| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


11 - 19 / 19
First pagePrevious page12Next pageLast page
11.
IZBOR KADROV V ORGANIZACIJI XY
Anita Žumer, 2010, undergraduate thesis

Abstract: V začetnem, teoretičnem delu predstavljam teorijo o izboru kadrov, ki jo moramo poznati pred začetkom iskanja novih kadrov za svojo organizacijo. S pomočjo literature profesorjev fakultete predstavljam, kako naj se izbora kadrov sploh lotimo. Katere metode in tehnike se najpogosteje uporabljajo, kaj je analiza dela in kje se uporablja, prednosti in slabosti notranjih in zunanjih virov, prednosti in slabosti posamezne metode in tehnike uporabljene za izbor kadrov in katerih pasti se moramo paziti pri celotnem postopku izbora. V praktičnem delu diplomske nalode smo zastavili vprašanja, ki so povezana s postopkom izbora v Organizaciji XY. Predstavljam postopek pridobivanja in izbire kadrov v Organizaciji XY, ki se ukvarja z nastanitvijo in oskrbo starostnikov.
Keywords: analiza delovnega mesta, pridobivanje kadrov, izbor kadrov, zaposlovanje.
Published: 15.03.2011; Views: 1610; Downloads: 232
.pdf Full text (2,93 MB)

12.
Ergonomsko oblikovanje delovnega mesta v podjetju Henkel d.o.o.
Denis Potočnik, 2013, undergraduate thesis

Abstract: V diplomski nalogi sem analiziral delovno mesto v podjetju Henkel Maribor d.o.o.. Predstavljeni so vsi rezultati analize delovnega mesta po opazovalni metodi OWAS. Predstavljeni so tudi vsi dejavniki, ki vplivajo na počutje in obremenjenost delavca. Tako sem s pomočjo virov in dobljenih rezultatov prišel do končnih izboljšav oziroma do novega ergonomsko oblikovanega delovnega mesta. Največja težava delovnega mesta je bila prenos bremen na mizo. Zato sem za izboljšanje delovnega mesta uporabil dvigalo bremen na principu vakuma. Prednost dvigalke je enostavna uporaba in razbremenitev delavca. Pojavile se tudi težave povezane s hrupom, z odlaganjem odpadne embalaže, neprilagodljive in majhne delovne površine.
Keywords: ergonomija, oblikovanje delovnega mesta, OWAS analiza, obremenitve, odmori, motivacija
Published: 16.01.2014; Views: 1888; Downloads: 376
.pdf Full text (2,38 MB)

13.
Analiza delovnega mesta medicinske sestre in uporaba ergonomskih načel pri dvigovanju bremena
Barbara Vavkan, 2016, master's thesis

Abstract: Izhodišče. V magistrskem delu smo analizirali delovna mesta medicinskih sester in uporabo ergonomskih načel pri dvigovanju bremen v zdravstveni negi. Namen magistrskega dela je bil s perspektive medicinskih sester analizirati njihovo delovno okolje in ugotoviti, ali pri svojem delu upoštevajo ergonomska načela in s tem zmanjšujejo tveganje za nastanek bolezni, ali imajo medicinske sestre že kakšne težave, ki so posledica preobremenjenosti na delovnem mestu. Raziskovalna metodologija. V raziskavi smo uporabili kvantitativno metodo dela. V magistrskem delu smo podatke zbrali z anketnim vprašalnikom. Raziskavo smo izvedli med 30 medicinskimi sestrami Bolnišnice Topolšica v mesecu septembru 2015. Rezultati raziskave. Z raziskavo smo ugotovili, da je 87 % anketirancev zaposlenih na negovalnem oddelku. Ugotovili smo, da 83 % anketirancev pozna ergonomska načela, od tega jih pri svojem delu redno upošteva 16 %. Iz raziskave je razvidno, da ima 47 % anketirancev občasne zdravstvene težave, 23 % jih ima dolgotrajne oziroma kronične zdravstvene težave, ki so posledica nepravilnega rokovanja z bremeni. Potrdili smo hipotezo, da medicinske sestre, v starostnem obdobju do 30 let in do 10 let delovne dobe, manj upoštevajo ergonomska načela pri dvigovanju bremen v zdravstveni negi. Sklep. Medicinske sestre se pri svojem delu vsakodnevno srečujejo z dvigovanjem bremen. Večina medicinskih sester pozna ergonomska načela, vendar jih premalo upošteva. Pomena uporabe ergonomije se zavejo šele takrat, ko že imajo težave z zdravjem, ki so posledica nepravilnega dvigovanja bremen.
Keywords: medicinska sestra, zdravstvena nega, analiza delovnega mesta, ergonomija, ergonomska načela, breme, dvigovanje bremena.
Published: 22.03.2016; Views: 1291; Downloads: 410
.pdf Full text (1,24 MB)

14.
ANALIZA DELOVNIH MEST NA STANOVANJSKEM SKLADU REPUBLIKE SLOVENIJE
Kaja Rebula, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Sistemizacijo obravnavamo kot normativ, ki ureja odnose med dvema glavnima elementoma na področju dela, to sta delovni proces in izvajalec delovnega procesa. Določa organiziranost delovnega procesa. Pod pojmom sistemizacija lahko razumemo tudi katalog delovnih mest z opisi. Podatke za opis delovnega mesta pridobivamo s pomočjo analize dela. Analiza dela je zapis vseh nalog in zahtev na delovnem mestu, fizikalnih in socialnih delovnih razmer, odgovornosti ter ostalih osebnostnih lastnosti, ki so pomembne za opravljanje določenega dela. Na primeru Stanovanjskega sklada RS bomo obdelali pomembnost in ustreznost sedanje sistemizacije. Stanovanjski sklad posluje od leta 1991, skozi leta pa sta se njegova vizija in poslanstvo spreminjala. Posledično so se spremenile dejavnosti, ki jih sklad izvaja. V diplomskem delu smo ugotavljali, ali obstoječa sistemizacija dohaja potrebe sodobnega časa. Zanima nas, ali se sistemizacija, ki je bila napisana leta 2004, še vedno sklada s sistemom vseh opravil na Stanovanjskem skladu RS, glede na spremembo delovnih procesov in organiziranosti. Obravnavali smo sistemizacijo in analizo dela v finančnem sektorju. Primerjali smo opise delovnih mest, katera so navedena v katalogu delovnih mest z rešenim vprašalnikom, katerega so izpolnili zaposleni v finančnem sektorju. Preko rešenega vprašalnika so nam zaposleni podali sliko njihovih opravil in aktivnosti, ki jih izvajajo na delovnem mestu. V diplomskem delu smo podali predloge za opise delovnih mest, pri katerih prihaja do razhajanj in s tem prispevali predlog sistemizacije za finančni sektor, ki ustreza sedanjem stanju na Stanovanjskem skladu RS. Prav tako smo ugotovili, da se pojavlja potreba po novih delovnih mestih. Sedanja sistemizacija ne kaže jasne in realne slike procesov, ki se v organizaciji odvijajo in njihove medsebojne povezave. Na podlagi podatkov, ki jih vsebuje zastarela sistemizacija, potrebe po novem delovnem mestu kadrovska služba v organizaciji ni zaznavala.
Keywords: Sistemizacija delovnih mest, analiza dela, javna uprava, opis delovnega mesta, Stanovanjski sklad Republike Slovenije
Published: 10.10.2016; Views: 598; Downloads: 57
.pdf Full text (1,27 MB)

15.
ANALIZA OGLASOV PROSTIH DELOVNIH MEST
Klaudija Turščak, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomskem delu obravnavamo pomemben, čeprav pogosto prezrt ali podcenjen element v procesu zaposlovanja kladrov – to je objavljanje prostih delovnih mest oziroma vrste dela. V teoretičnem delu smo podrobno opisali, kako je objavljanje prostih delovnih mest urejeno z zakoni in podzakonskimi predpisi, kako se ti predpisi praktično izvajajo, opisali smo tudi nekatera strokovna izhodišča in rešitve za ustrezno ravnanje na tem področju.
Keywords: Analiza delovnega mesta Pogoji za zasedbo delovnega mesta Oglaševanje prostih delovnih mest
Published: 11.10.2016; Views: 294; Downloads: 45
.pdf Full text (2,33 MB)

16.
Računalniško podprta analiza delovnega mesta
Darja Žunič-Lojen, Andrej Polajnar, 2003, original scientific article

Abstract: Analiza delovnega mesta je tako kot medicinska preiskava diagnostični postopek. Tako kakor pacient pri preiskavi pričakuje terapijo, tako tudi delavec pričakuje na delovnem mestu ukrepe. Vsi izidi analize tvorijo izhodišče za ergonomske ukrepe, ki jih sestavljajo tehnološke in organizacijske (re)konstrukcije. Pri tem je osrednji strokovnjak inženir oblikovalec, vzporedno z njim sodelujejo še vsaj medicinec dela, biomehanik ter psiholog. V članku je predstavljena primerjalna analiza delovnega mesta med klasično in računalniško podprto izvedbo, ki temelji na presoji podatkov o držah delavca pri delu (opazovalna metoda telesnih drž in položajev OWAS). Dobljeni rezultati kažejo na ustreznost in prednosti računalniško podprte analize.
Keywords: ergonomija, študij dela, delovna mesta, oblikovanje delovnega mesta, OWAS analiza, dinamična analiza, šivanje
Published: 31.08.2017; Views: 252; Downloads: 37
.pdf Full text (839,90 KB)
This document has many files! More...

17.
Izbira novih kadrov s pomočjo odločitvenega modela
Nataša Jevšnik, 2017, master's thesis/paper

Abstract: V magistrskem delu bomo obravnavali problematiko izbire novih kadrov v podjetju. Razvili bomo model za pomoč pri odločanju izbire novih kadrov, kjer bomo upoštevali vse bistvene elemente razvoja kadrov. Pri izgradnji hierarhičnega modela kriterijev za izbiro novih kadrov se bomo osredotočili na tiste elemente, ki so ključni za izbor kandidata. Razvili bomo model, ki bo informacijsko podprt model s programom DEXi, programom za večparametrsko odločanje. Model bo pripomogel k takojšnjemu vpogledu, zakaj je med primernimi kandidati nek kandidat primernejši od drugega. Na konkretnem primeru bomo pokazali možnost uporabe informacijskih orodij v samem procesu zaposlovanja in pri selekcijskem postopku. Prikazati želimo takšen model, ki nam bo dal najbolj jasne in zanesljive rezultate. Model bomo aplicirali na konkretnem primeru. Poskusili bomo tudi ugotoviti, kako in na kakšen način izvesti vrednotenje in ocenjevanje ter kateri so tisti kriteriji, ki so pri oceni posameznih kandidatov najpomembnejši. Nove sodelavce je potrebno izbrati po natančno določenih selekcijskih postopkih. Zato bomo izdelali model, ki nam bo pomagal pri selekciji, razporejanju in vrednotenju kadrov. S pomočjo modela bomo tako prišli do cilja, ki vključuje transparenten izbor kadra, vstop v delovni proces in nato stalno spremljanje razvoja izbranega kandidata.
Keywords: Proces zaposlovanja, analiza delovnega mesta, sistem za podporo odločanju, odločitveni modeli, DEXi
Published: 21.09.2017; Views: 374; Downloads: 34
.pdf Full text (5,54 MB)

18.
Analiza delovnih mest v podjetju Kavarent-Damjan Jelenko s.p.
Barbara Grobelnik, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomskem delu smo se osredotočili na analizo delovnih mest v konkretnem delovnem okolju. V podjetju Kavarent Damjan Jelenko s. p. se do zdaj niso ukvarjali z analizo in sistemizacijo delovnih mest. Menijo, da ne potrebujejo sistemizacije, saj ta v slovenski zakonodaji ni potrebna, če ima podjetje manj kot deset zaposlenih. Delavci posledično ne vedo, kaj so njihove ključne naloge in dolžnosti, podjetje ima težave pri zaposlovanju in tako je celotna slika podjetja neorganizirana. V teoretičnem delu smo na kratko opisali najpomembnejše pojme, ki se pojavljajo v literaturi, in opredelili različna mnenja avtorjev o posameznih pojmih. V empiričnem delu smo predstavili osnovne podatke, ki smo jih zbrali za analizo delovnih mest, jih opisali in na podlagi vprašalnikov, intervjuja in lastnega opravljanja dela pripravili opis delovnih mest. S tem diplomskim delom smo pripravili predlog za sistemizacijo delovnih mest. Prav tako smo podjetju predstavili opis delovnih mest, ki bi ga želeli uvesti v organizacijo. S pomočjo analize dela vsak delavec ve, kaj so njegove naloge in dolžnosti in tako lahko pripomore k boljši organiziranosti podjetja. Z upoštevanjem analize dela bi podjetje pristopilo k bolj urejenemu sistemu dela.
Keywords: Sistemizacija delovnih mest, analiza dela, opis delovnega mesta, organizacija, kompetence
Published: 28.03.2018; Views: 386; Downloads: 53
.pdf Full text (1,04 MB)

19.
Psihološka testiranja kot ena izmed metod selekcijskih postopkov
Petra Frčej, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Selekcija kadrov je ena izmed pomembnejših nalog v kadrovskih službah. Dobra in premišljena selekcija kadra omogoča organizaciji izbiro ustreznega kandidata, kar je podlaga za uspešnost tako posameznika kot tudi celotne organizacije in njenega poslovanja. Izbor metode je v procesu selekcioniranja ključen. V teoretičnem delu naloge smo se dotaknili predvsem priprave na načrtovanje izbora kadrov, največji poudarek pa smo namenili psihološkim testom. V raziskovalnem delu smo posvečali pozornost sami uporabi psiholoških testov v praksi. Raziskovali smo, kako uporabljati psihološke teste, za katere profile se uporabljajo psihološka testiranja ter kakšna je povezava med ceno in kakovostjo psihološkega testa. Preverjali smo tudi mnenje strokovnjakov o psiholoških testih, ki se pojavljajo na internetu. Na koncu pa smo intervjuvance povprašali o novih smernicah na področju psiholoških testiranj, s ciljem ugotoviti, ali nas na tem področju čakajo novosti. Izbira pravega psihološkega testa nam prinese podatke o informacijah, ki jih pri kandidatu iščemo in jih sicer ne bi našli. Prav tako je izrednega pomena izvedba psihološkega testiranja. Samo strokovnjaki so tisti, ki lahko podajo pravilno interpretacijo rezultatov, rezultate pa med seboj povežejo v smiselno celoto.
Keywords: Analiza in opis delovnega mesta, selekcijski postopki, selekcijske metode, psihološka testiranja.
Published: 25.05.2018; Views: 337; Downloads: 55
.pdf Full text (606,45 KB)

Search done in 0.15 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica