| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


71 - 75 / 75
First pagePrevious page12345678Next pageLast page
71.
OPERATIVNI MANAGEMENT V MALIH IN SREDNJIH PODJETJIH NA GORENJSKEM
Tina Korošec, 2015, bachelor thesis/paper

Abstract: Teoretični del diplomskega dela zajema delitev podjetij v Sloveniji po velikosti, pri čemer smo se osredotočili na skupne značilnosti malih in srednjih podjetij. Analizirali smo dejavnost operativnega managementa, ki ga sestavljata nižji in srednji management. Pri operativnem managementu smo navedli štiri temeljne funkcije managementa (planiranje, organiziranje, vodenje in kontroliranje) in vlogo operativnega managementa pri opravljanju funkcij podjetja (kadrovski management, proizvodni management, projektni management itd.). Rdeča nit empiričnega dela je analiza strokovnosti in vodenja operativnega managementa v malih in srednjih podjetjih na Gorenjskem. Pri tem smo si pomagali z raziskavo. Raziskava se je nanašala na proučevanje področja vodenja kadrov, razvoja in modernizacije, marketinga in vloge operativnega managementa. Rezultati raziskave so pokazali, da v analiziranih malih in srednjih podjetjih znotraj operativnega managementa prevladuje moški spol, ki ima tudi ustrezne izkušnje glede na delovno dobo in največkrat srednješolsko izobrazbo. Operativni management v analiziranih malih in srednjih podjetjih na Gorenjskem je najuspešnejši na področju marketinga, najšibkejši pa na področju vodenja in upravljanja.
Keywords: • srednja podjetja, • mala podjetja, • vodenje, • operativni management
Published: 07.07.2015; Views: 693; Downloads: 73
.pdf Full text (503,85 KB)

72.
73.
74.
Primerjava metod terminskega planiranja proizvodnje
Samo Lorenčič, 2017, undergraduate thesis

Abstract: Terminiranje v proizvodnji je postopek časovnega planiranja del in virov, s ciljem optimizacije procesa proizvodnje. Namen terminiranja je zmanjšanje časa izdelave, s čimer se poveča učinkovitost proizvodnje ob zmanjšanju celotnih stroškov. Na izbiro je veliko metod terminskega planiranja, ki se med seboj lahko zelo razlikujejo, zato je vselej prisotna dilema pri izbiri najprimernejše metode za dan proces. Namen diplomske naloge je najprej predstaviti proces terminiranja na splošno, k čemur je vključen tudi ekonomski vidik. Nato pa se naloga posveča opisu pogosto uporabljenih tradicionalnih metod (poudarek na prednostnih pravilih), ter njihovi alternativi - genetskim algoritmom. Razlike med metodama so, s pomočjo primerov, opisane v zaključnem komentarju. Z implementacijo ustreznega genetskega algoritma, se lahko v določenih kompleksnih primerih skrajša terminski plan, kar pripelje do korenitega zmanjšanja proizvodnih stroškov.
Keywords: Terminsko planiranje proizvodnje, operativni management proizvodnje, upravljanje proizvodnje, prednostna pravila, genetski algoritmi
Published: 04.10.2017; Views: 486; Downloads: 73
.pdf Full text (1,09 MB)

75.
Skladnost kadrovskega managementa s kadrovsko funkcijo vodij v podjetju
Sara Zagernik, 2019, master's thesis

Abstract: V velikih podjetjih so vodje prevzeli določene kadrovske naloge, ki jih opravljajo pri svojem delu, zato je skladnost kadrovskega managementa s kadrovsko funkcijo pri opravljanju le-teh še kako pomembna. Strateška kadrovska funkcija služi kot osnova za preverbo skladnosti operativnih nalog s strateškimi usmeritvami, ki jih vodje izvajajo v podjetju. Kadrovski management se je skozi leta spreminjal in skladno s tem prevzel drugačno vlogo pri njegovem delovanju. Slediti mora novim trendom na trgu dela, tehnologiji, hitrim gospodarskim spremembam ter novi generaciji. V empiričnem delu smo na podlagi mednarodnega farmacevtskega podjetja raziskali odziv in vlogo vodij pri identifikaciji kadrovskih nalog, ki jih uvrščamo na operativno stopnjo. Glavni problem, ki smo ga preučevali, je soočenje vodij s kadrovsko funkcijo v podjetju. Zanimal nas je odnos vodij do kadrovskega managementa, opravljanje kadrovske funkcije, sodelovanje vodij s kadrovsko službo, uspešnost delovanja v sklopu kadrovskega managementa in pogostost opravljanja kadrovskih nalog. Skozi teoretične okvirje o kadrovskem managementu in kadrovski funkciji ter izvedbo raziskave smo v zaključku predlagali rešitev, ki bi vodjam omogočala učinkovito delo pri izvajanju kadrovske funkcije. V podjetju predlagamo implementacijo enotnega sistema, ki bi združila dosedanje sisteme in aplikacije v celoto. Za izboljšanje skladnosti kadrovskega managementa s kadrovsko funkcijo pa smo kot rešitev navedli dodatna izobraževanja oz. delavnice za vodje, ki jim bodo v dodatno pomoč pri opravljanju kadrovske funkcije.
Keywords: kadrovski management, vloga vodij, operativni management, kadrovska funkcija  
Published: 07.10.2019; Views: 73; Downloads: 20
.pdf Full text (1,20 MB)

Search done in 0.09 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica