| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 1 / 1
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
MOBING - TRPINČENJE NA DELOVNEM MESTU V ORGANIZACIJI X
Svetlana Bosančić, 2010, undergraduate thesis

Abstract: Mobing ali psihično nasilje na delovnem mestu je pojav, ki prizadane vse več delavcev po vsem svetu. V različnih kulturah ga poimenujejo z različnimi izrazi kot so : ''mobbing", "bullying", teroriziranje, viktimiziranje, trpinčenje, šikaniranje. Prav za vsemi temi izrazi pa se skriva podoben pomen: sistematično slabo ravnanje s podrejenimi, sodelavci ali nadrejenimi, ki lahko, če se ponavlja ali poteka kontinuirano, povzroči žrtvam resne socialne, psihične in telesne zdravstvene težave. Prav tako se posameznikove obremenitve prenašajo tudi na njegovo domače okolje. V današnjem, hitro naravnanem času smo lahko prav vsi žrtve raznih oblik nasilja na delovnem mestu. Ljudje se zaposlujemo v različnih delovnih organizacijah. Organizacijo sestavljajo ljudje, ki skupaj opravljajo delovne naloge, vsakodnevno med seboj komunicirajo, rešujejo probleme in ob tem prihaja med zaposlenimi tudi do neizbežnih medsebojnih konfliktov, ki jih skupaj premagujejo na različne načine. Zaradi vse večjih zahtev in obremenitev tako do vodstva in lastnikov kot tudi do delavcev, pa prihaja na delovnih mestih do vse večjih pritiskov, ob tem pa do različnih konfliktov. Konflikt je nekaj naravnega in kot takega ga moramo tudi sprejeti, saj nima vedno le negativnega predznaka, temveč lahko podjetju pomeni tudi pozitivno spremembo in taki konflikti prinašajo podjetju spodbude za nove ideje ter omogočajo pridobivanje novih spoznanj. Če so konflikti negativni, se lahko zelo hitro stopnjujejo in se sprevržejo v resnejšo obliko osebnega napada, ki ga drugače imenujemo mobing oz. trpinčenje na delovnem mestu. Nastanka konfliktov ne smemo tajiti, temveč se jih moramo naučiti reševati oz. sprejemati prav s stališča spremembe. V diplomski nalogi sem obravnavala negativne vrste konfliktov, ki se razvijejo do te stopnje, ko se človek že počuti ogroženega. Takšen pojav imenujemo mobing, ki predstavlja ponavljajoče se psihično maltretiranje z različnimi aktivnostmi na sistematičen način, s ciljem ali posledico degradacije delovnih pogojev, ki lahko privedejo do kršitev človekovih pravic. Predstavila sem teoretična izhodišča o konfliktih ter mobingu — trpinčenju na delovnem mestu (v nadaljevanju TDM) in izvedla neposredno raziskavo o mobingu na delovnem mestu v organizaciji x. Iz izvedene raziskave sem povzela sklepne ugotovitve ter predloge. Namen mojega diplomskega dela je bil preučiti in se poglobiti v to zelo aktualno problematiko, saj v teh, vedno bolj negotovih časih, ki so dodatno okrepljeni še s t.i. recesijo in napovedih o več kot 100.000 nezaposlenih v letošnjem letu v naši državi, lahko pričakujejo še večji pritiski na zaposlene in še pogostejši pojav različnih oblik mobinga.
Keywords: konflikt, delovno mesto, komunikacija, mobing.
Published: 08.04.2010; Views: 3477; Downloads: 492
.pdf Full text (1,18 MB)

Search done in 0.04 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica