lahko ženska svojo pot izobraževanja in kariere izbira sama, se za njeno primarno nalogo še vedno šteje skrb za gospodinjstvo, moža ter otroke. Stereotipne predstave o vlogi ženske, so se pričele spreminjati v 90-ih letih prejšnjega stoletja, ko so slednje tudi v Sloveniji pričele izbirati podjetništvo kot obliko kariere. Navkljub rezultatom podjetij, ki jih vodijo ženske in ki so popolnoma primerljivi s podjetji pod vodstvom moških, imajo podjetnice še vedno komplekse pri izbiri dejavnosti. Majhni premiki, ki so bili povzročeni s strani različnih organizacij za vzpodbujanje ženskega podjetništva se sicer poznajo, a se za udejstvovanje v »moškem poklicu« še vedno odloči zelo malo žensk. Le-te vedno bolj spoznavajo določene prednosti podjetništva, med njimi fleksibilnost in več svobode, kar s pridom izkoristijo za boljše usklajevanje družine, doma in kariere. Vedno večjo samozavest podjetnicam dajejo tudi uspehi njihovih podjetij, ki so vzpodbuda in vzgled ostalim ženskam. Skozi raziskavo, ki smo jo v sklopu diplomske naloge izvedli v krogu podjetnikov in podjetnic, smo prišli do spoznanj, da anketirane osebe po večini menijo, da je podjetništvo želena izbira kariere in da moškim v poslu ni nič lažje kot ženskam. Zanimivo je, da tako menijo tudi anketirane ženske.
Keywords: socializacija // spolne vloge // spolne razlike // delitev dela // žensko delo // izobraževanje // zaposlovanje // ženski poklici // moški poklici // enakopravnost spolov // spolna diskriminacija // človekove pravice žensk // pravna ureditev zaposlenih // podjetništvo // podjetnik // podjetnica // razvoj podjetništva // stanje podjetništva // prednosti podjetništva // slabosti podjetništva // razlike med spoloma // žensko podjetništvo // motivacijski dejavniki // položaj podjetnic // kariera i
Published: 10.06.2010; Views: 4055; Downloads: 760
.pdf Full text (612,03 KB)

2.
PRAVICA DO ENAKOPRAVNEGA DOSTOPA IN OBRAVNAVE PRI ZDRAVSTVENI OSKRBI
Ivana Čerkezović, 2011, undergraduate thesis

Abstract: S preučevanjem ene temeljnih človekovih pravic, tj. pravico do enakopravne obravnave in prepovedi diskriminacije na podlagi katerekoli osebne okoliščine, s svojim diplomskim delom utemeljujem pomen te pravice pri zdravstveni obravnavi pacientov. Ravno njen univerzalni pomen nas pripelje do zakonske ureditve in ustreznega pravnega varstva, ter postopkov v primeru kršitev te pravice pacienta. Neenakosti pri obravnavi in dostopu do zdravstvene oskrbe so sicer urejene s številnimi splošnimi in specialnimi mednarodnimi in evropskimi pravnimi akti, ki Sloveniji kot podpisnici le-teh, daje smernice in jo zavezuje k primerni zaščiti pacientovih pravic. Kljub temu je vprašanje tako pomembno, da zahteva tudi notranjo normativno ureditev, zato je bil leta 2008 sprejet Zakon o pacientovih pravicah, kot specialen zakon in ureja vprašanje, ki je splošno urejeno že z Ustavo RS. Vsebinski del diplomske naloge zato podrobno razčlenjuje ZPacP, ki določa pravice in dolžnosti pacientov in pred izvajalci zdravstvenih storitev ščiti zlasti ogrožene skupine pacientov. Po priporočilih Evropske listine o pacientovih pravicah, jim daje štirinajst pravic, med katerimi je tudi pravica do enakopravne obravnave in dostopa do zdravstvene oskrbe in je konkretizacija ustavnega načela prepovedi diskriminacije.
Keywords: Temeljne človekove pravice, ureditev prepovedi diskriminacije v EU in Sloveniji, Zakon o pacientovih pravicah, enakopravnost dostopa in obravnave pri zdravstveni oskrbi, pozitivna diskriminacija, kršitev pacientovih pravic, postopki obravnave kršitev pacientovih pravic.
Published: 03.10.2011; Views: 2722; Downloads: 457
.pdf Full text (966,65 KB)

3.
BOJ ZA ENAKOPRAVNOST ŽENSK NA SLOVENSKEM - OD PRVEGA DRUŠTVA DO USTANOVITVE AFŽ
Sanja Marjanović, 2012, undergraduate thesis

Abstract: Prehod iz 19. v 20. stoletje je na področju gibanja za žensko enakopravnost prinesel velike spremembe. Žensko gibanje na slovenskih tleh ni imelo močnih temeljev, pa vendar so bile ženske dovolj zatirane in izkoriščane, da so stopile v boj. Predstave o podrejenem in neenakopravnem položaju žensk so bile neločljiva sestavina vsakdanje prakse in nastopli je čas, da se to spremeni. K temu jih je gnala življenjska situacija: svetovni vojni, pomanjkanje, brezposlenost. Ženska je vedno bolj prevzemala delo moških, vendar nikoli na enakopravni ravni. To jih je budilo iz pasivnosti in nezavednosti ter jih pognalo v boj. Ustanavljale so organizacije, društva, izdajale časnike in knjige, vodile šole in predavanja ter predvsem na vsakem koraku zahtevale enakopravnost in priznanje.
Keywords: Boj žensk za enakopravnost, marksistična teorija, feminizem, AFŽ, Angela Vode, Franja Tavčar, diskriminacija, društva in organizacije.
Published: 14.05.2012; Views: 3073; Downloads: 480
.pdf Full text (873,16 KB)

4.
5.
6.
7.
RAZVOJ DRUŽINSKEGA PRAVA - OD ODZ DO DRUŽINSKEGA ZAKONIKA
Maja Brajnik, 2013, undergraduate thesis

Abstract: V letu 1918 je prišlo do združitve jugoslovanskih narodov pod skupnim imenom Kraljevina Srbov, Hrvatov in Slovencev. Za to obdobje je značilen velik vpliv verskih organizacij na pravno ureditev, kar se je predvsem izrazito kazalo na področju družinskega prava. Starši v razmerju do otrok niso bili enakopravni, žena je bila podrejena možu, ki je veljal za "glavo družine". Leta 1945, v času Federativne ljudske republike Jugoslavije, je bilo družinsko pravo postavljeno na nove temelje. Vsi pravni predpisi, ki so veljali pred in med drugo svetovno vojno, so bili razglašeni za neobstoječe. S tem smo popolnoma opustili uporabo pravne ureditve v stari Jugoslaviji, ki je bila ena izmed najbolj konservativnih v zahodni Evropi. V letu 1971 je z ustavno reformo Socialistične federativne republike Jugoslavije urejanje družinskopravnih razmerij v celoti prešlo v pristojnost posameznih republik. V Republiki Sloveniji je bil leta 1976 sprejet Zakon o zakonski zvezi in družinskih razmerjih, ki je za razliko od prej veljavnih temeljnih zakonov družinskopravno področje celovito uredil. Uredil je zakonsko zvezo, razmerja med starši in otrokom, posvojitev, rejništvo ter varstvo mladoletnih otrok in drugih oseb, ki niso sposobne same skrbeti zase, za svoje pravice in koristi. Družinska razmerja v Republiki Sloveniji ureja 35 let star zakon, kar sicer dokazuje, da je bil za takratne razmere leta 1976 napisan zelo napredno, saj je bil vse do danes le trikrat noveliran. Največ sprememb je bilo v premoženjskih razmerjih med zakoncema in v razmerju med otrokom in starši, nekatere pristojnosti, ki jih je ob sprejetju Zakona o zakonski zvezi in družinskih razmerjih imel center za socialno delo, so prešle na sodišča, spremembe so bile tudi na področju varstva in vzgoje otrok, izvrševanja roditeljske pravice ter otrokovih stikov itd. Leta 2011, natančneje 16. junija, je bil v Državnem zboru Republike Slovenije sprejet Družinski zakonik, ki je predstavljal obsežno reformo družinskega prava, vendar do njegove uveljavitve ni prišlo, saj je Civilna iniciativa za družino in pravice otrok zbrala zadostno število podpisov za razpis referenduma, na katerem se je leta 2012 večina državljanov in državljank Slovenije opredelila proti njegovemu sprejemu.
Keywords: Družina, otrok, zakonska zveza, zunajzakonska skupnost, enakopravnost, posvojitev, rejništvo, skrbništvo.
Published: 13.01.2014; Views: 1296; Downloads: 264
.pdf Full text (766,79 KB)

8.
ŽENSKE IN VODENJE V GOSPODARSTVU: URAVNOTEŽENA ZASTOPANOST SPOLOV NA VODILNIH MESTIH
Simona Pšeničnik, 2014, master's thesis

Abstract: V magistrskem delu obravnavamo zastopanost žensk in moških na vodilnih mestih, s poudarkom na ženskah, razlike med ženskim in moškim vodenjem ter enakopravno prisotnost spolov na vodilnih mestih. Zaradi vse večje konkurence je v sedanjem poslovnem svetu učinkovito vodenje zelo pomembno, tako kot je tudi pomembno, da vodstvo sestavlja raznolik kader. Moški in ženske imajo različne talente, značilnosti in kompetence, kar pripomore k večjemu uspehu podjetja. Žensk pa je na vodilnih mestih v primerjavi z moškimi manj, saj se na svoji karierni poti srečujejo s številnimi ovirami, ki za moške ne obstajajo. Položaj žensk se na trgu dela in na samem vrhu vodenja sicer izboljšuje, čeprav so ženske v povprečju za isto opravljeno delo še vedno manj plačane kot moški, težje napredujejo po hierarhični lestvici in težje usklajujejo družinsko ter poklicno življenje. Za izboljšanje položaja žensk deluje več organizacij, prav tako so koristne dobre prakse in razni ukrepi. Magistrsko delo je razdeljeno na teoretični in empirični del. Teoretični del zajema štiri poglavja. V uvodu je opredeljeno področje, problem, navedeni so cilji, hipoteze, predpostavke in omejitve raziskave ter predvidene metode raziskovanja. Drugo poglavje zajema opredelitev vodenja, razlike med vodenjem in menedžmentom, opredelili smo tudi modele, stile in načine vodenja ter primerjali žensko in moško vodenje. Nadalje smo v tretjem poglavju opisali življenjsko pot ženske, predstavili zastopanost žensk v Sloveniji kot tudi v Evropski uniji, navedli smo tudi ovire, s katerimi se ženske srečujejo na karierni poti. Prav tako smo navedli razloge za majhno število žensk na vodilnih mestih, predvsem pomen uskladitve poklicnega in družinskega življenja, saj je to eden najpomembnejših pogojev za uveljavljanje enakih možnosti spolov v družbi. Predstavili smo tudi organizirano delovanje žensk v Sloveniji. V četrtem poglavju so predstavljeni ukrepi za spodbujanje enakosti spolov na vodilnih mestih, navedeni so razlogi za večanje števila žensk na vodilnih mestih in dokumenti, ki urejajo enakopravnost spolov. Predstavili smo dobre prakse v Sloveniji, ki pripomorejo k boljšemu položaju žensk. Opisali smo tudi dobre prakse evropskih podjetij in aktivnosti ter izkušnje posameznih držav na tem področju. Na podlagi predpisanih ukrepov smo podali tudi napredek v zvezi z enakostjo žensk in moških na vodilnih mestih. Empirični del predstavlja peto poglavje, kjer smo raziskali, ali imajo podjetja sprejete ukrepe za uravnoteženo zastopanost spolov na vodilnih mestih, proučili smo tudi, kateri morebitni ukrepi bi najbolj vplivali na povečanje števila žensk na vodilnih mestih in v zaključku podali temeljne ugotovitve te raziskave.
Keywords: vodenje, ženske, vodilna mesta, enakopravnost spolov, uravnotežena zastopanost spolov, Slovenija, Evropska unija
Published: 20.08.2014; Views: 1079; Downloads: 147
.pdf Full text (2,70 MB)

9.
DISKRIMINACIJA V ZVEZI Z ZAPOSLOVANJEM IN DELOM
Tjaša Jager, 2014, undergraduate thesis

Abstract: Prepoved diskriminacije kot takšne je ustavno zagotovljena pravica in predstavlja eno izmed temeljnih človekovih pravic. Ljudje smo si različni, razlikovanje ljudi pa samo po sebi ni sporno. Nesprejemljivo postane šele takrat, kadar temelji na določeni osebni okoliščini. Diskriminacija tako pomeni neenako obravnavanje, kjer so ljudje zaradi določene osebne okoliščine obravnavani slabše od drugih. Prepoved diskriminacije v zvezi z zaposlovanjem in delom je pravno regulirana v določbah mnogih dokumentov, sprejetih tako na mednarodni kot nacionalni ravni, kljub temu pa še zmeraj predstavlja pereč problem, ki ne izginja. Diplomsko delo z naslovom »Diskriminacija v zvezi z zaposlovanjem in delom« bralca spozna in seznani z razsežnostjo omenjene problematike ter mu ponudi vpogled v dejansko stanje diskriminacije pri zaposlovanju in delu. Bralca sprva seznani z opredelitvijo diskriminacije kot takšne, s pravnimi viri, v katerih je prepoved diskriminacije pri zaposlovanju in delu urejena, nadalje z najintenzivnejšimi pojavnimi oblikami diskriminacije ter s sodno prakso sodišča Evropske unije, kjer je Sodišče kot splošno načelo prava Evropske unije potrdilo načelo prepovedi diskriminacije pri zaposlovanju. Diskriminacija v zvezi z zaposlovanjem in delom kljub ustrezni regulaciji ostaja, ranljive skupine ljudi pa so zaradi predsodkov, stereotipov ter ekonomskega vidika še zmeraj prepuščene dobri volji ter interesom delodajalcev.
Keywords: Diskriminacija, enakopravnost, zaposlovanje, delo, spol, starost, veroizpoved, invalidnost.
Published: 17.12.2014; Views: 657; Downloads: 266
.pdf Full text (711,98 KB)

10.
Search done in 0.22 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica