| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 1 / 1
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Družinski odnosi in možni konflikti ter njihov vpliv na razvoj družinskega podjetja
Sara Slana, 2018, undergraduate thesis

Abstract: Ker organizacijo sestavljajo ljudje, je bistvenega pomena, kako se le-ti vedejo drug do drugega. Kvaliteta poslovanja se namreč doseže s kakovostnimi medsebojnimi odnosi. Glavni dejavnik, in hkrati tudi vir zaposlenih, novih idej in kapitala v družinskem podjetju, je prav družina. Vsa družinska podjetja, predvsem člani družine, ki so vanje vključeni, si zato prizadevajo za kvalitetne medsebojne odnose. Ljudje smo socialna bitja, z lastnimi »notranjimi konflikti« in spoprijemi s frustracijami, ki vplivajo na naša vsakdanja soočenja z drugimi ljudmi in velikokrat privedejo do tako imenovanih zunanjih konfliktov. Ti pa nato povzročajo skrhanost odnosov znotraj samega podjetja, še posebej močno vplivajo na družinska podjetja, katerih večino predstavljajo člani družine. V delu diplomskega projekta smo preučili konflikte ter njihov vpliv na same odnose in razvoj družinskega podjetja. Vsebinsko je naloga razdeljena na teoretični in empirični del, ki se med seboj navezujeta in dopolnjujeta z reševanjem problematike družinskih konfliktov. V teoretičnem delu smo najprej osvetlili pojem družinskega podjetja in njegove ključne značilnosti. Med drugim tudi ključne udeležence in njihove prednosti ter slabosti. Nadalje smo se osredotočili na definicijo družine kot skupnosti. V okviru tega poglavja smo preučili vpliv družine na razvoj družinskega podjetja, vzgojo otrok in spoznali življenjski cikel družine. V predzadnjem poglavju je bila naša pozornost usmerjena na konflikte. Tako smo si znotraj tega poglavja prizadevali za navedbo vzrokov, ki vodijo v konflikte, opredelitev medgeneracijskih odnosov ter morebitnih konfliktov znotraj posameznih članov ter podali dve možni strategiji reševanja konfliktov s pomočjo pogajanj. V empiričnem delu smo na podlagi v tujini opravljene študije opisali družinsko podjetje Durga and Company ter konflikte, ki so družino spremljali od same ustanovitve pa vse do vstopa in udejanjanja tretje generacije v samem podjetju.
Keywords: družinsko podjetje, konflikti, družina, družinsko podjetje Durga and Company, razvoj podjetja
Published: 23.10.2018; Views: 395; Downloads: 91
.pdf Full text (719,50 KB)

Search done in 0.03 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica