Search the digital library catalog

Query:	search in
	search in
	search in
	search in
Work type:	* old and bologna study programme
Language:
Search in:
Options:	Show only hits with full text
	Reset

1 - 2 / 2

SELITVENI POTENCIAL BREZPOSELNIH V OSREDNJESLOVENSKI REGIJI
Vesna Cirar, 2016, master's thesis/paper

Abstract: Migracije so vedno imele in imajo še danes v svetu izjemen pomen. Predvsem pomembna je njihova vloga v nacionalnih zadevah in v mednarodnih odnosih. Danes, ko se pomembna vprašanja in polemike v svetu vrtijo okoli denarja, je izjemnega pomena, kam se steka denar, ki ga zaslužijo migranti. Migracijski tokovi potekajo predvsem iz manj razvitih držav oziroma območij v razvitejša območja, saj so ljudje v iskanju boljših pogojev za življenje, predvsem boljših možnosti za zaposlitev ali izobraževanje. V določenih državah bi bilo brez migrantov težko zagotoviti nemoteno delovanje posameznih sektorjev, saj so nekatere javne storitve in celotni sektorji gospodarstva izjemno odvisni od njih. V magistrski nalogi smo se osredotočili na področje mednarodnih migracij, pri čemer dajemo poudarek na področje Evropske unije (EU). Opisali smo tudi vzroke, ki pripravijo ljudi do tega, da se odločijo za spremembo svojega prebivališča. Poudarek dajemo predvsem na ekonomske dejavnike, saj so ti najpogostejši vzrok, zaradi katerega se ljudje odločajo za selitev. Predstavili pa smo tudi vrste brezposelnosti in trg dela. V nadaljevanju smo predstavili rezultate raziskave, ki smo jo izvedli med brezposelnimi osebami z bivališčem v osrednjeslovenski regiji. Dobili smo nekaj zanimivih ugotovitev, in sicer da so brezposelni v osrednjeslovenski regiji pripravljeni migrirati oziroma delati v tujini. V tujino bi se preselili predvsem zaradi večjega osebnega dohodka, ker nimajo zaposlitve v Sloveniji in boljših zaposlitvenih možnosti.
Keywords: migracije, brezposelni, osrednjeslovenska regija, trg dela
Published in DKUM: 13.10.2016; Views: 1319; Downloads: 132
Full text (1,35 MB)

ODZIVANJE DELOVNEGA OKOLJA OB STISKI POSAMEZNIKA
Vesna Cirar, 2012, undergraduate thesis

Abstract: Naloga prikazuje in opisuje reakcijo oziroma odzivanje delovnega okolja na stisko posameznika. Stres je zelo subjektivno čustvo, zato lahko skoraj vsaka situacija povzroči stres, odvisno pač od posameznikovega dojemanja te situacije. Zavedati se moramo, da se v življenju posameznikov dogajajo različne stvari, ki so včasih precej stresne in ljudje ne vedo, kam naj se obrnejo po pomoč. Vsebina diplomske naloge je razdeljena na teoretični del, kjer sta predstavljena pomena organizacijske klime in stresa ter empirični del, kjer je predstavljena raziskava in podane analize. Uporabljen je bil anketni vprašalnik in po raziskavi, analizi ter statistični obdelavi podatkov, rezultati prikazujejo, kaj zaposleni menijo o svojem delovnem mestu, stopnjo zadovoljstva, ali so bili kdaj v stiski, katere znake dožviljanja stiske so opazili, kako sproščajo stres in kako se je delovno okolje odzivalo na njihovo stisko. Ugotovili smo, da se pri polovici zaposlenih osebna stiska prenaša tudi v delovno okolje oziroma da vpliva na opravljanje njihovega dela ter da nihče od anketiranih ni odgovoril, da nikoli ni opazil, da bi kateri izmed sodelavcev doživljal stisko.
Keywords: Organizacijska klima, Stiska, stres, Obvladovanje stresa, Zadovoljstvo zaposlenih, Komuniciranje
Published in DKUM: 13.09.2012; Views: 1824; Downloads: 130
Full text (800,18 KB)

Search done in 0.03 sec.