Search the digital library catalog

Query:	search in
	search in
	search in
	search in
Work type:	* old and bologna study programme
Language:
Search in:
Options:	Show only hits with full text
	Reset

1 - 2 / 2

Ravnovesje med družino in kariero: primerjava med ženskami generacij "baby boom" in "y"
Taja Bricelj, 2025, master's thesis

Abstract: Vloga žensk v družbi se je skozi čas močno spreminjala, tako na trgu dela kot v družinskem življenju. Medtem ko so ženske iz babyboom generacije pogosto postavljale družino pred kariero, so se ženske iz generacije Y pogosteje soočale z izzivi pri usklajevanju obeh področij. Namen magistrskega dela je bil preučiti, kako so se vrednote žensk v teh dveh generacijah spreminjale, kakšen vpliv so imele njihove karierne ambicije na odločitev za materinstvo in kolikšna je bila njihova prisotnost na vodstvenih položajih. Poseben poudarek smo namenili dejstvu, da ženske zaradi kariernih ambicij odlašajo z načrtovanjem družine. Z opravljeno raziskavo smo ugotovili, da so se ženske iz babyboom generacije v povprečju odločale za materinstvo v starosti med 24 in 28 let, medtem ko so se ženske iz generacije Y za prvega otroka odločale pozneje, v starosti med 29 in 33 let. Obe generaciji sta kot ključne dejavnike pri načrtovanju družine izpostavili finančno stabilnost, stanovanjsko situacijo in osebno željo po materinstvu, pri čemer so ženske iz babyboom generacije večji pomen pripisovale nižjim življenjskim stroškom in lažji dostopnosti do nepremičnine. Pomen družine se je ohranil v obeh generacijah, vendar so ženske iz generacije Y večji poudarek namenile enakopravni razporeditvi družinskih obveznosti med partnerjema. Milenijke prav tako bolj cenijo prilagodljive delovne pogoje, ki jim omogočajo lažje usklajevanja dela in družinskega življenja.
Keywords: ženske, družina, kariera, babyboom generacija, generacija Y
Published in DKUM: 24.06.2025; Views: 0; Downloads: 46
Full text (2,35 MB)

Analiza koristi certifikata "Družini prijazno podjetje" za zaposlene v Zdravstvenem domu Ljubljana
Taja Bricelj, 2023, undergraduate thesis

Abstract: Usklajevanje dela in družine združuje sferi delo in družina, ki morata biti dobro usklajeni, da lahko njuno povezovanje dobro deluje. Posebej je to pomembno v službah, kjer zaposleni opravljajo večizmensko delo, oziroma pri dejavnostih, kot je na primer zdravstvo. V diplomskem delu nas je zanimalo, kako zaposleni v Zdravstvenem domu Ljubljana menijo, da imajo ti sferi urejeni. Na podlagi ankete v omenjeni organizaciji smo preučevali mnenje anketirancev o usklajenosti dela in družine, kakšno vlogo ima certifikat »Družini prijazno podjetje« v organizaciji glede na ukrepe, ki jih ima organizacija. Izkoriščanje ukrepov smo ugotavljali tudi glede na spol. Rezultati raziskave so pokazali, da zaposleni menijo, da imajo razmeroma dobro usklajeno delo in družino, želeli pa bi si ukrepe, ki bi jih lahko zaradi narave dela bolj izkoristili. Družini prijazni ukrepi so pomemben dejavnik pri usklajevanju dela in družine, vendar morajo biti prilagojeni željam zaposlenih ter dejavnostim organizacije. V empiričnem delu diplomskega dela smo tudi podali nekaj predlogov ukrepov, ki bi si jih zaposleni v organizaciji želeli.
Keywords: usklajevanje, delo in družina, certifikat Družini prijazno podjetje, Zdravstveni dom Ljubljana
Published in DKUM: 04.08.2023; Views: 558; Downloads: 179
Full text (952,06 KB)

Search done in 0.02 sec.