Abstract: Pri diplomski nalogi nas je zanimalo, kakšen vpliv imajo navedeni stili vodenja na vedenje podrejenih v konkretni organizaciji X. Ugotovili smo, da v podjetju v večini primerov prevladuje mentorski stil vodenja, da večina podrejenih z veseljem opravlja svoje delo in imajo dober odnos z vodjo, da težave pri delu rešujejo skupaj, da komunicirajo dobro, so zavzeti za delo.Keywords: • vodja • podrejeni • stil vodenja • delo • organizacijaPublished in DKUM: 21.03.2016; Views: 1774; Downloads: 156 Full text (1,11 MB)
