| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


41 - 50 / 101
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
41.
Motiviranje zaposlenih v Termah Zreče : diplomsko delo
Maruša Cugmas, 2008, undergraduate thesis

Keywords: motiviranje, zaposleni, delovno okolje, vodenje, nagrajevanje, medosebni odnosi
Published: 28.05.2012; Views: 663; Downloads: 21
.pdf Full text (413,79 KB)

42.
43.
Sodobni koncept urejanja varnosti in zdravja pri delu v gospodarski družbi - analiza primera v podjetju Metal Ravne d.o.o. : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Varnost in policijsko delo
Ina Fedler, 2012, undergraduate thesis

Abstract: V gospodarskih družbah oziroma v podjetjih je pri lastnikih, vodstvih in zaposlenih vedno več zavedanja, da sta varnost in zdravje ključna faktorja za kakovostno izvajanje delovnih nalog. Tako kot je za posameznika pomembno kakovostno življenje, je za gospodarsko družbo pomembno kakovostno in uspešno poslovanje, ki je ključni dejavnik za poslovne rezultate, zadovoljstvo pri delu, za konkurenčnost, ugled in družbeno odgovornost. Torej, brez dobrega, zadovoljnega in predvsem zdravega kadra uspešnega podjetja skorajda ni. Ravno zaradi tega je potrebno vedeti, kako pomembna sta varnost in zdravje pri delu. V prvi vrsti je zdravje ključen segment za kakovostno delovanje posameznika kot tudi za podjetja, in tega se je potrebno vsak dan bolj zavedati. Podjetja so v zadnjih letih veliko naredila na tem področju in posledično tudi napredovala. Z uvajanji različnih standardov na tem področju, kot so standard BS OHSAS 18001:2007, ISO 14001:2001 ter standard varnosti živil/prehrane HACCP in drugi, ki so v zadnjem času tudi ključni faktor delovne in poslovne uspešnosti podjetij. Gledano širše je poznavanje in celovito obvladovanje zakonodaje, ki ureja posamezna področja varnosti, izredno pomembna funkcija varnostnega menedžmenta, torej tistih oseb v podjetju, ki so odgovorne za posamezna področja varnosti in za varnostni sistem kot celoto. Krovni varnostni menedžer mora obvladovati celotno zakonodajo, ki je zelo obširna in se od časa do časa spreminja. Podjetje mora potemtakem slediti zakonodaji, ki zagotavlja potrebno stopnjo varnosti oziroma »minimalni standard varnosti«. Za doseganje višje stopnje varnosti pa je treba uvajati standarde kakovosti, varnostne standarde ter vzpostaviti proces upravljanja z oceno ogroženosti, tveganji in varnostno politiko. Na področju varnosti in zdravja pri delu so zelo pomembne tudi odgovorne osebe, ki jih je potrebno znotraj nekega podjetja oz. sistema imenovati in jih tudi redno usposabljati. Za upravljanje varnostnih sistemov in izvajanje varnostne politike je potrebno imenovati univerzitetno izobraženega krovnega (glavnega) varnostnega menedžerja, ki je neposredno odgovoren vodstvu podjetja. V splošnem delu naloge je predstavljeno podjetje Metal Ravne, ki je predmet raziskave v tej nalogi, v nadaljevanju pa zakonodajni okvir, dolžnosti delodajalcev, pravice in obveznosti zaposlenih, varnostni standardi ter statistični podatki o delovnih nesrečah. V besedilo so vključene tudi misli naših in tujih avtorjev, ki se nanašajo na področje varnosti in zdravja pri delu. Praktični del naloge je izdelan s pomočjo anketnih vprašalnikov. S pomočjo le-teh je možno prikazati rezultate na področju zadovoljstva zaposlenih na področju varnosti in zdravja pri delu v podjetju Metal Ravne d.o.o., in doseči realne informacije na tem področju. Na podlagi rezultatov pa je možno dati predloge izboljšav.
Keywords: podjetja, delovno okolje, varnost pri delu, zdravje pri delu, pravna ureditev, standardi, primeri, diplomske naloge
Published: 02.08.2012; Views: 1287; Downloads: 312
.pdf Full text (1,58 MB)

44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
Search done in 0.27 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica