Search the digital library catalog

Query:	search in
	search in
	search in
	search in
Work type:	* old and bologna study programme
Language:
Search in:
Options:	Show only hits with full text
	Reset

1 - 2 / 2

Ekonometrična analiza zaposlitvene funkcije Belgije in Slovaške
Urška Cimperšek, 2020, undergraduate thesis

Abstract: Zaposlenost je v današnjem času vse bolj pomembna makroekonomska komponenta v gospodarstvu, saj spremembe v njem močno vplivajo na gospodarsko aktivnost v posamezni državi. Bolj kot se gospodarstvo razvija, višja je stopnja zaposlenosti. Na začetku dela diplomskega projekta smo na kratko opisali značilnosti trga dela v Belgiji in na Slovaškem. Nato smo s pomočjo zbranih podatkov z metodo najmanjših kvadratov za obe državi ocenili linearno funkcijo, dvojno logaritemsko funkcijo in funkcijo z odloženo odvisno spremenljivko. Na podlagi primerjave rezultatov analize determinacijskih koeficientov, Box-Cox testa, RESET-testa in Chow testa smo izbrali funkcijo, ki je najprimernejša za nadaljnjo analizo. Na podlagi izvedenih testov smo ugotovili, da je za obe državi najprimernejša linearna funkcija z odloženo odvisno spremenljivko. Na koncu dela diplomskega projekta smo za obe državi preverili veljavnost predpostavk metode najmanjših kvadratov: normalne porazdelitve, multikolinearnosti, heteroskedastičnosti in avtokorelacije. Pri analizi smo ugotovili, da je v obeh državah prisotna multikolinearnost in homoskedastičnost. Pri nadaljnji analizi smo nato ugotovili, da je avtokorelacija v Belgiji prisotna, medtem ko je na Slovaškem nismo zasledili.
Keywords: zaposlitvena funkcija, t-statistika, F-statistika, metoda najmanjših kvadratov.
Published in DKUM: 23.11.2020; Views: 1254; Downloads: 83
Full text (1,99 MB)

SISTEM NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH V MEDOBČINSKEM DRUŠTVU GLUHIH IN NAGLUŠNIH ZA GORENJSKO AURIS KRANJ
Urška Crljenko Cimperšek, 2016, undergraduate thesis

Abstract: V diplomski nalogi sem obravnavala sistem nagrajevanja v neprofitni organizaciji. Kot že samo ime pove, organizacija ne ustvarja profita in se ne ukvarja s trženjem blaga in storitev. Viri financiranja so namensko pridobljeni in kot taki tudi porabljeni. Organizacija se zato poslužuje pretežno nedenarnega nagrajevanja, ker je denarno nagrajevanja skoraj nemogoče oziroma se izvaja po zakonu določenem minimumu. Na podlagi teoretičnega dela o sistemu nagrajevanju sem poskušala ugotoviti vpliv nagrajevanja na zaposlene v organizaciji in ali imajo take nagrade sploh učinek. Kakšne nagrade zaposlenim največ pomenijo in ali bi zaradi nagrade šli drugam v zaposlitev. Ugotovila sem, da so zaposleni pripravljeni delati za nižje plačilo za opravljeno delo do meje, ki jim omogoča socialno varnost. V organizacji so zaposleni pretežno invalidi, gluhi in naglušni, ki težje nastopajo na odprtem trgu delovne sile, zato so toliko bolj zadovoljni, da delo imajo in da delajo v okolju kjer so razumljeni, dobro sprejeti in kjer zaposleni komunicirajo v njim prilagojenih tehnikah.
Keywords: Denarna nagrada, nedenarna nagrada, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih, cilji
Published in DKUM: 06.07.2016; Views: 1762; Downloads: 104
Full text (1,18 MB)

Search done in 0.06 sec.