1. Povezava med rednimi letnimi razgovori in uspešnostjo podjetja v izbranih logističnih podjetjih : diplomsko deloSimon Šabeder, 2025, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu smo raziskovali povezavo med rednimi letnimi razgovori in uspešnostjo podjetja v izbranih logističnih podjetjih. Raziskavo smo izvedli med vodji, ki izvajajo redne letne razgovore v slovenskih logističnih podjetjih s pomočjo spletnega anketnega vprašalnika. Glavno raziskovalno vprašanje je bilo: »Kakšna je povezava med posameznimi dejavniki rednih letnih razgovorov z dejavniki, ki vplivajo na uspešnost podjetja?« Zanimalo nas je, kako se vodje pripravljajo na redne letne razgovore, kakšne priložnosti nudijo redni letni razgovori, tako zaposlenim kot podjetjem, upoštevanje predlogov zaposlenih, ki jih le-ti podajajo in so posredno povezani z uspešnostjo podjetja. Prav tako smo želeli izvedeti, kakšno je mnenje vodij glede stališč oziroma koristi, ki jih redni letni razgovori prinašajo in kot taki posledično vplivajo na uspešnost zaposlenih in tudi na uspešnost celotnega podjetja. Podrobneje nas je zanimalo, ali obstajajo statistično značilne razlike med dolžino izvajanja rednega letnega razgovora glede na prostor/kraj izvedbe, zadovoljstva in načina vabila, mnenjem o kariernem razvoju in delovni dobi, med zadovoljstvom z izvedbo rednih letnih razgovorov in številom pridobljenih certifikatov. Za statistično analizo smo uporabili specializirani program SPSS.
Keywords: redni letni razgovori, uspešnost podjetja, logistična podjetja, zadovoljstvo zaposlenih, komunikacija
Published in DKUM: 29.07.2025; Views: 0; Downloads: 21
 Full text (1,63 MB) |
2. Vpliv letnih razgovorov na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju sportina d. o. o.Diana Zorger, 2025, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu smo obravnavali učinkovitost in zaznavanje rednih letnih razgovorov med zaposlenimi v izbranem podjetju. Namen raziskave je bil analizirati zadovoljstvo zaposlenih z vsebino, strukturo in rezultati letnih razgovorov ter identificirati področja, kjer obstajajo možnosti za izboljšave. Teoretični del naloge vključuje pregled strokovne literature s področja kadrovskega managementa, motivacije, komuniciranja in vodenja. V empiričnem delu smo s pomočjo kvantitativne metode zbiranja podatkov izvedli anketni vprašalnik med zaposlenimi, zbranih pa je bilo 31 popolnoma ali delno izpolnjenih vprašalnikov. Rezultati analize so pokazali, da večina zaposlenih letne razgovore doživlja kot nevtralno izkušnjo, pri čemer so največje pomanjkljivosti zaznane pri jasnosti ciljev, sledenju dogovorjenim ukrepom ter prepoznavanju dosežkov zaposlenih. Na podlagi ugotovitev so bila oblikovana priporočila za izboljšanje učinkovitosti sistema letnih razgovorov, med drugim vključitev boljšega načrtovanja, pravočasne komunikacije in usposabljanja vodij.
Keywords: redni letni razgovori, zadovoljstvo zaposlenih, motivacija, komunikacija.
Published in DKUM: 03.07.2025; Views: 0; Downloads: 12
Full text (580,24 KB) |
3. |
4. Razvoj kadrov v inženirskem podjetjuKostja Židan, 2018, master's thesis/paper Abstract: Uspešnost podjetja pomeni doseganje ciljev s pomočjo ljudi, zato moramo znati ravnati s sodelavci, jih pritegniti, motivirati in razvijati, da bomo skupaj dosegali dobre rezultate. Imeti moramo dobro postavljen sistem izbiranja in ohranjanja kadrov, ki vodi v izbiro pravih ljudi za prava delovna mesta, ta pa v delovno učinkovito in uspešno podjetje. Podjetje, ki želi ostati konkurenčno, se mora zavedati, da se zdajšnje okolje hitro spreminja in je nepredvidljivo. Kakovostni kadri v vsakem podjetju so pogoj za uspeh in so ena izmed glavnih konkurenčnih prednosti, saj je od kvalitete, sposobnosti in usposobljenosti zaposlenih v podjetju odvisen uspeh podjetja.
V magistrskem delu smo obravnavali določene elemente razvoja kadrov v inženirskem podjetju. V magistrski nalogi smo opozorili na pomen kadrov in pomembnost njihovega razvoja. Temeljno vlogo pri pripravi strategije razvoja kadrov v omenjenem podjetju nosita direktor in prokurist, ki morata tudi podpirati aktivnosti na področju razvoja kadrov. Na področju razvoja kadrov v družbi že obstajajo določene aktivnosti, ki smo jih preučili in na koncu podali mnenje kako bi lahko obstoječe stanje izboljšali.
V empiričnem delu magistrskega dela smo prikazali rezultate ankete, ki smo jo izvedli med zaposlenimi v podjetju. Podatke, ki smo jih pridobili smo prikazali, analizirali, statistično obdelali in interpretirali. Predstavili smo ugotovitve mnenj glede elementov razvoja kadrov v podjetju, v raziskavi smo se usmerili predvsem na področja: motivacija, napredovanje in razvoj kariere, izobraževanje in usposabljanje, nagrajevanje in notranja komunikacija. Na osnovi teoretičnih spoznanj, analize obstoječega stanja in rezultatov raziskave smo podali ugotovitve in predloge za izboljšave stanja v podjetju.
Keywords: razvoj kadrov, nagrajevanje in napredovanje, izobraževanje in usposabljanje, motivacija, redni letni razgovori
Published in DKUM: 05.07.2018; Views: 1415; Downloads: 252
Full text (2,29 MB) |
5. Razvoj kadrov v proizvodnem podjetju X d. o. o.Jernej Balantič, 2017, master's thesis/paper Abstract: Magistrsko delo opisuje pomembna področja razvoja kadrov, ki pripomorejo k dobro usposobljenim, zadovoljnim, motiviranim zaposlenim, s tem pa neposredno vplivajo na učinkovito doseganje poslovnih ciljev podjetja.
V prvem delu predstavljamo teoretična izhodišča, ki se nanašajo na področja izobraževanja in usposabljanja, delovno uspešnost, motivacijo, nagrajevanja in napredovanja, zadovoljstvo zaposlenih ter redne letne razgovore.
V drugem (empiričnem) delu smo analizirali stanje razvoja kadrov v proizvodnem podjetju X d. o. o. Zaposleni v največji meri izražajo nezadovoljstvo s področji ocenjevanja delovne uspešnosti, nagrajevanja ter rednih letnih razgovorov, kjer so izpostavljeni problemi povratnih informacij, nezaznavanje ocenjevanja oziroma vrednotenja dela zaposlenih ter neuresničevanja in neupoštevanja dogovorov, ki so zastavljeni na letnem razgovoru. Na podlagi rezultatov raziskave smo potrdili oziroma zavrnili predpostavke magistrskega dela.
Ugotovili smo, da so zaposleni, ki so bolj zadovoljni z nudenjem dodatnih izobraževanj posledično bolj motivirani za delo ter da tisti, ki so v boljših odnosih z nadrejenimi, višje ocenjujejo zadovoljstvo z ocenjevanjem delovne uspešnosti, ravno tako zaposleni, ki so bolj zadovoljni s plačo posledično bolje ocenjujejo sam sistem nagrajevanja. Pri zadovoljstvu z rednimi letnimi razgovori se kaže večje zadovoljstvo zaposlenih, pri katerih se bolje upoštevajo njihove želje in mnenja. Predpostavljali smo, da mlajši zaposleni bolje ocenjujejo sistem delovne uspešnosti, kot starejši, ampak smo s testiranjem ugotovili, da to ne drži in s tem to predpostavko zavrgli.
Na koncu smo na podlagi ugotovitev podali predloge za izboljšanje sistema razvoja kadrov in s tem k doprinosu boljših rezultatov dela ter samega zadovoljstva zaposlenih.
Keywords: - Razvoj kadrov
- Izobraževanje in usposabljanje
- Delovna uspešnost
- Motivacija
- Nagrajevanje in napredovanje
- Zadovoljstvo zaposlenih
- Redni letni razgovori
Published in DKUM: 29.03.2017; Views: 2886; Downloads: 463
Full text (1,04 MB) |
6. Letni razgovori kot orodje vodij za krepitev kompetenc njihovih sodelavcev: primer velikega trgovskega podjetjaJure Butinar, 2016, master's thesis/paper Abstract: Letni razgovori so v podjetjih prisotni že precej časa. Služijo tako posameznemu zaposlenemu kot tudi njegovemu nadrejenemu.
Zaposleni na podlagi letnih razgovorov lahko sledi svoji uspešnosti in doseženim ciljem, nadrejenemu pa letni razgovor ponuja oceno uspešnosti njegovega zaposlenega.
V naši raziskavi smo se na enem izmed slovenskih podjetij na področju trgovinske dejavnosti osredotočili na tri hierarhične nivoje med zaposlenimi v prodaji, in sicer na prodajalce, dnevne namestnike in vodje prodajalcev. Proučevali smo povezave v ocenjevanju zaposlenih in ocenjevanju zaposlenih s strani vodje. Vodja je pred svojim ocenjevanjem videl oceno, ki si jo je dodelil zaposleni, šele nato je zaposlenega ocenil tudi sam.
Izhajajoč iz ugotovitev preteklih raziskav, smo se posvetili vplivu predhodnega seznanjanja vodje s samooceno zaposlenega in ugotavljali, ali prihaja do pristranosti ocenjevanja tudi pri letnih ocenjevalnih razgovorih v slovenskem podjetju.
Ugotovili smo, da dejansko prihaja do pristranosti ocenjevanja ter da med ocenami prodajalcev in vodij prihaja do razlik. Tega za ocenjevanje dnevnih namestnikov nismo potrdili, ugotovili pa smo tudi določene povezave na področju ocenjevanja med različnimi sklopi vprašanj.
Glede na ugotovitve naše raziskave za pridobivanje objektivnejših ocen predlagamo za v bodoče, da vodje ne vidijo ocen svojih sodelavcev, predno le-ti svojega sodelavca najprej ne ocenijo sami, predlagamo pa tudi večkratno letno izvedbo neformalnih razgovorov, ki bodo dali hitrejše povratne informacije, hkrati pa podali tudi realnejšo sliko doprinosa sodelavca k uspešnosti podjetja.
Keywords: - letni ocenjevalni razgovori, - trgovsko podjetje, - analiza ocenjevanja, - zaporedje ocenjevanja, - pristranskost.
Published in DKUM: 17.10.2016; Views: 1430; Downloads: 539
Full text (900,61 KB) |
7. REDNI LETNI RAZGOVORI V ZAVODU ZA PRESTAJANJE KAZNI ZAPORA LJUBLJANAPolonca Nadler, 2016, bachelor thesis/paper Abstract: Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in raziskovalni del.
V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili redne letne razgovore, njihov namen in koristi, predstavili vlogo vodje in zaposlenega pri rednem letnem razgovoru, pogoje za učinkovito izvedbo, pripravo, vsebino pogovora in potek, poročilo o opravljenem razgovoru, opisali aktivnosti neposredno po razgovoru in vpogledali v obdobje do naslednjega letnega razgovora. Predstavljen je Zavod za prestajanje kazni zapora Ljubljana, njegova organizacijska struktura ter potek izvedbe letnega razgovora.
V raziskovalnem delu diplomske naloge smo s pomočjo anketnega vprašalnika pridobili mnenja in stališča zaposlenih o trenutnem stanju izvajanja rednih letnih razgovorov. Na podlagi zbranih podatkov smo podali ugotovitve in predloge za izboljšave.
Keywords: redni letni razgovori, zaposleni, vodja, Zavod za prestajanje kazni zapora Ljubljana
Published in DKUM: 21.06.2016; Views: 1256; Downloads: 139
Full text (837,51 KB) |
8. Redni letni razgovori v ginekološko-porodniškem oddelku Splošne bolnišnice Murska SobotaNuša Horvat, 2016, bachelor thesis/paper Abstract: Redni letni razgovor kot močno orodje managementa je poglobljen, strukturiran in usmerjen razgovor med vodjo in sodelavcem na katerikoli organizacijski ravni, kjer se pregledajo rezultati preteklega obdobja in planirajo aktivnosti za uspešnejše delo v prihodnje. Iz rednih letnih razgovorov imajo korist trije udeleženci, in sicer zaposleni, vodje ter organizacija. Priprave in izvedbe rednih letnih razgovorov se organizacija mora lotiti sistematično. V diplomskem delu smo raziskali redne letne razgovore v ginekološko-porodniškem oddelku Splošne bolnišnice Murska Sobota, javnem sektorju, za katerega velja zakonodaja o uvedbi rednih letnih razgovorov.
Keywords: redni letni razgovori, vodja, zaposleni, organizacija, ginekološko-porodniški oddelek
Published in DKUM: 01.04.2016; Views: 1820; Downloads: 158
Full text (1,98 MB) |
9. ORGANIZACIJSKA IZVEDBA LETNIH CILJNIH RAZGOVOROV V PODJETJU XYMateja Hribovšek, 2015, bachelor thesis/paper Abstract: Letni razgovori imajo številne namene, ki jih ne morem predstaviti v teh vrsticah. Bistveno je, da v letnih razgovorih delavec in njegov nadrejeni skušata iskati poti in odgovore na vprašanja kot npr. so: kako delati bolje, kaj je potrebno spremeniti in po možnosti tudi ugotoviti kako. To je priložnost, v kateri je mogoče izraziti želje po osebnem razvoju, skupaj načrtovati karierno pot in podobno. Je del strategije podjetja in kadrovske politike podjetja. Namen letnega razgovora je izboljšanje medsebojnih odnosov ter razvoj kariere vsakega posameznika, ki je usklajena z plani in strategijami podjetja.
Keywords: letni ciljni razgovor, izvajanje rednega letnega ciljnega razgovora, organizacijska izvedba letnih ciljnih razgovorov, letni ciljni razgovori v podjetju, podjetje xy
Published in DKUM: 24.12.2015; Views: 855; Downloads: 93
Full text (3,53 MB) |
10. REDNI LETNI RAZGOVORI V HYPO BANKI D.D.Saša Džomba, 2015, bachelor thesis/paper Abstract: V diplomskem delu opisujemo redne letne razgovore njihov namen, cilje, koristi ter ugotavljamo kaj so njihove slabosti in prednosti. Opisujemo tudi vlogo kadrovske službe pri izvajanju rednih letnih razgovorov. Ugotavljamo, da so razgovori lahko dobro motivacijsko orodje za zaposlene in hkrati omogočajo boljšo komunikacijo med zaposlenimi in podjetjem ter jim omogočajo boljšo osebnostno kot tudi poslovno rast v življenju kot tudi v poslovni karieri.
Keywords: Redni letni razgovori, motivacijsko sredstvo, komunikacija, razvoj delovne kariere.
Published in DKUM: 24.12.2015; Views: 1430; Downloads: 137
Full text (1,13 MB) |
