1.
OPTIMIZACIJA PROCESOV ZAPOSLOVANJA V PODJETJU CEZAR IMPERIAL D.O.O.Matej Hribar, 2016, bachelor thesis/paper
Abstract: Povzetek
V diplomski nalogi bomo prikazali, na kaj vse moramo biti pozorni, kadar zaposlujemo nov kader. Izvedeli bomo, kako so v podjetju optimizirali proces zaposlovanja.
Omenili bomo tudi, na kaj je potrebno biti pozoren pri optimizaciji zaposlovanja. Velikokrat, kadar v podjetju razpišejo novo delovno mesto, se na razpis prijavi večje število zaposlenih. Predstavljen bo osnovni princip zaposlovanja z uporabo EPC metode ter optimizacija le-tega, ki so jo izvedli v predstavljenem podjetju. Metode zaposlovanja se bodo sprva navezovale na dosedanji opis zaposlovanja v podjetju v treh opisih, kot so zaposlovanje študentov, rednih zaposlenih. V prikazu preoblikovanja kadrovskih procesov z EPC metodo pa bomo izdelali EPC diagrame z optimiziranim procesom zaposlovanja študentov, rednih zaposlenih za določen čas, redno zaposlenih za nedoločen čas in zaposlenih preko podjemnih pogodb. V posameznih korakih pri optimiziranem procesu zaposlovanja poskrbimo, da v podjetju zaposlimo najkvalitetnejši kader v čim krajšem času. Posredno je tudi cilj podjetja, da ima kader vizijo in motivacijo za delo v podjetju. S tem poskrbimo, da smo s tako optimizacijo procesa zaposlovanja podjetju ne le prihranili čas, ampak tudi denar.
Optimizacija zaposlovanja vodilnemu kadru na področju zaposlovanja ponuja stalen vir idej, kako pritegniti zaposlene za opravljanje določenega dela in kako procese čim bolj poenostaviti. Podjetje je skozi čas z izločanjem slabših kadrov postalo homogeno in bolj pripravljeno na različne izzive iz okolja.
Keywords: Preoblikovanje kadrovskih procesov, pridobivanje kadrov, kadrovanje, postopek izbora kadrov.
Published in DKUM: 12.10.2016; Views: 1203; Downloads: 134
Full text (1,91 MB)
