1. Primerjava organizacijske kulture občin Puconci, Zabok in ČićevacDavid Bohar, 2025, master's thesis Abstract: Magistrsko delo obravnava organizacijsko kulturo v občinskih upravah, ki predstavlja enega izmed ključnih dejavnikov uspešnosti delovanja te veje javne uprave. Organizacijska kultura se kaže skozi vrednote, norme in vedenjske vzorce zaposlenih ter vpliva na vodenje, odločanje, komunikacijo in sodelovanje. V kontekstu občinskih uprav ima še poseben pomen, saj neposredno vpliva na kakovost izvajanja storitev za občane ter na zaupanje lokalne skupnosti v delovanje javnih institucij.
V teoretičnem delu so predstavljeni različni koncepti in modeli organizacijske kulture ter njihova vloga v javni upravi. Analizirane so značilnosti organizacijske kulture v občinskih upravah, s poudarkom na dejavnikih, kot so vloga zaposlenih, pomen vodstvenih struktur, procesi odločanja ter sodelovanje pri izvajanju nalog. Teoretična izhodišča kažejo, da lahko ustrezna kultura spodbuja pozitivno delovno okolje, motivira zaposlene in krepi pripadnost, medtem ko neustrezna kultura zavira razvoj, zmanjšuje učinkovitost in povzroča nezadovoljstvo.
Empirični del raziskave temelji na anketnem vprašalniku med zaposlenimi v občinskih upravah, s katerim je bilo proučeno, kako dojemajo različne vidike organizacijske kulture. Rezultati so pokazali, da zaposleni prepoznavajo pomen jasne in odprte komunikacije, konstruktivnega sodelovanja ter vključevanja v procese odločanja. Ob tem so bile izpostavljene tudi slabosti, kot so: hierarhična togost, omejene možnosti vplivanja na ključne odločitve in pomanjkanje razvojno usmerjenih praks. Analiza je razkrila razlike v dojemanju glede na delovno mesto, izkušnje in vlogo v organizaciji, kar potrjuje, da organizacijska kultura ni enotna, temveč jo zaposleni zaznavajo različno.
Sklepi raziskave potrjujejo, da je organizacijska kultura eden najpomembnejših elementov učinkovitega delovanja občinskih uprav. Njena krepitev na področjih sodelovanja, vključevanja zaposlenih in spodbujanja odprte komunikacije lahko pomembno prispeva k večjemu zadovoljstvu zaposlenih ter k večji uspešnosti izvajanja nalog v javnem interesu. Ugotovitve hkrati nakazujejo, da je prihodnji razvoj občinskih uprav tesno povezan z oblikovanjem fleksibilnejše, inovativne in k izboljšavam usmerjene organizacijske kulture, ki bo kos sodobnim družbenim in upravnim izzivom.
Keywords: Organizacijska kultura, občinska uprava, zaposleni v občinski upravi, delovno okolje, odločanje v organizaciji, razvoj javne uprave
Published in DKUM: 07.11.2025; Views: 0; Downloads: 2
 Full text (2,59 MB) |
2. Gozdna pedagogika je lahko sestavni del pouka v 1. razredu Osnovne šole Bistrica ob Sotli : magistrsko deloLea Butkovič, 2025, master's thesis Abstract: Magistrsko delo obravnava vpeljavo gozdne pedagogike v pouk prvega razreda pri predmetih spoznavanje okolja, slovenščina in matematika. Namen raziskave je bil preučiti, kako pouk v gozdu vpliva na znanje učencev o gozdu, njihovo doživljanje gozda in odnos do njega ter možnosti vpeljave gozdne pedagogike v redni pouk. V teoretičnem delu smo predstavili, kaj je gozdna pedagogika, kakšno vlogo ima gozd kot učno okolje, značilnosti izkustvenega in sodelovalnega učenja, vlogo učitelja, umeščenost gozdne pedagogike v učni načrt za 1. razred ter prednosti in slabosti vpeljave gozdne pedagogike v osnovni šoli. Empirični del temelji na izvedbi aktivnosti, ki smo jih izvedli v različnih letnih časih (jeseni, pozimi in spomladi) pri pouku matematike, slovenščine in spoznavanje okolja. Raziskava je temeljila na pred- in po-testu, ki sta vključevala vprašanja o razumevanju gozda, njegovem pomenu, prepoznavanju živali in dreves ter občutkih učencev.
Keywords: gozdna pedagogika, gozd, medpredmetno povezovanje, naravno okolje, prvošolci
Published in DKUM: 07.11.2025; Views: 0; Downloads: 3
Full text (5,29 MB) |
3. Organizacijska kultura - potrebe organizacij in pričakovanja mladih odraslihTina Kos, 2025, master's thesis Abstract: Organizacijska kultura igra ključno vlogo pri oblikovanju delovne dinamike, zadovoljstva zaposlenih in dolgoročne uspešnosti podjetij. S prihodom generacij Y in Z se pojavljajo nova pričakovanja glede fleksibilnosti dela, vodenja, vrednot podjetja ter osebnega in kariernega razvoja. Mladi odrasli cenijo socialno pravičnost, vključenost, raznolikost, individualnost in samoizražanje, pri čemer manj sledijo tradicionalnim konvencijam. Razumevanje teh pričakovanj je ključno za privabljanje in zadrževanje talentov.
Raziskava je preučevala dojemanje organizacijske kulture s strani mladih zaposlenih, njihove prioritete ter razkorak med pričakovanji in realnostjo. Uporabljene so bile kvantitativne in kvalitativne metode, vključno z anketami in poglobljenimi intervjuji. Analiza je pokazala, da mladi delovno kulturo pogosto dojemajo kot uravnoteženo, z elementi hibridnih organizacij, ki združujejo hierarhične strukture in fleksibilne prakse. Najbolj cenijo fleksibilnost dela, delo na daljavo, transparentno komunikacijo, inovativnost, vključevanje in enakopravnost, medtem ko vrednote podjetja igrajo manjšo vlogo pri praktičnih odločitvah o zaposlitvi.
Pomembni dejavniki zadovoljstva in motivacije so ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, duševno zdravje, karierni razvoj, stalno učenje ter kakovostni medosebni odnosi. Rezultati kažejo, da organizacijska kultura pomembno vpliva na pripadnost, smiselnost dela in zavzetost zaposlenih. Priporočila za podjetja vključujejo spodbujanje fleksibilnih oblik dela, empatičnega vodenja, transparentne komunikacije in vključujočega ter inovativnega okolja. Sodobna kultura mora biti dinamična, prilagojena tehnološkim spremembam, globalizaciji in raznolikosti delovne sile, kar povečuje angažiranost, produktivnost in dolgoročno zvestobo zaposlenih.
Keywords: Organizacijska kultura, mladi odrasli, generacija Y in Z, zadovoljstvo zaposlenih, zavzetost zaposlenih, karierni razvoj, delovno okolje, vrednote podjetja
Published in DKUM: 06.11.2025; Views: 0; Downloads: 1
Full text (3,05 MB) |
4. Razvoj in konfiguracija robotske celice v programskem okolju KUKA.sim : diplomsko deloBernard Belec, 2025, undergraduate thesis Abstract: V zaključnem delu je zasnovana in izdelana virtualna robotska celica za namen preizkušanje delovanja pečic, razvita v programskem okolju KUKA.Sim.
Za ustrezno izvedbo robotske celice je potrebno poznavanje osnovnih zahtev proizvodnega procesa (varjenje, montaža, kontrola itd.). Na tej osnovi se nato izbere ustrezen tip robota (industrijski ali sodelujoči) in ustrezno orodje.
Zaključno delo predstavlja osnove uporabe programskega okolja KUKA.Sim. Od predstavitve najbolj osnovnih elementov robotske celice (robota, tekočega traku, robotskega orodja in varnostne zaščite robotske celice) do nastavitve bazne točke orodja, baznega koordinatnega sistema ter programiranja robota. Končni rezultati zaključnega dela vključujejo opis namena robotske celice, izdelan program njenega delovanja ter diagram poteka, ki ponazarja procesni tok.
Keywords: robotska celica, KUKA, KUKA.Sim, programsko okolje, konfiguracija
Published in DKUM: 30.10.2025; Views: 0; Downloads: 18
Full text (4,18 MB) |
5. Vzroki za opustitev zaposlitve medicinskih sesterŠejla Imamović, 2025, undergraduate thesis Abstract: Medicinske sestre so ključni del zdravstvenega sistema, vendar številne opustijo zaposlitev zaradi preobremenjenosti, izgorelosti in slabih delovnih pogojev. Namen zaključnega dela je bil analizirati vzroke za opustitev zaposlitve medicinskih sester in identificirati ključne dejavnike, ki prispevajo k njihovemu odhajanju iz poklica.
Keywords: Medicinske sestre, fluktuacija, odpoved, delovno okolje, izgorelost
Published in DKUM: 27.10.2025; Views: 0; Downloads: 14
Full text (823,97 KB) |
6. Varnost starejših oseb z demenco v domačem okoljuKaja Fras, 2025, undergraduate thesis Abstract: Eden največjih globalnih izzivov zdravstvene in socialne oskrbe zaradi starajočega se prebivalstva predstavlja demenca, ki spada v skupino nevrodegenerativnih bolezni. Večina starejših oseb z demenco ostaja v domačem okolju, dokler je le mogoče, saj se tako ohranja njihova čustvena varnost in občutek domačnosti, vendar so bolj dovzetni za številna potencialna tveganja oz. nevarnosti. Namen zaključnega dela je raziskati, katere so učinkovite intervencije za zagotavljanje varnosti starejših oseb z demenco v domačem okolju. Pri pisanju smo uporabili deskriptivno ali opisno metodo dela. Raziskave so bile pridobljene iz podatkovnih baz PubMed, CINAHL Ultimate in Web of Science. Pregled literature smo predstavili s pomočjo PRISMA diagrama. Od 762 raziskav smo v končno analizo vključili sedem raziskav. Vse te raziskave kažejo, da je pomembna ustrezna zagotovitev varnosti starejših oseb z demenco v domačem okolju. Varnost starejših oseb z demenco v domačem okolju predstavlja ključen pomen za višjo kakovost življenja, ohranjanje dostojanstva, čim daljše samostojno bivanje in večjo varnost.
Keywords: starejše osebe, demenca, domače okolje.
Published in DKUM: 24.10.2025; Views: 0; Downloads: 7
Full text (1,11 MB) |
7. Pritožbe kot priložnost za izboljšanje zadovoljstva mednarodnih b2b odjemalcev: primer podjetja xTeodora Šuškavčević, 2025, undergraduate thesis Abstract: V diplomski nalogi je obravnavana vloga pritožb v mednarodnem B2B okolju, ter njihov vpliv na zadovoljstvo odjemalcev. poseben poudarek je namenjen procesom obravnave pritožb. analizirani so ključni dejavniki kot so medoddelčno sodelovanje, kulturne in jezikovne ovire ter čas reševanja. Raziskava izvedena na primeru podjetja X je pokazala da medoddelčno sodelovanje in ustrezno podprti informacijski sistemi bistveno prispevajo k hitrejšemu in kakovostnejšemu reševanju pritožb. rezultati so tudi razkrili da čas reševanja pritožb vpliva na nadaljnjo pripravljenost strank za sodelovanje. ugotovljeno je tudi da jezik in prilagoditev kulturnim razlikam krepi zaupanje in boljšo komunikacijo. celotna analiza potrjuje, da pritožbe niso težava, temveč predstavijo priložnost za izboljšave, katere podjetju lahko zagotovijo konkurenčnost na trgu in prispevajo k dolgoročni zvestobi odjemalcev.
Keywords: B2B okolje, pritožbe, medoddelčno poslovanje, mednarodno, zadovoljstvo odjemalcev
Published in DKUM: 24.10.2025; Views: 0; Downloads: 4
Full text (1,14 MB) |
8. Med samozavestjo in realnostjo: vloga kognitivne pristranskosti v slovenskem podjetništvuLea Ulčar, 2025, master's thesis Abstract: V podjetniškem okolju odločitve nastajajo v pogojih nepopolnih informacij in časovnih omejitev, zato kognitivne pristranskosti ter raven samozavesti odločilno usmerjajo izbire in njihove izide. V središče postavljamo vpliv kognitivnih pristranskosti, zlasti učinka Dunning-Kruger, na podjetniško odločanje ter vlogo samozavesti in podpornega okolja kot ključnih dejavnikov podjetnikove poti od ideje do uresničitve.
Namen raziskave je bil ugotoviti, v kolikšni meri med slovenskimi podjetniki prihaja do precenjevanja lastnih sposobnosti, kako samozavest vpliva na njihovo podjetniško delovanje in sprejemanje odločitev in kako podjetniki dojemajo podporno okolje za razvoj podjetništva. Teoretični del temelji na sistematičnem pregledu domače in tuje znanstveno-raziskovalne literature, pri čemer smo s pomočjo različnih metod pripravili osnovo za praktični del raziskovanja. Empirični del združuje kvantitativni in kvalitativni pristop za celostno obravnavo raziskovalnega problema. V okviru kvantitativne metode smo uporabili anketni vprašalnik, za kvalitativni pristop pa smo pripravili polstrukturirane intervjuje.
Rezultati raziskave kažejo na pomembno vlogo kognitivnih pristranskosti na podjetniško odločanje, saj samozavest in optimizem delujeta kot gonilo podjetniške aktivnosti, vendar lahko ob zanemarjanju lastnih omejitev vodita s precenjevanjem lastnih sposobnosti do neracionalnih odločitev. Pri tem je lahko pomemben korektiv podporno okolje za razvoj podjetništva, saj nudi podjetnikom v različnih fazah njihovega razvoja mentorsko, institucionalno in finančno podporo, vendar pa je bilo v okviru raziskovanja zaznati pomanjkljivo informiranost podjetnikov o obstoječih oblikah podpore, kar potencialno zmanjšuje uporabo okolja.
V prihodnje predlagamo, da se za spodbujanje trajnostnega podjetništva v Sloveniji razvije podjetnikom bolj prilagojene podporne mehanizme, ki naslavljajo vzroke in posledice kognitivnih pristranskosti, s čimer bi sistematično ustvarjali pogoje za rast podjetniške aktivnosti. Pri tem bi se morali v okviru raziskovanja osredotočiti na razumevanje realnih potreb podjetnikov, s čimer bi ustvarili inovativen in prilagodljiv podjetniški ekosistem, ki bi uravnotežil vpliv sicer priporočljive samozavesti podjetnikov, pa vendar prispeval k premišljenim podjetniškim odločitvam.
Keywords: podjetništvo, podjetniške odločitve, kognitivne pristranskosti, učinek Dunning-Kruger, podporno okolje za razvoj podjetništva
Published in DKUM: 24.10.2025; Views: 0; Downloads: 5
Full text (1,43 MB) |
9. Sistem za oceno stika na podlagi odtisa radijskega okolja : magistrsko deloMihael Verček, 2025, master's thesis Abstract: Delo obravnava izdelavo sistema za oceno epidemiološkega medosebnega stika na podlagi zaznav radijskega okolja. Teoretični del naloge vsebuje predstavitev tehnoloških značilnosti radijskega okolja. Zatem razloži še ostale predlagane in implementirane pristope reševanja problematike epidemiološkega sledenja medosebnih stikov. V nadaljevanju je predstavljena zasnova tehnološke rešitve zastavljenega problema. Opisana je izgradnja sistema za zajem, hrambo in analiza podatkov. Razložene so vloge vseh komponent sistema in tehnične podrobnosti implementacije. Validacija sistema je bila dosežena z eksperimentalnim preizkusom delovanja. Analiza eksperimenta zajema učinkovitost zbiranja podatkov in analitično obravnavo zbranih podatkov. Rezultati eksperimenta vsebujejo analizo podatkov in predstavitev delovanja algoritma za določanje medosebnih stikov.
Keywords: radijsko okolje, odtis, Android, epidemija
Published in DKUM: 15.10.2025; Views: 0; Downloads: 5
Full text (1,98 MB) |
10. Raziskava dejavnikov pri odločitvi za nakup električnega avtomobila v SlovenijiManca Ribnikar, 2025, undergraduate thesis Abstract: V diplomski nalogi obravnavamo problematiko onesnaževanja, ki ga povzročajo vozila z motorjem z notranjim zgorevanjem, ter možnosti prehoda na okolju prijaznejšo mobilnost z uporabo električnih vozil. V uvodnem delu analiziramo različne vrste vozil, pri čemer posebno pozornost namenimo razlikam med dizelskimi, bencinskimi in električnimi avtomobili. Predstavimo ključne značilnosti električnih vozil, ki so prisotna na slovenskem trgu, ter opišemo vrste baterij, ki jih poganjajo. Poleg tega prikažemo postopek pridobivanja državnih spodbud za nakup električnih vozil in višino subvencij glede na posamezen tip vozila. Vključimo tudi nove trende na področju uvajanja električnih avtomobilov in z anketo ugotovimo, ali se med kupci povečuje zanimanje za njihov nakup, ter analiziramo ključne dejavnike, ki vplivajo na odločitev Slovencev.
Keywords: osebna vozila, okolje, elektrika, emisije
Published in DKUM: 15.10.2025; Views: 0; Downloads: 5
Full text (1,24 MB) |
