1.
SISTEM NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH V MEDOBČINSKEM DRUŠTVU GLUHIH IN NAGLUŠNIH ZA GORENJSKO AURIS KRANJUrška Crljenko Cimperšek, 2016, undergraduate thesis
Abstract: V diplomski nalogi sem obravnavala sistem nagrajevanja v neprofitni organizaciji. Kot že samo ime pove, organizacija ne ustvarja profita in se ne ukvarja s trženjem blaga in storitev. Viri financiranja so namensko pridobljeni in kot taki tudi porabljeni. Organizacija se zato poslužuje pretežno nedenarnega nagrajevanja, ker je denarno nagrajevanja skoraj nemogoče oziroma se izvaja po zakonu določenem minimumu.
Na podlagi teoretičnega dela o sistemu nagrajevanju sem poskušala ugotoviti vpliv nagrajevanja na zaposlene v organizaciji in ali imajo take nagrade sploh učinek. Kakšne nagrade zaposlenim največ pomenijo in ali bi zaradi nagrade šli drugam v zaposlitev.
Ugotovila sem, da so zaposleni pripravljeni delati za nižje plačilo za opravljeno delo do meje, ki jim omogoča socialno varnost. V organizacji so zaposleni pretežno invalidi, gluhi in naglušni, ki težje nastopajo na odprtem trgu delovne sile, zato so toliko bolj zadovoljni, da delo imajo in da delajo v okolju kjer so razumljeni, dobro sprejeti in kjer zaposleni komunicirajo v njim prilagojenih tehnikah.
Keywords: Denarna nagrada, nedenarna nagrada, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih, cilji
Published in DKUM: 06.07.2016; Views: 1762; Downloads: 104
Full text (1,18 MB)
