81. OSKRBA Z GORIVOM NA LETALIŠČU CERKLJE OB KRKIMarko Verbič, 2011, master's thesis Abstract: Magistrsko delo opisuje organiziranost in delovanje oskrbe letal z gorivom na osrednjem vojaškem letališču Slovenske vojske, letališču Cerklje ob Krki. Letališče se nahaja v fazi prenove in modernizacije, s katero bo povečan obseg nalog in funkcij, ki jih bo letališče izvajalo. To v prvi vrsti pomeni povečanje letalskih operacij na letališču, torej povečevanje prometa, torej tudi povečano porabo goriva za letala. Oskrba z gorivom je tako eden izmed temeljnih logističnih procesov, ki potekajo na letališču. Zaradi same narave letalskega goriva je to zelo zahteven logistični proces, ki ga spremljajo visoki kriteriji varnosti, zanj veljajo stroga merila kakovosti logistične operacije, saj mora letalsko gorivo ustrezati strogim varnostnim in kakovostnim zahtevam, ter je nenavsezadnje podvržen tudi vplivom ekonomskih kriterijev. Posebnost vojaškega letališča Cerklje ob Krki je tudi njegova souporaba v civilne namene.
Keywords: logistika, gorivo, letališče Cerklje ob Krki, NATO, Slovenska vojska.
Published in DKUM: 17.12.2011; Views: 3086; Downloads: 390
 Full text (5,12 MB) |
82. |
83. Naloge, cilji in sodelovanje držav članic Nata v ISAF-u : diplomsko deloDamir Jelenčić, 2011, undergraduate thesis Abstract:
Keywords: NATO, članice, vojska, vojaške operacije, Afganistan, Slovenska vojska, diplomske naloge
Published in DKUM: 21.11.2011; Views: 1913; Downloads: 169
Full text (515,65 KB) |
84. KARIERNA POT PILOTA V SLOVENSKI VOJSKIKatja Zupanc Beniger, 2011, master's thesis Abstract: V magistrski nalogi je prikazan proces izobraževanja, usposabljanja in izbora kandidatov za poklic vojaškega pilota. Zajet je celoten program šolanja, ki ga trenutno uporabljajo v Slovenski vojski za pridobivanje pilotov helikopterja in letal.
Naloga zajema celotno pot, ki jo mora kandidat za pilota opraviti od trenutka, ko se po srednji šoli odloči za ta poklic, do trenutka ko izgubi status aktivnega pilota v SV ali se odloči za izhod iz sistema. Zaradi vojaškega okolja so prikazane tudi psihofizične zahteve, ki jih mora kandidat izpolnjevati pred nastopom častniškega in pilotskega dela izobraževanja in usposabljanja. Menim, da so dijaki, ki se odločijo za poklic vojaškega pilota premalo seznanjeni s samim izobraževanjem in karierno potjo pilota Slovenske vojske. Naloga vsebuje anketo, na podlagi katere smo ugotovili, da sistem karierne poti ne omogoča pilotu SV širokih možnosti za napredovanje, ker je število visokih častniških dolžnosti v letalskih enotah omejeno.
Keywords: Slovenska vojska, kariera, selekcija, vojaški pilot, častnik, usposabljanje
Published in DKUM: 16.10.2011; Views: 3775; Downloads: 323
Full text (622,05 KB) |
85. RAZVOJ KADROV ZA NAMEN SODELOVANJA V MEDNARODNIH OPERACIJAH IN MISIJAH V SLOVENSKI VOJSKIMatej Žibert, 2011, master's thesis Abstract: Magistrsko delo predstavlja problematiko razvoja kadrov za namen sodelovanja v mednarodnih operacijah in misijah v Slovenski vojski. Zagotavljanje in razvoj ustreznega kadra za mednarodne operacije in misije je v današnem času za Slovensko vojsko zelo pomembna naloga. Pripadniki Slovenske vojske morajo biti na mednarodne operacije in misije pripravljeni in usposobljeni, če želijo kvalitetno opravljati naloge in poslanstva. Od kvalitete kadrov je odvisen uspeh katere koli organizacije v domačem okolju kakor tudi v globalnem svetu. Od kvalitete kadra je odvisen tudi uspeh Slovenske vojske v okviru izvajanja nalog, ki jih je Republika Slovenija in z njo Slovenska vojska sprejela in jih sprejema od vstopa Republike Slovenije v NATO. Med te naloge se šteje tudi sodelovanje Slovenske vojske v mednarodnih operacijah in misijah. V magistrski nalogi so prikazane metode razvoja kadrov v Slovenski vojski za namen sodelovanja v mednarodnih operacijah in misijah. Za zaključek pa je s pomočjo usmerjenega intervjuja prikazano mnenje pripadnikov Slovenske vojske, ki so sodelovali na mednarodnih operacijah in misijah, o razvoju kadrov.
Keywords: razvoj kadrov, mednarodne operacije in misije, Slovenska vojska
Published in DKUM: 16.10.2011; Views: 2504; Downloads: 286
Full text (846,34 KB) |
86. PRENOVA PROCESA VZDRŽEVANJA OROŽJA FN F-2000S V SLOVENSKI VOJSKIGorazd Rakuša, 2011, undergraduate thesis Abstract: Proces vzdrževanja je pomemben del vojaške logistike. Proces vzdrževanja mora biti učinkovit in kratek. V Slovenski vojski se je leta 2005 pričela zamenjava osnovne oborožitve. Na mednarodnem natečaju je bila izbrana puška FN F-2000S proizvajalca FN Herstal. Nova puška je sestavljena iz veliko majhnih delov, nekateri so iz plastičnih materialov. Veliko najbolj obremenjenih delov v orožju je lahko zamenljivih. Pri uvajanju oborožitve v operativno rabo se je pokazala težava z določenimi sestavnimi deli orožja. Nekateri deli orožja se lomijo in kvarijo, njihova zamenjava pa je dolgotrajna zaradi predolgih birokratskih postopkov in okostenelosti vojaške logistike. Vojaška logistika na področju procesa vzdrževanja oborožitve je strukturno in procesno še vedno enaka kot pri stari puški. S prenovo procesa vzdrževanja se približamo novim tehnologijam in materialom. Proces je poenostavljen in vojaku daje večje možnosti za odpravljanje napak in okvar na svojem orožju. Logistični del je poenostavljen in ne predstavlja birokratskih zapletov.
Keywords: Slovenska vojska, proces vzdrževanja, prenova procesa vzdrževanja, FN F-2000S, logistika rezervnih delov, organizacija procesa
Published in DKUM: 16.10.2011; Views: 1872; Downloads: 140
Full text (1,32 MB) |
87. |
88. ZAPOSLOVANJE V SLOVENSKI VOJSKIIvan Šušnjara, 2011, undergraduate thesis Abstract: POVZETEK
Po prehodu iz sistema splošne vojaške obveznosti (naborniškega sistema) v prostovoljno popolnjevanje oboroženih sil (poklicno vojsko), je Slovenska vojska postala eden največjih delodajalcev v državi. Sprememba je terjala zaposlovanje v bistveno večjem obsegu kot do tedaj. Slovenska vojska je v ta namen uvedla projekt PROVOJ (profesionalna vojska), ki naj bi celovito in učinkovito realiziral zaposlitvene cilje do leta 2010. Nekaj let pozneje pa se je pokazalo, da kljub naporom proces ne poteka gladko in načrtovano. Še več, število zaposlitev je iz leta v leto upadalo, trend zapuščanja pa se je nadaljeval. Tako je leta 2007 prvič bilo število zapuščanj vojske večje od števila zaposlitev. Razlogi za slab interes po zaposlitvi v Slovenski vojski so bili predvsem gospodarska rast v državi, manjša konkurenčnost Slovenske vojske ter pogoji zaposlovanja. Enaki razlogi so povzročali, da je število odhodov iz Slovenske vojske naraščalo. Od vzvodov, ki so v takšnih situacijah na voljo in jih uporabljajo druge članice NATA, Slovenska vojska ni uporabila praktično nobenega (razen povečanja naložb v promocije). Vendar pa se je v naslednjih letih trend obrnil v prid zaposlitev. Razlog za to je zopet in predvsem v gospodarski krizi, ki je zajela državo. Povečalo se je število brezposelnih in posledično iskalcev službe, kar pa je sovpadalo s povečano promotivno dejavnostjo. Vendar bo prej ali slej krize v državi konec in Slovenska vojska mora na to biti pripravljena. Postati mora konkurenčna na trgu delovne sile ter fleksibilna v postavljanju in spreminjanju pogojev zaposlovanja, če se želi izogniti trendom iz preteklosti. V nalogi sem predstavil, kako so se problematike zaposlovanja in zadrževanja kadra lotili v Belgiji, Združenem kraljestvu ter ZDA, ter predlagal nekaj vzvodov, ki bi lahko zagotavljali nemoten proces zaposlovanja in zadrževanje v Slovenski vojski.
Keywords: Slovenska vojska, naborniški sistem, poklicna vojska, PROVOJ, zaposlovanje, zadrževanje.
Published in DKUM: 28.09.2011; Views: 2662; Downloads: 271
Full text (679,89 KB) |
89. |
90. |
